Вид стажа для сзв-стаж

Вопросы по СЗВ-СТАЖ

В чем причина того, что прогул не попадает в СЗВ-СТАЖ?

Скорее всего в настройках вида расчета, которым регистрировался прогул, на вкладке Учет времени в поле Вид стажа ПФР выбрано значение Не включается в страховой стаж. Именно такое значение по умолчанию задано для Прогула:

В этом случае действительно период прогула «выпадает» из стажа сотрудника.

Четких разъяснений ПФР о том, как следует обозначать данный период нет. Если требуется выделить в отчете СЗВ-СТАЖ период, в котором действует прогул и обозначать его под кодом, например, НЕОПЛ (неоплачиваемые периоды отстранения от работы), то следует в настройках Прогула поменять вид стажа на Неоплачиваемый период:

После изменения настроек вида расчета потребуется перепровести документы, которыми зарегистрированы прогулы — Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) (Кадры – Все отсутствия — Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)). Тогда в СЗВ-СТАЖ период прогулов будет проходить под кодом НЕОПЛ.

Как отразить в СЗВ-СТАЖ прогул, если он длится не один месяц?

По умолчанию Прогул в СЗВ-СТАЖ «выпадает» из стажа сотрудника, т.к. в его настройках на вкладке Учет времени в поле Вид стажа ПФР установлено значение Не включается в страховой стаж:

Соответственно за такой период у сотрудника стажа не будет.

Четких разъяснений ПФР о том, как следует обозначать данный период нет. Если требуется выделить в отчете СЗВ-СТАЖ период, в котором действует прогул и обозначать его под кодом, например, НЕОПЛ (неоплачиваемые периоды отстранения от работы), то следует в настройках Прогула поменять вид стажа на Неоплачиваемый период:

После изменения настроек вида расчета потребуется перепровести документы, которыми зарегистрированы прогулы, длящиеся не один месяц — Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) (Кадры – Все отсутствия — Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)).

Каким работникам, задействованным в растениеводстве, устанавливается код СЕЛО?

Код СЕЛО применяется с 01.01.2019 г. и указывается на основании списков соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей, в соответствии с которыми устанавливается повышение размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и страховой пенсии по инвалидности в соответствии с ч. 14 ст. 17 Федерального закона от 28.12.13 N 400-ФЗ. Список утвержден . В нем можно посмотреть кому из работников следует установить данный код. Например, глава фермерского хозяйства перечислен в списке, а бухгалтер – нет.

Как отражается стаж сотрудника, работающего на 0,5 ставки в СЗВ-СТАЖ?

Если сотрудник работает в обычных условиях, то работа на 0,5 ставки никаким образом не выделяется в СЗВ-СТАЖ. Количество занимаемых ставок заполняется для сотрудников с особыми территориальными условиями труда. Если сотрудник в особых территориальных условиях работает по графику неполного рабочего времени, то:

  • при работе неполный рабочий день в отчете автоматически заполняется значение ставки в колонке Тер.условия:
  • при работе по неполной рабочей неделе в отчете требуется вручную заполнить данные в колонке Факт.отраб. время:

Как отражается в СЗВ-СТАЖ период неоплачиваемого отпуска?

Период нахождения сотрудников в неоплачиваемом отпуске в СЗВ-СТАЖ отражается кодом НЕОПЛ. В ЗУП 3 это произойдет автоматически, если оформить документ Отпуск без сохранения оплаты (Зарплата – Отпуска — Отпуск без сохранения оплаты):

В ЗУП 3 период стажа по договору ГПХ проставляется в соответствии с периодом, на который заключен договор. Период действия указывается в документе Договор (работы, услуги) (Зарплата – Договоры (в т.ч. авторские) — Договор (работы, услуги)) в полях Дата начала и Дата окончания:

Как отражать период стажа в СЗВ-СТАЖ по единственному учредителю, не получающему зарплаты?

По имеющимся разъяснениям, даже если учредитель не получает заработной платы, по нему необходимо ежемесячно отчитываться по форме СЗВ-М и соответственно показать в отчете СЗВ-СТАЖ. При этом период стажа обозначается кодом НЕОПЛ. Для автоматического заполнения периода стажа сотрудника под данным кодом в СЗВ-СТАЖ, необходимо на учредителя каждый месяц оформлять документ Отпуск без сохранения оплаты (Зарплата – Отпуска – Отпуск без сохранения оплаты).

По существующим правилам заполнения данные периоды выделяются в стаже, поэтому рекомендуем подать корректировку.

В этом случае необходимо подать форму СЗВ-КОРР с типом сведений КОРР с указанием корректных данных по стажу. В форме сведения заполняются только на лицо, по которому подается корректировка. СЗВ-КОРР с типом сведений КОРР подается вместе с формой ОДВ-1 с типом Исходная.

Штрафы за СЗВ-СТАЖ

За несдачу СЗВ-СТАЖ в установленный срок, а также за ошибки, допущенные в форме, страхователя оштрафуют по ст.17 Закона № 27-ФЗ на 500 руб. за каждое застрахованное лицо, на которого сведения были представлены несвоевременно, или они оказались неполными/недостоверными.

Помимо этого, за указанные нарушения должностных лиц могут привлечь к административной ответственности по ст.15.33.2 КоАП РФ. Наказание предусмотрено в виде штрафа на сумму от 300 руб. до 500 руб.

Штрафа за ошибки в СЗВ-СТАЖ можно избежать, если (п.39 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утв. Приказом Минтруда России от 21.12.2016 г. № 766н):

  1. уточнить сведения до того, как ПФР обнаружит, что они неверные;
  2. уточнить сведения в течение 5 рабочих дней со дня получения от ПФР уведомления об ошибках.

А штраф за несвоевременную сдачу СЗВ-СТАЖ можно попытаться оспорить в суде по аналогии с тем, как делают это страхователи при наложении штрафов за просрочку СЗВ-М.

Несоблюдение формата представления СЗВ-СТАЖ тоже может стать основанием для применения ПФР финансовых санкций. Согласно ст.17 Закона № 27-ФЗ если страхователь подаст сведения на 25 человек и более не в электронном виде, а на бумаге, то ему придется раскошелится на 1 000 руб.

И наконец, Закон № 27-ФЗ не предусматривает ответственности за невыдачу или несвоевременную выдачу работнику (подрядчику) его персонифицированных сведений, в т. ч. и о его страховом стаже. А для наказания страхователя по ст.5.27 КоАП РФ (ч.1) за данное нарушение в случае обращения с жалобой физлица в трудовую инспекцию, на наш взгляд, нет никаких оснований.

Дело в том, что ч.1 ст.5.27 КоАП РФ устанавливает штраф (от 30 000 руб. до 50 000 руб.) за нарушение трудового законодательства. Допустим, работодатель не выдал работнику в день увольнения форму СЗВ-СТАЖ. Роструд может попытаться привлечь его к ответственности за несоблюдение требований ст.84.1 ТК РФ, предусматривающих обязательную выдачу уволенному документов, связанных с работой. Однако сведения персучета сложно отнести к таким документам. Поэтому возможность наказания страхователя по ст.5.27 КоАП РФ в данном случае представляется спорной.

Готовим возражение на штраф

Действия фонда не всегда могут быть законными: здесь играет роль человеческий фактор. Поэтому иногда штрафы не имеют реальных обоснований. В таких случаях всё решит суд, а чтобы положиться на его компетентность, необходимо подать иск.

Для составления вашего возражения на действия сотрудников страхового фонда рекомендуем придерживаться последовательности действий:

  • Для начала ознакомьтесь с тем, что указал фонд в акте проверки. Если вы проигнорируйте этот документ, то и в суд не сможете подать;
  • Проанализируйте обоснованность требования об уплате суммы штрафа за ошибки в фонд (если данные недостоверные, то соберите все необходимые доказательства, которые это подтвердят);
  • В возражении укажите ваши аргументы в пользу отмены/снижения штрафа, а также не забудьте прикрепить сам отчёт;
  • Составленное возражение отправляйте на рассмотрение суда.

Могут ли взыскать штраф принудительно

В 2016 году Пенсионный Фонд мог самостоятельно списать штраф со счёта организации в том случае, если вам он был начислен, но вы, по каким-то причинам, проигнорировали это требование и не обратились в течение 10 положенных дней в суд. В данном случае с вашего счёта допускалось законное списание.

Порядок выставления штрафа следующий:

  • Сначала сотрудники фонда составляют акт по итогу проведённой проверки;
  • Компании направляется уведомление с требованием оплаты средств в пользу фонда;
  • Далее, даётся 10 дней (а в исключительных случаях – больше) на уплату средств;
  • В это время вы можете обратиться в суд либо, используя реквизиты штрафа, оплатить его;
  • Если же требование вами проигнорировано, то страховой фонд вправе составить иск.

Законодательство по штрафам

В соответствии со ст. 17 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ при нарушении работодателями порядка представления информации на них налагается административная ответственность.

В ст. 17 внесены нововведения на основании Федерального закона от 16.12.2019 г. № 436-ФЗ, а именно норма закона дополнена пунктом 21. В соответствии с ним работодатели либо их должностные лица несут ответственность, если сведения не предоставлены в установленные сроки либо предоставлены, но не в полном объеме либо они являются недостоверными. Данный пункт ст. 17 начал действовать с 1 января 2020 г.

Работодатели привлекаются к ответственности, если они нарушают порядок представления сведений о трудовой деятельности, указанных в ч. 2.1 ст. 6 Закона № 27-ФЗ. К ним относится вся информация, которая отражает кадровые изменения по конкретному сотруднику.

Именно такие данные нужно отражать в СЗВ-ТД — новом отчете, необходимом для ведения трудовых книжек в электронном виде. Если же эти сведения не представить в ПФР, работодателя ждет административная ответственность, зафиксированная в ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф выписывает Пенсионный фонд, а, кроме того, он имеет право передать в Государственную инспекцию по труду через единую электронную систему взаимодействия госорганов сведения о выявленных нарушениях.

Самые частые вопросы, которые мы решаем в течении 1 часа:

  • При проверке возникает ошибка 30,40, 50
  • Не получается отправить отчет, не формируется отчет
  • Не нужный, уволенный сотрудник попал в отчет
  • Приведем в порядок справочники и документы по сотрудникам, для корректного заполнения электронных трудовых книжек
  • Проверим и синхронизируем записи в документах Прием на работу, Кадровое перемещение, Увольнение и др.
  • Подключим к электронным трудовым книжкам

Получить консультацию Заказать настройку СЗВ

Ответственность за непредставление СЗВ-ТД в 2020 г.

При нарушении сроков сдачи СЗВ-ТД штраф согласно ст. 17 Закона № 27-ФЗ составляет 500 руб. в отношении каждого застрахованного лица, на которое не представлены сведения.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ на работодателей также налагается ответственность за нарушение порядка представления СЗВ-ТД в 2020 г.:

  • предупреждение или 1 000 — 5 000 руб. для должностных лиц;
  • 1 000 — 5 000 для ИП;
  • 30 000 — 50 000 руб. для юридических лиц.

Если работодатель повторно нарушит требование законодательства (в течение календарного года), ответственность ужесточается:

  • 10 000 — 20 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года для должностных лиц;
  • 10 000 — 20 000 руб. для ИП;
  • 50 000 — 70 000 руб. для юридических лиц.

Возможна ситуация, когда работодатель вовремя сдаст СЗВ-ТД и представит достоверную информацию, но все равно будет оштрафован госорганами. Дело в том, что он может нарушить требование о формате представления отчета — передать его в бумажной форме вместо электронной. И в этом случае предусмотрен штраф согласно ч. 4 ст. 17 Закона № 27-ФЗ, а именно 1 000 руб.

Остались вопросы в какой программе формировать форму СЗВ-ТД? Закажите бесплатную консультацию наших специалистов!

Управление проектами в 1С Документооборот
Электронная почта в 1С Документооборот

Как снизить штраф, назначенный ПФР

В законодательстве по персонифицированному учету снижение штрафов за несвоевременную сдачу отчетности не предусмотрено. Но любое решение проверяющих всегда можно оспорить в суде. На это указал, например, Конституционный суд РФ  в Постановлении от 19 января 2016 г. № 2-П.

Пример – в Определение Верховного суда РФ от 6 сентября 2017 г. № 306-КГ17-11932. Некоторые случаи судебных разбирательств в пользу страхователя приведены в Таблице 1.

№ п/п Содержание дела (что удалось отстоять) Номер дела
1 Компания предоставила СЗВ-М за май 2016 г. на 51 человек в установленный срок. Позднее, обнаружив ошибку, представило дополняющий СЗВ-М на 21 человек. Последний был представлен в июле 2016 г. ПФР сочли, что сроки представления дополняющих сведений нарушены, был выставлен штраф на сумму 10 500,00, который полностью удалось отменить в суде. Была признана невиновность компании, самостоятельно обнаружившей ошибку (п. 39 Инструкции Минтруда от 21.12.2016 № 766н). Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 10.04.2017  № Ф03-924/2017, А16-1601/2016
2 Компания опоздала со сдачей формы СЗВ-М, т.к. пыталась отравить ее по ТКС в последний день сдачи отчетности, но отключили электричество и отправить форму не удалось. Начислен был штраф 74 тыс. руб. В суде ПФР доказывал, что отправка отчета в последний день срока – проявление недобросовестности. Уд признал отсутствие электричества объективной причиной, позволяющей сдать отчетность в более поздний срок. Компании удалось полностью отстоять свои права, штраф отменен. Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 17.07.2017 № А28-11249/2016
3 По причине тяжелых личных обстоятельств у единственного бухгалтера компании удалось снизить штраф за несвоевременное представление СЗВ-М в 10 раз. С 54,5 тыс. руб. до 5,4 тыс. руб. Срок просрочки – 16 дней. Суд отметил, что назначенная сумма штрафа не соответствует справедливости и соразмерности наказания. Правонарушение совершено впервые. Срок просрочки не очень большой. Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 24.05.17 № А76-27244/2016
4 Компания опоздала со сроком сдачи СЗВ-М. Штраф был начислен в размере 2,1 млн. руб. (4 185 сотрудников). В суде удалось добиться снижения штрафа до 30 тыс. рублей (в 70 раз!) Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 30.03.2017 № А56-68844/2016

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос № 1. Компания подала отменяющие сведения СЗВ-М с нарушением срока на 5дней. Будет ли штраф?

Штрафа в данном случае не будет. Как неоднократно отмечали сотрудники ПФР, отвечающие на вопросы бухгалтерских изданий, в данном случае речь идет об исправлении данных, уже представленных ранее и вовремя.

В данном случае штрафа не будет, так как страхователю дается 5 дней на исправление ошибок.

Вопрос № 3. Вправе ли ПФР списать штраф, начисленный за нарушение сроков представления отчетности с расчетного счета страхователя?

Нет, такой возможности у ПФР нет. Штраф может быть списан только по решению суда.

Структура СЗВ-СТАЖ и порядок заполнения формы

Форма СЗВ-СТАЖ включает в себя пять разделов:

  • раздел 1. «Сведения о страхователе»;
  • раздел 2. «Отчетный период»;
  • раздел 3. «Сведения о периоде работы застрахованных лиц»;
  • раздел 4. «Сведения о начисленных (уплаченных) страховых взносах на обязательное пенсионное страхование»;
  • раздел 5. «Сведения об уплаченных пенсионных взносах в соответствии с пенсионными договорами досрочного негосударственного пенсионного обеспечения.

Порядок заполнения раздела 1 формы СЗВ-СТАЖ

В разделе 1 формы СЗВ-СТАЖ указываются регистрационный номер в ПФР, ИНН и КПП, а также краткое наименование страхователя в одноименных полях.

В блоке «Тип сведений» знаком «Х» отмечается тип представляемой формы:

  • «исходная» – если сведения подаются впервые;
  • «дополняющая» – если исходные сведения содержат ошибки, не позволяющие учесть данные на лицевых счетах физлиц;
  • «назначение пенсии» – если физлицу для назначения пенсии нужно учесть период работы в календарном году, за который форма СЗВ-СТАЖ еще не подавалась.

Порядок заполнения раздела 2 формы СЗВ-СТАЖ

В разделе 2 формы СЗВ-СТАЖ указывается отчетный период – календарный год, за который представляются сведения о страховом стаже. К примеру, при сдаче отчета за 2017 год страхователь поставит в поле «Отчетный период» значение «2017».

Порядок заполнения раздела 3 формы СЗВ-СТАЖ

В разделе 3 формы СЗВ-СТАЖ по каждому застрахованному лицу указывается следующая информация: ФИО (графы 2-4), СНИЛС (графа 5), периоды работы (графы 6 и 7), специальные коды относительно периодов работы (графа 11).

Запомните следующие правила:

  1. Фамилия, имя, отчество «физика» указываются в именительном падеже;
  2. Сведения, касающиеся периодов работы физлица, не должны выходить за рамки отчетного периода. К примеру, отчитываясь за 2017 год, даты могут быть только в пределах периода с 01.01.2017 г. по 31.12.2017 г.;
  3. При заполнении СЗВ-СТАЖ с типом «назначение пенсии» период работы заполняется по дату предполагаемого выхода на пенсию.

Ниже в таблице представлены некоторые коды, которыми страхователь должен пояснять периоды работы застрахованного лица. Напомним, что до 2017 года по аналогичному принципу заполнялся раздел 6 формы РСВ-1. Теперь этот принцип используется в СЗВ-СТАЖ.

Код Пояснение
«ДОГОВОР», «НЕОПЛДОГ», «НЕОПЛАВТ» Эти коды используются для обозначения периодов работы по гражданско-правовым договорам. Если оплата исполнителю произведена в отчетном периоде, то указывается код «ДОГОВОР». В противном случае проставляется код «НЕОПЛДОГ» или «НЕОПЛАВТ»
«ДЕТИ» Этот код используется для обозначения периода отпуска по уходу за ребенком
«НЕОПЛ» Этот код используется для обозначения периода отпуска без сохранения заработной платы, время простоя по вине работника, неоплачиваемого периода отстранения от работы (недопущения к работе)и др.
«КВАЛИФ» Этот код используется для обозначения периода повышения квалификации с отрывом от производства
«ОБЩЕСТ» Этот код используется для обозначения периода исполнения государственных или общественных обязанностей
«СДКРОВ» Этот код используется для обозначения дней сдачи крови и ее компонентов и предоставленных в связи с этим дней отдыха
«ОТСТРАН» Этот код используется для обозначения периода отстранения от работы (недопущения к работе) не по вине работника
«УЧОТПУСК» Этот код используется для обозначения периода дополнительного отпуска работникам, совмещающим работу с учебой
«ДЛДЕТИ» Этот код используется для обозначения периода отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет
«ЧАЭС» Этот код используется для обозначения периода дополнительного отпуска граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС
«ДОПВЫХ» Этот код используется для обозначения дополнительных выходных дней лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами

В графах 8 и 9 указываются коды территориальных и особых условий труда соответственно согласно Классификатору параметров, используемых при заполнении сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета (Приложение к Порядку заполнения СЗВ-СТАЖ, утв. (Приложение № 5, раздел II)).

Порядок заполнения раздела 4 и 5 формы СЗВ-СТАЖ

Разделы 4 и 5 формы СЗВ-СТАЖ заполняются только при формировании отчета с типом сведений «назначение пенсии».

Если за периоды, перечисленные в разделе 3, взносы на пенсионное страхование начислены (уплачены), то в разделе 4 знаком «Х» отмечается слово «да». В противном случае знак ставится напротив слова «нет».

Аналогичным образом заполняется и раздел 5 в отношении уплаченных пенсионных взносов по договорам досрочного негосударственного пенсионного обеспечения, если они были заключены.

Изменения в 2019 году

Представителями Правительства РФ на 2019 год был разработан и утвержден новый бланк данной формы, поэтому в структуре документа произошли некоторые изменения.

  1. Реквизит «стр.» был исключен в полной мере, поэтому указание номерного значения страницы теперь не требуется.
  2. Необходимость дублирования ИНН, КПП, номера регистрации отсутствует.

Также перемены затронули и правила составления документа.

  1. Графа 8 заполнению не подлежит, если графа 11 содержит кодовое значение ДЕТИПРЛ.
  2. Перечень лиц, по которым производится сдача отчетности, расширен. Дополнительно внесли изменения в п. 1.5. В форму были внесены руководители предприятий, являющиеся единственными участниками.
  3. Корректировки были внесены и в порядок, по которому заполняется отчет силами Центра занятости населения. В настоящее время в гр. 14 требуется указание «БЕЗР».

Как могут наказать за СЗВ-ТД в 2020 году

Сразу скажем, что ответственность предусмотрена не только в виде штрафа, но как вариант – предупреждения. Насколько охотно ПФР будет применять последнее, покажет практика. Отметим, что изначально планировалось только предупреждение как мера наказания.

Как установлены санкции

Административная ответственность за указанные нарушения в отношении СЗВ-ТД установлена ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Вдобавок ПФР наделён полномочием передавать информацию о таких нарушениях в Роструд в электронной форме через единую систему межведомственного взаимодействия.

Сейчас большинство споров страхователей с ПФР о незаконности штрафов за подачу дополняющих СЗВ-М на забытых застрахованных лиц арбитражные суды решают в пользу страхователе й см., например, Постановления АС СЗО от 03.09.2020 № Ф07-9327/2020 ; АС УО от 05.09.2020 № Ф09-5073/18 ; АС ЦО от 31.08.2020 № Ф10-3196/2020 . Кстати, Верховный суд в сентябре снова рассмотрел жалобы очередного оштрафованного ПФР страхователя. Позиция Верховного суда не изменилась: санкции ПФР за дополняющую СЗВ-М на застрахованного, не включенного в исходный отчет, незаконн ы Определения ВС от 05.09.2020 № 303-КГ18-5700 , от 05.09.2020 № 303-КГ18-5702 . О первом таком Определении Верховного суда Определение ВС от 02.07.2020 № 303-КГ18-99 мы, напомним, писали в , 2020, № 15. И на это Определение арбитражные суды уже ссылаются в своих решения х см., например, Постановления АС ДВО от 06.08.2020 № Ф03-702/2020 ; АС ЗСО от 29.08.2020 № Ф04-3272/2020 ; АС СЗО от 29.08.2020 № Ф07-8496/2020 ; АС СКО от 12.07.2020 № Ф08-5465/2020 ; АС УО от 10.09.2020 № Ф09-4451/18 .

• представление дополняющей формы СЗВ-М (или СЗВ-СТАЖ) за отчетный период на застрахованное лицо, сведения о котором ранее не были поданы в исходном отчете и, соответственно, не были приняты ПФР, не рассматривается как самостоятельное исправление ошибки, позволяющее не взимать штра ф абз. 3 п. 39 Инструкции .

Уточнения в Инструкции о персонифицированном учете

У всех поправок, внесенных в п. 39 Инструкции о персонифицированном учете (далее — Инструкци я) Инструкция, утв. Приказом Минтруда от 21.12.2020 № 766н (далее — Инструкция) , цель одна. Эти изменения призваны закрепить подход, который ПФР применяет сейчас к взиманию штрафов при представлении дополняющих форм СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. Как вы помните, по мнению ПФР, если сведения о застрахованном не были отражены в исходном отчете, то тот факт, что вы сами обнаружили и исправили такую ошибку, не освобождает вас от санкци й Письмо ПФР от 28.03.2020 № 19-19/5602 .

Таким образом, последними датами сдачи отчетности по форме СЗВ-М в 2020 году являются 15 февраля, 15 марта, 17 апреля, 15 мая, 15 июня, 17 июля, 15 августа, 15 сентября, 16 октября, 15 ноября, 15 декабря, 15 января 2020 года

Обратите внимание: если численность сотрудников превышает 25 человек, отчетность необходимо представлять в электронном виде с усиленной квалифицированной электронной подписью. Куда платить штраф по СЗВ-М в 2020 году: образец платежного поручения У компаний возникает вопрос по уплате штрафа за СЗВ-М: не ясно, куда платить штраф, который прислал фонд, например за несвоевременную сдачу СЗВ-М, — на КБК фонда или налоговой

Основной реквизиты для уплаты штрафа СЗВ-М — это КБК — 392 1 16 20010 06 6000 140, где 392 — код администратора платежа, которым является Пенсионный фонд.

  • в поле (103) необходимо указать КПП получателя, он состоит из 9 знаков. Первый и второй не могут быть одновременно нулями.
  • в поле (916) следует указать наименование органа Федерального казначейства и ФИО получателя. Номера ИНН и КПП Федерального казначейства указывать не нужно.
  • в поле (13) нужно указать юридический адрес банка и его наименование.
  • в поле (14) указывается БИК получателя.
  • в поле (17) нужно указать номер счета, который написан в реквизите.
  • в поле (104) нужно указать КБК – код бюджетной классификации.

Оплата Штрафа За Сзвм В 2020 Году Образец Платежного Поручения

По НДФЛ КБК 2020 (образец платежного поручения приведен ниже) не планируется корректировать. Следует учитывать, что НДФЛ, удержанный по разным основаниям, в бюджет перечисляется на разные коды. КБК будут отличаться, например в следующих ситуациях:

На федеральном уровне вопросы персонифицированного (индивидуального) учета регулируются Законом № 27-ФЗ от 01.04.96 г. Здесь утверждены цели и принципы такого учета, общие правила подачи отчетности, ответственность органов, застрахованных лиц и страхователей. Дополнительно определен порядок разрешения возникающих споров в области индивидуального учета.

Оформляем СЗВ-СТАЖ

В формуляре должны быть отражены все сотрудники, с которыми заключены трудовые и гражданско-правовые договоры, например, по подряду или авторского права, если за них уплачивались страховые взносы.

Указываются как те, кто работал до дня закрытия фирмы, так и те, кто уже уволился на тот момент. И это независимо, начислялась им заработная плата или нет. По трудящимся в компании по совместительству также нужно отчитаться.

Кроме того, вписывают членов ликвидационной комиссии или ликвидатора, с которым рекомендуется оформить трудовые отношения.

Основные правила

Образец бланка, который введен с 2019 г. Постановлением ПФР РФ № 507п, во многом похож на старый. Он не включает шапку над названием документа, и в табличной части изменилось наименование графы 14. Форма содержит 5 разделов:

  1. Сведения о страхователе.
  2. Отчетный период.
  3. Временные отрезки работы каждого сотрудника.
  4. Информация о начисленных и уплаченных взносов работающих пенсионеров.
  5. Данные по взносам в негосударственные ПФР.
Таблица 3. Какую информацию нужно вписать

О работниках

О страхователе

Фамилия, имя, отчество

Наименование работодателя

СНИЛС

Регистрационный номер

Период, в котором он числился

ИНН и КПП организации

О начисленных взносах

Отчетный период

Информация об увольнении

Данные о виде сведений

При заполнении нужно помнить, что в каждую клетку вписывается только один показатель, исправление ошибок не допускается.

Как отразить период

Временной отрезок, который следует указывать, играет большое значение для физических лиц, так как он включается в стаж для начисления пенсии.

Нужно учесть требования для правильного внесения даты для сотрудников:

  • работал в компании еще до наступления года ликвидации ООО и по день ее закрытия. Значит, указывается начальная дата – 1 января этого года и конечная – день утверждения ПЛБ;
  • поступил на работу в год закрытия компании, то период для него будет со дня поступления на работу до дня принятия промежуточного ликвидационного отчета;
  • уволился до ликвидации ООО в том же году, нужно указать период со дня начала трудовой деятельности в текущем году до дня его увольнения.

Если были нетрудовые дни по какой-либо причине, например, по болезни или уходу за ребенком, нахождения в отпуске или на учебе, их также записывают. Отдельной строкой каждый случай.

Пошаговая инструкция

Специального бланка для заполнения при ликвидации общества не разработано. Поэтому нужно использовать последний вариант существующего отчета.

Таблица 4. Шаблоны СЗВ-СТАЖ, актуальные на 2020 г.

Пустой бланк формы СЗВ-СТАЖ

Пример оформленного отчета СЗВ-СТАЖ

Формуляр заполняют последовательно по разделам:

  1. Данные о страхователе: регистрационный номер в ПФР, ИНН, КПП, полное наименование ООО и тип сведений. В данном случае – отмечается «исходная».
  2. В отчетном периоде указывается год, в котором ликвидируется ООО.
  3. Далее идет запись о каждом сотруднике отдельно: ФИО, СНИЛС, перерывы в работе за отчетный период. Здесь же указываются коды по территориальным и особым условиям.
  4. В этом разделе речь идет о сотрудниках, получающих пенсию. Если таковых нет, то ячейки остаются пустыми.
  5. Раздел 5 заполняют, когда заключено соглашение с негосударственным пенсионным фондом.

Самая важная часть формуляра – третий раздел.

Таблица 5. Оформление граф р. 3. СЗВ-СТАЖ

Номер столбца

Что писать

1–5

Информация о работнике: ФИО и СНИЛС, указывают только 1 раз, независимо от периодов работы.

6–7

Периоды, в которые сотрудник находился в определенных условиях: работал, болел, находился на сессии, в отпуске и т.д. Каждый случай записывают отдельной строкой.

8–10

Заполняется в случае работы в особых условиях согласно Приложения к ПП ПФР № 504п.

11

Буквенное обозначение события, разграничивающее временные отрезки. Например, время нахождения на больничном: ВРНЕТРУД. Обозначения можно посмотреть в Приложении.

12–13

Заполняют на сотрудников, выполняющих функции, дающие право раньше уходить на пенсию.

14

Отмечают в том случае, когда сотрудник уволился точно 31 декабря.

К сведению. Если персонал работал в обычных условиях с заключением трудового договора, то коды в гр. с 8 по 10 не указывают.

Пример. ООО «Доставка» приняло решение о ликвидации 22.02.2020. ПЛБ был утвержден 30.04.2020. В компании работали по трудовому договору 3 человека: руководитель Семенов Н.Н., бухгалтер Пирогова А.Л. и водитель Груздев И.Н. (принят на работу 03.02.2020). ТД были расторгнуты со всеми сотрудниками в момент закрытия компании, т.е. 30.04.2020. Руководитель и бухгалтер с начала года имели период временной нетрудоспособности.

Скрин правильно заполненного бланка СЗВ-СТАЖ

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий