Коллективные договоры и соглашения

Стороны, содержание и порядок заключения коллективного договора

Определение 2

Сторонами коллективного договора являются представители работников и работодатель лично или уполномоченные им представители. Другими словами, сторонами коллективного договора являются с одной стороны – трудовой коллектив организации, а с другой – работодатель в лице собственника предприятия или уполномоченного им представителя – директора, генерального директора и т.д.

Содержание коллективного договора составляют его условия, которые могут быть:

  • нормативными;
  • обязательными;
  • организационными.

В коллективный договор могут включаться следующие вопросы:

  • форма и система оплаты труда, ее размер, а также размер денежных вознаграждений, компенсаций, пособий и доплат;
  • регулирование оплаты труда в соответствии с ростом цен, уровнем инфляции;
  • вопросы занятости, переобучения, высвобождения работников, а также анализ выполнения показателей;
  • продолжительность рабочего времени, времени отдыха и отпусков;
  • улучшение условия охраны труда на предприятии, а также экологической безопасности на производстве и охраны здоровья;
  • вопросы добровольного и обязательного медицинского страхования;
  • льготы работникам, совмещающим работу с учебой;
  • контроль за выполнением условий коллективного договора, ответственность сторон и социальное партнерство;
  • отказ от забастовок на основании включенных в коллективный договор условий.

Перед заключением коллективного договора издается его проект, который должен быть доведен до работников организации и в случае поступивших замечаний обязательно дорабатывается и дополняется. Доработанный проект должен быть утвержден на общем собрании трудового коллектива и должен быть подписан всеми участниками представительного органа со стороны работников и работодателем.

Замечание 2

Коллективный договор может быть заключен не более чем на 3 года и вступает в силу с момента его подписания. Возможно продление действия коллективного договора не более, чем на 3 года.

Своё действие коллективный договор распространяет на всех работников организации, индивидуального предпринимателя. Если коллективный договор заключен в филиале или представительстве, то его действие распространяется на всех работников данного подразделения.

Коллективный договор продолжает действовать, даже если произошло изменение названия организации, ее реорганизация в форме преобразования, а также расторжение трудового договора с руководителем организации.

Изменение и дополнение коллективного договора производится в установленном трудовым законодательством порядке.

Содержание и параметры коллективного договора

КД – документ для компании необязательный, его необходимость определяет работодатель или коллектив, профсоюз предприятия. Если этот правовой акт составлен, он должен подписываться и исполняться обеими сторонами договора – нанимателем и всеми его сотрудниками. На оформление КД отводится 3 месяца, в него включаются взаимные обязательства участников по вопросам:

  • З/платы, пособий, компенсаций, включая инфляционные.
  • Рабочего времени, отпусков дополнительных и специальных.
  • Безопасности труда, санитарии, гигиены производства, экологии.
  • Повышения квалификации, обучения кадров, условий высвобождения работников.

Заключается договор на срок <3 лет с правом продления на тот же период. Действительность обязательств сохраняется при переименовании компании, смене её руководителя. Когда идёт реорганизация или сворачивание предприятия, колдоговор актуален до завершения процедур. Продажа компании новому собственнику делает уговор недействительным через 3 месяца.

Понятие трудового правоотношения и его содержание

Правоотно­шения
в сфере трудового права

— урегулированные трудовым
за­конодательством трудовые и
производные от них, непосредствен­но
с ними связанные, отношения по труду
работников.

Все
трудовые правоотношения можно разделить
по времени возникновения, развития и
прекращения:

а)
Предшествующие правоотношения.
Отношения, предшествующие трудовым.
Например,
отношения по занятости и устройству у
данного работодателя, отношения связанные
с ученическим договором;

б)
Сопутствующие отношения. Развиваются
параллельно с трудовыми отношениями.
Например,
отношения по дополнительному
профессиональному образованию: работник
работает и его работодатель отправляет
на обучение за свой счёт. Пример:
государственным служащим в соответствии
с ФЗ о государственной службе полагается
прохождение подготовки, получение
дополнительного профессионального
образования один раз в 3 года.

в)
Правоотношения, вытекающие из трудовых
(последующие). Например,
отношения по рассмотрению трудовых
споров.

Трудовые
отношения (ст. 15 ТК РФ)

— это отношения, основанные на соглашении
между работником и работодателем о
личном выполнении работником за плату
трудовой функции (работы по должности
в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием
квалификации; конкретного вида поручаемой
работнику работы), подчинении работника
правилам ВТР при обеспечении работодателем
условий труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными НПА, содержащими
нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором.

Особенности
трудового правоотношения:

1.
Субъектами отношения всегда являются
работник и работодатель;

2.
Трудовое правоотношение имеет содержание,
которое включает в себя права и обязанности
каждого из субъектов трудового
правоотношения;

3.
Трудовое правоотношение является
единым, т.е. права и обязанности друг
другу корреспондируются;

4.
Трудовое правоотношение носит длящийся
характер.

Признаки
трудового правоотношения, отличающие
его от гражданско-правовых отношений:

1.
Личный характер прав и обязанностей
работника;

2.
Работник обязан выполнять обусловленную
трудовым договором трудовую функцию,
т.е. работу по должности в соответствии
со штатным расписанием, работу по
профессии, работу по специальности с
указанием квалификации;

3.
Работник выполняет трудовую функцию в
условиях коллективного труда, подчиняется
правилам ВТР;

4.
Возмездный характер трудового
правоотношения проявляется в выплате
работнику заработной платы не реже двух
раз в месяц;

Со
стороны работодателя:

5.
Работодатель обязан создавать работнику
безопасные условия труда и соблюдать
трудовое законодательство;

6.
Добровольность заключения трудового
договора. Добровольность расторжения
договора без каких-либо санкций для
сторон. Работодатель обязан уведомить
о предстоящем расторжении трудового
договора и выплатить выходное пособие
и иные компенсации. Работодатель
должен уведомить работника

о предстоящей реорганизации предприятия
или расторжении трудового договора за
2 месяца
.
Работник
может расторгнуть договор, предупредив
работодателя за
2 недели
.

Содержание
трудового правоотношения.

Содержание
трудового отношения

– субъективные права и юридические
обязанности сторон трудового отношения.
Данные права и обязанности носят
корреспондирующий характер, т.е. праву
работника корреспондирует соответствующая
обязанность работодателя по его
реализации. И, наоборот, праву работодателя
в трудовых отношениях корреспондирует
обязанность работника по выполнению
законных распоряжений представителей
работодателя.

Например,
праву работника на безопасные условия
труда соответствует обязанность
работодателя обеспечивать такие условия,
а праву работодателя требовать от
работника соблюдения правил ВТР —
обязанность работника по их выполнению.

При
вступлении в трудовое правоотношение
у работника и работодателя возникают
субъективные права и обязанности,
составляющие содержание данного
трудового правоотношения, представляющие
собой конкретизацию и детализацию
основных (статутных) прав и обязанностей.

Под
субъективным правом

понимается
защищенная законом возможность
управомоченного лица требовать от
другого — обязанного субъекта — совершения
определенного поведения.

Субъективная
обязанность участника трудового
правоотношения

— юридическая мера должного поведения
обязанного лица.

Что важнее — коллективный договор или трудовой

Безусловно, трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем, гораздо важнее коллективного соглашения — хотя бы потому, что его наличие является обязательным законодательно установленным условием для осуществления трудовой деятельности сотрудником организации. Отсутствие его является нарушением действующего законодательства и влечет за собой наложение серьезных штрафов на организацию, которая допустила привлечение трудящегося на таких условиях.

Так, согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, привлечение работника к выполнению трудовых обязанностей без заключения соответствующего соглашения является основанием для наложения штрафа в размере:

  • 10 000–20 000 руб. — на должностных лиц;
  • 5 000–10 000 руб. — на индивидуальных предпринимателей;
  • 50 000–100 000 руб. — на юридических лиц.

Отсутствие же на предприятии коллективного договора основанием для привлечения работодателя к ответственности не является. Однако его наличие свидетельствует о том, что работодатель стремится улучшить условия труда своих работников и учитывает их мнение, касающееся вопросов организации труда и отдыха на предприятии.

Таким образом, основным отличием трудового договора от коллективного является то, что первый является обязательным для заключения между работником и работодателем документом, а второй принимается лишь в том случае, если одной из сторон трудовых отношений была инициирована процедура его заключения. Кроме того, действие трудового договора распространяется лишь на того человека, с которым он был заключен, а положения коллективного договора касаются всех работников предприятия — от вспомогательного персонала до руководства.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Трудовой договор».

Сравнение коллективного трудового договора и коллективного соглашения для определения сходства и различия

При возникновении различного рода споров между сотрудниками организации и работодателем необходимо найти максимально удобные для всех сторон варианты разрешения таких споров.

По этой причине принимаются крупные правовые акты, которые и призваны решать такие споры. К таким актам относятся коллективный трудовой договор и коллективное соглашение. Чем они отличаются, и какие отличия есть у них от трудового договора?

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

По каким критериям можно сравнить коллективные договор и соглашение?

Сравнение действия коллективного трудового договора и коллективного соглашения происходит на основании целого ряда критериев, к которым относятся:

  • уровень юридической регламентации. На основании данного критерия происходит определение того, какой уровень правовых отношений регулируется принимаемым правовым актом. Коллективный договор действует в рамках одной организации или подразделения, с сотрудниками которого он заключается. Коллективное соглашение гораздо шире по своей компетенции, так как может заключаться между сотрудниками различных компаний, работодателями и иметь неограниченное количество участников;
  • по видам принимаемых правовых актов, в том числе определенных на основании их уровня принятия (в рамках одного предприятия или организации либо федерального значения).

Коллективные соглашения могут быть приняты на федеральном уровне (генеральное соглашение) при регулировании вопросов, которые касаются всех работающих граждан Российской Федерации, а также иностранных граждан и лиц без гражданства; на межрегиональном, региональном уровнях, носить характер отраслевых соглашений либо быть заключены относительно организаций и предприятий, выделенных на основании территориального признака.

Отличия от трудового договора

Если проводить сравнение коллективных договора и соглашения, а также трудового договора, то можно увидеть кардинальные отличия данных документов друг от друга, а именно:

  • заключение трудового договора является обязательным, в то время как коллективный договор и коллективное соглашение признаком обязательности не обладают. Это обусловлено тем, что именно в трудовом договоре фиксируется информация о том, какими правами и трудовыми обязанностями наделяется сотрудник, а также что входит в его основные трудовые функции. Коллективные договор и соглашение, в свою очередь, таковыми не являются и направлены, в первую очередь, на урегулирование возможных спорных вопросов между сторонами такого правового акта;
  • что касается сторон, которые участвуют в трудовом договоре и коллективных договоре и соглашении, то здесь тоже имеются кардинальные различия, а именно: трудовой договор носит характер индивидуального, так как заключается с одним конкретным человеком, в то время как коллективные договор и соглашение взаимодействуют с широким кругом лиц, который может быть даже не определен (в случае с коллективным соглашением);
  • по сроку действия и коллективный договор, и коллективное соглашение могут действовать не более трех лет. При этом они могут быть пролонгированы, но соглашение – не более одного раза. Трудовой договор, если речь идет о срочном договоре, действует не более пяти лет либо прекращается по основаниям, предусмотренным статьями 79-81 Трудового Кодекса, либо договор может быть бессрочным (или пролонгированным на неопределенный срок срочным договором).

Коллективный договор и коллективное соглашение – это правовые документы широкого действия, которые направлены на урегулирование возможных возникающих споров между работниками и работодателями. Их разработка, принятие, подписание и вступление в силу подлежит тщательной регламентации, с точки зрения действующего трудового законодательства.

В том случае, если трудовое законодательство не может по каким-либо причинам урегулировать возникающие проблемы в функционировании коллективных договора и соглашения, используются нормы гражданского и гражданско-процессуального законодательства либо иных отраслей права, которые позволят урегулировать основные споры между работниками и работодателями.

Разница между коллективными договорами и соглашениями по уровню правовой регламентации

Первым и одним из основных различий между коллективными договорами и соглашениямиявляется уровень правовой регламентации одного и другого документа. Так, колдоговор является локальной нормативной документацией и, соответственно, его действие не выходит за рамки одного трудового коллектива.

Соглашение координирует взаимоотношения трудящихся и работодателей за рамками одной организации на различных уровнях:

  • федеральном;
  • межрегиональном;
  • региональном;
  • отраслевом;
  • территориальном.

При этом в одной организации может существовать как несколько колдоговоров (общий документ по предприятию и на уровне филиалов), так и большое количество соглашений (от Генерального соглашения на федеральном уровне до соглашений по региону или определенной профессии).

Общая информация

Трудовое право определяет коллективный договор, как нормативный документ, регулирующий социальные и трудовые отношения в отдельно взятой организации или структурном подразделении, отстаивающий в первую очередь права работников.

Его наличие и особенности заключения регламентируются Трудовым Кодексом
. Структура и содержательная часть основываются, исходя из договоренностей работников (или их представителей – например, профсоюзная ячейка) и работодателя.

Как правило, коллективный договор содержит следующее
:

  • условия организации рабочего времени (продолжительность трудового дня, время на перерыв, особенности работы во внеурочное время и выходные дни и прочее);
  • порядок оплаты труда, премирования;
  • социальные гарантии, связанные с проблемами здоровья, полной или частичной утратой трудоспособности (в том числе из-за травм, полученных на производстве), санитарно-курортным лечением;
  • условия предоставления времени отдыха (дополнительные выплаты в этой связи);
  • социальные гарантии, связанные с изменениями в личной жизни работника – свадьба, рождение ребенка;
  • особенности обеспечения безопасности работника;
  • возможность обучения, переобучения, повышения квалификации работника;
  • прочие моменты, связанные с профессиональной деятельностью и личной жизнью работника.

Коллективный договор усредняет интересы работников, то есть не может содержать все индивидуальные пожелания каждого, к тому же законодательно регулируются аспекты и положения, который могут и, соответственно, не могут быть включены в Коллективный договор.

Документ рассчитан на то, чтобы материально и социально защитить работника, мотивировать его на добросовестное исполнение обязанностей и профессиональный рост.

Следует понимать
. что коллективный договор отражает те особенности отношений, которые не были отражены в иных действующих нормативных актах.

Например, если на предприятии введено положение об оплате труда, стимулировании и премировании, не стоит подробно расписывать эти нюансы в колдоговоре, достаточно сделать ссылку на Положение.

Но это же положение может быть включено в приложения к коллективному договору наравне с правилами распорядками, графиками, соглашениями и прочим.

Сущность и направленность соглашения

КС заключается для регулирования отношений между работниками и нанимателем, может быть двух- или трёхсторонним. В случае 3-х переговорщиков к участию в договорённостях привлекается уполномоченный государством орган. Соглашение является более содержательным документом, поэтому на его подписание отводится 3–6 месяцев. В зависимости от сферы регулирования отношений законом предусмотрены такие формы коллективных договорённостей:

  1. Генеральная. Связи участников в экономике, социальной сфере, производстве, труде, осуществляемые на федеральном уровне.
  2. Уговор между регионами. Заключается по тем же вопросам, но с участием двух и более субъектов РФ.
  3. Региональное КС. В нём оговариваются отношения между работниками и нанимателями в пределах одного субъекта.
  4. Отраслевая договорённость. Достигается по одному или нескольким направлениям промышленности.
  5. Территориальное соглашение. Действует в пределах отдельного муниципалитета.

КС фиксируется на период до трёх лет, может продляться единожды на то же время. Обязанность выполнения условий коллективного уговора охватывает всех работодателей, входящих в подписавшее его объединение.

Бизнес и финансы

БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумагиУправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги — контрольЦенные бумаги — оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудитМеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетикаАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Когда заключают?

Коллективный трудовой договор обязателен или нет?

Составление этого вида документации не обязательно.

Но в силу несомненных преимуществ, пользуются им всё чаще.

При составлении учитывают сложные моменты в отношениях между работодателем и сотрудниками.

В то же время компетентный управленец способен предусмотреть нюансы, которые требуют заведомого регламентирования.

В силу меняющихся обстоятельств, которые отражаются на отношениях сторон в трудовом коллективе, положения коллективного трудового договора могут морально устареть.

Что делать, если нормативы допускают перезаключать его лишь в соответствии с установленными сроками? Нужно учесть, что главный экземпляр может быть только один. Но трудовое законодательство допускает внесение изменений и дополнений.

Срок коллективного трудового договора не более 3 лет. Соответственно, его вправе заключить на 1 или на 2 года. Пока заключённый экземпляр имеет юридическую силу, действуют составленные дополнительно приложения с указанными изменениями и принятыми дополнительно положениями.

До назначенного срока действие коллективного трудового договора не допускает отмены или расторжения, за исключением случаев нарушения исполнения определённых сторонами положений. В этом случае инициатором расторжения вправе стать как работодатель, так и коллектив.

СПРАВКА: По окончании срока действия договор требуется перезаключить, обновив основные положения или пункты. Если этого не сделать, он будет пролонгирован на тот же срок, на который был заключён.

Преимущества работодателя при заключении ТД несомненны.

Ведь здесь он согласовывает все нюансы, которые могут встретиться в деятельности управленца.

Последующая руководящая работа будет ориентирована не на поиск моделей управления, а на исполнение установленных положений.

Соответственно, возникновение споров будет сведено к минимуму, а в случае их вызревания, примирительная комиссия и иные уполномоченные лица в первую очередь обратятся к наличию коллективного трудового договора и положений, его составляющих.

Существенную поддержку он сможет оказать и в случае жалоб сотрудников в трудовую инспекцию, в прокуратуру. Опираясь на фактическое согласование тех или иных ситуаций с коллективом, управляющее звено снимает с себя ответственность.

Инструкция по заключению. Образец документа

Инициатором создания коллективного договора может быть любая из сторон.

Для этого направляется извещение в письменном виде другой стороне для приглашения к переговорам.

В течение недели другая сторона должна дать знать о согласии на переговоры, указав своих представителей. Документ должен быть подписан по истечении трех месяцев со времени ведения переговоров.

Представителем стороны от работников предприятия является:

  1. Представительный орган при отсутствии профсоюзной организации по статье 31 ТК. Требуется его избрание путем голосования на собрании, на котором должно присутствовать более 2/3 списочного состава.

    Нужно, чтобы за выбранный представительный орган отдали свои голоса большинство участников, находящихся на собрании. Для фиксирования этого решения следует составить протокол собрания.

    В него должны быть включены основные разделы (ссылка на форму будет приложена ниже):

    • место и время проведения;
    • повестка дня;
    • общая численность организации и список всех участников собрания;
    • информация о секретаре и председателе собрания;
    • принятое решение с указанием количества голосов.

Ею производится составление предварительного договора. Выработанный комиссией вариант выносится на обсуждение всего трудового коллектива предприятия.

Заключается коллективный договор уполномоченными лицами от обеих сторон. Также он должен быть принят на общем собрании коллектива.

Стороны и содержание коллективного договора

Сторонами коллективного договора считается трудовой коллектив и работодатель.

Коллектив сотрудников предприятия может быть представлен профсоюзами или избранным специальным органом.

  • основной раздел посвящен оплате труда. Он охватывает все категории сотрудников.

    Здесь указывается система и виды оплаты, формы премирования, материальные поощрения, денежные пособия и компенсации, урегулирование вопроса, связанного с растущей инфляцией.

  • Другим важным разделом является рабочее время. Обязательно фиксируются все используемые на предприятии режимы работы, указывается на необходимость соблюдения времени отдыха и оформления очередных отпусков, а также возможность увеличения их продолжительности для льготных категорий граждан и для сотрудников с вредными условиями труда.
  • Пункт с условиями труда также требуется для включения в коллективный договор. Рассматривается улучшение условий по охране труда, возможность уменьшения негативных воздействий на здоровье сотрудников.
    Гарантирование сотрудникам с вредными условиями труда специального питания. Обеспечение мероприятий по профилактике и охране здоровья трудящихся на предприятии.
  • Гарантия занятости при условии высвобождения работников. Возможность совмещения обучения и работы.
  • Обеспечение отдыха – социальная забота о коллективе. В документ может включаться предоставление бесплатных оздоровительных путевок или их частичная оплата для сотрудников и членов их семей.

Коллективный договор обычно имеет форму, определенную для заключения всех договоров. Особенных требований и условий к форме заполнения договора не выдвигается.

Подписание соглашения

Коллективный трудовой договор начинает свою работу при его подписании сторонами и действует весь положенный срок.

Подписанный экземпляр должен быть направлен в качестве уведомления в специальный орган при Министерстве труда и социальной защиты.

Требуется составление документа в двух экземплярах, которые соответствуют количеству заинтересованных сторон. Один из них хранится у руководителя предприятия, другой направляется к председателю профсоюза или уполномоченному лицу.

Данный документ должен храниться в сейфе со всеми приложениями к нему в течение времени его действия, то есть три года.

По окончании срока коллективного соглашения его требуется продлить. При этом следует внести изменения, которые могли назреть за время действия документа, а затем перезаключить его.

Можно ли внести изменения в содержание документа?

В период действия коллективного договора часто возникает потребность во внесении изменений в текст документа. Это может быть связано с появлением дополнительных возможностей для улучшения жизни и работы трудового коллектива.

Внести изменения можно путем создания специального документа – дополнения к коллективному договору. Он издается не ранее трех месяцев с момента заключения основного документа.

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организацииМуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммыОтчетыпо упоминаниямДокументная базаЦенные бумагиПоложенияФинансовые документыПостановленияРубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датамРегламентыТерминыНаучная терминологияФинансоваяЭкономическаяВремяДаты2015 год2016 годДокументы в финансовой сферев инвестиционной

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий