Трудовая инспекция в разных регионах страны

Как обратиться в трудовую инспекцию

Обратиться в такую организацию может любой гражданин России, группа граждан или профсоюз работников в том случае, если по отношению к ним имело место нарушение трудового законодательства.

Жаловаться можно на работодателя в таких обстоятельствах:

  • незаконное увольнение;
  • невыплата премии;
  • невыплата зарплаты;
  • задерживание зарплаты;
  • нарушение или изменение условий труда;
  • отказ в положенном отпуске и другое.

Срок подачи жалобы при обращении в данную государственную организацию установлен федеральным законом о федеральной инспекции труда и составляет 3 месяца с того момента, как работник узнал о том, что его трудовые права были нарушены. При этом необходимо учесть, что, если при противозаконном увольнении работнику требуется вернуться на рабочее место, то подавать заявление желательно как можно скорее.

Теперь подробно остановимся на том, как можно подать жалобу в федеральную инспекцию труда, а также возможные сроки рассмотрения поданных заявлений.

Варианты подачи заявления

Направить жалобу в трудовую инспекцию можно тремя методами:

  • лично зайти в учреждение с пакетом необходимых документов и там оформить заявку;
  • написать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, к которому следует приложить оригиналы необходимых документов, но в данном варианте есть риски, что документы могут быть утеряны при пересылке;
  • направить заявление онлайн.

В последнем методе тоже понадобится набор документов, которые нужно будет отсканировать, приложить к написанному заявлению и отправить в организацию. Сделать это можно на официальной странице трудовой инспекции по правам работника. Все что, нужно — это выбрать вашу проблему из списка предложенных, затем авторизоваться в системе с помощью аккаунта ЕСИА и следовать дальнейшим инструкциям. Скачать образец претензии в трудовую инспекцию можно на официальном сайте трудовой инспекции или воспользовавшись кнопкой ниже.

Обращаясь в такую организацию, нужно знать о том, что анонимно написать претензию не получится, так как такие заявки просто не рассматриваются. Поэтому при оформлении заявления, как в обычном, так и в электронном виде, следует в обязательном порядке указывать достоверные личные данные. В самом заявлении, если необходимо, можно попросить о том, что такие сведения не следует разглашать другой стороне.

О том как грамотно подать заявление можно бесплатно проконсультироваться у нашего юриста-консультанта.

Также проконсультироваться о такой услуге можно на сайте Госуслуги. Но только не следует путать это обращение с оформлением претензии в трудовую инспекцию.

Время рассмотрения претензии

Заявления, поданные в трудовую инспекцию по охране работников, рассматриваются в течение месяца. Срок отсчитывается со дня подачи заявки. В некоторых случаях срок продлевается еще на 30 дней, о чем сотрудники организации обязаны в письменной форме уведомить заявителя.

Дорожная карта трудовых проблем

Больничный лист

  • Больничный при ЭКО
  • Подлинность больничного листа
  • Продление больничного листа
  • Расчет больничного по уходу за ребенком
  • Нарушение режима в больничном листе
  • Проверка больничного листа онлайн
  • Срок оплаты больничного листа

все статьи

Проблемы на работе

  • Работодатель не отпускает в отпуск
  • Работодатель не выплачивает пособие
  • Права беременных на работе
  • Сексуальные домогательства на работе
  • Работодатель распространяет персональные данные работника – что делать
  • Как защитить себя от сексуальных домогательств на работе
  • Работодатель скрывается

все статьи

Зарплата

  • Уменьшение оклада
  • Отчисления с зарплаты в Пенсионный фонд
  • Расчет среднего заработка при увольнении
  • Оплата труда муниципальных служащих
  • Расчет средней заработной платы
  • Тарифная система оплаты труда
  • Почасовая оплата труда

все статьи

Пособия

  • Расчет пособия по временной нетрудоспособности
  • Выходное пособие и НДФЛ
  • Выплаты за второго ребенка
  • Пособие по временной нетрудоспособности в 2020 году
  • Пособие по безработице в России
  • Как получить пособие по безработице
  • Расчет среднего заработка для пособия по безработице

все статьи

Увольнение

  • Увольнение в связи со смертью работника
  • Увольнение в связи со смертью работника
  • Основания для увольнения работника
  • Незаконное увольнение работника
  • Увольнение за дисциплинарное взыскание
  • Увольнение за частые опоздания на работу
  • Увольнение по срочному трудовому договору

все статьи

Биржа труда

  • Расчет среднего заработка за последние 3 месяца для Центра занятости
  • Сколько платят на бирже труда при увольнении по собственному желанию
  • Входит ли в трудовой стаж время учета на Бирже труда
  • Может ли пенсионер встать на биржу труда после сокращения?
  • Какие документы нужны в Центр занятости, чтобы встать на учет
  • Сколько можно стоять на бирже труда и получать пособие
  • Как встать на биржу труда в Москве в 2020 году

все статьи

Дисциплинарная ответственность

  • Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность
  • Порядок применения дисциплинарных взысканий
  • Виды дисциплинарных взысканий
  • Дисциплинарные взыскания по Трудовому Кодексу
  • На что имеет право работодатель при совершении дисциплинарного проступка
  • Замечание как дисциплинарное взыскание
  • Выговор как дисциплинарное взыскание

все статьи

Рабочее время

  • Журнал учета рабочего времени
  • Фотография рабочего времени
  • Сокращенная продолжительность рабочего времени
  • Баланс рабочего времени
  • Хронометраж рабочего времени
  • Перерыв на обед
  • Фонд рабочего времени

все статьи

Отпуска

  • Как считать отпуск, по календарным или рабочим дням
  • Удлиненный отпуск
  • Отказ в отпуске
  • Срок выплаты отпускных
  • Отпуск сотрудника полиции
  • Отпуск в первый год работы
  • Отпуск с выходного дня

все статьи

Несчастные случаи и профзаболевания на производстве

  • Действия при несчастном случае на производстве
  • Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
  • Оформление несчастного случая на производстве
  • Страхование от несчастных случаев на производстве
  • Производственная травма по дороге на работу
  • Возмещение вреда по военной травме в МВД
  • Как оплачивается бытовая травма в 2020 году

все статьи

Трудовые нюансы

  • Возмещение медосмотра
  • Простой по вине работодателя
  • В каких случаях допускается отстранение работника от работы
  • Перевод на другую должность по инициативе работника
  • Когда допускается перевод на другую работу без согласия сотрудника
  • Доплата за совмещение должностей на время отпуска
  • Акт об отстранении от работы

все статьи

Трудовой договор

  • Расторжение срочного трудового договора
  • Место работы в трудовом договоре
  • Гражданско-правовой договор с физическим лицом
  • Уведомление о заключении трудового договора
  • Договор подряда с физическим лицом
  • Срочный трудовой договор
  • Договор ГПХ

все статьи

Похожие компании в Курганe

в избранное297

 

Ростехнадзор, Уральское Управление Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору 1С-Битрикс, Управление сайтом

в избранное178

 

Россельхознадзор, Управление Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Курганской области Управление Россельхознадзора по Курганской области

в избранное150

 

Росприроднадзор, Управление Федеральной службы по надзору в сфере природопользования по Курганской области Управление Росприроднадзора по Курганской области, Управление Федеральной службы по надзору в сфере природопользования по Курганской области, УРПН…

в избранное72

 

Роспотребнадзор, Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Курганской области

в избранное58

 

Управление государственного автодорожного надзора по Курганской области Федеральной службы по надзору в сфере транспорта Федеральная служба по надзору в сфере транспорта (Ространснадзор) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по…

в избранное29

 

Новости городаРабота в городеБлогиФорумыФотогалерея.

в избранное3

 

Отдел надзорной деятельности по г. Кургану

Бесплатная консультация

Вопрос – ответ

Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию
Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию

В течение какого времени после увольнения должны дать расчет
Когда работнику должны дать расчет при увольнении

Компенсационные выплаты при увольнении из полиции
Право на компенсацию при увольнении из полиции

Все вопросы — ответы (78)

Консультации юриста

Сокращение в отпуске по уходу за ребенком
Могут ли сократить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком

Работа на декретной ставке
Каковы условия оплаты труда на декретной ставке?

Не выплатили отпускные при увольнении
Работодатель не выплатил компенсацию за отпуск при увольнении после трех декретов подряд. Законно ли это?
Все консультации юриста (1399)

Уважаемые руководители предприятий!

    Управление государственной службы занятости населения приглашает Вас  к сотрудничеству! 

Государственная служба занятости населения так же, как и Вы, заинтересована в успешной работе Вашего предприятия.
Для Вас успех — это стабильность, прибыль, дальнейшее развитие предприятия.
Для нас — это возможность помочь трудоустройству нуждающихся в работе граждан.
А в целом — это смягчение ситуации на рынке труда и социальной напряженности в обществе.
На решение этих социально значимых задач следует направить наши усилия и совместные действия.
Политика занятости может быть эффективной лишь при создании разумной системы учета интересов всех субъектов рынка труда — ищущих работу граждан, работодателей, органов государственной службы занятости, органов местного самоуправления и других структур.
В этой работе мы рассматриваем Вас как своего клиента и партнера и хотим, чтобы Вы имели полную информацию о нашей деятельности, наших возможностях и услугах.

Прежде всего Вы должны знать, что
— наши действия строго регламентированы федеральным законом;
— наши усилия направлены на соблюдение интересов всех субъектов рынка труда;
— наши услуги бесплатны как для безработных, так и для работодателей.

Служба занятости гарантирует Вам

• качественное и своевременное заполнение вакансий с учетом предъявленных Вами требований;
• обучение безработных по заявленным Вами вакансиям с гарантированным трудоустройством на Вашем предприятии;
• содействие в повышении квалификации рабочих кадров, необходимых для нового производства;
• оказание практической помощи в решение проблем занятости;
• взаимовыгодное сотрудничество при организации специальных программ занятости, включая мероприятия по временному трудоустройству граждан;
• оперативную информацию о ситуации на рынке труда.

Служба занятости по Вашей просьбе

• окажет Вам услуги по психологическому обеспечению персонал – технологии фирмы;
• предоставит Вам возможность организовать презентацию Вашего предприятия;
• обеспечит Ваше участие в  массовых мероприятиях: ярмарках вакансий, круглых столах, аукционах специалистов с целью подбора кадров на Ваше предприятие;
• подготовит необходимые Вам информационно-методические материалы;
• обеспечит Ваше выступление в СМИ по проблемам занятости и трудоустройства;
• окажет квалифицированную юридическую помощь по вопросам правового регулирования в области занятости.

Надеемся, что приоритет интересов работодателя в подборе персонала будет способствовать:

• укреплению наших деловых контактов;
• росту количества вакансий, подаваемых Вами в органы государственной службы занятости;
• повышению уровня трудоустроенных на Ваше предприятие через органы государственной службы занятости.

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ОРГАНЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО НАДЗОРА

Государственная Инспекция Труда в Курганской области | ГИТ Курганская область

Проведена внеплановая документарная проверка соблюдения требований трудового законодательств в отношении Администрации Песчанотаволжанского сельсовета Шадринского района
Тяжелый несчастный случай  в Муниципальном унитарном предприятии «Коммунальное хозяйство»
В ходе проверки выявлены нарушения трудового законодательства: в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ
При проверке Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Макушинская средняя общеобразовательная школа» № 2 установлено, что в нарушение статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации с работниками школы не заключены трудовые договоры в письменной форме.

Не забывайте, что самую подробную информацию об организации Государственная инспекция труда в Курганской области в Курганe вы всегда можете получить на официальном сайте, в офисе компании или позвонив по телефону

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий