Как внести изменения в условия трудового договора? основания по закону и общие правила проведения процедуры

Как составить

После того как работодатель и будущий сотрудник обсудили все интересующие их вопросы и пришли к согласию начинается процесс оформления трудовых отношений. Данный процесс можно разделить на несколько этапов:

  • Подготовка и подача необходимой документации;
  • Составление трудового договора;
  • Начало трудовых отношений.

Рассмотрим каждый из данных этапов отдельно.

После того как работодатель дал распоряжение о приеме на работу лица, прошедшего собеседование будущий работник должен передать в отдел кадров все необходимые документы. Перечень документов состоит из:

  • Удостоверение личности гражданина РФ;
  • Документ, подтверждающий наличие образования или справку, подтверждающую обучение;
  • Трудовую книжку;
  • Военный билет или приписное свидетельство (если нужно);
  • ИНН;
  • Полис медицинского страхования;
  • Свидетельство государственного пенсионного страхования.

Каждый работодатель вправе дополнять список документов. Например, при оформлении в организацию, занимающуюся изготовлением продуктов питания, обязательно потребуют медицинскую книжку.

Следующий этап включает в себя документальное оформление приема на работы. Так как каждая организация принимает на работу согласно собственным требованиям, то в каждом конкретном случае будет составляться свой договор, который может значительно отличаться от аналогичного в другой организации. Также существуют правила оформления документации, которые обязательно должны соблюдаться:

  • Соглашение должно быть составлено в двух экземплярах. Один передается нанимаемому сотруднику, а второй остается у работодателя;
  • Условия, прописанные в документе, могут быть изменены только после получения согласия второй стороны, указанной в документе;
  • При необходимости в составляемом документе могут быть указаны пункты, запрещающие разглашать определенную информацию;
  • Работодатель вправе устанавливать испытательный срок;
  • Трудовой кодекс запрещает принимать на работу лиц, не достигших 16 лет. Если ребенку исполнилось 14 лет, то работодатель вправе принять его на работу только после получения разрешения от одного из родителей;
  • Отказ в заключении трудового договора должен быть пояснен. Если отказ произошел без объяснения причин, то такие действия считаются неправомерными и такой отказ можно обжаловать в судебном порядке.

Заключительным этапом является вступление в должность. После подписания договора составляется приказ о приеме на работу. В большинстве случаев дата вступления в должность указывается в соглашении, но если она не указана, то вступление в должность происходит на следующий день после подписания документа.

Отдельно стоит рассмотреть процесс составления соглашения между работодателем и будущим работником, а также правила оформления трудового договора.

 Образец

В договоре о приеме на работу обязательно должны быть отражены следующие данные:

  • Полные реквизиты работодателя;
  • Личные и контактные данные лица, принимаемого на работу;
  • Наименование должности и перечень выполняемых обязанностей;
  • Дату вступления в должность;
  • Вид договора (срочный или бессрочный);
  • Наличие испытательного срока;
  • Права и обязанности каждой стороны соглашения;
  • Описание условий труда;
  • График работы;
  • Длительность обязательного отпуска;
  • Сумма оклада и перечень возможных надбавок;
  • Дата выдачи ЗП;
  • Вид социального страхования.

Если каждая сторона согласна со всеми пунктами соглашения, то ставятся подписи работодателя и будущего работника.

Образец типовой формы трудового договора.doc

Изменения в организации, технологии производства

Когда положения договора нельзя оставить неизменными, разрешено изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. При этом они не должны касаться должности (профессии), квалификации. Нововведения не могут ухудшать положение работающего, гарантированное колдоговором.

Технологические происходят в случае изменения технологии, введения новой техники, изготовления новой продукции, оказания новых услуг. Организационные затрагивают график работы, могут быть связаны с принятием нового колдоговора, пересмотром трудовых норм, изменением структуры организации, добавлением оклада или с тем, что его урезали, введением новой системы премирования.

Следует отметить, что работодатель может понизить оклад, только если это вызвано изменением технологии, вводом нового оборудования, новых приемов.

Оформление изменений:

  • готовится приказ, где указываются причины нововведений, список работающих, которых они коснутся, поручения, касающиеся внедрения нововведений;
  • работника уведомляют не позднее чем за два месяца. Индивидуальный предприниматель обязан проинформировать не менее, чем за две недели. Уведомление готовится в письменном виде. Срок будет отсчитываться с даты, следующей за днем ознакомления. На протяжении этих двух месяцев работник трудится в прежних условиях;
  • если возражения отсутствуют, оформляется соглашение;
  • отказавшемуся продолжить работу в письменной форме предложат другую, которая подходит ему по состоянию здоровья. Возможно предложение работы, квалификация которой ниже квалификации сотрудника;
  • если трудящийся не согласился, или такую работу предоставить нельзя, договор расторгается.

Сделанные изменения должны соответствовать действующему законодательству, иначе они не имеют силы.

2020 zakon-dostupno.ru

Инструкция по внесению поправок

Договор может быть изменён и по инициативе нанимателя, и по собственному желанию специалиста. В обоих случаях при обновлении условий, указанных в документе, необходимо придерживаться определённого порядка.

Инициатива работодателя

Когда обновление договорных отношений происходит по желанию нанимателя, то на него возлагается обязанность проведения процедуры в соответствии с нормативно-правовыми актами. Алгоритм действий при этом должен быть следующим:

  1. Руководителю необходимо направить в адрес работника уведомление с оповещением о предстоящем внесении некоторых преобразований в договор. Составляют этот документ в двух экземплярах. Первый экземпляр передаётся сотруднику для ознакомления и подписи, затем он возвращается работодателю. Второй остаётся у специалиста.
  2. Своё согласие на редактирование контракта работник подтверждает письменно. На основании этого подтверждения начинается процедура оформления дополнительного соглашения.
  3. Составляется указанное соглашение в двух экземплярах. В нём следует перечислить все поправки, которые планируется внести в договор.
  4. Документ регистрируется в соответствии с правилами делопроизводства.
  5. Один его экземпляр получает сотрудник, подтвердив факт передачи соглашения личной подписью в экземпляре нанимателя.
  6. Издаётся и регистрируется приказ, в котором содержится сообщение о внесении поправок в ранее заключённый контракт.
  7. Стороны знакомятся с распоряжением и утверждают его действие, расписываясь на документе.

Уведомление сотрудника

Руководство предприятия обязано уведомить работника о своём намерении внести изменения в его трудовой контракт, а также привести основания, побудившие принять такое решение. Сделать это следует за два месяца до составления дополнительного соглашения.

Составленное в письменной форме извещение должно включать в себя следующую информацию:

  1. Причины внесения изменений.
  2. Предложение работнику согласиться или отказаться от обновления договора.
  3. Предоставление информации о других вакансиях, которые имеются на предприятии. При этом новое место должно соответствовать квалификации работника.

Собственное желание работника

В некоторых случаях инициатором изменения отдельных пунктов договора является сам специалист. В такой ситуации ему нужно написать на имя руководителя соответствующее заявление с описанием причины и перечислением желаемых поправок. После регистрации документа работник должен получить официальный ответ от нанимателя.

Если работодатель согласен на предложенные сотрудником обновления, то он приступает к их осуществлению. Эта процедура состоит из нескольких этапов:

  1. Составление дополнительного соглашения между руководителем и должностным лицом о внесении поправок.
  2. Регистрация документа.
  3. Стороны подписывают соглашение, получают на руки его экземпляры.
  4. Издание и регистрация распоряжения о редактировании контракта.
  5. Ознакомление сотрудника с приказом под подпись.

Все пункты этого процесса законодательно закреплены, а потому отступать от них нельзя. Несоблюдение процедуры может считаться основанием для признания соглашения недействительным.

Особенности процедуры

Внося поправки в трудовой договор в одностороннем порядке, наниматель зачастую совершает серьёзные ошибки, которые ведут к признанию нововведений незаконными. Так, причин для редактирования контракта в целях повышения эффективности работы множество:

  • перевод специалиста в другое подразделение;
  • увеличение должностных обязанностей;
  • смена графика или режима работы;
  • изменение оклада;
  • другие основания.

Но несмотря на то что в нормативно-правовых актах даются чёткие описания, формулировки и инструкции по вопросу изменения условий контракта, многие наниматели путаются и в процедуре принятия нововведений, и в том, что считается обновлением, а что нет. Чтобы правильно разобраться в ситуации, нужно обратиться к положениям ст. 57 ТК РФ, в которых содержатся все причины дополнений договора, подлежащие обязательному упоминанию в соглашении. Таким образом, только основания, указанные в этой правовой норме, влекут за собой официальное изменение условий заключённого контракта.

В случае когда работодателю нужно внести обновления в договор должностного лица, то ему следует обратиться к Трудовому кодексу. Если в нормативном акте указано, что изменение контракта должно производиться в обязательном порядке, то поправки нужно внести. Когда такого положения в статье нет, необходимо проверить условия договора. Если оно закреплено в контракте, то документ придётся редактировать. В других ситуациях официальное оформление нововведений не требуется.

Иногда работодатель нарушает утверждённую законом процедуру:

  • Не уведомляет специалиста.
  • Не указывает в извещении причины изменений.
  • Рассчитывает срок предупреждения работника по своему усмотрению, хотя по закону он должен составлять два месяца.
  • Не предлагает сотруднику другие должности в случае его отказа от преобразований.
  • Не соблюдает порядок внесения нововведений.

Описанные ошибки зачастую приводят к тому, что изменения признаются недействительными, а расторжение трудового договора с сотрудником из-за отказа от них считается незаконным. Наниматель должен учитывать, что во время судебного разбирательства суд, основываясь на положениях трудового законодательства, ставит интересы работника выше интересов организации. А потому нужно очень внимательно проводить редактирование документа, ведь соблюдение всех нюансов и отсутствие ошибок позволят осуществить процедуру изменения условий без неприятных последствий для обеих сторон.

В Трудовом законодательстве чётко описаны все аспекты взаимоотношений между нанимателем и работником, и внесение поправок в договор, заключённый между ними, исключением не является. При любых действиях с этим документом нужно точно следовать положениям ТК РФ. Это поможет правильному соблюдению всех процедур и обеспечит отсутствие наказаний за нарушение условий их проведения.

○ Порядок изменения трудового договора

Любые изменения трудового контракта, независимо от того происходят они без согласования сторон, либо по согласованию, должны производиться в письменном виде и с обязательным уведомлением сторон договора об этих изменениях.

Если вносятся поправки в несущественные условия договора, т.е. работодателем самостоятельно, то не позднее, чем за две недели до предполагаемого изменения сотрудники уведомляются о данном факте письменно.

Если предполагаются изменения в существенные условиях контракта, то работнику для начала направляется предложение с указанием конкретных пунктов и их новой редакции, как правило, эти изменения должны быть заранее согласованы с профсоюзной организацией компании.

Работнику дается разумный срок (по практики это пару недель) для ознакомления с предложением и представления согласия на него, либо возражений по предложенным пунктам.

В случае, если сотрудник и работодатель не пришли к единому мнению по спорным вопросам, как правило, происходит расторжение трудового договора, но только после того, как работнику будут предложены все имеющиеся вакансии в организации, соответствующие его уровню, профессиональным знаниям, навыкам и умениям.

  Как изменить свой трудовой договор?

Гораздо реже в практике встречаются случаи, когда внести изменения в трудовой контракт требуется работнику. Как правило, связано это с:

  • Изменением в семейном положении, либо появлением детей (в этих случаях изменения возможны в графике работы), лица имеющие несовершеннолетних на иждивении не могут привлекаться к ночным и сверхурочным работам, работам на вредном производстве, кроме добровольного согласия и обстоятельств форс-мажора, направляться в дальние командировки,
  • Установлением опеки над лежачими или недееспособными членами семьи — изменения те же, что и выше.
  • Расширением трудовых обязанностей — в этом случае сотрудник может потребовать увеличения заработной платы, предоставления дополнительных дней к отпуску, иные льготы.
  • Изменением в состоянии здоровья самого работника — возможно перевод на более легкий труд, уменьшение рабочего времени, увеличение количества перерывов.
  • Беременностью и родами — изменения те же, что и вышеописанные.
  • Личным желанием сотрудника продвинуться по служебной лестнице.

В этих случаях сотруднику необходимо в письменном виде обратиться к работодателю с просьбой внести изменения в трудовой контракт, с подробным объяснением причины необходимости таких изменений и приложением копий соответствующих документов.

Особенности расторжения трудового договора

Причины растожения

Договоры могут быть расторгнуты до окончания срока их действия. Законодательством допускается четыре причины для такого расторжения:

По собственному желанию работника


сам работник

Для этого составляется письменное уведомление, которое за две недели до планируемой даты увольнения должно быть вручено работодателю. Причём в отдельных случаях контракт должен быть расторгнут незамедлительно, без двухнедельного периода ожидания расчёта. Например, такое происходит, если работодателем были грубо нарушены права сотрудника, зафиксированные в контракте или локальных актах.

По инициативе работодателя

Инициативу проявил работодатель, предложив работнику уйти. Причин у таких действий может быть несколько:

  • предстоит закрытие организации или предприятия;
  • заканчивается срок действия договора срочного типа;
  • работник переводится на другое рабочее место;
  • работник не соответствует занимаемой должности или им допущены грубые нарушения трудовой дисциплины (в этом случае контракт расторгается по статье).

Сроки отсылки уведомления в подобных случаях зависят от типа подписанного договора. Работники, принятые на сезонные работы, уведомляются за неделю. Лица, работающие по бессрочному контакту, должны получить уведомление за месяц.

По соглашению сторон

Документ завершает действие по соглашению двух заинтересованных сторон. Чаще инициатором выступает работник, у которого в жизни возникли определённые обстоятельства. Например, предстоит переезд в другой город вместе с семьёй. Свою просьбу работник излагает в письменном виде (пишет заявление).

На основании заявления составляется и подписывается документ о соглашении, который служит основанием для издания приказа и дальнейшего документального оформления этого увольнения.

По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Документ завершает действие по причинам, абсолютно не зависящим от воли обеих сторон. Яркий пример такого увольнения — это уход сотрудника в связи с полученной инвалидностью или его расчёт в связи со смертью. В подобных случаях приказ издаётся на основании документа, служащего причиной расторжения документа. Такие причины указаны в 83-й статье ТК.

Это:

  • призыв сотрудника на срочную службу в вооружённые силы;
  • осуждение и назначение срока заключения;
  • административное взыскание и дисквалификация;
  • чрезвычайная ситуация, в том числе стихийные бедствия;
  • не прохождение конкурса на уже занимаемую должность.

Порядок расторжения

Общий порядок расторжения включает в себя следующие этапы:

  1. Отправку уведомления непосредственным начальником или самим работником.
  2. Издание руководителем соответствующего приказа и передачу его сотруднику для подписания.
  3. Внесение отметок в трудовую книгу и личное дело работника.
  4. Начисление положенных по закону средств, их выплата и выдача документов на руки (трудовой книги, дополнительных справок).

Оплата труда в праздничные дни при сменном графике работы — узнайте как это правильно сделать. Хотите разобраться в накопительной части пенсии? Нужная информация в нашей статье. В 2016 году пенсии военных будут увеличены. Узнайте, каких категорий коснется повышение, прочитав эту статью.

Следующий комментарий к статье 72 ТК РФ

Если у вас есть вопросы по ст. 72 ТК, вы можете получить консультацию юриста.

1. Как следует из содержания гл. 12 ТК, под изменением трудового договора следует понимать прежде всего различного рода новации содержания и субъектного состава трудового договора, включая переводы на другую работу (ст. ст. 72 — 74 ТК), а также изменение трудового правоотношения вследствие смены собственника имущества организации, изменения ее подведомственности или реорганизации (ст. 75 ТК) и, наконец, отстранение от работы (ст. 76 ТК).

2. В силу комментируемой статьи перевод на другую работу связывается законодателем с изменением определенных сторонами условий трудового договора (т.е. изменением содержания трудового договора). Вместе с тем не всякое изменение содержания трудового договора является переводом на другую работу, равно как и перевод на другую работу не всегда связывается с изменением содержания трудового договора (см. ст. 72.1 ТК и комментарий к ней).

3. По своему смыслу комментируемая статья связана со ст. 60 ТК. Обе статьи направлены на обеспечение стабильности условий заключенного сторонами договора, т.е. действия принципа договорного права «договоры должны исполняться». Таким образом, изменение содержания трудового договора согласно указанным статьям не допускается в одностороннем порядке, но как исключение из общего правила возможно по инициативе одной стороны либо третьего лица. Все эти случаи предусматриваются ТК.

4. В соответствии с комментируемой статьей условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и только в письменной форме. Однако способ оформления изменения условий трудового договора зависит от того, временным или постоянным является такое изменение.

Бытующая практика заключения нового трудового договора в связи с изменением одного или нескольких условий труда (например, вследствие перевода на другую должность) не может считаться правильной, поскольку остается неясной судьба прежнего трудового договора. Следовательно, для заключения нового договора стороны должны предварительно прекратить действие старого договора, что вряд ли оправданно.

Оформление изменения одного или нескольких условий, составляющих содержание трудового договора при прежнем его субъектном составе, должно различаться в зависимости от того, является такое изменение временным либо постоянным (см. ст. ст. 72 — 74 ТК и комментарий к ним).

Если изменение содержания трудового договора носит постоянный характер, целесообразно оформить дополнительное соглашение к договору, трактующее согласование сторонами изменения одного или нескольких условий, составляющих его содержание.

В случае временного изменения содержания трудового договора, например в связи с наступлением обстоятельств экстраординарного характера или необходимостью замещения временно отсутствующего работника, достижение согласия на такой перевод возможно путем издания приказа о переводе, на котором работник делает отметку о согласии на временный перевод и скрепляет его своей подписью. Вместе с тем при временном переводе, особенно осуществляемом на длительный срок, не исключается и иной порядок оформления такого перевода, в том числе посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Согласие с новыми условиями

Не всегда предстоящие изменения выражаются в ухудшении прежних порядков. Увеличение заработной платы затрагивает основные положения договора, поэтому работодатель не может поднять оклад работника без его согласия. Естественно, что в таких случаях сотрудники не отказываются от продолжения работы, а срок предупреждения не оспаривают, если оплата повышается без письменного уведомления за 2 месяца.

Важно отразить увеличение зарплаты в дополнении к основному договору, так как незакреплённые выплаты оклада могут быть в любой момент прекращены работодателем в одностороннем порядке

Любые изменения, касающиеся обязательных условий труда, должны оформляться отдельным соглашением сторон.

Дополнительное соглашение составляется в той же форме, что и трудовой договор. В документе указываются:

  • наименование (дополнительное соглашение к трудовому договору, номер и дата составления основного договора);
  • место и дата составления соглашения;
  • вводная часть (преамбула), описывающая суть документа;
  • изменяемые/дополнительные пункты, в соответствии с составом основного договора;
  • дата начала действия новых положений;
  • подписи сторон.

Новые условия не должны ухудшать положение работника. Все обязательные пункты договора необходимо тщательно сверить и привести в соответствие с локальными нормативными документами, действующими в организации.

Изменение положений договора работодателем

Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя предусматривает помимо стандартных случаев корректировки договора в силу организационных изменений возможность отстранения или перевода работников на неполную занятость.

По установленным государственным нормам для предотвращения сбоев в работе организации наниматель обязан отстранить сотрудника от исполняемых обязанностей.

  • сотрудник провалил очередную проверку знаний или не прошёл обучение технике безопасности труда;
  • работник явился для исполнения обязанностей в состоянии токсического опьянения;
  • не пройденный плановый медицинский осмотр (или психиатрическое освидетельствование, когда это требуется по закону);
  • если подчинённый по медицинским предписаниям не может выполнять прежние функции;
  • в случае получения официального запроса от исполнительных органов, уполномоченных федеральным законодательством;
  • при приостановке действия лицензии, прав на вождение транспортного средства, ношения оружия и иных подобных разрешений, без которых сотрудник не вправе выполнять свои функции на предприятии;
  • прочие причины, предусмотренные действующим законодательством.

Если один из перечисленных фактов имеет место, руководитель обязан отстранить сотрудника от работы до устранения причины. Заработная плата при этом не перечисляется (кроме случаев, прямо оговорённых в Трудовом кодексе). Если работник смог доказать, что нарушение произошло не по его вине и в силу обстоятельств, никак от него не зависящих, то за весь период вынужденного отсутствия на работе наниматель обязан ему произвести выплату упущенной прибыли.

Проведение структурных изменений нередко сопровождается массовыми сокращениями сотрудников. Однако, согласно ст. 74 ТК РФ, работодатель может не увольнять служащих, а перевести их на частичный рабочий день. Максимальный срок подобного перевода составляет полгода. После этого наниматель обязан либо предоставить им постоянное место, либо разорвать трудовой договор (при отсутствии согласия работника на работу в изменённых условиях). При уходе сотруднику выплачиваются все полагающиеся компенсации. В случае необходимости наниматель вправе предложить сотруднику временный перевод на другую должность. Сотрудник вправе предложение принять или отказаться. Во втором случае договор с ним может быть разорван.

Таким образом, изменить условия занятости работника можно либо по соглашению сторон, либо по инициативе нанимателя. Причём желание руководителя должно быть обосновано существенными изменениями оргструктуры на предприятии или коренной сменой технологии производства. Каждый правленый пункт обязательно документируется внутренними бумагами предприятия.

Изменение по инициативе сотрудника

Корректировка трудового контракта по желанию работника производится достаточно редко. Основные причины для этого:

  1. Изменения в семейном положении либо рождение ребенка. В этом случае сотрудник освобождается от сверхурочной и ночной работы, отправки в длительные командировки и работы на вредном производстве.
  2. Оформление опеки над недееспособным, несовершеннолетним либо лежачим членом семьи. Предполагает такие же льготы, как и в первом случае.
  3. Увеличение должностных обязанностей. В данном случае работник может ходатайствовать о повышении оплаты труда, увеличении отпуска и иных льготах.
  4. Наступление беременности или рождение ребенка. Также предполагает смягчение трудовой нагрузки с сохранением размера зарплаты.
  5. Личное желание сотрудника получить повышение.

В каждом случае сотруднику необходимо подать ходатайство на имя руководителя с изложением просьбы в свободной форме, оснований для изменений условий труда и приложением доказательств.

Таким образом, контракт может корректироваться по мере продолжения трудовых отношений. Однако любые изменения должны производиться в строгом соответствии с законодательными требованиями.

Прочтите также: Когда и в каких случаях заключается срочный трудовой договор

2019, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

или заполнив форму ниже.

Форма дополнительного соглашения.

Типовой формы дополнительного соглашения (далее – допсоглашение) не существует, работодатель вправе оформить его произвольно. Однако определенные требования все же соблюдать придется. Поскольку допсоглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлять его нужно по аналогии с формой этого договора. Составляется допсоглашение письменно, в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон.

Скажем пару слов о названии такого документа. Как показывает практика, называют его по‑разному: и «трудовое соглашение», и просто «соглашение»… Но правильное название – «дополнительное соглашение к трудовому договору от … № …». Отметим, что есть и такая форма, как «соглашение», правда, данный документ не является дополнительным соглашением к трудовому договору и не изменяет его условия, а представляет собой отдельное соглашение между работодателем и работником, например о выполнении последним дополнительной работы в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ. Такая работа выходит за рамки трудового договора и не относится к работе, выполняемой по нему.

В «шапке» допсоглашения пишут также дату и место его заключения. Далее идет преамбула. В ней отражается, кто является сторонами соглашения, и указывается документ, на основании которого действует уполномоченное лицо работодателя.

Затем следует сам текст допсоглашения, содержащий новую редакцию пункта трудового договора либо дополнения к нему. Также отмечается, с какой даты начинают действовать эти изменения.

Заканчивается допсоглашение подписями сторон

И здесь особое внимание обратите на то, что подписывать допсоглашение должно уполномоченное лицо работодателя. Причем у него должны иметься полномочия не только на подписание трудовых договоров и соглашений к ним, но и на совершение определенных действий

Например, чтобы заключить допсоглашение о досрочном расторжении трудового договора, должно быть право на увольнение работников.

Что касается реквизитов сторон, многие их указывают. Ошибкой это, конечно, не является, но считаем, что если реквизиты не изменялись, указывать их в допсоглашении не нужно, поскольку они уже есть в трудовом договоре.

И наконец, в допсоглашении следует предусмотреть строку для подписи работника, подтверждающей получение им своего экземпляра.

Чем перевод отличается от перемещения

Осуществляется на время, постоянно. Подразумевает смену должности, профессии, квалификационной категории, разряда, переход в другой отдел или цех, если подразделение, его номер содержатся в договоре, а также изменение места работы, то есть перенос рабочего места в другой населенный пункт, на другую территорию. При этом работающий остается в организации. Требуется согласие переводимого, выраженное письменно.

Пример
Экономист ООО «Альянс», расположенного в г. Псков, Растягаев Н.П. переводится в филиал ООО «Альянс», находящийся в г. Смоленске, с теми же обязанностями. Это будет считаться переводом, так как изменяется населенный пункт, где расположено место работы Растягаева.

При перемещении происходит перемена рабочего места, обслуживаемого агрегата, подразделения, если они не упомянуты в договоре. Администрации достаточно выпустить приказ, проинформировать работника.

В связи с изменениями структуры службы персонала сотрудников бюро технического обучения переместили в отдел кадров. Так как бюро технического обучения не было указано в трудовых договорах сотрудников, это будет перемещением. В обратном случае сотрудников пришлось бы перевести в отдел кадров.

Запрещено переводить трудящегося на работу, запрещенную ему по медзаключению.

Когда происходит смена работодателя, договор прекращают.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий