Лучшие рекрутинговые сайты

Карьерист

Сайт Careerist.ru входит в лидирующую десятку интернет-ресурсов России, специализация которых — поиск сотрудников и подбор персонала. Располагает некоторым набором некоммерческих услуг. Отличается гибкой ценовой политикой, адаптивным дизайном (страницы подстраиваются под разрешение экрана любого гаджета) и прозрачной статистикой. Согласно последней, от момента размещения вакансии до первого отклика на нее проходит, в среднем, менее 10 минут.
 
Карьерист предлагает широкую линейку тарифов для зарегистрированных компаний — от пакета для подбора сотрудников из миллионной CV-базы до права размещать объявления о найме в неограниченном количестве, рассылки подходящим соискателям, ежедневного автообновления и продвижения на площадках партнеров. Реализована опция добавления видеовакансий, подписка на анонсы мероприятий hr-сферы, доступ к информационным разделам.
 

Зарплата

Биржа подбора персонала Zarplata.ru относится к универсальным, при этом статистика по Санкт-Петербургу имеет свою специфику: для компаний, прописанных в Северной столице, здесь чаще предлагают трудоустроиться не специалистам с высшим профильным образованием, а тем, кто готов трудиться физически. Наниматели находятся в активном поиске продавцов, поваров, строителей, охранников, курьеров, уборщиков. 
 

Труд

Портал по трудоустройству Sankt-peterburg.trud.com также собирает объявления со сторонних площадок, формируя базу из актуальных и архивных вакансий. С учетом последних на ресурсе имеются свыше 350 тысяч объявлений, пятая часть которых связаны с занятостью на производстве и столько же — в торговле. Топ-5 замыкают транспорт/автосервис, IT-сфера и турбизнес (включая труд в гостиницах и ресторанах). На площадке имеется каталог компаний-работодателей с отзывами и рейтингом. Пользователь может оценивать конкуренцию по своей специальности, просматривая резюме соискателей с идентичными профессиями. TRUD.com регулярно обновляет рубрику с полезными статьями, рассказывая, в частности, как избежать обмана при трудоустройстве, насколько увеличивает зарплату знание иностранного языка и другие soft-skills.
 

WorkCareer

Список профобластей, в которых можно найти работу, воспользовавшись данным интернет-сервисом Workcareer.ru, включает полсотни позиций. Самая насыщенная категория — «Промышленность, производство», в подборке которой находится треть всех вакансий ресурса. Далее с большим отрывом следуют «Строительство, недвижимость», «Транспорт, автосервис», «Продажи» и «Безопасность, охрана». В половине приглашений наниматели подчеркивают, что опыт от года до трех обязателен.
 

СПб24

Каталоги незамещенных должностей на Spb24.net сформированы в хронологическом порядке в табличном формате. Местная электронная биржа актуальна, прежде всего, для пользователей, которые стремятся работать в маркетинге, рекламе и PR-сегмента (около 7 тысяч приглашений), а также студентов, рассчитывающих на подработку (свыше 4 тысяч).
 
 

Карьерист

На сайте Careerist.ru каждый день публикуют информацию про количество соискателей, которые нашли себе работу за минувшие сутки, рассказывают про актуальные тренды на рынке труда. Тенденции последних пяти лет довольно устойчивы: питерские работодатели чаще всего жаждут увидеть в своих командах IT-специалистов, высококвалифицированных бухгалтеров, опытных строителей разных специализаций, продавцов-кассиров, водителей, промоутеров, грузчиков и уборщиц.
 

— Топ 14 лучших сайтов для поиска работы в России

— Лучшие онлайн-курсы с трудоустройством

Поиск работы, собеседования и оффер – этап за этапом

Даже самое грамотное резюме не поможет найти работу, если оно не попадет в нужное время к нужному работодателю. Но и это еще не все – сейчас резюме может быть лишь отправной точкой для оценки соискателя работы, а основную часть работодатель будет узнавать уже лично от кандидата в рамках собеседования. Так что поиск работы (и в особенности хорошей работы) – это целый комплекс действий. И подходить к нему нужно соответствующим образом.

Первые 2 этапа – определиться с тем, что кандидат может и чего он ждет от будущей работы – мы уже прошли, составили резюме и определили, какая работа нам может быть интересна. Дальше можно выделить такие этапы:

Этап 3. Анализ рынка труда и поиск вакансий. На этапе анализа опрошенные нами эксперты советуют отсмотреть несколько вакансий, которые так или иначе соответствуют запросам. Параллельно можно оценить резюме конкурентов (например, соотнести их зарплатные ожидания с навыками и опытом работы). Все это в итоге должно будет дать понимание состояния рынка труда и вашего места на нем.

А дальше следует самая трудоемкая процедура – нужно найти подходящие вакансии от максимального числа работодателей. Эксперт Ирина Князева советует искать вакансии по таким направлениям:

То есть, главное – найти максимум вакансий, которые так или иначе соответствуют запросам (и запросам которых соответствует соискатель работы). Скорее всего, вакансии будут дублироваться, чем чаще встречается предложение одной и той же компании – тем серьезнее она нуждается в работниках. Это и плюс, и минус: нужно понять, почему работодатель так активно привлекает персонал (и узнать, какая там текучка кадров).

Этап 4. Отклик на вакансии. По всем подходящим вакансиям следует дать отклик работодателю – можно начать с самых интересных и перспективных предложений. Если речь идет о сайте с объявлениями по поиску работы, то отклик можно сделать прямо там, если нет – нужно написать электронное письмо, приложить к нему свое резюме и сопроводительное письмо.

Как рассказала нам Людмила Чернова, от резюме и приложенного сопроводительного письма может зависеть многое:

Этап 5. Собеседование. Логично, что на собеседование приглашают тех, кто проходит первичный «отсев» на стадии оценки резюме. То есть, собеседование – это уже более-менее реальный шанс получить работу

И, что немаловажно, собеседование предполагает двусторонний обмен вопросами – то есть, в идеале спрашивать должен не только работодатель, но и у соискателя должны быть вопросы

О том, как должно проходить собеседование, нам рассказала Ирина Князева:

К собеседованию нужно готовиться, и не только по вопросам о своей профессии, навыках и опыте – крайне желательно изучить саму компанию, ее сайт, найти отзывы, историю, что она предлагает своим клиентам. Для работодателя это будет положительный сигнал (соискатель основательно подготовился к собеседованию), а соискателю поможет получше узнать потенциальное рабочее место.

Этап 6. Предложение о работе (offer). На первый взгляд, если соискатель отправлял резюме и ходил на собеседование, оффер – это закономерное окончание процесса. На самом деле все не так просто: в предложении о работе фиксируются основные условия будущего контракта, в том числе зарплата. Бывает так, что работодатель готов нанять человека только на более низкую зарплату, чем обещал ранее, или с другими обязанностями, или без возможности карьерного роста.

Есть и другая сторона медали – многие получают оффер от нескольких компаний сразу, и тогда предстоит сложный выбор. Поэтому перед тем, как принять оффер, желательно подождать какое-то время (на это можно взять несколько дней, главное – согласовать с работодателем).

Но если все устраивает и соискатель принимает оффер – остаются формальности вроде официального трудоустройства, ознакомления с рабочим местом и процессом, стажировки, обучения и прочих процедур.

Биржи труда

Государство заинтересовано в повышении уровня занятости граждан, поэтому создает службы с собственными базами данных. Они сотрудничают с крупными компаниями. Так, можно сообщить им об открытой вакансии, чтобы они направляли подходящие кадры к вам.

Но тут есть минусы:

  1. Не все люди обращаются в государственные структуры. Есть риск не найти хорошего специалиста.
  2. Иногда на собеседования от бирж труда приходят незаинтересованные лица ради галочки, ведь на бирже труда они состоят, чтобы получать пособие по безработице. 

Биржи труда занимаются профессиональным обучением. То есть вы можете получить сотрудника, который только что обучился, у него свежие знания и навыки.

Мы рассмотрели наиболее популярные способы поиска кадров. Какой выбрать – решать вам. Возможно, вы не хотите с этим возиться, тогда обращайтесь в кадровые агентства. Если вам срочно надо найти кандидата и уложиться в небольшой бюджет, тогда подойдут интернет-ресурсы. Напоминаем, что ускорить поиск специалиста на рекрутинговых сайтах поможет наш сервис JCat. 

Друзья, знакомые, родственники

Найти работу через знакомых — это самый быстрый способ из всех перечисленных. Вы будете владеть эксклюзивной информацией о работодателе, которой вас снабдит друг. Это поможет вам при собеседовании.

Кроме того, работодатель уже будет знать о вас еще до встречи. Он будет настроен положительно, с трудоустройством проблем не возникнет.

Плюсы:

  • Вы сэкономите время и усилия.
  • Возможно, для вас будут созданы благоприятные условия для карьерного роста.

Минусы:

  • Вы будете зависимы от того, кто привел вас в компанию.
  • Возможны напряженные отношения с коллегами.

Таким образом, каждый источник поиска работы имеет свою специфику. Для каждой ситуации нужно выбирать свой источник, но в некоторых случаях уместно их комбинировать. При выборе метода необходимо учитывать многие факторы, в том числе и психологические особенности соискателя.

7 Здравствуй!

Когда болит спина, лучше не тратить времени на долгие размышления и поиски специалистов, а сразу обратиться туда, где решением похожих проблем занимаются более 15 лет. Именно такой опыт в среднем имеется у каждого врача клиники здорового позвоночника и суставов «Здравствуй!». Здесь собраны сильнейшие эксперты по лечению опорно-двигательного аппарата, ратующие за комплексный подход, тщательно продуманную диагностическую программу и по возможности безоперационные методы восстановления.

В отзывах медклинику хвалят за простую запись по единому телефону, удобное расположение у самых станций метро, бесплатные консультации и лояльные цены. Находятся и те, кто критикует компанию, считающие, что время общения с менеджерами затянуто, а план лечения можно сделать покороче и подешевле. Впрочем, большинство посетителей доверяют уровню компетентности здешнего медперсонала, и дальнейшим поиском специалистов в этой области заниматься не намерено.

5 You Do

Сервис «Юду» в его сегодняшнем виде существует с 2012 года, поэтому хорошо известен как заказчикам, так и исполнителям. Самые популярные рубрики здесь – «Красота и здоровье» (мастера маникюра, броу-стилисты, тренера), «Ремонт и строительство» (электрики, сантехники, плиточники), «Репетиторы и обучение» (русский, английский язык, информатика, автоинструкторы). А вот категории, связанные с медициной, не представлены, а значит, выбрать врача или подтвердить запись на консультацию с помощью YouDo не получится.

Ключевое преимущество сайта – развитая база с проверенными данными специалистов. Все исполнители для получения права отклика на задание, должны пройти верификацию. По их собственному признанию, ее правила достаточно жесткие, обязательно проверяются фотографии и документы. Чтобы исполнитель мог занять самые высокие позиции в рейтингах, ему предлагают пройти добровольную онлайн-проверку паспорта и водительского удостоверения. Дополнительной подстраховкой сотрудничества служит функция «Сделка без риска», по которой деньги на счет исполнителя не поступают, пока заказчик не подтвердит, что услуга выполнена качественно. В спорных случаях администрация может провести арбитражное расследование.

Кворк

Отличный сервис предлагает своим посетителям, как и все остальные, широкий поиск конкретных работ, в первую очередь в интернете. Вот несколько достоинств, которыми он может похвалиться:

  • Вакансии поделены на множество категорий, что облегчает их поиск;
  • Удобное оформление и большая посещаемость платформы;
  • Поиск необходимой работы выполняется с помощью автоматизированной геолокации (заходя на сайт, пользователь уже смотрит вакансии из нужного города);
  • Также имеется фильтр, благодаря которому поиск работы максимально упрощается (по району поиска, с выбором заработной платы, категории).

На кворке очень легко можно найти простую подработку — без образования, без лишних вопросов, короче, очень полезная вещь!

Какой сайт для поиска работы в России лучше выбрать

Помощь в трудоустройстве российским гражданам предоставляют различные сервисы. Они отличаются интерфейсом, рядом возможностей. В специальной форме соискатель вводит необходимые данные, а ресурс предоставляет информацию о свободных должностях. При этом получить сведения можно о профессии в конкретном городе или регионе страны. В топе представлены лучшие сайты труда для поиска работы в России:

  • Hh – основан российской компанией интернет-рекрутмента. Аналитики считают, что ресурс занимает лидирует по популярности среди подобных порталов. Его база включает более 40 млн. резюме, ежедневное число вакансий превышает 500 тыс. Услугами сервиса пользуются свыше 1 млн. компаний.
  • Superjob – создатели владеют собственным исследовательским центром, что позволяет проводить мониторинг рынка труда в РФ. Сервис предоставляет возможность выбора подходящих специалистов путем детализированного поиска резюме, в котором учитывается различные факторы. На портале размещена подробная инструкция о правилах его использования.
  • Joblab– система бесплатного поиска работы, размещения резюме. Все вакансии сгруппированы по тематическим каталогам, в которые автоматически добавляются загруженные объявления работодателей, соискателей. Ежемесячно на сайте представлено более 600 тыс. открытых должностей. Среднее количество пользователей составляет 1 млн.
  • Rabota – среди популярных сайтов работы в России сервис занимает 3 место. Цель создания портала – предоставить людям лучшие рабочие места, работодателям – лучших специалистов. Правила размещения информации исключают появление сомнительных объявлений.
  • Zarplata – веб-портал считают лидером среди пользователей Урала, Сибири. Все объявления модераторы проверяют вручную. Размещение информации о наличии открытых должностей, просмотр резюме – платная услуга для работодателей.
  • Vacansia – интернет-портал о рынке труда в различных регионах России. Для удобства соискателей популярные должности выделены в отдельный каталог. Облегчить поиск помогает услуга размещения резюме.
  • Jobinmoscow – сервис предоставляет возможность ведущим работодателям Москвы и других регионов РФ опубликовать объявления о вакансиях, изучить резюме соискателей. С сайтом работают более 200 тыс. компаний. Ежемесячное количество вакансий составляет 500 – 600 тыс.
  • Rabota.Yandex – сервис помогает найти должность путем просмотра объявлений, которые размещены на популярных платформах рекрутинговых компаний. Для удобства соискателей они выделены в отдельные профессиональные группы. Выбор осуществляют с учетом различных параметров.
  • Vakant – интернет-сервис, в котором человек может разместить резюме, оформить трудовой договор, просмотреть базу работодателей. Предусмотрена возможность быстрого ответа на поставленные вопросы через внутреннюю почту сайта.
  • Jobfilter – сервис создан для людей, которые заинтересованы в работы. База сайта включает вакансии, которые постоянно сортируются, в различных отраслях. Это обеспечивает свежесть информацию. Создатели портала ставят своей задачей облегчить и ускорить процесс выбора достойной должности. Предусмотрена возможность размещения резюме.

1 JCat

«Джейкет Работа» ‒ отличный вариант для тех, кто не хочет слишком много времени проводить за поиском специалиста, но при этом желает охватить максимальное количество соискателей. Сервис предлагает разместить объявление о востребованности конкретной профессии на всех сайтах его базы одновременно – а это, на минуточку, около 40 площадок. В их числе такие HR-гиганты как Rabota.ru, Jooble.org, Яндекс.Работа и др. порталы, охватывающие более 65 млн. резюме разных специалистов – от акушеров гинекологов и логопедов до электриков и сантехников.

Процессом размещения объявления и обработки резюме откликнувшихся кандидатов можно управлять из единой учетной записи. В личный кабинет присылается подробный отчет со статистикой просмотров. При необходимости информацию о вакансии можно отредактировать, и измененная версия автоматически появится на всех указанных порталах. Стоимость размещения одного объявления на 28 дней стартует с 999 руб., а минимальный пакетный тариф стоит 8 тыс. руб

Вроде бы и недешево, но если требуется высококлассный специалист или важно быстро закрыть несколько вакансий, цена услуги себя оправдывает

Внимание! Представленная выше информация не является руководством к покупке. За любой консультацией следует обращаться к специалистам!

Лучшие сайты поиска вакансий и сотрудников для работы в России

Сайт «Avito.ru» давно зарекомендовал себя, как весьма продуктивный ресурс. Обозрению соискателей представлено более 720 тысяч вакансий. В свою очередь, заинтересованные в новых кадрах работодатели смогут выбрать достойного кандидата со свыше 300 тыс. претендентов. С целью получения наибольшей отдачи от ресурса, необходимо после создания аккаунта указать достоверные данные о себе. Следующим шагом станет размещения резюме и фото. Как только данные пройдут модерацию, работодатели смогут увидеть в базе нового соискателя. В свою очередь, администрация сайта призывает пользователей проявлять бдительность, ведь нередки случаи регистрации мошенников, которые просят перечислить определенную сумму денег за несуществующую помощь в трудоустройстве.

Сайт GorodRabot.ru входит в Топ 7 наиболее популярных порталов по трудоустройству Рунета. Ежемесячная посещаемость превышает отметку в 8 млн. пользователей. На просторах сайта представлено около 1,5 млн. вакансий, что собраны из 150 достоверных источников, включая наиболее известные сайты по поиску работы в РФ. Преимуществом для работодателей является возможность бесплатного размещения вакансий. GorodRabot.ru содержит базу кандидатов из 1,3 млн. резюме, а также — сервисы, что ориентированы на оперативный поиск сотрудников. Дополнительно, на указанном портале имеется статистика заработной платы, калькулятор индексации, новости, актуальные статьи, комментарии и рекомендации экспертов.

HeadHunter.ru (hh.ru) по праву занимает топовые строчки в числе ресурсов, функционирование которых связано с поиском работы. На сайте имеется более 300 тысяч актуальных предложений по работе и свыше 13 млн. резюме от специалистов, которые нуждаются в трудоустройстве. Тематическое наполнение сайта положительно впечатлит каждого соискателя. Помимо удобной системы поиска, на портале представлены свежие новости, постоянно обновляемые каталоги зарплат, а также — различные курсы обучения и повышения текущего квалификационного уровня. Активна услуга консультации специалиста в режиме онлайн. По желанию можно посетить раздел исследований. При этом сайт способен принести максимальную пользу для работодателей.

Портал «Rabota.Mail.Ru» обрел широкую популярность среди соискателей и работодателей на территории РФ. Ежедневно сайт пополняется множеством предложений по работе. Независимо от своей специальности человек имеет возможность найти наиболее подходящее предложение. Дополнительно, предусмотрено наличие специального раздела для студентов, содержащего вакансии для людей без опыта работы, а также тех, кто желает совмещать учебу и работу. Сайт периодически пополняется новостями рынка труда и различными прогнозами аналитиков.

Сайт «Rabota.ru» предлагает соискателям более 180 тыс. предложений по работе как на территории России, так и стран бывшего СНГ. В свою очередь, обозрению работодателей представлено свыше 3 млн. резюме. Поиск работы на указанном сайте содержит массу преимуществ. Найти для себя работу может практически каждый человек. С целью блокировать спам, повторы и сомнительные публикации на сайте введен довольно жесткий регламент. Пользователи могут установить на смартфон либо планшет специальное приложение, или воспользоваться мобильной версией.

База данных портала «Superjob.ru» содержит более 220 тыс. вакансий от фирм различного направления деятельности. В специалистах нуждаются как отечественные, так и зарубежные компании. Приоритетным направлением работы сайта также является предоставление актуальных новостей в сфере рынка труда, обзоров зарплат и тестов по профориентации. Дополнительно, соискатели могут прибегнуть к помощи квалифицированных специалистов, для составления профессионального резюме. При этом можно получить перечень кадровых агентств, узнать даты проведения тематических мероприятиях и найти различные курсы.

Сотрудничая в тандеме с изданием «Работа и Зарплата», сайт «Zarplata.ru» успешно функционирует в сфере трудоустройства на протяжении 12 лет. В открытом доступе находится свыше 40 тысяч предложений. Ежедневно сайт посещают от 100 тысяч пользователей. Перечень вакансий постоянно обновляется. Дополнительно, ресурс является источником актуальных новостей и обзоров в сфере рынка труда. Помимо возможности размещения резюме на данном портале, пользователи могут подписаться на обновления.

Ответы на часто задаваемые вопросы по работе в Интернете с телефона

Перед тем как заработать деньги через свой телефон, ознакомьтесь с указанной ниже информацией. Она поможет вам развеять стереотипы о мобильном заработке и избежать ошибок, которые часто допускают новички.

Кто платит на установку приложений на Андроид?

Некоторые заказчики платят за установку, потому что рассчитывают получить прибыль в будущем. Например, на показе рекламы или продаже внутриигровых ценностей. Следовательно, никакого развода в таком способе заработка на телефоне нет.

Безопасен ли заработок на мобильном телефоне?

Если вы скачиваете приложения для заработка в Google Play, App Store или на официальных сайтах разработчиков, то да. В остальных случаях есть риск заразить систему телефона вирусами.

Кроме того, не стоит забывать про вероятность взлома аккаунта и вывода заработанных средств мошенниками. Чтобы такого не произошло, придумайте сложный пароль. А также по возможности подключите двухфакторную идентификацию или SMS-подтверждение финансовых операций.

Почему не все выполненные задания оплачиваются?

Чаще всего задание не оплачивается по вине самого исполнителя. Возможно, вы допустили одну из следующих ошибок:

  1. Проигнорировали условия заказчика. Например, не отправили в отчёте скриншот, сфотографировали не те товары или раньше времени удалили приложение с телефона.
  2. Нарушили правила сервиса. Например, отписались от групп, в которые недавно вступили, или написали отзыв на запрещённую тематику.
  3. Выполнили задание повторно. Например, скачали игру, которая ранее была установлена на вашем телефоне.

Иногда неисправности случаются на стороне сервиса. Например, система не засчитывает выполнение задания или кэшбек. В таком случае стоит обратиться в службу поддержки. А если проблемы возникают регулярно, то лучше отказаться от сотрудничества с таким проектом.

Как я могу увеличить свой доход прямо сейчас?

Возможно, ежедневный доход в размере 100-200 рублей вас не устраивает. Если вы хотите его увеличить, воспользуйтесь следующими лайфхаками:

И, конечно, правильно подходите к выбору заданий. Вместо ввода капчи и просмотра рекламы за деньги, на самом деле очень мизерные, занимайтесь установкой приложений, написанием комментариев, регистрациями и постингом. Или попробуйте искать заказы на биржах фриланса. Там оплата в 3-5 раз выше, чем в мобильных приложениях и на буксах.

Kwork

Сайт Kwork предлагает взять инициативу в свои руки и найти лучшую работу в интернете самостоятельно. Создайте профиль, выставьте свои услуги на продажу с указанием стоимости, приложите примеры. Заказчики найдут ваше резюме через каталог и сделают заказ. Такая система исключает торги за стоимость и изнурительные доработки.

Сервис работает с дизайнерами, разработчиками сайтов, переводчиками, аналитиками. Выполнение заданий на Kwork легко совмещать с основной карьерой, составляйте график и регулируйте заработок самостоятельно. Для новичков есть раздел с часто задаваемыми вопросами и обучающие статьи. Выполняйте задания, повышайте профессиональные навыки, что поспособствует улучшению рейтинга и большому объему заказов.

Если располагаете достаточным количеством свободного времени и навыками, Kwork может стать основным источником заработка. Переводчики зарабатывают на сайте от 30 000 рублей в месяц, работая по несколько часов. Вывод средств на электронный кошелек доступен два раза в неделю. Сервис берет комиссию в размере 20% от заказа, она снижается с увеличением стажа.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий