Особенности отраслевого соглашения

Комментарий к статье.

1. В определении понятия соглашения подчеркивается его регулятивное значение, указывается, что это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения.

К сожалению, законодателю не удалось последовательно провести эту идею: в ч. 5 — 7 ст. 45 при определении значения конкретных видов соглашений упоминается лишь установление принципов регулирования социально-трудовых отношений.

2. Соглашение в отличие от коллективного договора заключается на других уровнях социального партнерства — федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном. При этом соглашения могут носить общий характер и охватывать всех (большинство) работодателей и работников соответствующего территориального образования или являться отраслевыми (межотраслевыми).

3. Соглашение заключается работодателями, объединенными в рамках отрасли, региона, территории. Их интересы на коллективных переговорах представляют объединения работодателей, иные представители работодателей.

В том случае, когда соглашение содержит обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов, оно должно заключаться с обязательным участием соответствующих органов государственной власти или органов местного самоуправления. При этом указанные органы выступают стороной соглашения, т.е. являются представителями работодателя.

Другой стороной соглашений выступают работники, занятые у данных работодателей. Представителями работников являются соответствующие профсоюзы и их объединения.

4. В отличие от коллективного договора, соглашение наряду с социально-трудовыми может регулировать и экономические отношения. Это понятие в ст. 45 не раскрыто. Практика заключения соглашений позволяет выделить общие обязательства сторон по обеспечению устойчивого экономического развития конкретной отрасли. Очевидно, соответствующие положения можно рассматривать как направленные на упорядочение экономических отношений.

5. Соглашение должно заключаться в пределах компетенции представителей сторон и не может содержать положений, которые выходят за рамки предоставленных им полномочий. Это правило относится главным образом к представителям работодателей, поскольку они от лица работодателей принимают на себя обязательства по обеспечению установленных соглашением (главным образом, отраслевым и территориальным) условий труда.

6. Соглашения в зависимости от уровня и состава участников могут быть генеральными, межрегиональными, региональными, территориальными, отраслевыми (межотраслевыми). При этом отраслевые (межотраслевые) соглашения заключаются на федеральном, межрегиональном, региональном и территориальном уровнях.

Региональные законы о социальном партнерстве определяют виды соглашений, заключаемых в соответствующем субъекте РФ, и их содержание.

7. Соглашения могут быть двусторонними — заключаемыми работодателями и профессиональными союзами (объединениями профсоюзов) и трехсторонними — заключаемыми с участием органов исполнительной власти или органов местного самоуправления. Вид соглашения определяется по согласованию между представителями работников и работодателей. На практике основную часть отраслевых соглашений федерального уровня составляют двухсторонние соглашения, а региональные и территориальные соглашения, как правило, заключаются на трехсторонней основе.

8. По выбору сторон могут заключаться иные соглашения, например профессиональные.

Следует отметить, что ч. 10 комментируемой статьи предусматривает возможность заключения соглашений на любом уровне социального партнерства, т.е. в современных условиях допустимы и соглашения на локальном уровне, однако в этом случае они должны быть посвящены «отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений».

9

Федеральным законом от 24.11.2014 N 358-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в комментируемую статью внесено очень важное дополнение. Оно касается трехсторонних соглашений, которые заключаются с участием органов государства или местного самоуправления

На каждом уровне социального партнерства (федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном) может заключаться только одно трехстороннее соглашение. Такое правовое регулирование учитывает своеобразный «программный» характер указанных соглашений, определяющих по сложившейся практике не только и не столько конкретные условия труда, сколько общие обязательства по развитию экономики региона или территории, обеспечению занятости, достижению определенного уровня оплаты труда и т.п.

Ссылки по теме:

Трудовой договор и контракт

Устройство на работу на контрактной основе после исключения термина из законодательных актов одновременно с отменой КЗоТа чревато для работника попаданием в рабские кабальные условия, поскольку контракт – это письменный документ, с нерегулируемыми условиями с 2002 года. В чём отличие трудового договора от контракта? Контракт содержит ряд постулатов следующего содержания:

  1. Указание конкретных сроков. Даже при отсутствии желания у работодателя срок является обязательным условием, по истечении которого контракт не продлевается, а заключается новый двухсторонний документ.
  2. Условия расторжения. Просто расторгнуть контракт подобно индивидуальному договору работник не может. Правила прекращения регламентированы документом, работодатель также не может уволить работника, основанием является только неоднократное неисполнение сотрудником непосредственных обязанностей.
  3. Компенсационные выплаты. В контракте должны быть предусмотрены своеобразные штрафные санкции за ненадлежащее исполнение условий. При желании досрочного расторжения сторона – инициатор обязана выплатить компенсацию в денежной сумме, установленной на контрактной основе.
  4. Возмещение материального ущерба. Если работник причинит своими действиями вред работодателю, то он обязан заплатить материальную компенсацию в пользу нанимателя.
  5. Стимулирующие выплаты. При достижении определённых показателей финансово-хозяйственной деятельности, включая повышение прибыльности, определённого процента рентабельности, работодатель обязуется повысить заработную плату до конкретно оговоренного размера.

Контрактная система трудоустройства имеет плюсы и минусы. Невозможность досрочного расторжения в одностороннем порядке без наличия крайних обстоятельств, повышение заработной платы при достижении показателей деятельности составляет выгодное преимущество. Однако возмещение ущерба и невозможность уволиться по собственному желанию в обычном порядке относится к существенным недостаткам.

При трудоустройстве термин «трудовое соглашение» не применяется. Если формулировка прописана в верхней части документа, то это не относит правоотношения к трудовым автоматически. Одновременно по тексту может быть предусмотрена и контрактная форма. Сама формулировка уже некорректна с правовой точки зрения, поэтому перед подписанием документа гражданину следует детально ознакомиться с содержанием и принять соответствующее решение.

2020 zakon-dostupno.ru

Как советская власть и риторика ненависти в Баку и Ереване подогревали конфликт

Захват прилегающих к Нагорному Карабаху территорий в 1990-х годах Ереван называл «временной мерой» и буферной зоной, считая ее для себя неким «поясом безопасности» и козырной картой в рукаве в спорах с Баку. В частности, Армения надеялась в обмен на эти территории получить признание Азербайджаном суверенитета Нагорного Карабаха.

Однако в 2000-х армяне «привыкли» считать эти территории (где и во времена СССР проживали почти только азербайджанцы, изгнанные армянами в результате первой войны) своими и даже «освобожденными». Вялотекущие переговоры с Ереваном в конце концов надоели Баку, где поняли, что армяне никогда не позволят азербайджанцам вернуться в свои дома.

Проблема в том, что теперь, когда спорные территории фактически вернулись под контроль Азербайджана (и с точки зрения международного права он имеет полное право называть это «отвоеванием» собственных земель), этнические чистки уже грозят жителям Нагорного Карабаха, которому в годы мирных переговоров, которые саботировал сам же Ереван, Баку обещал высочайший уровень политической автономии. Об их опасности говорит и риторика азербайджанских СМИ, и азербайджанских школьных учебников, которые, как пишут эксперты, «на протяжении десятилетий дегуманизировали армян, изображая их как величайших врагов азербайджанцев».

В разгар уже второй войны этой осенью в соцсетях разлетелся пост сотрудника футбольного клуба «Карабах» с призывами к расправам на этнической почве. Его наказал сам же клуб, но армяне, в свою очередь, репостили его как доказательство этнической ненависти, насаждаемой Баку.

Корни же причин армяно-азербайджанского конфликта уходят как минимум в начало XX века, когда произошли первые межнациональные столкновения. Советский Союз, как полагают на Западе, весьма ошибочно провел внутренние границы, пытаясь соответствовать этническому составу территории — по принципу разделения страны на отдельные национальные группы, привязанные к четко определенным территориям (по тому же принципу, к слову, формировались Татарская, Башкирская и другие автономные советские республики). Однако в случае с Арменией и Азербайджаном национальные группы частично совпадали в Нагорном Карабахе и других частях Кавказа, что уже тогда вызвало недовольство обеих сторон, каждая из которых, поддержанная собственной националистической интеллигенцией во время и после развала СССР, вписала в историю Нагорный Карабах как «моноэтнический регион», принадлежавший только армянам или только азербайджанцам.

Сергей Афанасьев

Общество

Составление соглашения

Рассмотрим особенности соглашения коллективного участника закупки, которое оформляется в форме договора простого товарищества. Он оформляется с учетом положений ст. 1041 ГК РФ. Такой договор могут заключать как юридические лица, так и предприниматели.

В соглашении коллективных участников закупки должны быть прописаны следующие моменты:

  1. Предмет соглашения: объединение участников для участия в конкурсе и реализации контракта.
  2. Права и обязанности каждого участника коллектива. Они могут затрагивать как выполнение договорных условий, так и распределение продуктов их деятельности.
  3. Размер выполненных работ (объем поставленных товаров) каждого из участников и сроки.
  4. Указан главный участник, на которого можно возложить обязанность по проведению переговоров, подписи важных документов и работу с заказчиками.
  5. Установлены четкие сроки действия соглашения.
  6. Порядок взаиморасчетов между сторонами, условия распределения прибыли и убытков.
  7. Особенности пользования совместной собственностью и вклад каждого участника (например, один предоставляет в пользование производственные мощности, второй – автотранспортные средства). Совместной собственностью участники могут пользоваться на основании заявлений.
  8. Солидарная ответственность сторон по обязательствам.
  9. Приведено указание на то, что соглашение не допускается изменять без одобрения заказчика.
  10. Порядок расторжения договора.
  11. Даты и подписи сторон.

Стороны по своему усмотрению могут прописывать в данном соглашении и иные условия. Законодательно отсутствуют установленные требования к составу и порядку подписания данного договора, поэтому он оформляется в свободной форме.

Наши события

9 ноября 2020, 13:28
Журнал RusCable Insider #197 от 9 ноября 2020 года — внутри ссылка на подкаст с #Метаклэй, человеческие батарейки и мечты об аэротакси

2 ноября 2020, 15:59
«Мы принципиально не хотели скрывать результаты»: как «Подольсккабель» и АЭК отреагировали на результаты проверки ВНИИКП

2 ноября 2020, 12:14
Журнал RusCable Insider #196 — МастерТока, история взлетов и падений Росската, электромобили и поезда будущего. Кабельный бизнес под прицелом

30 октября 2020, 11:34
«РОССКАТ»: история успеха и неудач

28 октября 2020, 16:19
Сергей Кислюк: «Фраза “арфы нет, возьмите бубен” становится отраслевой»

28 октября 2020, 11:12
RusCable Review #58 — Электродельфин, Voltex, МФЭС, Москабель, Томсккабель, Метаклэй, DKC, IEK, ЗЭТО

14.Виды трудового договора. Формы заключения. Документы необходимые при принятии на работу. Испытательный срок.

Виды
трудового договора.

Новый
Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ), как и
ранее действовавший КЗоТ РФ, предусматривает
два вида трудовых договоров в зависимости
от срока их действия:


трудовые договоры, заключаемые на
неопределенный срок (стороны договора
не оговаривают продолжительность его
действия);


срочные трудовые договоры.

В
соответствии со ст. 58 ТК РФ срочные
трудовые договоры заключаются на
определенный срок, как правило, не
пре-вышающий 5 лет. На срок более 5 лет
трудовой договор может быть заключен
лишь в случаях, прямо указан-ных в ТК РФ
либо в ином федеральном законе. Заключение
срочных трудовых договоров в соответствии
с общими требованиями ТК РФ

Документы,
предъявляемые при заключении трудового
договора

-паспорт
или иной документ, удостоверяющий
личность;

-трудовую
книжку, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на
условиях совместительства;

-страховое
свидетельство государственного
пенсионного страхования;

-документы
воинского учета — для военнообязанных
и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;

-документ
об образовании, о квалификации или
наличии специальных знаний — при
поступлении на работу, требующую
специальных знаний или специальной
подготовки.

В
отдельных случаях с учетом специфики
работы настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации
может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового
договора дополнительных документов.

Запрещается
требовать от лица, поступающего на
работу, документы помимо предусмотренных
настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации.

При
заключении трудового договора впервые
трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования
оформляются работодателем.

В
случае отсутствия у лица, поступающего
на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине
работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины
отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку.

Форма
трудового договора

Трудовой
договор заключается в письменной форме,
составляется в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится
у работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся
у работодателя.

Трудовой
договор, не оформленный в письменной
форме, считается заключенным, если
работник приступил к работе с ведома
или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении
работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в
письменной форме не позднее трех рабочих
дней со дня фактического допущения
работника к работе.

При
заключении трудовых договоров с
отдельными категориями работников
трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, может быть
предусмотрена необходимость согласования
возможности заключения трудовых
договоров либо их условий с соответствующими
лицами или органами, не являющимися
работодателями по этим договорам, или
составление трудовых договоров в большем
количестве экземпляров.

Испытание
при приеме на работу

При
заключении трудового договора в нем по
соглашению сторон может быть предусмотрено
условие об испытании работника в целях
проверки его соответствия поручаемой
работе.

Отсутствие
в трудовом договоре условия об испытании
означает, что работник принят на работу
без испытания. В случае, когда работник
фактически допущен к работе без оформления
трудового договора (часть вторая статьи
67 настоящего Кодекса), условие об
испытании может быть включено в трудовой
договор, только если стороны оформили
его в виде отдельного соглашения до
начала работы.

В
период испытания на работника
распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы
трудового права, коллективного договора,
соглашений, локальных нормативных
актов.

Виды соглашений

Согласно 24 и 45 статьям Трудового Кодекса, законодательством предусматривается несколько разновидностей социально-партнерских соглашений. Рассмотрим все эти соглашения в таблице.

Таблица 1. Виды социально-партнерских соглашений

Наименование Описание
Генеральное Соглашение, действующее на федеральном уровне и устанавливающее основы функционирования трудовых отношений при осуществлении производственных задач. Пункты ГС носят наиболее глобальный и общий характер, который уточняется частными договорами
Межрегиональное Фиксирует детали регуляции трудовых отношений, устанавливающихся между федеративными субъектами России (самих субъектов может быть от двух и больше)
Региональное Региональные соглашения берут за основу генеральное соглашение и воплощают его принципы на территории конкретных регионов. РС подразумевает локальную регламентацию федеративным субъектом
Отраслевое тарифное Данное соглашение ответственно за установку правил оплаты труда и прочих деталей, составляющих трудовую деятельность сотрудников предприятий. Также оно оговаривает социальные гарантии для работников конкретной направленности
Территориальное Договоры такого типа контролируют социально-трудовую активность граждан в конкретно взятом населенном пункте и предполагают наименьшую степень обобщения по сравнению с ГС или МС

Ограничения корпоративного договора

Корпоративный договор разрабатывается только участниками общества, иногда к его подписанию могут быть допущены третьи лица, но он не устанавливает никаких обязанностей и прав для лиц, которые его не заключали. Например, в акционерном соглашении не может быть установлено право назначения членов совета директоров либо правления акционерами компании, поскольку такая норма уже есть в законе. Но в соглашении может быть установлена обязанность голосовать за конкретных кандидатов.

Кроме того, в договоре нельзя менять порядок принятия решений органами компании, так как эта норма уже установлена законом.

Еще могут признать недействительными условия:

  • Меняющие кворум голосования для принятия решений общим собранием участников, в результате которого у общества возникает риск ущерба. Условия корпоративного договора не должны причинять вред компании либо другим лицам;
  • Ограничивающие распоряжение долями, в том числе без предварительного согласования продажи/покупки доли со всеми участниками общества.

Но суд может допустить установление условия о запрете на выход из общества непосредственно в договоре, если такой запрет прописан в уставе.

Сделки, заключенные с условиями, противоречащими корпоративному договору, могут быть признаны судом недействительными, если будет доказано, что стороны знали об ограничивающем соглашении.

Сведения о корпоративном договоре должны быть внесены в ЕГРЮЛ, но только тогда, когда:

  • Есть договоренность между участниками о распределении прав, которые не соответствуют долям (то есть в документе придется указывать точное количество голосов, закрепленное за конкретным участником);
  • Участники договорились об ограничениях по купле-продаже долей и конкретных условиях, на которых можно провести такие сделки.

При вступлении в общество нового участника в уставе желательно прописать положения, которые являются предметом корпоративного договора, например порядок принятия решений. В свою очередь перед сделкой с обществом третье лицо может узнать о заключенном корпоративном договоре, только если направит запрос в компанию о предоставлении выписки из документа. Несмотря на то, что корпоративное соглашение не разглашается, покупателю доли можно предоставить информацию об условиях, которые важны для заключения сделки с обществом.

Оформление

В зависимости от масштабности работ, стороны выбирают вариант оформления из числа:

  1. Составляют в простой письменной форме, включая по усмотрению положения, пункты и подпункты.
  2. Составляют и распечатывают на листе формата А-4, скрепляя подписями сторон. Для юридических лиц требуется проставление печати.
  3. Дополнительно удостоверяют в нотариальной конторе.

Для оформления разрабатывается текст соглашения, который готовится в 2 экземплярах и предварительно обсуждается сторонами, с внесением и изменением отдельных пунктов, положений или всего текста.

ВАЖНО: Проконтролировать, чтобы соглашение не несло функций трудового договора и не включало его специфических положений и формулировок.

Многие предприятия разрабатывают бланки типовых договоров, которые заполняются при найме работника. В этом случае остаётся лишь внести требуемые сведения и сформировать документ.

Он начинается с наименования, проставления даты подписания и регистрационного номера. Далее определяются стороны, и устанавливается предмет договора. Им становится тот вид работ, который затребовал привлечения специалистов или работников.

После его определения отдельными положениями определяют правила и нюансы его действия.

ВНИМАНИЕ! Все обозначенные в соглашении положения, подписанные сторонами собственноручно, подлежат обязательному исполнению. Требуется внимательно просматривать его текст во избежание рисков

Требуется внимательно просматривать его текст во избежание рисков.

Положения содержат унифицированные требования, в число которых входят:

  • права и обязанности сторон;
  • ответственность за проведение работ;
  • правила и условия взаиморасчёта;
  • правила приёмки работ;
  • качество предоставляемых услуг, критерии качества;
  • обеспечение оборудованием и материалами;
  • ответственность за необходимые расходы;
  • материальная ответственность за порчу оборудования;
  • условия прекращения действия соглашения;
  • действия сторон при ситуациях неодолимой силы;
  • условия одностороннего расторжения и расторжения по согласию сторон.

По усмотрению сторон, в зависимости от функций и целей документа, он предусматривает дополнение специфическими пунктами и выборки подходящих из них.

Сроки действия соглашения

Соглашение
вступает в силу с момента его подписания
сторонами либо со дня, установленного
в нем. Срок действия соглашения не может
превышать 3 лет. Действие соглашения
распространяется на работников,
работодателей, орган исполнительной
власти, которые уполномочили участников
этого соглашения заключить его от их
имени.

Заключенные на федеральном
уровне отраслевое (межотраслевое)
тарифное соглашение или профессиональное
тарифное соглашение, в сферу действия
которых включены не менее чем 50% работников
отрасли (отраслей)
или профессии, могут распространить
свое действие и на работодателей, не
участвовавших в их заключении. Необходимыми
условиями для этого закон устанавливает:
направление министром труда РФ этим
работодателям предложения о присоединении
к соглашениям и отсутствие заявленного
несогласия работодателей или
соответствующих представителей
работников с предложением в течение 30
дней с момента его получения.

В тех
случаях, когда на работников одновременно
распространяется действие различных
соглашений, для них действуют наиболее
благоприятные условия соглашений.

Подписанное
сторонами соглашение с приложениями в
7-дневный срок направляется для
уведомительной регистрации представителями
работодателей — участниками соглашения:

  1. заключенного
    на федеральном уровне — в Минтруд России;

  2. заключенного
    на уровне субъектов РФ — в орган по труду
    субъекта РФ. Контроль за выполнением
    соглашений на всех уровнях осуществляется
    сторонами и их представителями, а также
    соответствующими органами по труду.

33.
Ответственность сторон социального
партнерства

СП
— система взаимоотношений между
работниками (их представителями),
работодателями (их представителями),
органами государственной власти,
органами МСУ, направленная на обеспечение
согласования интересов работников и
работодателей по вопросам регулирования
трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений.

ТК
предусмотрена ответственность в виде
штрафа в размере и порядке, которые
установлены КоАП.

1)
за уклонение от участия в коллективных
переговорах, непредоставление информации,
необходимой для ведения коллективных
переговоров и осуществления контроля
за соблюдением коллективного договора
(КД), соглашения (С)

2)
Ответственность за нарушение или
невыполнение КД, С

«Кодекс
РФ об административных правонарушениях»

1)
предупреждение
или наложение административного штрафа
в размере от 1 тысячи до 3 тысяч рублей

а)
Уклонение работодателя или лица, его
представляющего, от участия в переговорах
о заключении, изменении или дополнении
КД, С, либо нарушение установленного
законом срока проведения переговоров,
а равно необеспечение работы комиссии
по заключению КД, С, в определенные
сторонами сроки

б)
Непредоставление работодателем или
лицом, его представляющим, в срок,
информации, необходимой для проведения
коллективных переговоров и осуществления
контроля за соблюдением КД, С

в)
только штраф: за уклонение работодателя
или его представителя от получения
требований работников и от участия в
примирительных процедурах, в том числе
непредоставление помещения для проведения
собрания работников в целях выдвижения
требований или создание препятствий
проведению такого собрания

2)
предупреждение
или наложение административного штрафа
в размере от 3 тысяч до 5 тысяч рублей.

а)
Необоснованный отказ работодателя или
лица, его представляющего, от заключения
КД, С

б)
Нарушение или невыполнение работодателем
или лицом, его представляющим, обязательств
по КД, С

3)
Невыполнение работодателем или его
представителем обязательств по
соглашению, достигнутому в результате
примирительной процедуры, — влечет
наложение административного штрафа в
размере от двух тысяч до четырех тысяч
рублей.

4)
Увольнение работников в связи с
коллективным трудовым спором и объявлением
забастовки — влечет наложение
административного штрафа в размере от
четырех тысяч до пяти тысяч рублей.

34.
ФЗ
О профессиональных союзах

Общая
характеристика ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности».

ФЗ
от 12.01.96 г. N 10-ФЗ «О профес. союзах, их
правах и гарантиях деят-ти»

Принят
Государственной Думой 8 декабря 1995 года

Работа без трудовой книжки

Когда с исполнителем заключается трудовое соглашение, это не является официальным трудоустройством. Следовательно, на работодателя не возлагается обязанность по заполнению и оформлению трудовой книжки.

В зависимости от того, какой объём работ планируется выполнить, стороны могут оформить соглашение в следующих формах:

  • в простой письменной форме, включив в соглашение необходимые пункты, нюансы и положения. Соглашение подписывается обеими сторонами и вступает в юридическую силу. Со стороны заказчика, если он не является индивидуальным предпринимателем, документ должен быть скреплён печатью;
  • можно дополнительно заверить у нотариуса, хотя закон не предъявляет такого требования. Но некоторые предпочитают перестраховаться.

Соглашение готовится в двух экземплярах, по одному для обеих сторон. Экземпляры заказчика и исполнителя должны быть идентичны.

Комментарий к статье 46 ТК РФ

1. Определение содержания соглашения и его структуры — прерогатива представителей работников и работодателей. Они в соответствии с положениями Конвенции МОТ N 98 (см. коммент. к ст. 37) свободно выбирают вопросы для обсуждения. Однако свобода выбора вопросов для обсуждения и включения в соглашения небезгранична.

Во-первых, она ограничивается кругом общественных отношений, которые регулируются трудовым законодательством, и общественных отношений, выходящих за пределы предмета трудового права, но связанных с социальным обслуживанием работников в широком смысле слова. Соглашения достаточно часто содержат дополнительные льготы и преимущества для работников в сфере социального страхования, пенсионного обеспечения, предоставления жилья, создания условий для оздоровления, занятия спортом, художественной самодеятельностью и т.п.

Во-вторых, при определении содержания соглашения необходимо учитывать общие правила соотношения различных источников трудового права. Согласно ст. 9 ТК соглашения не могут содержать условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, предусмотренный трудовым законодательством.

В-третьих, ограничителем выступает компетенция работодателя по установлению условий труда. Например, ряд вопросов в соответствии с Конституцией РФ и комментируемым Кодексом решается на федеральном уровне органами государственной власти путем принятия федеральных законов и иных нормативных правовых актов, т.е. не подлежит договорному регулированию. К нему относятся: установление порядка разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; установление единого порядка заключения, изменения и расторжения трудовых договоров; установление единого порядка расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; установление порядка и условий материальной ответственности сторон трудового договора; установление видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения и др. (ст. 37 Конституции РФ, ст. 6 ТК).

2. Свобода сторон ограничена и специальным указанием законодателя на обязательность определения срока действия соглашения и порядка осуществления контроля за его выполнением. Такое указание направлено на определенность правового положения как социальных партнеров, заключивших соглашение, так и работников, на которых распространяется его действие. Кроме того, законодатель подчеркивает не только необходимость осуществления контроля как такового, но и установление порядка проведения контрольных мероприятий.

3. Часть 2 комментируемой статьи приводит примерный перечень вопросов, которые могут найти отражение в соглашении.

Традиционно в отраслевые соглашения, которые являются наиболее распространенными, включаются положения: о создании условий для устойчивого развития отрасли (обязательства в области производственных и экономических отношений); об обеспечении занятости; об оплате труда; об охране труда и здоровья; о социальных льготах, гарантиях и компенсациях; о гарантиях профсоюзной деятельности и социального партнерства; о контроле за выполнением соглашения и ответственности сторон за выполнение принятых обязательств.

4

Важно отметить, что с недавних пор законодатель рекомендует обращать внимание на вопросы подготовки и дополнительного профессионального образования работников и дополнительное пенсионное страхование

Трудовое и гражданско-правовое соглашение

Работодатель вправе заключить с работником любое соглашение на работу, вид которого определяется исполняемой миссии по существу, а не заголовком на первой странице. На практике стороны – участники часто путают или отождествляют эти понятия. Основное отличие заключается в порядке выполнения.  Работа по трудовому соглашению предусматривает подчинение правилам внутреннего распорядка, соблюдение дисциплины и постоянный процесс выполнения, за который предназначается вознаграждение по трудовому соглашению в виде заработной платы, выплачиваемой на регулярной основе два раза в месяц с интервалом 15 дней между выплатой аванса и основной части заработной платы.

Гражданско-правовой договор предусматривает разовое выполнение определённой работы, оплата за полученный конкретный результат, принятие которого производится на основании акта выполненных работ. Исполнитель не обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка, но и пользоваться правами, предусмотренными для работников, включая социальные гарантии. Если работа не требует подключения третьих лиц, то составляется простой договор без нотариального заверения. При необходимости к привлечению третьих лиц составляется трёхсторонний договор с подключением третьего участника. Исполнитель может обратиться к сторонней помощи без согласования с заказчиком.

Типовой образец трудового соглашения на определённый вид работы не может относиться к категории трудовых, если предусмотрена одноразовость выполнения с указанием конкретных сроков.

Чем отличается трудовое соглашение от гражданско-правового, подробно представлено в таблице:

Критерии отличий Гражданско-правовое Трудовое
Стороны — участники Заказчик и исполнитель Работодатель и работник
Документы при заключении Договор с указанием сроков исполнения без внесения информации в трудовую книжку Официальное оформление по ТК РФ, сопровождающееся  составлением приказа о приёме и  записью в трудовой книжке
Предмет договора Конечный результат Непрерывный процесс
Регулирующие документы Гражданский Кодекс Трудовой Кодекс
Вознаграждение В договорной сумме после принятия работы заказчиком путём подписания акта выполненных работ, что значит довольство результатом Заработная плата в соответствии с условиями внутренних локальных документов, выплачиваемая 2 раза ежемесячно с интервалом не более 15 дней
Внутренний распорядок и дисциплина Время работы устанавливает исполнитель без согласования с заказчиком Обязательность следования графику распорядка, установленному во внутренних документах
Уровень квалификации Не является существенным условием, акцент ставится на качество работы Определяет размеры заработной платы, для чего нужен уровень мастерства
Социальные гарантии Деятельность осуществляется на свой страх и риск В соответствии с ТК распространяются все предусмотренные гарантии
Срок действия От момента начала работ до времени сдачи Бессрочно, если конкретный срок не оговорен предварительно

Привлечение к гражданско-правовым отношениям работников предприятия и сторонних лиц проверяющие структуры пытаются приравнять к скрытым трудовым отношениям, выгодным для работодателя с целью минимизации платежей в бюджет и внебюджетные фонды. Оформление по договору гражданско-правового характера, что регулирует выполняемая работа, приравнивается к притворности сделки и доначислению налоговых поступлений, уплаты штрафных санкций и пени за каждый день просрочки.

alt: Трудовое соглашение

Скачайте

  Образец трудового соглашения (20,9 KiB, 292 hits)

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий