Особенности трудовой деятельности внештатных сотрудников

Республика Техас

Техас – штат на юге США. Он находится на втором месте по территориальному признаку (больше только Аляска) и на втором месте после Калифорнии по численности населения. Вначале эта территория принадлежала Мексике, а потом было отдельное государство, которое существовало почти 10 лет – с 1836 по 1845 год. Появилось оно в результате войны на северо-востоке Мексики.

Называют несколько причин, почему проблемы в Мексике привели к войне. С одной стороны – диктатура мексиканского президента, с другой – принятие в стране новой конституции, благодаря которой в 1835 году было отменено рабство. В результате в 1836 году Техас получил независимость.  Международным сообществом штат был признан отдельным государством. Но военные действия не прекращались.

Столкновения между Мексикой и Техасом продолжались еще на протяжении 10 лет. И только в результате победы США в войне с Мексикой (1846-1848) вопрос территориальных претензий был улажен – Техас получил свободу. Но большая часть техасцев и раньше хотели присоединиться к Соединенным Штатам. Техас – это единственное независимое государство в составе США, признанное другими странами. Хотя сепаратистские движения, добивающиеся независимости этого штата Америки, действуют до сих пор. Они считают, что произошла аннексия Техаса со стороны США.

Слово «штат» ассоциируется со словами:

Америка,

страна,

государство,

штаты,

люди,

сотрудники,

город,

Техас,

работа,

США,

часть,

соединённые,

место,

офис,

коллектив,

человек,

штатный,

состав,

флаг,

народ,

область,

республика,

положение,

территория,

Флорида,

население,

организация,

работники,

штатив,

предприятие,

Аляска,

Калифорния,

американцы,

власть,

граница,

карта,

мир,

набор,

управление,

Канзас,

Филадельфия,

калифорний,

Нью-Йорк,

сокращение,

Голливуд,

Канада,

сенатор,

подчинённый,

фирма,

губернатор,

сотрудник,

регион,

американка,

Лас-Вегас,

оон (организация объединённых наций),

работник,

городишко,

кадр,

компания,

район,

география,

очередь,

лейтенант,

Штатное расписание в 1С

Вот какие функции доступны в «1С:Зарплата и управления персоналом 8»:

  • Опционально вести штатное расписание в программе. Если компания маленькая и в ведении штатного расписания в программе нет необходимости, можно обойтись и без этого документа. В такой ситуации, когда компания будет принимать на работу и переводить работников, потребуется полное описание места и условий их работы. Если в будущем компания решит разрабатывать штатное расписание в программе, то оно создастся автоматически на основе имеющихся данных о персонале. Потребуется, может, только внести корректировки (к примеру, обозначить вакансии).
  • Оценивать, соответствует ли кадровая документация штатному расписанию. Можно установить это расписание или отказаться от него.
  • Утвердить штатное расписание специальной документацией, чтобы хранить историю изменения штатного расписания. Это позволяет получить штатное расписание за любой прошедший день. Помимо этого, можно просматривать и оценивать неутвержденный кадровый документ (плановый).

В программе штатное расписание представляется в формате перечня позиций. Позицией штатного расписания называют определенную должность в конкретном подразделении компании с установленными трудовыми условиями. При этом указывается число штатных единиц. Описывая позицию штатного расписания, вы можете уточнить должность разрядом (категорией).

Можно указать нецелое (дробное) число штатных единиц, если в настройках кадрового учета предусмотрена возможность трудовой деятельности на неполную ставку.

Наименование позиции формируется автоматически по схеме «Должность, разряд (категория) / Подразделение». Но название можно менять или дополнять в произвольном порядке.

Позиция штатного расписания характеризуется условиями и оплатой работы. Когда вы описываете условия работы для позиции, то можете обозначить:

  • право на отпуск, предусмотренное этой позицией;
  • класс условий труда (на основе результатов специальной оценки);
  • текстовое описание деятельности (в произвольном порядке);
  • рабочий график на данной позиции. Его будут использовать для разработки кадровых приказов на этой позиции для подстановки в них (с возможностью изменить). Кроме того, он будет учитываться напрямую в позиции при вычислении ее фонда оплаты труда. График по умолчанию подставляют из карточки выбранного подразделения (компании, если для подразделения его не задавали).

Из карточки позиции штатного расписания можно переходить к перечню работников, занимающих ее.

При ведении штатного расписания в программе в разных кадровых приказах (о приеме, переводе и т. д.) должность выбирают не из всего перечня должностей, а из списка позиций нужного подразделения. Документация при этом в автоматическом режиме заполняется в соответствии с заданными для выбранной позиции условиями. Но они могут быть изменены в кадровом приказе.

Регистрируя кадровый приказ, вы можете проверить его на соответствие действующему штатному расписанию. Однако регистрация приказа допускается даже в том случае, если он пока не соответствует штатному расписанию. Появляющиеся разночтения помогает оценивать отчет «Соблюдение штатного расписания».

Вести штатное расписание автоматизированно удобно, так как программа позволяет:

  • осуществлять прием и перевод работников выбором должности из перечня, характерного для конкретного подразделения (на основании действующего штатного расписания);
  • в автоматическом режиме в процессе приема и перевода работника формировать перечень начислений и их сумму, соответствующую выбранной должности в конкретном подразделении (на основании штатного расписания), и корректировать сведения, если нужно;
  • фиксировать за работником позиции штатного расписания;
  • сохранять информацию о необходимости владения сотрудником теми или иными навыками для замещения на определенной должности (в карточке должности и позиции расписания можно упомянуть о требуемых специальностях);
  • индексировать штатное расписание;
  • при создании кадровых приказов оценивать, соответствуют ли они штатному расписанию;
  • анализировать соответствие фактического штатного распределения штатному расписанию;
  • кроме должности, идентифицировать место работы разрядом (категорией) должности;
  • для подразделения устанавливать, создано оно или расформировано, для должности — является она частью штатного расписания или ее уже исключили. За счет этого вы видите только действующие в данный момент подразделения и должности в соответствующих перечнях;
  • создать для печати единую форму Т-3, отчеты «Соблюдение и анализ штатного расписания», «Штатная расстановка», «Занятость штатного расписания» и другие печатные формы.

Изменение штатного расписания

Даже в устоявшееся штатное расписание время от времени приходится вносить изменения. Причиной таких изменений может быть необходимость ввести в штат новую единицу, подразделение или, напротив, сократить имеющийся штат. Кроме того, может возникнуть необходимость изменения окладов, тарифных ставок, а также потребность в переименовании должностей или подразделений.

Существует два варианта внесения изменений в штатное расписание:

  • разработать и утвердить новое штатное расписание;
  • внести изменения в действующее штатное расписание.

В первом случае штатное расписание разрабатывается на основе действующего, но с учетом необходимых изменений и вводится в действие с начала или середины календарного года. Если есть острая необходимость, то с начала нового месяца.

Что же касается внесения изменений в действующий документ без его отмены, то они производятся в соответствии с приказом руководителя «Об изменении штатного расписания». В самом приказе нужно указать основание для внесения изменений в штатное расписание (это может быть реорганизация, сокращение штатов, совершенствование структуры организации и прочее), а также указать, какие именно изменения должны быть внесены.

В большой организации с разветвленной структурой лучше указывать не только должности, которые затрагивает изменение, но и структурные подразделения, где эти должности находятся. При этом все изменения в штатном расписании должны быть доведены до сведения работников предприятия, а также внесены в трудовые книжки со ссылкой на основание (приказ или распоряжение).

Штатное расписание работников: правила составления

Рассмотрим составление штатного расписания на основе унифицированного бланка Т-3. Для получения готового документа нужно просто заполнить бланк, руководствуясь Указаниями по заполнению форм первичной учетной документации.

«Шапка». При оформлении «шапки» нужно указать наименование организации в поле «Наименование» (это делается в соответствии со свидетельством о регистрации), код ОКПО, номер документа и дату составления. В поле «Штатное расписание на период…» нужно указать только дату вступления данного документа в силу.

Содержательная часть. Форма штатного расписания предполагает нумерацию граф содержательной части документа, что добавляет удобства при работе с ним. Всего граф десять. Заполним их по очереди.

  • Графа 1 «Наименование». Указываем наименование структурного подразделения, цеха, представительства, филиала, располагая структурные подразделение согласно существующей иерархии.
  • Графа 2 «Код». Указываем код структурного подразделения, присвоенный ему руководителем организации.
  • Графа 3. Указываем должность (специальность, профессию), разряд, класс (категорию) квалификации сотрудника в соответствии с Общероссийском классификатором профессий и Квалификационным справочником руководителей и специалистов. Тут следует учитывать, что должность, на которую принимается работник, должна одинаково звучать как в штатном расписании, так и в трудовом договоре, а также в трудовой книжке.
  • Графа 4 «Количество штатных единиц». Указываем число штатных единиц по соответствующим должностям. Если есть неполные единицы, их следует указать в долях, например, 2,75. А если есть вакантные должности, то они также указываются.
  • Графа 5«Тарифная ставка». Указываем оклад, тарифную сетку, процент от выручки, долю от прибыли – все зависит от того, какая система оплаты труда действует в конкретной организации. Главное – указать сумму в рублевом эквиваленте и помнить, что размер оклада (тарифной ставки) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
  • Графы 6, 7, 8 «Надбавки». Указываем предусмотренные стимулирующие и компенсационные выплаты. Это могут быть премии, доплаты, поощрительные выплаты, надбавки, которые могут быть установлены как законодательством РФ, так и работодателем. Такие выплаты могут быть фиксированными суммами или процентными надбавками.
  • Графа 9. Указываем общую сумму граф 5-8. То есть производим суммирование окладов и всех положенных надбавок и выводим общее значение в рублях. Если данные указаны в процентах, выводим процентное соотношение.
  • Графа 10 предназначена для примечаний. Если их нет, ее оставляют незаполненной.

После того как все графы заполнены, нужно заполнить строку «Итого». В ней суммируются все показатели по вертикальным столбцам: указывается, сколько всего предусмотрено расписанием штатных единиц, суммы окладов (тарифных ставок), надбавок и сумма месячного фонда заработной платы.

Подписывает штатное расписание начальник отдела кадров или уполномоченное лицо, а также главный бухгалтер организации. Печать на документ ставить можно, но не обязательно.

Значение слова Штат по словарю Ушакова:

ШТАТ, штата, м. (нем. Staat — государство). 1. Административная единица с внутренним самоуправлением в нек-рых американских государствах и в Австралии. Соединенные Штаты Америки (Название государства). Австралийские штаты. 2. только мн. Название сословно-представительных учреждений в Нидерландах и Франции (истор.). Генеральные штаты.

ШТАТ, штата, м. (от нем. Staat — государство). 1. Постоянный состав сотрудников какого-н. учреждения. Пополнить штат. Остаться или быть за штатом (ср. заштат). Зачислить в штат. Подобрать штат. Сокращение штатов. 2. мн. в том же знач., что ед. Положение о числе сотрудников и должностей учреждения и их функциях. Утвердить штаты. По штату полагается. Ввести новые штаты. Это ему положено по штату.

Кто является штатным работником

Основой трудовых отношений между работодателем и работником является трудовой договор.Следовательно, должность работника, принимаемого на работу, должна четко соответствовать той, которая записана в штатном расписании работодателя. Работник считается принятым по установленной в трудовом договоре должности, специальности или профессии.Штатное расписание является локальным нормативным актом работодателя (ст. 8 ТК РФ). Является основой для работников кадрового отдела. Штатное распивание проходит утверждение у руководителя предприятия или организации. Положение пп.»а» п.1 Разъяснения устанавливало, что замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом и должностным окладом замещаемого работника в том случае, если замещающий работник не является штатным заместителем или Дата регистрации: 21.11.2021 Сообщений: 96. работники по штатному и без Доброго времени суток, уважаемые коллеги!Подведем итоги. Внештатный работник не является легальным субъектом современных трудовых и гражданско-правовых отношений. КАССИР ОБМЕННОГО ПУНКТА — штатный работник банка, то есть физическое лицо резидент, основным местом работы которого в соответствии с трудовым законодательством РФ является банк Совет 1: как отражать совместителей в штатном расписании.

Должности одинаковые оклады разные. Консультантплюс:форумы.говорится, что работник не может выполнять работу по трудовому договору или в состоянии работать, например, только на полставки, является Однако эта должность не может находиться в штатном расписании в связи с тем, что отсутствует объем работы, структурного подразделения не существует, и работодатель вынужден «вывести за штат» такую категорию работников, что является существенным Внешний совместитель все же является штатным сотрудником или нет?В соответствии со статьей 282 ТК РФ совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Если работник принимается на такую должность, которая не предусмотрена штатным расписанием, это не означает, что трудовые отношения не возникают, поскольку основанием возникновения трудовых отношений в любом случае является трудовой договор (ст. 16 ТК РФ). так вот меня интересует разница между ШТАТНЫМ сотрудником и ВНЕШТАТНЫМ т. к. я являюсь внештатным сотрудником — у меняВ случае оформления трудовых отношений с внештатным работником методом заключения гражданско-правового договора, это Такие сотрудники не включаются в штатный состав предприятия и с ними не заключается трудовой договор.реквизиты работника, являющегося исполнителем работ или услуг Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если с работником заключен трудовой договор и сотрудник еще находится на испытательном сроке он является штатным? Заранее спасибо. 19 Мая 2021, 18:23, вопрос 85176 Ирина, г. Кемерово.

Внештатный полицейский

Особым видом внештатной работы является внештатный сотрудник полиции. Мало кто знает, но существует целое направление в правоохранительных органах по внедрению внештатных полицейских. Эта должность берет свое начало с советского периода, когда были дружинники.

Эти люди на добровольном начале охраняли порядок на улице и при массовых мероприятиях. К ним можно было обратиться в случае беды, например, хулиганства, воровства и других мелких преступлений.

Внештатный полицейский не является полноправным сотрудником внутренних органов, хотя имеет удостоверение. Он не носит звания, не имеет дополнительных социальных гарантий, выслуги лет и права на ношение служебного оружия. Задача такого полицейского является контроль за общественным порядком, предупреждение преступлений, иногда добыча информации под видом обычного человека. Применять силу, тем более оружие внештатный полицейский не имеет права, также он не может задерживать нарушителей. В его обязанности входит контроль за порядком и предупреждение преступлений.

Вручение удостоверений внештатного сотрудника ГИБДД в этом видео:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Двухпартийный диктат

Американская выборная система работает практически исключительно на две основные партии — Республиканцев и Демократов. Так называемые третьи партии (из них самые большие — Либертарианская, Зелёная и Конституционная) имеют незаслуженную репутацию несерьёзных организаций или политических спойлеров.

Местные власти зачастую ставят им бюрократические преграды. Так, на выборах 2020 года Верховные суды штатов Пенсильвания и Висконсин постановили исключить из бюллетеней кандидатов от Зелёной партии. Однако даже американские СМИ признают, что это идёт на пользу демократам, голоса которых могли оттянуть на себя зелёные.

дальнейшее чтение

  • Бартоломис, J. Boone Buff Facings и Gilt Buttons: штаб и операции штаб-квартиры в армии Северной Вирджинии, 1861–1865 (University of South Carolina Press, 1998) ISBN  1-57003-220-3 .
  • Кроссвелл, ДКР Начальник штаба: Военная карьера генерала Уолтера Беделла Смита (Greenwood Press, 1991) ISBN  0-313-27480-0 .
  • Фремонт-Барнс, Г. (редактор) Армии наполеоновских войн (2011)
  • Гёрлиц, Вальтер История немецкого генерального штаба 1657–1945 (Praeger 1954).
  • Хиттл, Джеймс Дональд Военный штаб: его история и развитие (Издательство военной службы, 1944)
  • Джонс, Р. Стивен Дж . Правая рука командования: использование и неиспользование личного состава в американской гражданской войне (Stackpole Books, 2000) ISBN  0-8117-1451-9 .
  • Кох, Оскар В. G-2: Разведка для Паттона: Разведка для Паттона (Schiffer Aviation History, 1999) ISBN  0-7643-0800-9 .
  • Свинья, Робин. «All Systems Green: Краткая история выпечки с курицей и наступления S-6» (Nelson Ltd) ISBN  978-9948150510 .
  • Регеле, О .: Generalstabschefs aus vier Jahrhunderten (Вена, 1966)
  • Уотсон, SJ По приказу императора: жизнь маршала Бертье (Ken Trotman Ltd) ISBN  0-946879-46-X .

Пенсильвания и Верховный суд

Наибольшая активность республиканцев в этом направлении развернулась в штате Пенсильвания, который принес Байдену 20 голосов выборщиков, необходимых для победы. Иски по голосованию в этом штате были поданы не только в несколько местных судов, но также и в Верховный суд США.

Основная борьба идет вокруг вопроса о том, должны ли быть приняты к подсчету бюллетени, отправленные по почте и поступившие на избирательные участки уже после их закрытия 3 ноября. В Верховный суд США были поданы два отдельных иска с требованием запретить учет бюллетеней, которые пришли более чем через трое суток после окончания голосования. Ранее учитывать их разрешил Верховный суд Пенсильвании. Республиканцы считают это решение неконституционным.

Дело было инициировано еще до выборов, но тогда Верховный суд США отказался рассматривать его, оставив возможность вернуться к вопросу после окончания голосования. В прошлую среду республиканцы возобновили дело. В минувшую пятницу суд одобрил их требование к властям штата считать все спорные бюллетени отдельно, чтобы в случае удовлетворения основного иска они могли бы быть отсеяны и не учитывались при финальном подсчете. Демократы в свою очередь полагают, что число бюллетеней, о которых идет речь, слишком мало, чтобы оказать какое-либо заметное воздействие на итоговый результат.

В понедельник генеральные прокуроры Алабамы, Арканзаса, Кентукки, Луизианы, Миссисипи, Миссури, Техаса, Флориды, Южной Дакоты и Южной Каролины, представляющие Республиканскую партию, составили обращение к Верховному суду в форме, которую называют в США amicus curiae brief, или «аргументация друга суда». По их мнению, власти штата превысили свои полномочия, принимая поздно пришедшие бюллетени, и нарушили положения конституции о выборах. Они считают, что решение Верховного суда Пенсильвании, разрешившего прием таких бюллетеней, создает риск фальсификаций.

Одновременно с иском в Верховный суд предвыборный штаб Трампа подал иск в суд штата с требованием остановить подсчет голосов из-за ненадлежащего допуска к процессу подсчета наблюдателей-республиканцев. Иск сначала был отклонен, однако затем апелляционный суд постановил сократить дистанцию, с которой наблюдатели могут смотреть за подсчетом. Сам процесс обработки бюллетеней остановлен не был.

«Будут действовать оперативно»

Между тем, по мнению ряда политологов, до 14 декабря у избирательного штаба Трампа и его сторонников ещё остаётся время, чтобы оспорить результаты выборов в ключевых штатах в судебном порядке и повлиять на исход избирательного процесса.

Также по теме


«Иллюзия единства»: начнётся ли в США процесс передачи власти

Дональд Трамп должен незамедлительно начать процесс подготовки передачи власти Джо Байдену. С таким заявлением выступил переходный…

«Штаб Трампа уже приводит доказательства того, что огромное количество бюллетеней в Джорджии, Пенсильвании и других колеблющихся штатах были нелегальными. Есть свидетельства очевидцев, видеозаписи, документальные подтверждения того, что во время голосования наблюдались фальсификации: в частности, некоторые бюллетени учитывались несколько раз, учитывались голоса мигрантов и даже так называемых «мёртвых душ». Были и такие случаи, когда бюллетени собирались нелегально и отдавались на участки», — отметил в беседе с RT политолог-американист Малек Дудаков.

Впрочем, он затруднился спрогнозировать, каким будет исход дел, инициированных штабом Трампа, «поскольку прецедентов аннулирования тысяч голосов избирателей в США пока не было».

«Обычно в Соединённых Штатах пересчёт голосов — дело рутинное, раньше речь шла о сотнях голосов, которые у одного кандидата забирают, а другому добавляют», — пояснил эксперт.

При этом он предположил, что пересчёт бюллетеней вручную в Джорджии «может означать их проверку по базе данных».

«Таким образом, можно удостовериться, существует ли такой избиратель на самом деле, действительно ли он проживает в Джорджии и не является ли нелегальным мигрантом», — сказал аналитик.

Он также напомнил, что существует и другая стратегия пересчёта голосов.

Тем не менее он считает, что судебные разбирательства и пересчёт голосов в ряде штатов «не могут гарантировать победу главе Белого дома».

«У Трампа де-факто не больше 232 выборщиков. В Джорджии 16 голосов выборщиков не сделают его лидером. Это будет всё равно меньше необходимых 270 голосов. Даже если ему удастся поменять результаты и в Пенсильвании, он получит 268 голосов выборщиков — этого для победы ему тоже не хватит. Нужен будет ещё один штат, то есть в совокупности Трамп за счёт судов должен будет добиться своей победы как минимум в трёх штатах. Однако такой сценарий не самый вероятный», — рассуждает аналитик.

  • Верховный суд
  • Reuters

Однако Трамп «в любом случае будет бороться до конца», говорит Дудаков.

«До 14 декабря у него ещё есть время. Вдруг всё же произойдёт чудо и Трампу удастся преодолеть разрыв. Однако при любом исходе судебных разбирательств и пересчёте голосов глава Белого дома будет стремиться продемонстрировать, что победа Байдена была не совсем легитимной. Думаю, действующий глава Белого дома обратится к выборщикам с призывом его поддержать. То, что они ответят на это положительно, тоже не очень вероятный сценарий, однако исключать его не стоит», — сказал эксперт.

По мнению научного сотрудника Центра исследования проблем безопасности РАН Константина Блохина, «команда Трампа будет использовать максимальные ресурсы, чтобы добиваться победы в судах».

Блохин также спрогнозировал, что в результате пересчёта голосов «уверенные позиции Байдена могут пошатнуться».

«Он и его команда могут начать нервничать и делать ошибки. О его победе пока говорят только масс-медиа, официальных данных нет. А в совокупности с огромным количеством свидетельств о фальсификациях во время голосования всё это вполне может поставить под сомнение победу Байдена», — сообщил аналитик.

По словам Блохина, «судопроизводство и суды играют важную роль в США, поэтому исключать того, что ситуация может измениться, нельзя».

Чем может грозить отсутствие штатного расписания организации

Приверженцы строгого выполнения правил Трудового кодекса РФ уверены, что отсутствие штатного расписания — это грубая ошибка, которую допускают работодатели.

  • В теории на основании ст. 57 Трудового кодекса РФ штатное расписание не обязательный документ, особенно для предпринимателей — физических лиц.
  • На практике орган контроля обязательно запрашивает такого рода перечень, чтобы понять, не начисляются ли заработные платы с нарушениями.
  • Результат — при возникновении любых трудовых споров, рассматриваемых в суде, расписание станет весомым доказательством.

Административный штраф по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ накладывают на руководителя компании, в которой нет штатного расписания. Если нет этой бумаги, значит, руководство нарушает законы об охране труда, что сопровождается штрафом в размере 1–5 тыс. руб. для ИП и 30–50 тыс. руб. для юрлиц (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ).

По сообщению ФС по труду и занятости, сотрудника нельзя принять в штат организации на должность, отсутствующую в штатном расписании, или же если ее название не соответствует наименованию имеющейся в списке должностей в штатном расписании (письмо от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1).

Кроме того, если данный документ отсутствует, у компаний зачастую появляются проблемы. Например, организация уволила сотрудника (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ) в связи с сокращением штата, и он обратился в суд, чтобы доказать, что увольнение являлось безосновательным. Если на предприятии нет штатного расписания, доказать правомерность увольнения в подобном случае очень трудно.

Помимо отсутствия штатного расписания, начальники используют и другие материальные и формальные приемы в целях экономии на своем персонале.

  1. Наличие разных штатных расписаний в одной компании. Одно официальное — где указан минимальный размер заработных плат, которое предоставляется инспекциям для проверки. Другое — где указаны реальные суммы, которые причитаются и выдаются персоналу. Надо ли упоминать, что документы второго типа трудно оспаривать в судебном порядке и это негативно сказывается на самих работниках.
  2. «Мертвые души», то есть несуществующие должности. При принятии специалиста на работу, заключении с ним трудового соглашения и указании оклада руководство «забывает» об отсутствии в штатном расписании такой должностной позиции. Увольнение сотрудника при этом неправомерно, поскольку список должностей — это локальный акт предприятия. Именно руководитель отвечает за формирование и ведение документа. В суде примут к сведению трудовое соглашение, признанное основной документацией о сотрудничестве двух его участников.
  3. Испытательный срок. Очень часто на ту или иную должность (чтобы создать конкуренцию между сотрудниками) берут работника и обозначают меньшую сумму оклада, чем та, что отражена в штатном расписании. Обычно договариваются об определенном сроке, после которого могут принять специалиста в штат и «поднять» уже указанный оклад. По такому же принципу руководители пытаются «играть» и с названиями должностей, от чего может зависеть сумма доплат и премиальные. Допустим, работника назначают «главным бухгалтером». В трудовом договоре обозначают, что он «бухгалтер», и заработная плата соответствует должности «главного». Но размер премиальных, начислений и компенсаций за переработку будет соответствовать нижестоящей должности.

Штатное расписание — важный и нужный для любой компании документ. Составлять его следует очень внимательно, чтобы избежать административной ответственности. Вы можете бесплатно скачать штатное расписание (образец заполнения) в Интернете, чтобы не ошибиться.

51-й штат

Существует такой термин, как «51-й штат». Этим термином называют территории, которые претендуют на то, чтобы получить статус штата США в дополнение к уже имеющимся пятидесяти штатам. Среди возможных кандидатов на звание «пятьдесят первого штата» — округ Колумбия, Северная Виргиния, Пуэрто-Рико. Также неоднократно поднимался вопрос о том, чтобы предоставить статус штата городу Нью-Йорку.

В истории имеется один любопытный факт. В 2012 году, республиканский кандидат в президенты США Ньют Гингрич, в поддержку американской колонизации спутника Земли, заявил: «Когда у нас будет 13 000 американцев, живущих на Луне, то они смогут ходатайствовать о том, чтобы стать штатом». Однако в соответствии со статьей II Договора о космосе космическое пространство, Луна и другие небесные тела не подлежат национальному присвоению ни путем провозглашения на них суверенитета, ни путем использования или оккупации, или любыми другими способами.

СПИСОЧНЫЙ СОСТАВ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

ТРАВМАТИЗМ — профессиональный, правильнее производственный Т., поскольку под ним следует понимать Т., вызываемый производственными причинами или условиями, тесно связанными с производственными и трудовыми процессами, и являющийся результатом производственных… … Большая медицинская энциклопедия

СОВМЕСТИТЕЛИ — лица, выполняющие наряду с основной другую регулярную работу. С. могут быть как привлеченные со стороны, так и работающие на данном предприятии (в учреждении, организаций). С., привлеченные со стороны, учитываются в особом списке и в списочный… … Большой экономический словарь

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий