Что такое среднемесячная номинальная заработная плата и как правильно ее рассчитать?

Что такое среднемесячная заработная плата – что в неё входит

Понятие среднемесячной заработной платы является крайне важным во многих аспектах трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудником. Но что же представляет собой этот показатель? Среднемесячная зарплата – это усредненное значение всех получаемых вознаграждений за труд сотрудника в течение 12 месяцев в перерасчете на каждый отдельный месяц.

При этом следует понимать, что среднемесячная заработная плата может включать в себя различные выплаты, в том числе:

  • Оклад сотрудника. Вне зависимости от обстоятельств, если работник получает фиксированный оклад, его размеры всегда включаются в заработную плату.
  • Выплаты по тарифу. Если трудящийся работает по сдельной системе оплаты труда, то весь полученный им в её рамках доход включается в расчет.
  • Процентные выплаты. Когда трудовой договор предусматривает выплату работника определенного процента от выручки или иного показателя, то эти выплаты также принимают участие в расчете.
  • Надбавки. Когда законодательство предусматривает выплату работникам различных надбавок, например – за выслугу лет, за работу в условиях Крайнего Севера, или же просто, когда заработная плата увеличивается для соответствия МРОТ с учетом районного коэффициента.
  • Премии и иные стимулирующие выплаты. Все виды премий или других выплат, связанных с результатами трудовой деятельности, считаются частью среднемесячного заработка и полностью участвуют в расчетах.
  • Дополнительные обязательные выплаты. Оплата сверхурочных, труда в ночное время, доплата за вредные или опасные условия – все эти виды выплат в соответствии с требованиями законодательства участвуют в расчете.

Также необходимо помнить, что при расчете среднемесячной заработной платы не должен учитываться ряд других выплат, полагающихся сотруднику. В первую очередь это касается платежей, имеющих компенсационное назначение, однако также затрагивает и ряд других выплат. Так, не участвуют и не включаются в доход сотрудника при расчете среднемесячной зарплаты следующие выплаты:

  • Компенсация отпуска. Если расчет заработка происходит после увольнения работника, то компенсации неиспользованного отпуска не включаются в расчет среднемесячного заработка.
  • Отпускные. Выплаты отпускных сами по себе также не включаются в среднемесячный заработок сотрудников
  • Больничные и декретные. Компенсация временной нетрудоспособности, а также выплаты декретных не включаются в расчет среднемесячного заработка.
  • Материальная помощь. Суммы, выплачиваемые трудящимся в качестве материальной помощи не участвуют в расчете среднего заработка.
  • Суточные, командировочные и иные выплаты, возмещающие затраты сотрудника. Данные платежи не являются доходом сотрудника в принципе, а призваны скомпенсировать расходы работника и поэтому к среднемесячной заработной плате они не причисляются.
  • Премии, не связанные с выполнением трудовых обязанностей. Так, выплаты в честь дня рождения работника или организации, в честь государственных праздников и иные премии не могут учитываться при расчете среднемесячного заработка, так как никак не коррелируют с трудовой функцией сотрудника и не выступают вознаграждением за труд.
  • Иные виды компенсаций и платежей, не связанных с трудовой функцией. Оплата периода простоя сотрудника или иных периодов, в течение которых сотрудник не работает, также не включается в расчеты.

Если выплата заработной платы частично обеспечивается в натуре, что позволяет делать Трудовой кодекс, то данная выплата всё равно учитывается при расчете среднемесячного заработка, а также облагается НДФЛ и страховыми взносами, как и денежные платежи.

Виды выплат, рассчитываемых исходя из среднего заработка

Отметим, что есть много выплат, которые положены работнику организации, и которые рассчитываются исходя из величины среднего заработка. К таким выплатам относятся:

  • отпускные>;

  • выходное пособие;

  • командировочные;

  • другие выплаты.

При этом средний заработок на основании п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, рассчитывается как произведение среднедневного заработка на количество дней в периоде оплаты.

Расчёт средней заработной платы


Исчисления СЗП рабочего происходит в рамках выплат предприятия.

Сюда включается:

  • оклад;
  • премии и надбавки;
  • денежные вознаграждения за работу в сложных условиях, за особые заслуги;
  • выплаты за проработанные годы и т. п.

Вычисление средней заработной платы пригодится, когда нужно решить, сколько денег начислять сотруднику при отпуске или определить размер выходного пособия (из-за сокращения, например) при увольнении.

Для вычисления средней заработной платы не включаются суммы, которые:

  • получены в результате выполнения одноразового действия, которое не является трудовой обязанностью;
  • одноразовое отчисление за неиспользованные дни отпуска, материальную помощь, выходные пособия;
  • командировочные отчисления и другие суммы, перечисленные в федеральном законодательстве.

Как рассчитать среднюю зарплату – нужно знать каждому бухгалтеру. Для этого действует Постановление Правительства Российской Федерации № 922 от 24 декабря 2007 г. В нём прописан полный перечень средств, которые включаются для вычислений.

В пункте 4 Положения прописано, что для определения размера СЗП берётся заработок за 12 месяцев работы. Если же время работы будет меньше календарного года, то рассчитывается прибыль за фактически отработанный период.

Формула, по которой вычисляют среднемесячный заработок такая: СЗП за день умножается на количество отработанных дней отчётного периода. Для того чтобы посчитать дневную зарплату, нужно всё накопление выплат за месяц разделить на количество отработанных в этом месяце дней.

Для начисления отпускных или компенсаций за неиспользованные дни отпуска нужно сложить все начисленные суммы заработка, разделить их на 12 (или меньшее количество месяцев, если сотрудник недавно устроился) и на среднее количество дней в месяце, которое устанавливается ежегодно на законодательном уровне. В 2018 году среднемесячное число дней равняется 29.3.

В ч. 3 п. 10 написаны правила расчёта суммы дневного СЗП, если месяц не отработан полностью. Так, если гражданин А. проработал неполных 11 календарных дней в текущем месяце, дней, а начисленная ЗП за весь период 33 000 р., то на калькуляторе необходимо просчитать такое уравнение: дневная СЗП = 33000/(29.3 х 11)

Из вышесказанного следует вывод, что чем уже рассматривается среднестатистический заработок, тем большее значение на практике он имеет для гражданина. Общегосударственная цифра подойдёт для оценки уровня жизни государства в целом, но не поможет определиться с выбором работы. Для этого больше подойдут региональные и цифры прибыли по видам экономической деятельности.

Среднечасовой заработок и расчет сумм, причитающихся работнику

Сотрудникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, для оплаты дней, в которых сохраняется средний заработок, рассчитывают среднечасовой заработок . Расчет среднедневного и среднечасового заработка по своей сути схож. Однако если в первом случае учитывают количество дней, то во втором — количество часов, фактически отработанных сотрудником.

Среднечасовой заработок определяют по формуле:

Сумма выплат работнику, участвующая в расчете среднего заработка

Количество часов, отработанных сотрудником, участвующих в расчете среднего заработка

Размер выплаты, которая причитается работнику, определяется так:

Среднечасовой заработок

х

Количество часов, подлежащих оплате

Пример

В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). В декабре текущего года сотрудник компании Иванов направлен в служебную командировку на 7 рабочих дней (56 часов по графику). Расчетный период — 12 месяцев. Следовательно, в него включается время с 1 декабря прошлого по 30 ноября текущего года. Иванову установлен суммированный учет рабочего времени и часовая тарифная ставка в размере 180 руб./ч.

Месяц расчетного периода

Количество рабочих часов в расчетном периоде по производственному календарю

Количество часов, фактически отработанных сотрудником

Отклонения от обычных условий труда (количество часов (дней) и причина)

Выплаты работнику (руб.)

оклад

другие выплаты

выплаты, включаемые в расчет

Прошлый год

Декабрь 176 176 нет 31 680 31 680

Текущий год

Январь 128 112 16 часов (2 дня) — отпуск за свой счет 20 160 20 160
Февраль 159 159 нет 28 620 28 620
Март 167 183 16 часов (2 дня) — работа в выходные 30 060 5760 (оплата работы в выходной) 35 820
Апрель 167 167 нет 30 060 30 060
Май 167 175 8 часов (1 день) — работа в праздник 30 060 2880 (оплата работы в праздник) 32 940
Июнь 159 159 нет 28 620 28 620
Июль 176 32 144 часа (18 дней) — ежегодный отпуск 5760 25 920 (отпускные) 5760
Август 184 184 нет 33 120 3000 (материальная помощь) 33 120
Сентябрь 160 168 8 часов (1 день) — работа в выходные 28 800 2880 (оплата работы в выходной) 31 680
Октябрь 184 184 нет 33 120 33 120
Ноябрь 168 144 24 часа (3 дня) — служебная командировка 30 240 7850 (оплата командировки, включая суточные и средний заработок) 30 240
Итого 1995 1843 341 820

Среднечасовой заработок Иванова составит:

341 820 руб. : 1843 ч = 185 руб./ч.

За рабочие часы командировки ему должно быть начислено:

185 руб./ч × 56 ч = 10 360 руб.

Рабочим-сдельщикам при суммированном учете рабочего времени средний заработок рассчитывается в аналогичном порядке. При подсчете учитывают все выплаты, включаемые в расчет, и количество времени, фактически отработанного сдельщиком.

Показатели заработной платы

Среднегодовая номинальная ЗП в Российской Федерации в 2017 г. составила 35 369руб.

Интересно также взглянуть на статистику ЗП по различным видам деятельности.

Росстат сформировал таблицу СЗП за 2017 год, результаты следующие:

  1. Одними из самых богатых отраслей производства оказались: работа добытчиков газа и нефти приносит им 104 000 р., сфера деятельности обрабатывающих производств, в которой сотрудники по изготовлению табака получают около 95 000 р., кокса и нефтепродуктов около 96 000 р., приблизительно 86 000 р. получают работники финансовых и страховых компаний.
  2. Рыбное продовольствие приносит производителям и рыбакам 68 000 р.
  3. Научные исследования и наработки – 68 000 р.
  4. Добыча металлических руд – 61 000 р.
  5. Информационные услуги – 58-59 000 р.
  6. 54 000 р. – сфера изготовления медикаментов и прочих приспособлений, инвентаря для медицинских служащих.
  7. Добывание угля – 53 000 р.
  8. Металлургия изготовление химических веществ, компьютеров, электроники и оптики, транспортных средств и оборудования, создание условий жизни населения в части электро, газо и пароснабжения, кондиционирования помещений, услуги перевозок и хранения, деятельность по осуществлению функций государства, обеспечению военной безопасности, социальная деятельность – от 40 до 50 000 р.
  9. Изготовление бумаги, напитков, полиграфии, вещей из пластмассы и резины, продукции из неметаллических минералов, электрических приборов и оборудования, автотранспорта, прицепов и других авто-приспособлений, готовых изделий из металла, совершение копий информационных носителей, строительство, продажа товаров оптом и в розницу, услуги автосервиса, работы агентств невидимости, сотрудников сферы здравоохранения и образования, культуры и спорта, а также развлечений – от 30 до 40 000 р.
  10. Наименьшие зарплаты получают работники административных и дополнительных услуг, гостиничного бизнеса и общего питания, водоснабжения, изготавливающие мебель и другие изделия из древесины, одежды, кожаных, текстильных изделий, пищевой промышленности, лесоводства и заготовок из дерева, развод растений, животных, предоставление услуг охоты и т. п. – от 20 до 30 000 р.


Нужно учитывать, что цифры в таблице Росстата обобщены, в каждой сфере деятельности существуют отрасли по специализации.

Так, например, в сфере образования разделяют сотрудников, которые занимаются:

  • дошкольным образованием;
  • общим средним и профильным (начальным и средним) образованием;
  • обучением в высших учебных заведениях;
  • обучением взрослых и других разновидностей образования.

Несмотря на эти цифры, для виденья реальной картины следует отнять сумму подоходного налога (НДФЛ). После вычета 13% остаётся 30,8 тыс. руб.

Средняя зарплата в России в 2020 году по данным Росстата

Очень большой разброс средней месячной заработной платы по регионам Российской Федерации делает невыгодной для плательщиков в большинстве регионов России возможность расчета приставами задолженности по алиментам исходя из величины средней зарплаты по стране.

Так, согласно официальным данным Росстата:

  • средняя зарплата в России по состоянию на январь 2020 года составила 46674 руб. — именно это величина используется приставами при определении размера алиментного долга по состоянию на начало 2020 года;
  • максимальная среднемесячная заработная плата была зарегистрирована в Чукотском автономном округе — 105132,80 руб.;
  • минимальная зарплата по состоянию на январь 2020 года — в Ивановской области — 26415,80 руб.

Таким образом, разница в уровне доходов между жителями регионов с самой высокой и самой низкой среднемесячной заработной платой по данным на январь 2020 года составила 105132,80 – 26415,80 = 78717 руб.

При этом из 85 субъектов РФ:

  • всего 19 регионов имеют зарплату выше средней по стране (в этих регионах расчет долга по алиментам из средней российской зарплаты 46674 руб. может быть более выгоден для плательщиков и невыгоден для получателей алиментных выплат);
  • в остальных 66 регионах уровень зарплаты ниже среднероссийской (здесь использование средней зарплаты для расчета алиментов более выгодно получателю и невыгодно большинству плательщиков).

Полные данные о средней зарплате в России по состоянию на январь 2020 года по данным Росстата приводятся в таблице ниже.

Название субъекта федерации Среднемесячная зарплата, руб.
1 Чукотский автономный округ 105132,8
2 Ямало-Ненецкий автономный округ (ЯНАО) 98644,7
3 Сахалинская область 94405,8
4 Ненецкий автономный округ (НАО) 88943,3
5 г. Москва 88844,7
6 Магаданская область 87950,1
7 Камчатский край 76944,4
8 Республика Саха (Якутия) 70077,1
9 Ханты-Мансийский автономный округ — Югра (ХМАО) 69516,2
10 Тюменская область 68706,1
11 Мурманская область 63045,7
12 г. Санкт-Петербург 62513,1
13 Московская область 55236,4
14 Республика Коми 52853,2
15 Архангельская область 51334,1
16 Хабаровский край 49779,2
17 Красноярский край 49334,1
18 Амурская область 48298,1
19 Приморский край 48277,3
В среднем по Российской Федерации (используется для расчета алиментов во всех регионах страны) 46674
20 Ленинградская область 46145,1
21 Иркутская область 45333,6
22 Томская область 43277,4
23 Забайкальский край 43029
24 Республика Карелия 42855,3
25 Еврейская автономная область 42006,9
26 Кемеровская область 41525,8
27 Свердловская область 41080
28 Калужская область 40332,6
29 Республика Хакасия 39976,4
30 Вологодская область 39123
31 Республика Бурятия 39099,7
32 Республика Тыва 38150,9
33 Новосибирская область 38062,9
34 Тульская область 37831,5
35 Республика Татарстан 37039,9
36 Пермский край 37013,6
37 Челябинская область 36351,3
38 Астраханская область 35833,6
39 Краснодарский край 35798,7
40 Республика Башкортостан 35783
41 Белгородская область 35590,6
42 Самарская область 35214,8
43 Ярославская область 35137,2
44 Омская область 34843,8
45 Липецкая область 34401
46 Курская область 34384,3
47 Удмуртская Республика 33974
48 Нижегородская область 33658
49 Тверская область 33559,9
50 г. Севастополь 33314
51 Оренбургская область 33161,3
52 Ростовская область 32942,9
53 Рязанская область 32856,9
54 Калининградская область 32762,7
55 Воронежская область 32755
56 Пензенская область 32709,6
57 Волгоградская область 32591,7
58 Ставропольский край 32327,9
59 Владимирская область 32282,9
60 Республика Алтай 32042,2
61 Республика Крым 31683,9
62 Смоленская область 31662,8
63 Ульяновская область 30707,2
64 Новгородская область 30700,4
65 Саратовская область 30366,2
66 Курганская область 30060,2
67 Кировская область 29934,7
68 Костромская область 29871
69 Брянская область 29470,2
70 Республика Адыгея 29390,4
71 Псковская область 29207,7
72 Республика Марий Эл 29153
73 Орловская область 28960,6
74 Чувашская Республика 28807,1
75 Тамбовская область 28099,6
76 Республика Мордовия 28004,7
77 Республика Ингушетия 27834,9
78 Кабардино-Балкарская Республика 27758,5
79 Республика Северная Осетия — Алания 27596,4
80 Республика Калмыкия 27586,3
81 Чеченская Республика 27109,4
82 Карачаево-Черкесская Республика 26970,4
83 Алтайский край 26916,7
84 Республика Дагестан 26779,1
85 Ивановская область 26415,8

Из чего состоит СЗП

В расчет СЗП входят все виды выплат, применяемые на предприятии, которые предусматриваются локальными нормативными актами:

  • Оклад по штатному расписанию, или оплата за часы работы (по тарифу);
  • Надбавки за работу ночью, а также в выходные и праздничные дни;
  • Премии и надбавки за совмещение должностных обязанностей и расширение зон обслуживания;
  • Оплата по нарядам на сдельную работу;
  • Стимулирующие выплаты;
  • Надбавки за выслугу лет;
  • Надбавки за работу со сведениями, содержащими гос. тайну;
  • Надбавки за наличие почетной грамоты, ученой степени;
  • Оплата за проверку тетрадей, письменных работ;
  • Выплаты государственным и муниципальным служащим;
  • Районный коэффициент, северные надбавки;
  • Оплата в натуральном выражении.

В расчет СЗП не включаются:

  1. Пособие по болезни;
  2. Выплата отпускных;
  3. Отпускные выплаты за время нахождения в командировке;
  4. Премии, выплачиваемые по итогам года (следует учесть, что годовая премия включается в расчет средней зарплаты, пропорционально количеству отработанных месяцев);
  5. Оплата отпуска по беременности и родам;
  6. Материальная помощь;
  7. Оплата за питание во время служебной командировки;
  8. Оплата за коммунальные услуги;
  9. Оплата за обучение и повышение квалификации.

Какие выплаты учитываются при расчете средней зарплаты

По правилам в расчет средней зарплаты включается не только зарплата как таковая, но и иные выплаты, произведенные работодателем:

  • ежемесячные вознаграждения — в полном объеме, но не более 1 по каждому из показателей за каждый из календарных месяцев расчетного периода;
  • вознаграждения за период больше месяца — в полном объеме, если период полностью укладывается в расчетный, и в размере месячной части за каждый месяц, если период больше расчетного;
  • годовое вознаграждение (тринадцатая зарплата), награда за выслугу/стаж, иные годовые выплаты — независимо от времени, когда были начислены;

Если расчетный период полностью не отработан или из него исключались сроки, названные выше, премии начисляются пропорционально отработанному сроку. Это правило не касается тех премий, которые назначены за месяцы или кварталы, отработанные в расчетном периоде полностью. Если же премии изначально начислялись пропорционально не полностью отработанным срокам, то они учитываются в полном объеме. 

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Зарплата».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Как рассчитываются алименты от средней зарплаты

Средняя зарплата для расчета алиментов – результат подсчета среднемесячного дохода трудоустроенного населения по всей территории Российской Федерации. В учет принимаются все специальности, а также все виды занятости (сезонная, временная, постоянная, совместительство). Расчет проводится регулярно Росстатом.

Алгоритм назначается размера отчислений:

  • устанавливается среднемесячная зарплата МРОТ для расчета алиментов на момент оформления алиментного соглашения (или вынесения судебного решения);
  • учитывается количество детей, на которых из дохода человека будут удерживаться деньги;
  • рассчитывается сумма.

Внимание! Росстатом указывается средняя зарплата в России в 2020 году без удержания подоходного налога, но для алиментов берется именно этот показатель. То есть при назначении процента от реальной прибыли изначально убирается НДФЛ, а при использовании средних показателей – берется цифра статиста

Особенность такого способа в том, что отдел статистики проводит перерасчет показателей каждый квартал. Это значит, что и компетентный пристав, уполномоченный вести исполнительное делопроизводство, пересчитывает алименты ежеквартально.

Таблица средней зарплаты по регионам России в 2020 году

Как показывает ниже представленная таблица, показатели средней заработной платы в РФ значительно отличаются между разными регионами, но для расчета алиментов берется средняя цифра по всей стране. На практике это ведет к тому, что алиментщику приходится выплачивать сумму, которая значительно превышает средний региональный доход.

Учитывая невозможность погашения обязательств, а также стремительно накапливающийся долг, родителю приходится приступать к официальному труду. Тогда происходит пересчет выплат и начинают начисляться дотации в проценте от дохода с автоматическим переводом на счет ребенка.

Таблица «Показатели по стране в 2020 году»

Наименование региона Показатели на январь 2020 Цифры в мае 2020
Общее по стране 42 263 47 926
Брянская 26 826 32 207
Владимирская 31 220 32 636
Коми 49 205 56 732
Белгородская 31 858 33 899
Калининградская 30 775 33 838
Орловская 26 451 29 841
Новгородская 30 623 32 180
Воронежская 30 414 32 906
Ингушетия 25 006 31 609
Калмыкия 25 542 29 735
Столица 79 680 89 045
Ярославская 32 895 35 860
Ростовская 29 599 32 829
Мурманская 55 929 68 241
Карелия 38 908 44 491
Северная Осетия – Алания 26 058 28 873
г.Санкт-Петербург 56 586 60 752
Карачаево-Черкесская 25 032 26 733
Тверская 30 517 33 392
Калужская 37 274 40 335
Костромская 28 483 30 134
Курская 30 361 32 089
Липецкая 31 009 33 528
Московская 51 068 55 197
Ивановская 24 711 27 159
Рязанская 30 488 35 917
Смоленская 28 623 31 541
Тамбовская 25 794 29 123
Тульская 34 211 37 353
Архангельская 48 186 54 943
Вологодская 35 050 38 708
Ленинградская 42 094 46 562
Псковская 26 469 30 101
Адыгея 26 915 30 124
Крым 28 117 32 625
Краснодарский 32 756 37 332
Астраханская 32 429 35 852
Волгоградская 29 684 33 079
 Дагестан 24 083 27 493
Пермский 34 035 38 887
Марий Эл 26 938 30 442
Оренбургская 29 874 35 200
Свердловская 37 210 41 689
Тыва 35 918 40 270
Удмуртская 31 144 36 634
Новосибирская 33 881 37 950
Красноярский 45 094 52 795
Омская 31 486 36 127
Камчатский 67 404 93 423
Кабардино-Балкарская 25 157 27 849
Чеченская 25 024 27 717
Ставропольский 26 937 31 813
Башкортостан 32 248 37 403
Мордовия 25 888 28 246
Татарстан 34 407 38 732
Чувашская 26 271 29 796
Кировская 27 406 30 267
Нижегородская 32 998 35 355
Пензенская 27 496 31 291
Самарская 32 399 38 325
Саратовская 26 047 28 772
Курганская 27 616 32 227
Тюменская 64 408 83 024
Челябинская 33 803 38 404
Алтай 28 848 34 081
Хакасия 35 807 40 330
Сахалинская 84 593 88 330
Чукотский авт.округ 95 747 110 284
Ульяновская 27 837 31 029
Хабаровский 46 214 51 918
Иркутская 41 803 49 532
Кемеровская 38 953 42 339
Томская 38 787 47 591
Бурятия 34 981 39 745
Саха (Якутия) 62 863 82 349
Забайкальский 38 652 43 641
Приморский 41 711 47 581
Амурская 42 594 48 145
Магаданская 79 877 106 219
Еврейская авт.область 38 017 43 862

Таблица средних зарплат, динамика по годам

Таблица «Изменение показателей из года в год с аналогией к курсу доллара США»

Год Сумма в рублях (в скобках перевод по курсу доллара)
1999 1 523 (56)
2000 2 220 (79)
2001 3 250 (107)
2002 4 350 (137)
2003 5 500 (185)
2004 6 750 (243)
2005 8 550 (300)
2006 10 600 (404)
2007 13 600 (554)
2008 17 300 ()590
2009 18 650 (615)
2010 20 900 (687)
2011 23 400 (725)
2012 27 000 (885)
2013 30 000 (915)
2014 32 600 (827)
2015 33 900 (550)
2016 36 703 (605)
2017 39 085 (678)
2018 42 115 (687)
2020 42 263 (647)

Что это такое. Практическое значение

Расчёт средней зарплаты (СЗП) зачастую производится путём выведения среднеарифметического значения, реже применяются более сложные вычисления. На практике удобнее и полезнее выводить значение СЗП в рамках:

  • определённой локации – конкретного предприятия, деревни, города, области, страны;
  • сферы деятельности – зарплаты врачей, учителей, водителей, юристов и т. п.

По общим показателям можно определить, на что живут люди в местности.

Конечно, деньги не служат стопроцентной гарантией успеха и общественного уважения, но играют немалую роль при выборе места работы или специальности.

Так, например, при выборе компании соискатель выберет ту, в которой выгоднее условия и выше зарплата. Если человек планирует переехать, он учтёт показатели СЗП местности, чтобы понимать, на что рассчитывать в выбранном регионе. Значение средней заработной платы также помогает определиться гражданину, который стремится заработать больше, выбрать подходящее место, специализацию и организацию работодателя.

СЗП берётся за основу при начислении различных социальных выплат, алиментов в твёрдой форме.

Что такое средняя зарплата?

Ответим сразу на последний вопрос, чтобы потом не возникало вопросов к терминологии. Чтобы посчитать среднюю зп в России, надо теоретически сложить доходы работающих граждан и поделить на количество человек. Понятно, что так сделать на практике невозможно. А потому берут некое количество людей и применяют ту же формулу. Так значение получается не совсем точным, но похожим.

Точно также можно рассчитать среднюю зарплату в отдельно взятом регионе, городе и даже конкретной компании. Приведем простой пример, чтобы было более понятно:

В фирме работают три мастера и директор. У мастеров разная квалификация, и получают они 10, 20 и 30 тысяч рублей. А вот директор получает сразу 100 тысяч рублей. И получается, что средняя зарплата на этом предприятии составляет:

(10000 + 20000 + 30000 + 100000) / 4 = 40000

То есть средняя зарплата в нашем случае – 40 тысяч рублей. Вот только это не имеет ничего общего с заработком конкретных людей. Ведь даже самый квалифицированный мастер получает в месяц меньше. А если директор вдруг решит еще больше поднять себе зарплату, то среднее значение еще больше будет разниться с реальностью.

На этом примере мы показали, насколько неточным значениям является средняя зарплата. Поэтому экономисты часто еще используют другой термин – медианная зарплата. И для ее расчета берут доход только рядовых сотрудников и небольших начальников (участка, отдела, бригады). А вот зарплаты генеральных директоров и других руководителей не учитывают.

Касательно нашего примера, для расчета медианной зарплаты надо брать зарплату только троих мастеров:

(10000 + 20000 + 30000) / 3 = 20000

То есть медианная зарплата в нашем случае составляет 20 тысяч рублей. И эта цифра куда ближе к реальности.

Медианная зарплата чаще используют в расчетах маркетологи. Так как для продвижения товаров надо учитывать доходы простых граждан. А вот в статистиках, которые любят озвучивать чиновники с больших трибун, фигурирует средняя зарплата.

Кстати, разница между ними показывает степень расслоения общества. То есть существует небольшая группа граждан, которые получают огромные деньги. А доходы большинства людей меньше в десятки, сотни и даже тысячи раз.

В России сегодня средняя зарплата составляет 37,9 тысяч рублей, а медиальной – 28,3. Разница между этими цифрами почти 25 процентов. И это свидетельствует о том, что в нашей стране большая разница между богами и бедными.

Интересно, что наименьшее расхождение в зарплатах в нашей стране было еще в советскую эпоху. А середине 60-х годов она составляла 10 процентов. Вот когда мы были близки к равенству, о котором 80 лет рассказывали коммунисты.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий