Правовая экспертиза договоров

Основные обязательные условия

В каждом случае трудовой договор должен содержать (ч. 2 ст. 57 ТК РФ):

  1. Место работы. Для работодателя выгоднее минимально его конкретизировать, указав лишь населенный пункт, в котором будет трудиться работник, чтобы упростить «передвижки» сотрудника в рамках населенного пункта без изменения трудовой функции (ст. 72.1 ТК РФ).
  2. Трудовую функцию. Указывается конкретная должность. Ее наименование должно соответствовать штатному расписанию и должностной инструкции.
  3. День начала исполнения трудовых обязанностей. Если его не указать, то таким днем признается следующий за заключением контракта рабочий день.
  4. Условия об оплате труда. Достаточно указать хотя бы размер оклада/тарифной ставки. Что касается иных выплат (премий, надбавок и т. д.) — можно (но необязательно) сослаться на соответствующие локальные акты.
  5. Условия труда. Они могут быть оптимальными, допустимыми и т. д. и определяться на основании результатов специальной оценки.

Без этих условий признать договор надлежаще оформленным нельзя. 

Служебный контракт

При сравнении особенностей заключения трудового договора и служебного контракта можно отметить следующие отличия.

Особенности заключения служебного контракта. В соответствии с п. 8 ст. 24 Федерального закона N 79-ФЗ он заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами и хранится как у госслужащего, так и у работодателя в личном деле работника, что дублирует условия, предусмотренные ст. 67 ТК РФ. Однако несоответствие проявляется в том, что Федеральный закон N 79-ФЗ не содержит аналогичного требования ТК РФ: обязанности подтверждать получение работником своего экземпляра служебного контракта, расписываясь на экземпляре, хранящемся у работодателя

Поэтому если контролирующие органы обратят внимание на отсутствие подписи работника о получении второго экземпляра контракта на руки, то данные требования можно оспорить.

Сроки заключения срочного служебного контракта. В отличие от срочного трудового договора, который заключается на срок до пяти лет, служебный контракт имеет конкретные сроки — от одного года до пяти лет.

Случаи заключения срочного служебного контракта

Дело в том, что в отличие от общих правил трудового законодательства, предусматривающих возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон в установленных ст. 59 ТК РФ случаях, комментируемые нормы носят иной характер. Другими словами, в перечисленных в п. 4 ст. 25 Федерального закона N 79-ФЗ случаях (за исключением пп. 6 этого пункта) заключение срочного служебного контракта не обусловлено соглашением сторон, а вытекает из прямого указания данного Закона, то есть такой контракт заключается в случае:

  • замещения отдельных должностей гражданской службы категории «руководители», а также должностей гражданской службы категории «помощники (советники)»;
  • замещения должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ и другими федеральными законами сохраняется должность гражданской службы;
  • замещения должности гражданской службы после окончания обучения гражданином, заключившим договор на обучение в образовательном учреждении профессионального образования с обязательством последующего прохождения гражданской службы;
  • замещения должности гражданской службы в дипломатических представительствах и консульских учреждениях РФ, иных представительствах РФ и представительствах государственных органов, находящихся за пределами территории РФ;
  • замещения должности гражданской службы в государственном органе, образованном на определенный срок или для выполнения определенных задач и функций;
  • замещения должности гражданской службы, по которой п. 14 ст. 50 Федерального закона N 79-ФЗ установлен особый порядок оплаты труда;
  • в иных случаях, предусмотренных Федеральным законом N 79-ФЗ и другими федеральными законами.
  1. Ограничения по возрасту лица, с которым заключается служебный контракт. Дело в том, что согласно п. 6 ст. 25 Федерального закона N 79-ФЗ гражданский служащий не может замещать должность гражданской службы по достижении им предельного возраста пребывания на службе — 65 лет. Учитывая данное обстоятельство, с гражданским служащим, достигшим возраста 60 лет, если с ним ранее был заключен служебный контракт на неопределенный срок, данный контракт перезаключается на срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет.

Вместе с тем увольнение государственного гражданского служащего по достижении им возраста 65 лет необязательно. В соответствии с п. 7 ст. 25 Федерального закона N 79-ФЗ с ним может быть заключен срочный трудовой договор на замещение должности, не отнесенной к государственной гражданской службе.

  1. Перечень документов. В обязанности контролирующих органов входит проверка документации, представляемой принимаемым в учреждение работником. Перечень таких документов указан в п. 2 ст. 26 Федерального закона N 79-ФЗ. Предъявление документов подтверждают их копии и оригиналы, которые хранятся в личных делах работников.

Стоит отметить, что в отличие от общепринятого перечня документов, установленного ст. 65 ТК РФ, в Федеральном законе N 79-ФЗ он расширен и включает в себя свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ, сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера.

Кто может проверить договор?

Доверить проверку договора можно только квалифицированным специалистам, имеющим опыт работы с договорами, хорошо разбирающимся в гражданском законодательстве и судебной практике.

Не всегда знакомый или штатный юрист могут качественно проработать договор и устранить риски, если этим они не занимаются на постоянной основе. Поэтому мы рекомендуем воспользоваться нашим сервисом онлайн-проверки договоров. Всё, что вам потребуется: это выбрать тариф, загрузить договор, указать, кого вы представляете в договоре, и оформить заказ.

Проверить договор на соответствие законодательству, риски и внести необходимые изменения

договор
договорные отношения
проверка договора

Дополнительные условия, которые могут стать обязательными

Те или иные нюансы в условиях работы могут предопределить обязательность включения иных условий в трудовой контракт. Перечислим их:

  1. Если работа будет являться совместительством, то на это обязательно делается ссылка в тексте договора.
  2. Когда договор срочный, нужно указать срок его действия, а также причины, предопределившие его срочный характер.
  3. Режим труда и отдыха указывается, если у сотрудника он будет отличаться от общих правил. Речь идет о случаях неполного рабочего дня, сокращенного обеденного перерыва, об ином времени начала и окончания трудового дня и т. д.
  4. Особый характер работы также всегда должен быть оговорен письменно (разъездной, экспедиционный и т. д.).
  5. Если трудиться человек будет в опасных или вредных условиях, то характер и размер гарантий и компенсаций за это нужно зафиксировать в договоре. 

Гражданско-правовой договор

При проведении проверки оформления трудовых отношений могут возникнуть споры, связанные с разграничением трудовых и гражданско-правовых договоров.

В отношении разграничения указанных договоров издано несколько разъясняющих нормативных документов. Одним из них является Письмо Минфина России от 16.09.2005 N 02-14-10/2664. В нем определено, что в отличие от трудового договора по договору возмездного оказания услуг, являющемуся одним из видов гражданско-правового договора, исполнитель выполняет определенные виды работ или услуг, обусловленные договором (вне зависимости от квалификации или специальности, а также должности), для другой стороны. Предметом такого договора служит конечный результат труда. При этом лица, работающие по гражданско-правовым договорам, самостоятельно определяют приемы и способы выполнения заказа. Главное условие — выполненный в срок конечный результат труда.

Приведем отличительные признаки указанных договоров.

Обратимся к судебной практике (Постановление ФАС ВВО от 01.02.2006 N А29-2550/2005А).

Исходя из материалов дела, при проведении проверки территориальным органом Росфиннадзора в федеральном государственном образовательном учреждении (далее — учреждение) установлено, что учреждение в целях проведения текущих ремонтных работ в помещениях привлекло физических лиц, с которыми заключило договоры (трудовые соглашения); оплату выполненных работ произвело по статьям 110100 «Оплата труда» ЭКР и 110200 «Начисления на фонд оплаты труда (единый социальный налог), включая тарифы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» ЭКР. По мнению территориального органа Росфиннадзора, в связи с тем что отношения между учреждением и привлекаемыми для выполнения работ работниками по сути носили гражданско-правовой характер, оплату таких работ следовало произвести по подстатьям 111030 «Оплата текущего ремонта зданий и сооружений» ЭКР и 111040 «Прочие текущие расходы» ЭКР (коды статей (подстатей) приведены в соответствии с применяющейся в период выполнения работ бюджетной классификацией Российской Федерации, утвержденной Федеральным законом от 15.08.1996 N 115-ФЗ).

По мнению учреждения, договоры на выполнение ремонтных работ являлись срочными трудовыми договорами, оплата по которым обоснованно произведена по подстатьям на оплату труда и начисления на нее.

Рассмотрев жалобу, ФАС ВВО не нашел оснований для ее удовлетворения.

Как считает суд, Трудовой кодекс не содержит положений, которые позволяют работодателю при заключении срочных трудовых договоров с работником не указывать существенные условия.

Определение договора подряда представлено в п. 1 ст. 702 ГК РФ, согласно которому по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а последний — принять результат работы и оплатить его.

Исследовав всесторонне, полно и объективно представленные в деле материалы, суд решил, что заключенные учреждением с физическими лицами договоры на выполнение конкретных ремонтно-строительных работ (ремонт ограды, цементирование столбов, побелка потолка, шпатлевка, оклейка стен обоями, покраска стен и окон, сантехмонтажные работы, ремонт кровли и т.п.) носили гражданско-правовой характер и являлись договорами подряда, а не срочными трудовыми договорами. Следовательно, денежные средства, фактически выплаченные за выполнение ремонтно-строительных работ по названным договорам, израсходованы не по целевому назначению.

Сен 10, 2019adminlawsexp

Ошибки и способ их исправления

Для выявления недочетов в документах пользователям предложат ответить на несколько вопросов. К примеру, первый вопрос звучит так: «В какой форме работодатель предлагает заключить трудовой договор?» Вариантов ответа два, и если пользователь выберет «в устной форме» , система выдаст сообщение о нарушении обязательного требования обязательной письменной форме трудового договора, предусмотренного статьей . Кроме того, система спросит о категории работодателя (организация, ИП или физическое лицо) и сведениях, которые он указал о себе в трудовом договоре. Ведь в силу требований статьи , в трудовом договоре обязательно должны быть указаны:

  • наименование и реквизиты работодателя;
  • место работы;
  • трудовая функция работника;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • условия труда на рабочем месте.

Если по результатам онлайн-проверки обнаружатся недочеты в трудовом договоре, то сам работодатель, конечно же, должен будет их оперативно исправить, а вот работникам Роструд оставляет возможность пожаловаться в государственную инспекцию труда. Для этого им нужно воспользоваться другим сервисом портала — «Сообщить о проблеме».

Выберите рубрику 1. Предпринимательское право (235) 1.1. Инструкции по открытию бизнеса (26) 1.2. Открытие ИП (27) 1.3. Изменения в ЕГРИП (4) 1.4. Закрытие ИП (5) 1.5. ООО (39) 1.5.1. Открытие ООО (27) 1.5.2. Изменения в ООО (6) 1.5.3. Ликвидация ООО (5) 1.6. ОКВЭД (31) 1.7. Лицензирование предпринимательской деятельности (13) 1.8. Кассовая дисциплина и бухгалтерия (69) 1.8.1. Расчет зарплаты (3) 1.8.2. Декретные выплаты (7) 1.8.3. Пособие по временной нетрудоспособности (11) 1.8.4. Общие вопросы бухгалтерии (8) 1.8.5. Инвентаризация (13) 1.8.6. Кассовая дисциплина (13) 1.9. Проверки бизнеса (17) 10. Онлайн-кассы (13) 2. Предпринимательство и налоги (412) 2.1. Общие вопросы налогообложения (27) 2.10. Налог на профессиональный доход (7) 2.2. УСН (44) 2.3. ЕНВД (46) 2.3.1. Коэффициент К2 (2) 2.4. ОСНО (36) 2.4.1. НДС (17) 2.4.2. НДФЛ (8) 2.5. Патентная система (24) 2.6. Торговые сборы (8) 2.7. Страховые взносы (63) 2.7.1. Внебюджетные фонды (9) 2.8. Отчетность (86) 2.9. Налоговые льготы (71) 3. Полезные программы и сервисы (40) 3.1. Налогоплательщик ЮЛ (9) 3.2. Сервисы Налог Ру (12) 3.3. Сервисы пенсионной отчетности (4) 3.4. Бизнес Пак (1) 3.5. Калькуляторы онлайн (3) 3.6. Онлайнинспекция (1) 4. Государственная поддержка малого бизнеса (6) 5. КАДРЫ (103) 5.1. Отпуск (7) 5.10 Оплата труда (6) 5.2. Декретные пособия (1) 5.3. Больничный лист (7) 5.4. Увольнение (11) 5.5. Общее (22) 5.6. Локальные акты и кадровые документы (8) 5.7. Охрана труда (9) 5.8. Прием на работу (3) 5.9. Иностранные кадры (1) 6. Договорные отношения (34) 6.1. Банк договоров (15) 6.2. Заключение договора (9) 6.3. Дополнительные соглашения к договору (2) 6.4. Расторжение договора (5) 6.5. Претензии (3) 7. Законодательная база (37) 7.1. Разъяснения Минфина России и ФНС России (15) 7.1.1. Виды деятельности на ЕНВД (1) 7.2. Законы и подзаконные акты (12) 7.3. ГОСТы и техрегламенты (10) 8. Формы документов (82) 8.1. Первичные документы (35) 8.2. Декларации (25) 8.3. Доверенности (5) 8.4. Формы заявлений (12) 8.5. Решения и протоколы (2) 8.6. Уставы ООО (3) 9. Разное (25) 9.1. НОВОСТИ (5) 9.2. КРЫМ (5) 9.3. Кредитование (2) 9.4. Правовые споры (4)

Проверка договора юристомне всеми работодателями признается обязательной. В статье расскажем, почему нужна такая процедура в отношении трудового договора и что конкретно устанавливается в процессе ее проведения.

Правовая экспертиза от компании Moscow legal

Юридическая компания Moscow legal обладает серьезным практическим опытом в области договорного права. За годы работы специалистами бюро было исследовано и составлено внушительное количество документации, проведены сотни переговоров по сделкам и десятки судебных процессов по договорному праву. Опыт позволяет нашим юристам безошибочно определять проблемные положения в любых контрактах, будь то договор строительного подряда, поставки, хранения или аренды.

Заключения наших экспертов неизменно точны, юридически компетентны и выполнены в интересах клиента. При этом цена экспертизы договора ничтожно мала в сравнении с потенциальным ущербом от заключения некорректного контракта. Наш прайс правовой экспертизы не ограничивается проверкой документов, мы предоставляем следующие услуги:

  • Разработка и составление контрактов и соглашений.
  • Построение договорных схем. При совершении взаимосвязанных сделок необходима корректная правовая схема договоров, которые с одной стороны, будут способствовать достижению целей клиента, а, с другой, не нарушать права остальных лиц, участвующих в сделках.
  • Разработка качественных шаблонов договоров с учетом специфики деятельности компании-заказчика.
  • Исследование документов для корректировки бухгалтерско-налоговой отчетности. Своевременный компетентный аудит позволит нейтрализовать все неточности и сэкономить средства.

Алгоритм комплексной правовой проверки договора юристами Moscow legal

  • Юристы детально изучают текст контракта, приложений, дополнительных соглашений и сопутствующей документации.
  • С доверителем обсуждаются фактические цели сделки и планы относительно выполнения условий контракта.
  • Документ проверяется на соответствие действующим нормам законодательства РФ.
  • Наши адвокаты выявляют явные и скрытые риски, недействительные и неточные положения.
  • Доверителю разъясняется правовой смысл всех пунктов контракта.
  • Юристы указывают на положения, ущемляющие права доверителя и способные стать проблемными в перспективе и предлагают оптимальный вариант доработки либо исключение таких пунктов. При невозможности модифицировать невыгодные положения, наши юристы разработают тактику реагирования на них.
  • Дополнительно доверителю предлагается включить условия, защищающие его права и минимизирующие издержки.

Трудовой договор

Особенности оформления трудового договора закреплены в разд. 3 ТК РФ. Трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

  • работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и этим соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;
  • работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Содержание трудового договора

Первоначально контролирующие органы уделяют внимание содержанию трудового договора. Как определено ст

57 ТК РФ, он должен содержать следующие сведения:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
  • идентификационный номер налогоплательщика;
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения.

Помимо этих сведений, согласно данной статье в трудовом договоре должны быть указаны следующие условия:

  • место работы, в том числе в случае, когда работник принимается на работу в обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии и специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если согласно федеральным законам с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо имеются ограничения, то наименования этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;
  • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора в соответствии с ТК РФ или иными законодательными актами;
  • условия оплаты труда: тарифная ставка, оклад (должностной оклад) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
  • режим рабочего времени и времени отдыха. Это условие отражается в отдельности в случае его отличия от общих правил, действующих у данного работодателя;
  • принятие работника на тяжелую работу или на работу с вредными или опасными условиями труда предусматривает выплату ему компенсации. Помимо размера компенсации в трудовом договоре указывается характеристика условий труда на рабочем месте;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Также в договоре могут предусматриваться иные сведения, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Однако на практике нередко трудовой договор составляется с нарушением требований ст. 57 ТК РФ. В таком случае он не признается недействительным, его следует лишь привести в соответствующий вид, дополнив недостающими сведениями. При этом если изменения будут внесены в ходе проверки, то данное нарушение не будет отражено в акте.

Правовая экспертиза документов – гарантия безопасности бизнеса

Главной гарантией соблюдения обязательств и основным документом сделки является договор. При любых противоречиях стороны апеллируют именно к нему, поэтому крайне важна правовая корректность документа. Грубые ошибки и несоответствие нормативным актам и законодательству могут стать причиной того, что контракт будет признан судом недействительным либо незаключенным, а неточности в формулировках привести к необходимости исполнять невыгодные условия.

Правовая экспертиза договоров включает в себя проверку 3 важнейших критериев:

  • соответствие законодательству;
  • соответствие логике самой сделки;
  • соответствие коммерческим интересам доверителя.
Наиболее востребована экспертиза строительных и подрядных договоров, как со стороны заказчиков, так и самих подрядчиков. В квалифицированной правовой оценке нуждаются стороны и при заключении сделок о поставках, аренде, оказания услуг и прочем.

Риски самостоятельного заключения контракта

Правовая экспертиза позволяет своевременно выявить ошибки и исключить риски по сделке. Типичными ошибками, влекущими серьезные юридические последствия, являются:

  • Отсутствие существенных условий в договоре может привести к признанию его незаключенным.
  • Содержание пунктов, противоречащих либо не соответствующих действующему законодательству.Документ признается недействительным.
  • Отсутствие регистрации либо специального учета. Для ряда соглашений предусмотрена обязательная регистрация, без которой контракты признаются незаключенными.
  • Нарушение прав третьих лиц. В том случае, если сделка, предусмотренная контрактом, нарушает права лиц, не являющихся ее сторонами, она также может быть оспорена в суде.
  • Отсутствие надлежащих полномочий (лицензий, разрешений, доверенности и пр.) для заключения соглашений.
  • Подписание неуполномоченным лицом.
  • Заключение в ненадлежащем порядке.
  • Содержание в контракте чрезмерного объема обязательств для доверителя.
  • Нечеткие формулировки, отсутствие либо некорректное описание обязанностей сторон порождает споры по порядку исполнения контракта.
Помимо этого, контракт может содержать правомерные, но невыгодные для клиента условия, штрафные санкции и т.д., кабальность которых может проявиться при исполнении договорных обязательств. В таком случае, юрист также укажет на эти моменты клиенту, предложив компромиссный вариант.

Исполнение и контроль за исполнением договоров

3.1. Если иное не установлено или не вытекает из существа
договоров, исполнение и контроль за исполнением Договорных обязательств
осуществляет Ответственное подразделение.

3.2. Ответственное подразделение осуществляет следующие
мероприятия:

проверка качества и своевременности исполнения сторонами
обязательств по договору, в том числе контроль за своевременным проведением
расчетов и предоставлением соответствующих документов в бухгалтерию Предприятия
для отражения операций в бухгалтерском учете;

контроль сроков действия договоров, при необходимости
осуществление процедуры изменения сроков действия договоров;

оформление и направление контрагентам писем, уведомлений,
дополнительных соглашений и других документов к договору;

осуществление необходимых для оформления отношений по
договору действий, таких как приемка исполненного по договору, составление
актов, выставление и получение счетов и т.д.;

учет исполнения обязательств контрагента и Предприятия;

оформление и направление в подразделения Предприятия и
контрагенту Документов по исполнению договоров;

обмен иной информацией по договору с подразделениями
Предприятия и контрагентом;

претензионная работа в случае неисполнения или ненадлежащего
исполнения контрагентом обязательств по договору.

3.3. Ответственный исполнитель обязан проверить правильность
оформления всех документов по договорам. В случае — выявления недостатков,
документы возвращаются Ответственным исполнителем представившему их лицу для
оформления в надлежащем порядке.

3.4. В случае предъявления к контрагентам судебных исков,
связанных с нарушениями договорных обязательств, Ответственный исполнитель представляет
в юридическую службу документы, подтверждающие факт нарушения договора, в том
числе расчеты сумм задолженности, убытков, штрафов, справки, акты и другие
необходимые Документы.

Зачем проверять трудовой договор на соответствие законодательству?

Для упрощения кадровой работы многие работодатели используют готовые шаблоны трудовых договоров. Однако их качество зачастую оставляет желать лучшего. К тому же по незнанию (а иногда и намеренно) работодатели могут дополнять шаблоны условиями, ущемляющими права работника.

Скачать форму трудового договора

Если заключенный договор не будет отвечать требованиям трудового законодательства, то последствия однозначны — рано или поздно это вскроется (например, при проверке трудовой инспекции), и работодателю придется платить штрафы за каждый факт нарушения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Максимальный размер такого штрафа — 100 000 рублей, а в случае повторного нарушения сумма удваивается.

Не исключено и обращение в суд со стороны сотрудника, чьи права были нарушены. Поэтому следует всегда проверять, соответствует ли текст трудового контракта закону. Алгоритм проверки договора юристом сводится к установлению следующего:

  • содержит ли договор все обязательные реквизиты;
  • содержит ли он все обязательные для данного случая условия;
  • не содержит ли он условий, противоречащих закону. 

Необходимые реквизиты

Проверку трудовых договоров следует начинать с определения наличия обязательных реквизитов (ч. 1 ст. 57 ТК РФ). Так, шапка документа должна содержать:

  1. Номер документа, проставляемый исходя из принятых у работодателя правил нумерации.
  2. Дата и место заключения (населенный пункт).
  3. Фамилия, имя и отчество сотрудника — полностью, без сокращений.
  4. Наименование работодателя. Если это организация, то указывается конкретное лицо — подписант договора, а также документ, на основании которого он действует (устав, доверенность).

В конце договора, как правило, вносятся сведения о работнике и работодателе. Среди них обязательно указывать паспортные данные работника и ИНН работодателя. Скреплять договор печатью необязательно.

Подпишитесь на рассылку

Помимо мест для подписей сторон договора, следует предусмотреть и место, где сотрудник будет ставить подпись за получение своего экземпляра договора. 

Вы пользуетесь шаблоном договора из Интернета.

В Интернете представлено множество шаблонов договоров на любые случаи жизни. Но задумывались ли вы над тем, что такие договоры в большинстве случаев не учитывают ваши интересы и не помогают минимизировать ваши риски?

В скачанных шаблонных договорах, как правило, содержится много “воды”. Кажется, что договор серьёзный, составлен на нескольких страницах. Но если копнуть глубже, выясняется, что в договоре переписаны положения гражданского законодательства, ценность которых равна нулю. Эти нормы будут действовать в любом случае, независимо от того, отражены они в договоре или нет.

Также шаблон договора может быть устаревшим и не учитывающим последние изменения законодательства.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий