Инструкция: как вести ведомость по зарплате в бюджетной организации

Содержание

Образец заполнения расчетной ведомости по форме Т-51

Документ включает в себя титульный лист и страницы для расчета зарплаты.

На лицевой стороне указывается наименование хозяйствующего субъекта, код постановки его на учет в статистике, а также при наличии структурных подразделений — их названия. Если же оно отсутствует, в строке ставится прочерк.

Далее бланк обязательно должен включать в себя название документа, рядом с которым нужно вписать его очередной номер и дату составления. Здесь же справа указывается информация о расчетном периоде, за который производится определение зарплаты.

Следующая страница представлена таблицей, где каждая строка соответствует определенному работнику, по которому осуществляется расчет зарплаты.

Традиционно работники располагаются в таблице в алфавитном порядке.

Графа 1 должна содержать номер по порядку. Столбцы 2-4 включают в себя информацию о работнике соответственно — шифр сотрудника по табелю, его Ф.И.О., а также занимаемая на предприятии должность. Эти сведения можно посмотреть в личной карточке работника, или же взять из трудовых контрактов.

В графе 5 указывается установленный для работника месячный, дневной, часовой размер оплаты труда.

В столбцы 6 и 7 записывается информация из табеля по учету времени об отработанных работником днях или часах. Причем графа 7 заполняется, если он привлекался к работе в выходные и праздничные дни.

Раздельный учет данного времени необходим для правильного порядка начисления оплаты за работы в дни праздника и отдыха.

Виды начислений отражаются в графах 8-11, а в графе 12 подводится итоговое значение по предыдущим столбцам. Начисления могут быть выполнены повременно, сдельно, отпускные, больничные листы и т. д., согласно информации, содержащейся в табеле и составленных на работника нарядах.

Раздел удержаний отражается в графах 13 — 15, после чего опять же по этому блоку подводится общий итого. Количество столбцов в нем определяется в соответствии с необходимостью. Обязательно должны присутствовать графа «НДФЛ» и «Аванс». Могут появляться время от времени столбцы «Алименты», «Материальный ущерб» и т. д.

В графах 16-17 отражаются предоставленные работнику стандартные вычеты, по блоку также существует общий столбец с итоговой суммой. Если вычеты у работников отсутствуют, при автоматическом режиме он не выводится в таблицу. А при наличии разных их видов — данный раздел расширяется, каждому вычету необходимо выделить отдельный столбец.

В столбцах 18 и 19 отражается задолженность предприятия перед работником или наоборот.

В графе 20 определяется причитающаяся к выплате сотруднику сумма вознаграждения.

В завершение расчетная ведомость должна быть завизирована бухгалтером, который произвел расчет, с подробной расшифровкой его Ф.И.О.

Отчет по отпускам для табеля

Долго искала отчет для кадровиков для табеля по отпускам — чтобы учитывались отпуска без сохранения заработной платы, подходящего для себя не нашла, поэтому сделала свой…Надеюсь данный отчет будет полезен.
Отчет по отпускам, в том числе доп.отпускам и отпускам без сохранения з.п. Учитываются переходящие отпуска, — в этом случае в колонке «К.» — количество дней будет столько, сколько дней выпадает на месяц, для которого строем отчет. Например если отпуск с 25.04. по 06.05. а отчет мы строим на апрель — то в «К.» попадет 5 дней. Если отчет строим за май — то в «К.» попадает 6 дней.

1 стартмани

Как заполнить при начислении зарплаты?

Бланк расчетной ведомости Т-51 состоит из 2 листов.

Первый из них — титульный. На нем отображается информация об организации.

Среди таковой следует выделить следующие характеристики:

  • полное наименование компании;
  • название структурного подразделения;
  • реквизиты — ИНН, ОКПО, ОКУД;
  • название документа;
  • дата заполнения;
  • присвоенный порядковый номер ведомости;
  • рамки расчетного периода.

Все поля данной части унифицированного бланка Т-51 должны быть заполнены в обязательном порядке. При отсутствии какой-либо необходимой информации или в случае указания ошибочных данных, документ может быть признан не действительным.

На втором листе расчетной ведомости представлена таблица для проведения начислений по заработной плате.

В ней поочередно отображаются сведения о каждом работнике, размер зарплаты которого рассчитывается настоящим документом.

Перечисление инициалов сотрудников должно осуществляться в алфавитном порядке.

В таблице формы Т-51 для расчета зарплаты 18 столбцов.

В них указываются сведения такого характера:

  • Порядковый номер работника.
  • Табельный номер трудящегося, указанный в его личной карточке.
  • ФИО.
  • Занимаемая должность.
  • Установленная в соответствии с рабочим тарифом ставка или фиксированный размер оклада (в зависимости от системы оплаты труда).
  • Суммарное количество отработанных часов или дней (с учетом сведений, указанных в табеле учета рабочего времени).
  • Время, отработанное в течение выходных или календарных праздников.
  • Основная заработанная сумма.
  • Величина премиальных выплат.
  • Остальные начисления.
  • Иные доходы, начисленные в качестве социальных благ.
  • Итоговая сумма предыдущих 4-х граф расчетной ведомости.
  • Величина налогов, удержанная в текущем расчетном периоде.
  • Удержания другого типа — алименты и т.д.
  • Итоговая сумма предыдущих 2-х граф.
  • Задолженность по организации, невыплаченная в течение предыдущих расчетных периодов.
  • Задолженность сотрудника.
  • Итоговая сумма заработной платы, которую необходимо выплатить работнику.

При отсутствии данных, к примеру — у сотрудника нет задолженности перед работодателем, в 17 пункте ведомости ставится прочерк. Данное правило применяется для всех столбцов.

Какую дату составления указывать?

Каждый работодатель должен отразить в документации внутреннего типа информацию о дне перечисления заработной платы на счет сотрудников. Для этого целесообразно использовать коллективный договор. Дата выдачи указанной денежной суммы в каждом случае различна.

Порядок заполнения формы Т-51 указан в Положении Госкомстата. В соответствии с установленными правилами, в качестве даты составления документа необходимо указывать день перечисления заработной платы. Указание ошибочных значений недопустимо.

Кто подписывает?

Обязательным этапом оформления расчетной ведомости является процесс проставления подписей ответственных лиц. В роли таковых в этом случае выступает специалист, занимавшийся заполнением документации — сотрудник отдела бухгалтерии.

После составления унифицированного бланка Т-51 он оставляет в ней свою подпись.

Важно учесть — руководитель в ведомости по расчету зарплаты не расписывается. Это связано с тем, что документ имеет расчетный, а не платежный характер

Для его оформления в крупных организациях выделяется конкретный работник.

Так выглядит заполненный образец:

Порядок внесения данных в Т-49

Начинать оформление ведомости следует с отражения табельного номера и должности сотрудников в табличной части. Затем проводится полный расчет всех элементов заработной платы, причитающихся им по итогам месяца.

После того как будут выведены итоги начислений по всем сотрудникам, заполняется верхняя часть (шапка) документа, в которую вписываются:

  • информация о наименовании компании, ее ОКПО, а также о названиях подразделений при наличии сформированной структуры в компании;
  • срок выдачи причитающегося заработка на руки, который не может составлять более 5 суток;
  • полученная в итоговой строке расчета сумма к выдаче в числовом формате и прописью;
  • подписи главного бухгалтера и руководителя с расшифровкой;
  • период составления, номер и дата создания документа.

Окончательно заполненный бланк отправляется в кассу, где сотрудникам производится выдача денег с оформлением правой части документа, предназначенной для подписей сотрудников. В эти же поля вносятся реквизиты доверенностей на получение. Если какие-то строки, по причине того, что сотруднику не выдана заработная плата, остаются пустыми, в них делается надпись: «Депонировано».

Далее в нижней части документа в отведенных для этого строках отразится выданная и депонированная сумма заработной платы. Кроме того, обязательно приводятся номер и дата расходного кассового ордера, на основе которого были выданы денежные средства. Также обязательно ставится подпись ответственного кассира и сотрудника финансовой службы, проверившего все бумаги. Заполненный документ передается на хранение в бухгалтерию.

Расшифровка по Основным средствам для расчета налога на имущество по 2-му и 3-му разделам декларации «Авансы по налогу на имущество».

Отчет «Расшифровка отчета ‘Авансы по налогу на имущество’ по 2-3 разделам» предназначен для проверки и контроля правильности расчета регламентированного отчета «Авансы по налогу на имущество» в разрезе Основных средств. Предоставляет ряд дополнительных данных по состоянию ОС организации на текущий момент согласно данным хозрасчетного регистра. Написан на основании стандартных процедур заполнения регламентированных отчетов, но дополнительно показывает данные в разрезе групп ОС и каждого ОС, согласно данным 2-го и 3-го разделов стандартного отчета. Версия для обычного приложения тестировалась на УПП 1.3, но должно работать в БУ, БУ КОРП 2.0, КА, БАУ и БАУ КОРП (по крайней мере для обычных /неуправляемых/ приложений). Версия для управляемого приложения тестировалась на БП 3.0. В отчете учтены ОС, введенные в эксплуатацию после 2013 и учтены изменения, введенные в 2017 г. Предусмотрено три варианта отчета: 1. Для обычного приложения 8.1-8.3 платформ; 2. Для управляемого приложения 8.2 — 8.3 платформ; 3. Универсальный вариант, который подходит для обоих типов конфигураций: для обычного и управляемого приложений (удобно, если на предприятии используются оба типа — и обычные, и управляемые приложения).

2 стартмани

Трудовой договор, Дополнительное соглашение, Материальная ответственность, Коллективная материальная ответственность, Кадровый перевод, Индексация, Т-53 для ЗУП 3 внешние (7 печатных форм). Создание ведомостей по каждому сотруднику одной кнопкой

1. Комплект из 6 печатных форм для документов: Прием на работу, Индексация, Кадровый перевод, Кадровый перевод списком для ЗУП 3.1.11 и более ранних
Трудовой договор, дополнительное соглашение, договор личной материальной ответственности, договор коллективной материальной ответственности, индексация, Ведомость Т-53 без лишних строк. Не требуется изменения конфигурации. Подключается через стандартное подключение внешних обработок.
2. Обработка для создания ведемостей из начисления зарплаты.
3. Расширение конфигурации для ЗУП 3.1.11 и КА 2.4.6 для редактирования стажа как в ЗУП 2.5 (Из трудовой деятельности сотрудника. Если ввели строки трудовой деятельности, то стаж считается до даты приема сотрудника).

1 стартмани

Порядок заполнения платежной ведомости

В платежной ведомости бухгалтеру следует указывать сумму денежных средств, которая причитается к выплате сотруднику, то есть за вычетом всех обязательных изъятий — НДФЛ, сумм по исполнительным листам, сумм возмещения ущерба работодателю по вине работника.

Платежная ведомость состоит из трех частей:

  • титульной части;

  • табличной части;

  • итоговой части.

Титульная часть содержит наименование предприятия (фамилию, имя и отчество индивидуального предпринимателя) и, при наличии, его структурное подразделение.

В верхнем правом углу следует проставить определенный руководителем предприятия срок, в течение которого производятся выплаты.

Такой срок не может быть более пяти дней, включая день снятия наличных денежных средств с банковского счета.

Кроме этого, в титульной части ведомости в графе «Дата составления» указывается дата её составления, а в графе «Номер документа» платежной ведомости проставляется номер в соответствии с регистрацией в журнале.

При этом дата составления ведомости не должна быть позже даты подписи главного бухгалтера и времени выплаты денежных средств. 

Также в титульной части указывается числами и прописью общая сумма денежных средств, которые предполагается выдать сотрудникам.

Табличная часть ведомости содержит сведения о выплатах.

При этом заполняются следующие графы:

  • в графе 1 надо указать порядковый номер сотрудника.

  • в графе 2 надо указать табельный номер сотрудника на основании личной карточки работника.

  • в графе 3 надо указать фамилию, имя и отчество сотрудника.

  • в графе 4 цифрами указывается сумма, которая должна быть начислена каждому работнику. При этом сумму надо записывать не по середине графы, а вплотную к левой вертикальной черте графы.

  • последняя строка является итоговой строкой, по которой  подсчитывается общая сумма. 

После оформления табличной части и заполнения титульного листа, платежная ведомость передается кассиру на проверку.

Если платежная ведомость оформлена неверно, то в этом случае ведомость  возвращается обратно в бухгалтерию на исправление.

Если все реквизиты заполнены правильно, то кассир приступает к выдаче денег сотрудникам из кассы на основании платежной ведомости.

При получении денежных средств каждый сотрудник напротив своей фамилии должен расписаться в графе 5.

Только собственноручная подпись работника может подтвердить факт получения им денежных средств. В случае если денежные средства по какой-либо причине не будут выплачены работнику, в этой графе делается отметка об их депонировании.

В графе 6 указываются все необходимые документы, которые связаны с осуществлением денежных выплат из кассы.

Такими документами могут быть доверенность на получение денежных средств, паспорт и прочие документы. В отсутствие таких документов в платежной ведомости ставятся прочерки. 

 В итоговой части в конце платежной ведомости после последней записи проводится итоговая строчка, в которой кассир указывает выплаченные и невыплаченные суммы, в том числе суммы подлежащие депонированию и последующему возврату в банк. 

Эти суммы кассир заверяет своей подписью и оформляет один расходный кассовый ордер на общую сумму выданных сотрудникам денег. При этом номер и дата составления расходного кассового ордера указываются в платежной ведомости.

После этого платежная  ведомость передается в бухгалтерию и заверяется подписью главного бухгалтера или бухгалтера, а при их отсутствии платежная ведомость заверяется подписью руководителя. 

Статьи по теме:

  • Что такое аванс и как его вернуть по договору

  • Что такое пособие по безработице и как его получить

  • Как самостоятельно рассчитать декретные выплаты

  • Как и в течение какого времени оплачивается больничный лист

  • Несчастный случай на производстве: что это, виды выплат, действия работника и работодателя

  • Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию: значение и выгода

  • Как производится оплата сверхурочной работы: расчет

  • Серая зарплата: судебная практика, есть ли смысл судиться, ответственность работодателя

  • Как оплачивается учебный отпуск: порядок оформления, отпуск при заочном обучении

  • Как получить единовременное пособие при рождении ребенка

Какие документы оформляются на ее основе

На основе данных, которые содержатся в расчетной ведомости:

  • Платежная ведомость Т-53, содержит фамилии сотрудников и сумму зарплаты к выдаче;
  • Журнал по форме Т-53а — предназначен для сквозной регистрации всех оформленных в компании ведомостей Т-53;
  • Лицевой счет, формат Т-54 либо Т-54а — после расчета зарплаты в него переносятся сведения о начислении и удержании по каждому месяцу. Лицевой счет ведется на каждого работника компании.
  • Расходный кассовый ордер — выписывается на конкретного работника при выплате ему зарплаты;
  • Реестр на перечисление зарплаты — составляется, если зарплата перечисляется работникам на карты или счета. Обычно содержит номер карты либо счета и сумму к зачислению.
  • Платежное поручение — оформляется при перечислении зарплаты на карточки или банковские счета. Может оформляться индивидуально на каждого работника, либо на всю сумму выдаче, если выплата производится по реестру.

Заполнение, печать акта КС-2 и справки КС-3 в «1С:Бухгалтерия 3.0» Промо

Данное решение не просто печатная форма для «1С:Бухгалтерия 3.0». Это инструмент для заполнения акта КС-2 и справки КС-3 в «1С:Бухгалтерия 3.0». Подключив данную обработку к «1С:Бухгалтерия 3.0» Вы можете заполнить, распечатать и сохранить формы КС-2 и КС-3 из документа «Реализация товаров услуг». При печати Вы можете заполнить дополнительную информацию о материалах из документов «Требование-накладная» и указать сведения, которые не предусмотрены типовой конфигурацией «1С:Бухгалтерия 3.0». Так же доступно множество настроек для формирования КС-2 и КС-3. Вся информация для актов КС-2,3 сохраняется в «1С:Бухгалтерия 3.0» и Вы можете в любое время открыть документ «Реализация товаров услуг», выполнить печать актов КС-2, КС-3 и увидеть всю информацию, которая была введена в момент предыдущей печати. И все это без внесения изменений в конфигурацию «1С:Бухгалтерия 3.0»

2000 руб.

Ответственность за нарушение порядка ведения и сохранности кадров документов

В случае отсутствия утвержденных организацией в обязательном порядке кадровых документов, проверяющий инспектор по труду может привлечь организацию к административной ответственности.
Так, в соответствии со ст.5.27 КоАП РФ, нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц — в размере от 1 000 до 5 000 руб.,
  • на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет за собой дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

В соответствии со ст.13.20 КоАП РФ, за нарушение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов (к таким документам относятся: трудовые книжки, личные карточки работников, приказы по личному составу и т.п.) влечет:

  • предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 100 до 300 руб.,
  • на должностных лиц — от 300 до 500 руб.

В соответствии со ст.90 ТК РФ, лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Это же положение относится и к работникам, ответственным за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.

В соответствии со ст.137 УК РФ, незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений:

  • в публичном выступлении,
  • публично демонстрирующемся произведении,
  • в средствах массовой информации,

наказываются:

  • штрафом в размере до 200 000 рублей,
  • или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев,
  • либо обязательными работами на срок до 360 часов,
  • либо исправительными работами на срок до 1 года,
  • либо принудительными работами на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового,
  • либо арестом на срок до 4 месяцев,
  • либо лишением свободы на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

При этом те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, наказываются:

  • штрафом в размере от 100 000 до 300 000 рублей,
  • или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 2 лет,
  • либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от 2 до 5 лет,
  • либо принудительными работами на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового,
  • либо арестом на срок до 6 месяцев,
  • либо лишением свободы на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет.

Своевременность, полноту и правильность ведения кадровой документации, а также соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, контролируют Госархив и Трудовая инспекция, которые проводят периодические плановые и внеплановые проверки.

Жалобы сотрудников может рассматривать Прокуратура совместно с Трудовой инспекцией.

Действия при утере

Согласно Письму МинТруда от 27 ноября 2001г №8389-ЮЛ, ответственность за хранение ведомости по зарплате возлагается на работодателя.

Наилучший вариант для решения проблемы — это восстановление документа. Для этого повторно распечатывается платежная ведомость. Проставляются все подписи, в том числе сотрудников.

При невозможности заполнить строки по причине увольнения части работников следует оставить их пустыми или указать «восстановить не удалось».

На повторной ведомости обязательно нужно сделать надпись «Дубликат».

Таким образом, ведомость по зарплате является неотъемлемым документом при начислении заработной платы сотрудникам. В зависимости от способа выдачи денег, документ подразделяется на формы №Т-51, №Т-53, №Т49.

Заполняет документ бухгалтер. Подписывает и несет ответственность за неполную выплату зарплаты сотрудникам или выплату сверх необходимого главный бухгалтер и руководитель предприятия.

При допущении ошибок разрешено вносить исправления. Ведомость храниться в бухгалтерии в течение 5 лет.

Модуль «Миграционный учет» для 1С:Предприятие 8 Промо

Набор актуальных на 2021 годы форм бланков для ведения миграционного учёта по иностранным работникам в «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» (ред. 2.5, 3.1 и выше), «1С:Бухгалтерия 8», «1С:ERP 8», «1С:УПП 8» и других конфигураций 1С. В решении реализованы все специальные формы, которые по законодательству работодатель должен подавать при трудоустройстве иностранного работника в органы ГУ МВД. Модуль устанавливается в режиме 1С:Предприятие 8, что позволяет оставить конфигурацию 1С на стандартной поддержке и продолжать получать стандартные обновления от фирмы «1С».

49775 руб.

Порядок заполнения рачетной ведомости

Данная ведомость в электронном виде условно подразделяется на два вида, а именно на титульный и табличный. На титульной части следует указать идентификационный номер предприятия согласно общероссийскому классификатору организаций и предприятий. Далее необходимо прописать полное и сокращенное наименование фирмы, это следует делать согласно уставным документам. После указания наименования необходимо заполнить структурное подразделение и заполнить данные работника, которому и производятся зарплатные начисления.

Кроме того, в титульной части данного документа указывается в нижней его части слева номер составленного документа, его дата заполнения и период по происшествии, которого будет произведена заработная плата. Такой период обычно указывается как один календарный месяц, с началом на первое число.

А вот во второй части документа расписывается сам подсчет заработанных каждым работником на предприятии денег. Как уже понятно из названия здесь находится таблица, которую бухгалтеру обязательно необходимо заполнить полностью.

Порядок заполнения таблицы:

  • Столбец 1 (указывается номер сотрудника, следует писать его по порядку);
  • Столбец 2 (указывается номер работника, приписанные ему в табеле);
  • Столбец 3 (здесь прописывается фамилия, имя и отчество работника, которому будет произведена заработная плата);
  • Столбец 4 (необходимо записать должность, занимаемую сотрудником);
  • Столбец 5 (тут прописывается заработная плата или тарифная ставка этого работника, она берется из трудового договора, заключенного именно с этим сотрудником);
  • Столбец 6 (записывается количество дней за прошедший месяц, которые по факту отработал сотрудник);
  • Столбец 7 (если кадр работал в праздничные и выходные дни, то их количество указывается в этом столбце. Это необходимо так как за данные дни оплата за труд идет в двойном размере);
  • Столбец 8-12 (Они совмещены общим пунктом под названием «Начислено». Здесь также производится подсчет выплат, который берется благодаря окладу сотрудника, умноженного на процент от его отработанного за этот месяц времени);
  • Столбец 9 (Если этому сотруднику за месяц были начислены премии или премия, то ее сумма указывается в этом столбце);
  • Столбец 10 (Здесь необходимо записать об проведении выплат во время больничного работника, если нет официального документа о больничном, то графа не заполняется);
  • Столбец 11 (Прописываются одноразовые выплаты, которые служат поощрением или же другими социальными благами);
  • Столбец 12 (Отображает сумму столбцов 8-11);
  • Столбец 14 (Здесь указываются удержания к зарплате сотрудника, штрафы);
  • Столбец 15 (Указывается общая сумма удержания из з.п.);
  • Столбец 16-17 (Здесь записывается задолженности со стороны работника (17) или работодателя (16). Если таковых нет, то поле следует оставить пустым);
  • Столбец 18 (Здесь указывается сумма, полученная в итоге. Она получается благодаря расчетам следующим образом: С18 = С12 – С15).

Также в нижней части второго раздела работник составивший документ должен поставить свои инициалы и фамилию, после чего заверить его с помощью своей подписи. Значение, взятое из восемнадцатого столбца, берется бухгалтером для дальнейшего составления отчетности по выплате заработной плате штату работников.

После оформления и выплаты по этому документу, он должен хранится в архиве бухгалтерии на протяжении пяти лет. При этом не имеет значения была ли эта ведомость про выдачу заработной платы наличными или же она перечислялась на электронный банковский счет.

Кроме того, после составления данного документа, он должен быть закрыть на протяжении пяти рабочих дней. При этом, если даже некоторые работники не получили свою зарплату он будет закрыт. Данный процесс проходит следующим образом:

  • Сверяется список всех сотрудников. Если работник по своим собственным причинам не смог получит заработную плату, то напротив его имени в электронной таблице необходимо указать пометкой «депонировано»;
  • Необходимо сверить деньги выданные рабочим предприятия и деньги, которые остались на его балансе;
  • Сумму, которая выходит при подсчетах нужно указать на последнем листе;
  • Когда все расчеты будут закончены, бухгалтер, занимавшийся оформлением данного документа должен поставить свою подпись;
  • Для кассового отдела необходимо указать номер ордера, в котором записанная сумма денег, полученных сотрудниками предприятия.

https://youtube.com/watch?v=mshdR82RC_o

После чего закрытый документ будет зафиксирован в журнале для регистрации платежных ведомостей.

Бланк расчетной ведомости по зарплате

Итак, рассмотрим, как выглядит бланк расчетной ведомости и из чего он состоит. Документ имеет титульную сторону, где должны быть указаны следующие сведения:

  • наименование предприятия;
  • код предприятия;
  • дата составления расчетной ведомости;
  • общая сумма денежных средств, которые должны быть выданы работникам;
  • расчетный период, по которому составлена данная ведомость.

На обороте титульного листа расчетной ведомости должен быть лист с таблицей. Когда предприятие достаточно крупное, то таких листов может быть несколько. В таком случае, все страницы должны быть пронумерованы, а общее их количество отмечено в ведомости в специальной графе.

Расширение возможностей печати: Вывод произвольного нижнего и верхнего колонтитула

Расширяем функционал вывода нижнего / верхнего колонтитула. Стандартно 1С имеет достаточно ограничений по выводу и наполнению колонтитулов содержимым, взять хотя бы такие, как вывод только текста и отсутствие ограничения на номер конечной страницы. А при разработке кода сталкиваешься с тем, что свой блок с нижним колонтитулом нужно прижимать к низу страницы. Казалось бы быстро решаемый вопрос, но и в нем есть нюансы. Сейчас я расскажу о том, как решалась эта задача.
UPD 15.02.2018. Добавлен вывод верхнего колонтитула; Вывод колонтитулов на первой и последней странице управляется параметрами; Научился считать страницы: Добавлено заполнение переменных аналогичных стандартным из колонтитулов; Задаются форматы даты и времени.
Ограничения прежние: 1. Повторно сформировать табличный документ после смены параметров страницы интерактивно.; 2. Передавать данные для более плотной печати как можно более мелко нарезанными кусками.

1 стартмани

Универсальный реестр документов с возможностью вывода данных из табличных частей Промо

-Возможность выводить числовые данные из табличных частей документов, такие как «Количество», «Сумма», «СуммаНДС» и др. При этом такие реквизиты, как «Цена», «Коэффициент», «ПроцентСкидок» не выводятся, так как это не имеет смысла.
-Возможность выбирать выводимые документы.
-Возможность выбирать выводимые реквизиты (при этом, если выбрано несколько документов, то можно выводить только реквизиты, общие для всех выбранных документов).
-Возможность накладывать отборы на выводимые реквизиты.
-Возможность выбора реквизитов, по которым проводить упорядочивание.

1 стартмани

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий