Трудовой договор с водителем

Порядок оформления

При трудоустройстве будущий водитель должен предоставить работодателю ряд обязательных документов, которые подаются независимо от должности:

  • паспорт;
  • трудовую книжку, если это не первое официальное место работы. Если первое, то работодатель должен её завести и сделать первую запись;
  • СНИЛС;
  • военный билет, если он является военнообязанным;
  • документы, которые подтвердят наличие образования или квалификации (аттестат, диплом, свидетельство).

Дополнительно сотрудник предоставляет документы, требуемые для оформления в должности водителя:

  1. водительское удостоверение, которое подтверждает, что водитель имеет право управлять транспортным средством определённой категории — для управления тяжелыми грузовиками это категория С и СЕ, лёгким грузовым автотранспортом с прицепом и без — категории С1 и СЕ1;
  2. справка о прохождении медкомиссии, подтверждающая то, что состояние здоровья водителя позволяет ему управлять транспортным средством;
  3. дополнительно работодатель может потребовать предоставление документов, подтверждающих опыт работы, связанной с управлением данными транспортными средствами и перевозками грузов.

Договор должен быть составлен на основании приказа руководителя в двух экземплярах, которые подписываются сторонами. Один из них остаётся у работника, другой хранится у работодателя.

После подписания договора водителя должны ознакомить с должностной инструкцией и техникой безопасности.

Нормативное регулирование

Все трудовые соглашения прописаны в главном документе – Трудовом кодексе Российской Федерации. Регулирует его Роструд, то есть Федеральная служба по труду и занятости.

У этой организации по всей стране есть филиалы в регионах. Они созданы для облегчения связи с народом. Основная обязанность Роструда – защищать всех участников трудовых отношений, а также проводить профилактические меры против нарушений этих отношений.

Для работников транспортных перевозок кроме 51 статьи ТК РФ важны следующие документы:

  1. Постановление № 272 Правительства РФ «Об утверждении Правил перевозок грузов автомобильным транспортом».
  2. Приказ об утверждении профессиональных требований к работникам перевозок. На сайте Минтранса России его можно найти под № 287. Там же – официальное название документа.
  3. Приказ об утверждении особенностей режима рабочего времени водителей. На странице Минтранса России статья № 15.
  4. Требования ЕСТР – документ о правах и обязанностях водителей Европы.

Общие требования к дальнобойщикам

Одни условия прописаны в документе, другие носят рекомендательный характер, но также важны в работе дальнобойщика. Соблюдение всех запросов обеспечивает безопасность участников движения.

Поэтому особое внимание уделяют следующим требованиям:

  1. Права водителя.
  2. Диплом о профильном обучении.
  3. Справка о прохождении медосмотра.
  4. Желательно наличие стажа и отсутствие ДТП.
  5. Иногда – отсутствие вредных привычек.
  6. Военный билет. Женщина-дальнобойщик этот документ не предъявляет.

Основные положения

Трудовой договор – главный документ регулирования труда дальнобойщика. В нем прописаны следующие положения:

  1. Место работы.
  2. Условия работы и оплаты.
  3. Режим труда и отдыха дальнобойщика.
  4. Возможные компенсации при наличии вредных условий труда.
  5. Страховка.
  6. Испытательный срок и возможность расторжения договора.
  7. Наличие водительских прав у дальнобойщика.
  8. Дополнительные затраты, которые компенсирует работодатель. Например, платные стоянки для дальнобойщиков. 

Должностная инструкция

Этот документ отдельный для каждого предприятия. Он более подробно раскрывает обязанности водителя.

Вот основные положения, которые обычно указывают в документе:

  1. Количество лет стажа водителя к определенному виду перевозок.
  2. Разъездной, подвижной характер работы.
  3. Подробно описаны условия труда, режим дня. Одно из требований – содержать кабину в исправном состоянии, как и транспортное средство в целом. Кроме того необходимо соблюдать меры безопасности как во время движения, так и по его окончании.
  4. Заработная плата. Указывается система оплаты. Здесь прописаны дополнительные выплаты за работу в ночное время, сверхурочные часы.

Документы, необходимые при трудоустройстве

Как и в любой другой профессии, работодатель транспортных перевозок при устройстве водителя на работу потребует такие бумаги:

  1. Водительские права определенной категории.
  2. Медицинская справка о допуске управления автомобилем.
  3. Удостоверение личности.
  4. Трудовая книжка.
  5. Страховое свидетельство (СНИЛС).
  6. Диплом о наличии образования и соответствующей квалификации.
  7. Военный билет.

Правила заполнения

Учрежденного образца нет, но есть ряд требований и правил, которые стоит учитывать при составлении трудового договора индивидуального предпринимателя с водителем. И они заключаются в следующих нижеизложенных пунктах:

  1. Во вступительной части следует указать ФИО – работодателя и потенциального сотрудника.
  2. Отобразить суть документа и обязанности сторон.
  3. В этом разделе необходимо отобразить общие положения договора. То есть указать срок его действия, требования к водителю, сколько дней будет длиться испытательный срок, уровень заработной платы и иные нюансы. Так же не забудьте прописать при несоблюдении, каких условий, договор будет считаться расторгнутым.
  4. Права и обязанности сторон. Излагать в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, и ни один пункт не должен ему противоречить.
  5. Продолжительность трудовой недели. Обычно, это дни с понедельника до пятницы, а обеденные часы с 13:00 до 14:00. Продолжительность отпуска, часы начала и окончания рабочего дня. По поводу работы в выходные дни, этот момент остается на усмотрение работодателя.
  6. Дополнительные разделы с описанием особых условий, правил внесения коррективов в договор и его расторжение.

Документ должен быть составлен в печатном виде, если писать от руки, тогда его придется заполнять в нескольких экземплярах. Но есть один нюансы, его могут не принять к регистрации в страховом фонде. Стоит дать полное описание по каждому пункту, чтобы быть осведомленным обо всех нюансах.

Права и обязанности сторон

Водитель вправе требовать выплату заработанной платы в полном объеме, иметь право на получение отпуска, получать социальные и иные пособия, предусмотренные трудовым договором. А вот список обязанностей сотрудника состоит из следующих нижеизложенных пунктов:

  1. Быть дисциплинированным, добросовестно выполнять свои обязанности.
  2. Не разглашать конфиденциальную информацию кому бы-то ни было.
  3. Соблюдать экологическую, противопожарную безопасность, правила охраны труда.

Если в штат нанимается водитель на грузовое авто, в список его обязанностей будет входить: техобслуживание транспортного средства, приемка, сдача и проверка комплектности товара. При найме сразу нескольких сотрудников, рекомендуется скачать трудовой договор.

Права работодателя – индивидуального предпринимателя:

  • Требовать от сотрудника выполнения возложенных на него обязательств.
  • Стимулировать работу премиями и иными финансовыми вознаграждениями.
  • Привлекать к ответственности за нарушение трудового договора.

Работодатель обязан создать все необходимые условия для комфортной работы персонала, своевременно выплачивать заработанную плату, проверять здоровье водителя перед отправкой в рейс.

Режим рабочего времени и оплата труда

Этот раздел большое значение имеет для сотрудника, потому что в нем содержатся важные условия договора. Конкретизируем их:

  • Количество рабочих часов в неделе.
  • Время начала и окончания рабочего дня, обеденный перерыв.
  • Длительность и условия предоставления отпуска.

При приеме водителя на грузовой тип транспортного средства, необходимо предусмотреть дополнительные пункты. А именно, каким образом будет вестись расчет – после каждой смены или в конце месяца, и иные нюансы.

Ответственность сторон

На каждом предприятии есть уже готовые образцы трудового договора (ТД), чтобы каждый раз не составлять этот документ заново, принимая на работу нового сотрудника. Обязательство наступает после подписания ТД, и в случае нарушения хотя бы одного пункта, субъект должен понести материальную\административную\дисциплинарную ответственность. Мера наказания прописывается в контракте.

Для сотрудника:

  1. Нарушение трудового порядка.
  2. Материальный ущерб для предпринимателя.
  3. Несоблюдение правил техбезопасности и др.

Чтобы привлечь предпринимателя к материальной ответственности, необходимо обратиться в госучреждение. Если активов будет недостаточно для возмещения материального ущерба, реализуется и личное имущество ИП.

Чтобы составить трудовой договор, и не пропустить ни одного важного пункта, необходимо скачать образец. В заключительных абзацах (положениях) прописываются условия, согласно которым работодатель может вносить дополнения или изменения, либо расторгнуть в одностороннем порядке

Образцы трудового договора с водителем 2020 года

Договоры могут быть срочные или бессрочные, основные или по совместительству. Трудовой кодекс устанавливает определенные ограничения для водителей

И при заключении трудового договора важно учитывать требования статьи 329 ТК, запрещающий устанавливать работу по совместительству водителю, который управляет транспортным средством. Нельзя быть водителем по основному месту работы и водителем по совместительству

С водителем грузового автомобиля

Грузоперевозки могут осуществляться как на относительно короткие расстояния, так и дальние. В любом случае целесообразно заключить с водителем договор о материальной ответственности за вверяемый груз на случай полной или частичной его потери в результате обстоятельств, связанных с его перемещением.

В случае с дальнобойщиком необходимо в трудовом договоре закрепить индивидуальный график работы, условия оплаты ненормированных часов труда, а также компенсацию, связанную с поддержанием транспортного средства в рабочем состоянии.

При приеме на работу водителя для организаций, занимающихся перевозками крупногабаритного и (или) тяжеловесного груза, необходимо обращать вниманием на его водительский стаж. Он должен составлять более 5 лет с условием, что последний год отработан на транспорте соответствующей категории

К перевозке опасных грузов допускаются водители, не имеющие в ближайший год взыскания в виде лишения прав.

С водителем на личном автомобиле

Ст

188 ТК обязывает обращать внимание на ситуацию, когда работник использует в рабочих целях свой личный транспорт. В таком случае работодатель может договориться с водителем о компенсации расходов, связанных с амортизацией ТС

Размер такого возмещения определяется исключительно по договоренности сторон трудового договора и оформляется дополнительным соглашением к нему. Перечень выплат также рекомендовано закрепить коллективным договором. Сюда могут быть включены: оплата ГСМ, ремонт и техническое обслуживание ТС.

Допустим также вариант, когда работодатель оформляет с водителем еще и договор аренды транспортного средства. В нем оговариваются все условия эксплуатации автомобиля и связанные с ней расходы.

С водителем автобуса

При оформлении трудовых отношений с водителем автобуса следует учитывать, что кандидат должен иметь водительское удостоверение, подтверждающее право управления таким средством (категории Д). В случаях с дальними пассажироперевозками необходимо предусмотреть режим труда и отдыха в соответствии с требованиями Приказа Минтранса № 15.

С водителем такси

Водителем такси может быть нанят гражданин:

  • с личным транспортом;
  • на автомобиль, принадлежащий компании-работодателю.

В первом случае работодатель должен заключить не только трудовой договор с водителем, но и договор аренды автомобиля, являющегося личной собственностью работника.

В трудовом договоре с таксистом также следует предусмотреть ненормируемый рабочий график работы и возможность ночных дежурств.

С водителем-экспедитором

Отличительной особенностью такой должности является исполнение помимо водительских функций еще и дополнительных:

  • получение грузов со склада и передача их на склад;
  • внешний осмотр упаковки груза на ее целостность;
  • функции контроля за погрузочно-разгрузочными работами;
  • работа с документами по сопровождению грузов.

В связи с этим на водителя-экспедитора накладывается материальная ответственность за вверенный груз. Для этого с работником заключается договор о материальной ответственности.

Общие положения по оформлению

При составлении контракта о найме с водителем необходимо руководствоваться 51 главой Трудового кодекса России (находится в свободном доступе, скачать можно в сети).

Если подходящий кандидат уже найден, то необходимо провести ряд процедур, положенных по закону:

  1. Отправка кандидата на должность водителя на медицинский осмотр. Если никаких противопоказаний не выявлено и гражданину выдали бланк, разрешающий занимать свою должность, то следует перейти ко второму пункту.
  2. Проверка профессиональных навыков кандидата. Производится она в соответствии с приказом Министерства транспорта от 11 марта 2016 года за 59 номером.

Если обе проверки дали положительный результат, то можно приступать к сбору документов. Гражданину необходимо предъявить нанимателю такие бумаги, как:

  • документ удостоверения личности (паспорт);
  • трудовая книжка;
  • пенсионное страховое свидетельство;
  • «военник»;
  • водительские права C и СЕ категорий.

  1. Внутренним рабочим распорядком.
  2. Порядком хранения и применения личных данных.
  3. Положениями о премиях, компенсациях.
  4. Режимами работы-отдыха.
  5. Инструкцией по охране труда.
  6. Дополнительными положениями, которые наниматель считает нужным донести до нового сотрудника.

Что указывается в трудовом соглашении:

  • место работы;
  • обязанности работника;
  • дата вступления в должность;
  • условия оплаты работы;
  • режим работы и отдыха;
  • условия работы;
  • характер трудовой деятельности;
  • условие об обязательном соцстраховании.

  1. Соблюдать ПДД.
  2. Вовремя забирать и доставлять груз.
  3. Проверять состояние груза.
  4. Контролировать погрузку, складирование и разгрузку товара.
  5. Бережно относиться к имуществу нанимателя и исправлять поломки, которые возможно.
  6. Составлять срочные различные акты о недостаче, например.
  7. Проверять техническое состояние служебного транспортного средства.
  8. Вовремя заправлять транспортное средство топливом.
  9. Вовремя доставлять транспортное средство на место стоянки.
  10. Иметь права нужных категорий, а именно С и СЕ, если сотруднику предстоит управлять грузовиком.

Есть у нового сотрудника и другие права и обязанности. Например, раз в два года проходить полный медосмотр, проходить дорейсовый и послерейсовый медосмотры.

За допуск к вождению гражданина, лишённого водительских прав, компания или предприниматель заплатит штраф в размере 100 тысяч р., а назначенное ответственное лицо –20 тысяч р.

Должностная инструкция

На водителя могут быть возложены функции и обязанности исходя из специфики работы организации. Более подробней их следует перечислить в должностной инструкции, с которой в обязательном порядке ознакомить работника под роспись.

Приведенное выше не исчерпывает всех возможных обязанностей водителя. Правильным будет для каждой организации вынести свои требования к нему в должностную инструкцию.

Обратите внимание, что с 14 июня 2016 года действуют Профессиональные и квалификационные требования к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом (утв. Приказом Минтранса России от 28.09.2015 N 287)

Т.е. при разработке должностной инструкции необходимо учесть и этот документ.

Если организация занимается перевозками крупногабаритного и (или) тяжеловесного груза, то нужно заключать трудовой договор с водителем грузового автомобиля, имеющим рабочий стаж не менее пяти лет. При этом, как минимум, один последний год стажа ему нужно проработать в качестве водителя автомобиля такой категории.

Как определить характер работы водителя-дальнобойщика, исходя из предлагаемых статьей 57 ТК РФ вариантов: он подвижной, разъездной или в пути?

Обозначая режим рабочего времени и времени отдыха водителя в трудовом договоре, можно сослаться на Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей, составленное с учетом Приложения к Приказу Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15 и утвержденное работодателем. В нем подробнее определено, из чего состоит рабочее время водителя, как часто в течение рабочей смены он обязан отдыхать, как суммируются эти интервалы, какие возможности отдыха есть у работника, если окончание маршрута выпадает на выходной день, кому надо сообщать об этом и пр.

Условия труда. Рабочим местом водителя является кабина автомобиля, гараж, стоянка. Работодатель предоставляет технически исправное транспортное средство. Насколько будет комфортно в нем работать и при необходимости отдыхать, зависит и от работника в том числе. О том, какие меры безопасности надо соблюдать в начале работы, при движении, после окончания движения, что нужно проверить, что отключить на рабочем месте, как закрепить автомобиль на стоянке и прочее, вряд ли стоит указывать в самом трудовом договоре, достаточно сделать отсылку на Положение об охране труда, в котором будут содержаться все эти подробности, и ознакомить сотрудника с этим Положением под подпись.

Во всех случаях тарифная ставка (оклад) за полностью отработанный рабочий месяц должна быть не менее минимального размера оплаты труда. Оплата труда водителей может быть организована также и на сдельной основе, при которой заработок работника зависит от объема выполненных работ в натуральных величинах (количества перевезенного груза, пройденных километров и т.п.

) и предусмотренной расценки за выполнение единицы объема работ в натуральном измерении. Бестарифной считается оплата, когда заработок работника зависит от конечных результатов работы структурного подразделения, в котором он работает, или всего предприятия и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

В структуру оплаты труда включаются и дополнительные выплаты в виде доплат и надбавок, например:

  1. доплата за сверхурочную работу;
  2. доплата за работу в ночное время;
  3. надбавка за классность;
  4. доплата за разделение рабочего дня на части.

В договоре может быть оговорена доплата за совмещение профессий. Например, если заключен контракт с водителем-экспедитором, или сотрудник готов сам ремонтировать закрепленный за ним автомобиль. На основании ч.1 ст. 168.1 ТК РФ дальнобойщикам работодатель возмещает следующие расходы, связанные со служебными поездками, при условии, что эти расходы обоснованы в соответствующем ЛНА и документально подтверждены:

  • расходы на проезд;
  • расходы по найму жилого помещения;
  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
  • иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Нюансы при заключении трудового соглашения

Трудовое соглашение с кандидатом в водители, у которого оформлено ИП, составляют в общем порядке. Это же правило справедливо для дополнительных соглашений к договорам и иных документов. Специальные условия прописываются в зависимости от должности, на которой будет работать сотрудник.

Нюансы будут при следующих обстоятельствах:

  • грузовой автотранспорт;
  • на личной машине;
  • с дальнобойщиком;
  • экспедиторские обязанности;
  • особенности соглашений с водителями такси.

Грузовой автомобиль

При заключении трудового соглашения с водителем грузового транспортного средства порядок действий такой же, как и с водителем легкового автотранспорта.

Но необходимы дополнительные документы для проверки пригодности кандидата:

  • удостоверение на право управления автотранспортом категории C,D.
  • медицинское освидетельствование.

Обратите внимание! В тексте трудового соглашения прописываются данные грузового транспорта и его особенности. На личном автомобиле

На личном автомобиле

Работодатели могут брать на работу водителей с личным автотранспортом. Трудовой договор заключается встандартном порядке. Но существует нюанс: согласно статье №188 Трудового кодекса РФ, если сотрудник компании использует для выполнения своих рабочих обязанностей свое имущество, то должен быть оформлен договор аренды.

Договор аренды – обязательное условие для привлечения работников со своим транспортом. Его используют для корректного формирования базы для налогообложения.

Рекомендовано тщательно ознакомиться с примером заполнения подобного договора. В тексте документа описывается марка автомобиля, расход топлива и ряд других технических и юридических аспектов.

С дальнобойщиком

В случае приема на работу дальнобойщика трудовые отношения оформляются в общем порядке. Исключение – грузовой транспорт является собственностью водителя. В таком случае заключается договор аренды автотранспорта, где арендатором выступает работодатель.

Ряд обязательных элементов, которые должен содержать трудовой договор с дальнобойщиком:

  • распорядок рабочего дня водителей для дальних перевозок очень специфический. Устанавливается ненормированный рабочий день и прописываются прочие нюансы, такие как переработки;
  • режим работы регламентируется Приказом Минтранса №15 от 20 августа 2004 г.

Все остальные условия трудового соглашения с дальнобойщиком, которые не касаются времени работы, стандартные.

Внимание!

С экспедитором

Если компания принимает на работу экспедитора, то при составлении трудового соглашения нужно уделить особое внимание пункту с обязанностями сотрудника. Рекомендовано прописать следующие обязанности:

Рекомендовано прописать следующие обязанности:

  • контроль соблюдения графика поставок и отгрузок;
  • исполнение всех обязанностей экспедитора;
  • прием груза;
  • передача товара/груза;
  • управление автотранспортом;
  • своевременная ликвидация технических неисправностей транспортного средства.

С водителем такси

Трудовой договор с водителем такси должен содержать раздел о материальной ответственности. Это справедливо, если водитель будет управлять транспортным средством, принадлежащим компании. Если водитель перевозит пассажиров на своем автомобиле, то работодатель заключает с ним договор аренды. Срок договора аренды может быть разным, в зависимости от продолжительности трудовых отношений владельца авто и оператора такси.

 Что делать, если работодатель не заключил трудовой договор с работником?

Как правильно оформить разъездной характер работы

Право определить и утвердить перечень должностей, которым будет установлен разъездной характер работы, трудовым законодательством предоставлено руководству организации-работодателя. Для этого можно утвердить отдельное положение, другой вариант установления разъездного характера работы: можно просто утвердить такие функции в штатном расписании на основании приказа или в трудовом соглашении.

Дело в том, что специальной статьи в ТК РФ, регулирующей такой порядок и правила оформления такого трудового режима, нет. Главное следовать требованиям статьи 57 ТК РФ, а именно: закрепить в тексте трудового договора работника при его трудоустройстве условия, определяющие то, как именно он будет выполнять свою работу.

Наиболее полно можно отразить такой порядок исполнения трудовых функций в специальном положении, которое можно изменять, исходя из потребностей организации. Сам перечень должностей сотрудников, которые будут находиться в разъездах, можно утвердить отдельным приказом руководителя. При этом, каждого нового сотрудника в перечень можно не включать, но отразить особенности его труда в контракте и приказе необходимо.

В положении подробно прописать порядок возмещения таким сотрудникам их расходов и установить формы документов, позволяющие вести учет.

Особенно важным условием является закрепление в положении перечня работ, профессий, должностей, имеющих такой порядок деятельности. Такое требование прямо закреплено в ч. 2 статьи 168.1 ТК РФ.

Существует два вида условий, подлежащих включению в трудовой договор:

  1. Обязательные.
  2. Дополнительные.

Специфические условия договора

В служебные обязанности водителя, как правило, входят функции по управлению автотранспортным средством, соблюдение установленных графиков погрузки/разгрузки, движения и т.п.

В специфические условия договора с водителем входят условия работы, характерные именно для водителя транспортного средства. Так, в обязанности водителя входят:

  1. уход за автомобилем;
  2. своевременная проверка технического состояния автомобиля, уровня масла двигателя и рабочих жидкостей (тормозной, охлаждающей, гидравлической и т.д.),
  3. заправка топливом;
  4. замена смазок трущихся деталей;
  5. соблюдение сроков профилактического и планового ремонтов и т.д.

После окончания рабочего дня автомобиль должен быть припаркован на базе предприятия или в другом месте, указанном диспетчером. Если на предприятии нет авторемонтной службы, то осмотр автомобиля на предмет мелких поломок и их оперативное исправление также поручается водителю.

При отсутствии экспедитора водитель также обязан принять по накладной товары для транспортировки и убедиться в сохранности тары, контролировать погрузочные работы с целью равномерного распределения груза в кузове и непревышения грузоподъемности автомобиля.

Во время перевозки водитель обязан обеспечивать сохранность груза и специфические условия транспортировки, например, температурный режим при транспортировке продуктов в холодильниках и термобудках.

Участие в процессе сдачи груза на станции назначения также может быть включено в служебные обязанности водителя. В этом случае он подписывает акты по недостачам и порче товара, если такие полномочия документально подтверждены доверенностями работодателя.

Соблюдение правил дорожного движения является прямой обязанностью водителя, так как лишение прав на срок свыше двух месяцев может повлечь за собой увольнение работника.

Автотранспортное предприятие, независимо от формы собственности, привлекается к административной ответственности за выпуск на линию лишенного прав водителя. Размер налагаемых на предприятие штрафов может доходить до 100 000 руб., а штрафы, накладываемые на руководителей, ответственных за выпуск транспортных средств в работу, могут достигать 20 000 рублей.

Дополнительные служебные обязанности по контролю и оформлению документации на груз, вменяемые водителю, требуют заключения с ним дополнительных соглашений к трудовому договору. Они могут касаться выполнения водителем экспедиторских функций, совмещения должностей или материальной ответственности.

Водитель с личным автомобилем

Как оформить водителя с личным автомобилем

Обычно, если компания решается не вводить в штат водителя, а урегулировать вопрос транспортировки людей, товаров, материалов, других ценностей с помощью заключения договора (это может быть гражданско-правовой либо договор оказания услуг или подряда), стараются приглашать водителя со своим авто.

В этом случае необходимо в самом договоре сразу предусмотреть:

  • выполнение работы осуществляется водителем на собственном автомобиле;
  • до момента оказания услуг (выполнения работ) водитель должен обеспечить нормальное техническое состояние транспортного средства, отсутствие каких-либо дефектов или повреждений, что могут стать причиной возникновения опасности для здоровья и жизни пассажиров, повреждения груза, повлиять на имидж компании;
  • оговорить в договоре, за чей счет осуществляется заправка, техническое обслуживание и плановые виды ремонта транспортного средства;
  • предусмотреть, где и как будет храниться (охраняться) машина во время выполнения работы (особенно когда она загружена вашим товаром), кто за нее несет ответственность;
  • прописать, на кого ложатся риски в случае транспортных происшествий, угона, повреждения, другого несанкционированного вмешательства в работу авто, из-за чего наступает несвоевременное выполнение обязательства (либо выполнение не в полном объеме).

Помните, чтобы снять с себя ответственность за возложенные на водителя функции по уходу за своим транспортным средством, все это подробно нужно описывать в договоре. Лучше немного больше заплатить за издержки, чем потом компенсировать водителю стоимость его транспортного средства либо его ремонта.

Если же в процессе работы на водителя будут возлагаться дополнительные функции (например, экспедирование, погрузо-разгрузочные работы), об этом также стоит упомянуть в договоре.

Новые разъяснения Верховного суда РФ о том, что выбрать: трудовой или гражданско-правовой договор — смотрите в этом видео:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Нюансы для разных должностей

Если работник на постоянной основе занимается погрузкой и разгрузкой, сопровождает и передаёт грузы, можно изначально подписать документ о совмещении двух должностей (экспедитора и водителя).

При заключении такого договора водитель обязан получать товары, проверять документы на корректное заполнение, контролировать комплектацию товаров, их погрузку, транспортировку, разгрузку и передачу от лица организации или предприятия.

С таким работником обязательно подписывается отдельный договор, согласно которому он отвечает не только за доверенный автомобиль, но и транспортируемый груз.

Также требуется доверенность, позволяющая самостоятельно получать грузы у поставщиков.

Пример типичного договора с водителем-экспедитором можно скачать здесь.

Принимая на работу сотрудника с личным автомобилем, работодатель должен заключить дополнительный договор о его аренде. А в основной договор включается пункт о ненормированном графике работы и составлении его в индивидуальном порядке (это касается, в первую очередь, дальнобойщиков). В остальном бланк заполняется стандартно.

К водителям автобусов (особенно школьных) предъявляются особые требования. Поэтому в типовом бланке договора размещаются дополнительные пункты, касающиеся обязанностей и основных функций работника.

Он обязан:

осуществлять перевозку пассажиров по строго намеченному маршруту и приказу руководства; обеспечивать контроль технического состояния автобуса (это важно для безопасности перевозимых людей); обеспечить оптимальное вождение (согласно правилам движения, без превышения скорости, с учётом дорожной обстановки); проходить освидетельствование у врача перед каждым новым рейсом. Для водителей автоматических погрузчиков предъявляются типовые требования

Но в пункте, посвящённом перечислению должностных обязанностей, дополнительно размещается:

Для водителей автоматических погрузчиков предъявляются типовые требования. Но в пункте, посвящённом перечислению должностных обязанностей, дополнительно размещается:

  • требование по обеспечению своевременной доставки грузов;
  • требование по обеспечению правильной погрузки, крепления и размещения груза;
  • требование по обеспечению своевременных технических осмотров и устранению обнаруженных неполадок.

С водителем такси заключается стандартный договор. Если нанимателем выступает индивидуальный предприниматель, это указывается в перечислении сторон, подписывающих документ. Требования к работнику и его обязанностям стандартные. Работодатель обязуется обеспечить социальные гарантии для своего работника (оплату отпускного периода и нахождение на больничном, отчисление страховых сумм).

Если принимается на работу человек с личным легковым автомобилем, необходимо заключить дополнительный договор на аренду этого автомобиля.

Ответственность сторон

Как правило, на предприятии заготавливается образец соглашения, чтобы каждый раз не готовить новый текст. Подписав трудовой договор, стороны берут на себя внесённые в текст обязательства. Если они нарушаются, виновный в сбое или уклонении несёт ответственность. Бланки контракта в этом пункте должны содержать, что наказание (дисциплинарное, административное или материальное) должно последовать за определённые проступки.

Для водителя:

  • нарушение трудового распорядка водителем (соотношение времени труда и отдыха), несоблюдение графика;
  • действия, повлекшие прямой или косвенный материальный ущерб для ИП;
  • невыполнение правил техники безопасности;
  • другие.

Для предпринимателя:

  • лишение водителя права на труд;
  • нанесение работнику ущерба здоровью, материального либо морального убытка;
  • задержка заработной платы;
  • другие.

Если выявлены приведённые в настоящем договоре нарушения, пострадавшая сторона принимает меры, которые привели бы к наказанию. Так, при серьёзном отступлении водителем от дисциплинарных норм ИП вправе издать приказ, который способен иметь правовую силу и таким путём самостоятельно уволить работника с предприятия. Если же к материальной ответственности (или иной) планируется привлечь работодателя, обращаться надо в государственные учреждения.

Заключительные положения содержат условия, на которых договор может быть изменён и дополнен подписавшими его сторонами, или же вовсе расторгнут.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий