Как правильно оформить отзыв работника из отпуска: порядок действий и образцы документов

Содержание

В каких случаях необходимо заявление от сотрудника?

Для того чтобы вызвать гражданина с отдыха, нужны весомые причины, например:

  • нетрудоспособность или уход с работы другого сотрудника, на чье место вызывают гражданина с отпуска;
  • инвентаризация на предприятии, требующая присутствия всего рабочего штата;
  • производственная авария, требующая дополнительной помощи трудящихся;
  • неотложная работа, для которой требуются дополнительные сотрудники или узкие специалисты.

Могут возникнуть и другие уважительные причины для вызова сотрудника на работу, но руководству необходимо составить в свободной форме документ с указанием обстоятельств, даты и правом работника распорядиться в дальнейшем своим неиспользованным отпуском.

Существуют группы лиц, которых руководство предприятия не имеет права отзывать с отдыха по любой причине:

  • сотрудники, находящиеся в учебном отпуске;
  • беременные женщины;
  • лица младше 18 лет;
  • рабочие опасных и вредных профессий.

Данные сотрудники используют отпускные дни без перерывов.

С одобрения администрации сотрудник может использовать остальные дни отдыха позже или прибавить к следующему отпуску.

Компенсация остатка отпуска

Договоренность о том, когда работнику лучше получить недогуленные дни, станет основанием для действий бухгалтерии. О того, как распределятся эти дни календарно, будут зависеть не только кадровые приказы, но и изменения в ведомостях начисления заработной платы.

Перерасчет отпускных

Период догуливания отпуска Факт перерасчета Расчетный период для отпускных
Оставшиеся дни будут использованы сразу же, начало перенесенного отпуска придется на тот же месяц Необходимость в перерасчете отсутствует 12 месяцев, предшествовавших первоначальной дате начала отпуска по графику
Оставшиеся дни будут использованы сразу же, но начало перенесенного отпуска придется на следующий месяц Перерасчет необходим, поскольку измениться период расчета 12-месячный период перенесется на один месяц. Перенесенный период будет рассматриваться как новый отпуск, поэтому расчет отпускных должен быть проведен за год до новой даты начала (целые месяцы, с первого по первое)
Отпуск перенесен на следующий год Нужно отсторнировать сумму полученных отпускных, а за отработанные дни начислить зарплату Период расчета будет соответствовать следующему году

Начисление зарплаты

В качестве поощрительных мер или дополнительной мотивации для получения согласия работников помочь родной компании, можно в колдоговоре предусмотреть премию за внеочередной выход во время отпуска. Чтобы ее не расценивали как попытки неофициальной компенсации, лучше в приказе написать нечто наподобие: «премировать за профессиональное стремление и лояльность, проявленные в кризисной ситуации».

Надо ли делать перерасчет?

Законодательно не определен порядок пересчета выплаченных сумм отпускных в ситуации с вынужденным прерыванием отпуска. На практике учитываются следующие моменты:

  • перерасчет производится с учетом уменьшенного количества отпускных дней;
  • при отзыве работника в табеле с первого дня работы проставляются трудовые часы, которые оплачиваются в обычном порядке. Выплаты, полученные за дни неиспользованного отпуска, могут быть зачтены в счет заработной платы;
  • пересчет необходим для последующего исчисления среднего заработка, учитываемого для расчета отпускных в новом периоде (ст. 139 ТК).

Как отозвать сотрудника по инициативе работодателя: порядок действий

Досрочный вызов отпускника на работу требует соответствующего документального оформления. Не следует забывать, что работник имеет полное право отказаться от прерывания отдыха.

Поэтому перед тем, как отозвать из отпуска в связи с производственной необходимостью, следует заручиться его согласием. Если сотрудник заранее заявит об отказе, то направление ему официального предложения, скорее всего, не будет иметь смысла.

Как правильно оформить служебную записку?

Первым этапом отзыва отпускника обычно является составление служебной записки его непосредственным начальником. Она подаётся на имя руководителя предприятия.

В ней обрисовывается текущая ситуация, сложившаяся на производстве, а также обосновывается необходимость присутствия отдыхающего сотрудника. Утверждённой формы служебки не существует, поэтому она составляется произвольно. Руководитель налагает на этот документ свою визу в виде согласия или отказа.

Оформление уведомления

Чтобы прервать отпуск своего сотрудника, работодателю необходимо заручиться его прямо выраженным согласием. Поэтому предложение об отзыве обычно направляется в письменном виде. Форма этого документа является произвольной. Как правило, в нём содержится информация о причинах необходимости присутствия отпускника на рабочем месте, а также само предложение о досрочном выходе.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву

Предложение может быть вручено лично, направлено по почте (в том числе — электронной), высказано в устной форме. Основным условием является удостоверенное согласие работника на перерыв в отпуске.

Получение согласия работника

Решение работника о согласии или отказеСледует иметь в виду, что отсутствие отрицательного ответа не является свидетельством согласия выйти на работу.

Также недопустимо применение дисциплинарных и иных штрафных санкций за отказ прервать отпуск. Согласие должно быть выражено явно, с указанием даты, с которой сотрудник приступает к работе. Также можно сразу определить время, в которое отпускнику будет удобно использовать оставшуюся часть.

Если лицо, которое работодатель намерен отозвать, находится в другом городе или за границей, в качестве мотивации часто используются такие меры, как компенсация проезда, частичной стоимости туристической путёвки и т.д.

Оформление приказа

Если работник соглашается на прерывание своего отпуска, то работодателю необходимо издать соответствующий приказ.

Форма приказа также является произвольной, однако в нём обязательно должны быть указаны следующие сведения:

  • обоснование необходимости отзыва;
  • дата прерывания отпуска;
  • время, когда будет использована оставшаяся часть.

Обязательным условием является ознакомление сотрудника с данным приказом под роспись.

Заполнение личной карточки

После того как приказ об отзыве будет подписан, необходимо внести коррективы в график отпусков.

В соответствующих графах нужно указать:

  • реквизиты приказа (графа № 8);
  • даты, на которые переносится отпуск (графа № 9);
  • причина, по которой сотрудник был отозван (графа № 10).

Также изменения должны быть внесены в личную карточку (форма Т-2). В частности, следует скорректировать данные в графах 4 и 6 (продолжительность и дата окончания отпуска). Старые сведения зачёркивают и вписывают новые.

В графу 7 («Основание») вносятся реквизиты соответствующих приказов (о предоставлении отпуска и отзыве из него).

Для обозначения фактически использованных дней отпуска в табеле применяется цифровой (09) или буквенный («ОТ») код. Смены, отработанные после отзыва, отмечают кодом 01 или «Я».

Регламент процедуры отзыва сотрудника

Перед началом оформления отзыва из отпуска важно не забыть, что если сотрудник выразит согласие, то оставшиеся дни не сгорят. Период может быть использован либо в текущем году в удобное для гражданина время, либо присоединен к периоду за следующий год

Выбор того или иного способа входит в полномочия работника. Руководитель в этом случае решение не принимает.

Что касается процедуры отзыва, таковая предполагает документальное оформление. Причем каждый этап обязывает к подготовке отдельных видов официальных бумаг.

Инструкция по вызову на работу включает этапы:

  1. Предварительный разговор с сотрудником. Потребуется озвучить предложение о досрочном завершении отпуска, и выяснить мнение отдыхающего. Этот шаг позволит заранее узнать, что думает по этому поводу работник и избежать лишних действий в том случае, если он против.
  2. Подготовка служебной записки. Документ составляется руководителем отдела, где трудится гражданин, а после направляется директору организации. В содержании указываются причины вызова, просьба его одобрить и предполагаемая дата возобновления обязанностей. После рассмотрения и регистрации бумага направляется в отдел кадровой службы.
  3. Направление сотруднику письменного уведомления. Извещение можно передать лично либо отправить по почте. В качестве причины обычно указывают стандартную формулировку — «по производственной необходимости». Допускается и более подробное описание ситуации, требующей присутствия работника.
  4. Оформление письменного согласия. Здесь есть 2 варианта – отдельный документ либо графа в уведомлении об отзыве, где сотрудник проставляет отметку об одобрении (либо отказе) и свою подпись. В обоих случаях на согласии обозначается, когда работник предпочитает использовать остаток отпуска – в текущем году или в следующем.
  5. Подготовка приказа о вызове на работу. Документ оформляется в свободной форме. Однако обязательно указывается причина и дата начала работы. Дополнительно отмечается период, когда сотрудник намеревается использовать оставшиеся дни.
  6. Внесение изменений в график отпусков. В документе обозначается начало нового отпуска и номер приказа об отзыве. Обязанность по внесению корректировок возлагается на кадровую службу.
  7. Перерасчет отпускных. Процедура обязательна, потому как при выходе на отдых сотрудник получает компенсацию за все его дни. Соответственно при досрочном возобновлении деятельности какая-то сумма должна быть им возвращена.

Служебная записка об отзыве из отпуска (образец)

Перерасчет производится просто – размер среднедневного дохода умножается на количество неиспользованных дней отпуска. Полученная сумма удерживается из очередной заработной платы.

Отзыв из отпуска – ежегодного, неоплачиваемого, дополнительного – производится исключительно с одобрения сотрудника. Если последний выражает отказ, то работодатель не вправе каким-либо образом его принудить. При согласии весь процесс оформляется в документальном виде. Причем после досрочного выхода на работу обязательно осуществляется перерасчет отпускных, и вносятся изменения в график отпусков.

Кого нельзя отозвать из отпуска

Действующими законодательными нормами был установлен перечень особых категорий сотрудников, которые не могут быть отозваны из отпускного периода ни при каких обстоятельствах. К ним относятся следующие служащие:

Молодые специалисты, возраст которых еще не достиг 18 лет
Современное законодательство особое внимание уделяет защите именно этой категории служащих. Считается, что они должны использовать отпуск целиком для того, чтобы восстановить собственные силы и не навредить здоровью.
Беременные женщины
Данной категории служащих также уделяется повышенное внимание со стороны действующих норм. Это делается для того, чтобы максимально сократить количество случаев дискриминации, проявляемой со стороны работодателя. Следует отметить, что случаи вызова беременных женщин из отпусков до сих пор вызывают огромное количество споров у современных экспертов

Если работодателю действительно было известно о факте беременности женщины – здесь ситуация будет не сложной: ему необходимо лишь четко выполнять действующие правила и с максимальной осторожностью принимать какие-либо решения в отношении такой сотрудницы. Однако иногда на практике встречаются и такие ситуации, при которых работницы буквально до последнего момента не оповещают своего руководителя о факте беременности

В таком случае работодатель может принять решение о принудительном вызове из отпуска, так как никаких документальных подтверждений факта беременности ему на руки представлено не было.
Сотрудники, профессиональная деятельность которых постоянно связана с наличием вредных либо опасных условий труда. Считается, что работа на подобных условиях чревата высокими рисками для здоровья и самочувствия сотрудников. Следовательно, отпуск обязательно должен быть использован такими работниками по его прямому назначению. Если же работодатель настаивает на принудительном отзыве, такие действия начальника будут считаться серьезным нарушением прав и интересов подчиненного.

Следует отметить, что всех вышеуказанных категорий граждан нельзя отозвать именно из стандартного отпускного периода, который является оплачиваемым со стороны работодателя и предоставляется служащим каждый год. Однако в современных профессиональных отношениях могут оформляться и иные виды отпусков. В частности, таким может являться дополнительный отпускной период, который предоставляется особым категориям сотрудников. Здесь также действуют особые правила относительно отзыва подчиненного с отдыха. В частности, сотрудника, который совмещает работу и параллельное обучение, нельзя вызывать из ранее оформленного им дополнительного отпуска.

На какое время можно отозвать

Принятие решения находится в прямой зависимости от реальной ситуации в организации на данный момент.Если точный период не возможно установить, то это должно обсуждаться во время переговоров с сотрудником. Он в любом случае должен обладать всей информацией о сложившейся ситуации и условиям его отзыва.

Приказ о прерывании отпуска может предполагать вызов как минимум на один день. Например, если руководитель (или ВРИО) фирмы имеет право подписи практически любых контрактов или других важных бумаг. В данном случае, не имеет никакого значения, будет ли он заниматься подписыванием накопившихся документов 20 минут или несколько часов, отзыв производится на целый рабочий день.

Правила перерасчета отпускных

В тот день, когда сотрудник выходит на работу, ему начисляется заработная плата. Однако перед уходом на очередной оплачиваемый отдых сотруднику в полном объеме начислили и выплатили отпускные.

Поскольку весь период не был использован, сумму необходимо пересчитать. Бухгалтер определяет объем денежных средств в соответствии с неиспользуемым остатком отпуска. Пример: работник ушел на отдых на 14 дней, но его вызвали на службу, когда оставалось еще 4 из них.

Из общей суммы выплаченных отпускных, бухгалтер высчитывает среднюю за сутки, после чего определяет, какой объем средств был переплачен. Возврат в бюджет компании происходит при выплате последующей заработной платы служащему.

Производится корректировка суммы к получению за вычетом отпускных, которые были переплачены. Что касается перерасчета НДФЛ, то с суммы переплаченных отпускных возврат не производится. Но ее учитывают, когда высчитывают налоги после начисления заработной платы за те дни, когда сотрудника вызвали с отдыха.

Оставшиеся дни отпуска человек вправе использовать позже, есть несколько вариантов сделать это:

  • взять отгул позже, в удобное время;
  • увеличить текущий отдых на то количество дней, которые работник провел на службе;
  • использовать дни при следующем отпуске, присоединив их к остатку;
  • заменить положенный отдых денежной компенсацией (если это не противоречит Трудовому кодексу).

При вызове служащего на работу из отпуска требуется соблюсти процедуру и очередность оформления документов, а также правильно оформить приказ.

Сотрудник должен подписать его, чтобы подтвердить свое согласие на прерывание отдыха. Привлечь отпускника к работе можно лишь в крайних случаях, когда есть производственная необходимость, но некоторые категории служащих не могут быть вызваны ни при каких обстоятельствах.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

На какое время можно отозвать работника?

Как уже отмечалось ранее, руководитель организации при возникновении производственной необходимости имеет право оформить отзыв подчиненного из отпуска. Однако, в трудовом законодательстве не обозначена продолжительность времени, на которое работодатель может отозвать сотрудника из оплачиваемого отгула.
Длительность времени, в течение которого трудящийся выйдет на работу из законного отдыха, зависит от специфики производственной необходимости. К примеру, в случае аварии на предприятии невозможно предугадать сколько времени займет устранение ее последствий. Продолжительность периода оговаривается с сотрудником в индивидуальном порядке.

Производственная необходимость

Четкой трактовки  «производственной необходимости» ТК РФ не дает, но подтвердить ее наличие – обязанность нанимателя или руководителя. Использование аналогии трудовых норм не запрещено, в отличие от уголовных или административных.

Статья 113 ТК предусматривает соответствие производственной необходимости следующим параметрам:

  • Предусмотреть их перед отпуском работника не представлялось возможным;
  • Выполнить работу нужно срочно;
  • Выполнение работы – залог нормального функционирования всей организации или ее структурного отдела.

Если основание вызова на работу соответствует указанным критерием, изданное распоряжение считается законным.

Соблюдение внутрикорпоративных правил

Процедура отзыва из отпуска может быть прописана в локальных стандартах фирмы — в этом случае необходимо придерживаться установленного порядка. К примеру, в положении об отпусках или правилах внутреннего трудового распорядка указывается, что для оформления отзыва из отпуска требуется:

  • служебная записка руководителя подразделения, работник которого подлежит отзыву (завизированная директором фирмы служебная записка служит основанием для оформления письменного уведомления об отзыве из отпуска, направляемого сотруднику);
  • собственноручно оформленное сотрудником согласие на прерывание отпуска;
  • внесение информации об оставшихся днях отдыха в график отпусков и личную карточку сотрудника.

В таком случае отзыв из отпуска придется оформить с помощью всех указанных бумаг в полном объеме.

Порядок оформления графика отпусков (форма Т-7) и личной карточки сотрудника (форма Т-2) узнайте из статей на нашем сайте:

  • «Унифицированная форма № Т-7 — график отпусков»;
  • «Унифицированная форма № Т-2 — бланк и образец заполнения».

Если никаких нюансов внутрифирменными стандартами не предусмотрено, сообщить сотруднику о внезапном прерывании его отдыха можно любыми возможными способами: по телефону, электронной почте и др. Но без письменного приказа все равно не обойтись. Как его оформить, смотрите далее.

Могут ли отозвать работника по производственной необходимости?

Ст.125 ТК РФ регулирует процесс досрочного прерывания ежегодного отпуска.

Отзыв раньше срока возможен, но только при соблюдении четырех условий:

  1. получено личное согласие отпускника;
  2. работник достиг совершеннолетия (18 или более лет);
  3. не является беременной женщиной;
  4. работа не связана с вредными условиями и опасными факторами.

Согласие нужно получить на бумаге.

Это может быть отдельное заявление или написанное решение на уведомлении об отзыве, которое работодатель вручает отпускнику.

Производственная необходимость – это причина отзыва, которую обычно указывает работодатель.

Под данной формулировкой может скрываться широкий круг оснований.

Ни одна причина при этом не может являться поводом для принудительного возврата сотрудника.

Как правильно оформить по ТК РФ?

Инициатива по досрочному отзыву обычно исходит от работодателя. Например, начальник подразделения составляет служебную записку, в которой излагает обстоятельства, которые требуют немедленного вызова отпускника на рабочее место.

На бланке уведомления работника может написать свое решение либо составить отдельное заявление.

Если в заявлении указано согласие, то оформляется приказ об отзыве на работу.

Приказ, в свою очередь, служит основанием для возврата работника и начисления ему зарплаты, а также внесения изменений в график отпусков.

Неиспользованная часть отпуска может быть перенесена на те сроки, которые будут удобны для работника. Это может быть текущий год либо присоединение к отпуска в следующем году.

Если отпуск переносится на ближайшее время, то отпускные можно не пересчитывать. Если срок переноса отдален от текущего момента, то лучше произвести перерасчет.

При этом попросить работнику внести сумму излишне выплаченных отпускных в кассу организации.

В целом, процедура досрочного отзыва включает в себя следующие шаги:

  • Шаг 1. Составление служебной записки.
  • Шаг 2. Направление уведомления работнику.
  • Шаг 3. Оформление согласия отпускником — скачать образец заявления.
  • Шаг 4. Составление приказа на основании согласия — скачать образец приказа.
  • Шаг 5. Внесение изменений в график отпусков.
  • Шаг 6. Корректировка 8 раздела личной карточки.
  • Шаг 7. Правильное заполнение табеля.
  • Шаг 8. Перерасчет отпускных по необходимости.

Оформление служебной записки

Данный документ составляет обычно руководитель подразделения. В нем описывается сложившаяся ситуация, приводятся факты, подтверждающие необходимость вызова человека из отпуска.

Если руководитель посчитает целесообразным предложить работнику отмену текущего отпуска, то составляется следующий документ – уведомление.

Служебная записка при этом пишется в свободной форме и содержит сведения о том, для кого она предназначена, кем написана и о чем ее содержание.

Так выглядит образец:

Уведомление для сотрудника

Уведомление составляется лично для работника, находящегося в отпуске. Направляется ему по почте или вручает лично.

Содержание документа включает:

  • ФИО и должность лица, для которого предназначен документ;
  • вежливое обращение к человеку по имени, отчеству;
  • наименование документа;
  • предложить выйти на работу из отпуска раньше срока;
  • причина вызова – например, аварийная ситуация на работе;
  • дата выхода на работу;
  • предложение использовать остаток отпуска позже в удобное время;
  • подпись и дата составления.

Так выглядит образец:

Заявление о согласии

Получив уведомление, человек нужно принять решение, приостановит он свой отдых или нет.

Заставить вернуться работодатель не может, принудительное воздействие не допускается.

Если работник желает продолжить отдыхать, то нужно написать отказ и передать его по месту работы.

Если сотрудник согласен, то оформляется письменное заявление о согласии, где указывается:

  • реквизиты уведомления, на которое пишется ответ;
  • факт согласия;
  • дата начала работы;
  • сроки, на которые будут перенесены отпускные дни.

Так выглядит образец:

Образец приказа

Если согласие получено, то можно оформлять приказ. Заявление при этом указывается в качестве документа основания.

В приказе руководитель отдает распоряжения кадровому специалисту, бухгалтеру:

  • отозвать работника и отпуска;
  • начислять ему зарплату с дня выхода;
  • пересчитать отпускные, если нужно;
  • перенести остаток отпуска;
  • внести изменения в график.

Так выглядит образец:

Если согласия на отзыв из отпуска не было, а сотрудник выходил на работу

Если между работником и работодателем имелись некие договоренности о неофициальном исполнении работником своих трудовых обязанностей без надлежащего оформления отзыва из отпуска, в дальнейшем работнику будет тяжело доказать факт нарушения своих трудовых прав.

Например, в случае спора между сторонами трудового договора суд будет оценивать в т. ч. следующие факты и обстоятельства:

  • соответствие действий работодателя по оформлению отпуска (издание приказа, выплату отпускных, факт направления отзыва из отпуска и получение соответствующего согласия и т. д.) требованиям закона;
  • наличие у работника определенных знаний в правовой области;
  • иные факты, доказывающие, что истец выполнял действия, аналогичные его трудовым обязанностям, не по собственной инициативе. 

Зачастую работники, выполнявшие в период отпуска по инициативе работодателя свои трудовые функции, ссылаются на свидетельские показания или документированные доказательства (например, факт участия работника в суде в качестве представителя работодателя подтверждается записями в протоколе, подача документов на регистрацию —подписью истца в официальных документах).

Вместе с тем некоторые суды весьма критично относятся к такого рода доказательствам (например, апелляционное определение Челябинского облсуда от 09.03.2017 по делу № 11-2618/2017).

Однако не все судьи придерживаются такой позиции. В тех ситуациях, когда речь идет о допуске к спецтехнике, опасным и вредным работам (т. е. работам, требующим получения необходимых допусков и разрешений со стороны работодателя), тот факт, что работник был призван к исполнению трудовых обязанностей, обычно признается судом доказанным даже в отсутствие надлежащего документального оформления (например, решение Железнодорожного райсуда г. Самары от 23.11.2016 по делу № 12-987/2016). 

*** 

Итак, возможность официально выйти из отпуска по инициативе самого работника ТК РФ не предусмотрена, хотя и не запрещена. Если же работодатель вызывает сотрудника из отпуска, ему необходимо получить от такого работника согласие на это. Соглашаться на возвращение к трудовым обязанностям до истечения первоначальных сроков отпуска — право, а не обязанность работника.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Как производится перерасчет отпускных и заработной платы?

В силу уменьшения периода отпуска, уменьшается и размер отпускных. Образовавшийся излишек удерживается из следующей заработной платы и выплачиваются при следующем уходе в отпуск.

Формула расчета отпускных выплат:

отпускные выплаты = положенные дни отпуска * среднедневной заработок

Для начала следует вычислить количество положенных дней отпуска, для этого нужно продолжительность положенного отпуска разделить на 12 (количество месяцев в году) и умножить на отпускной стаж (количество реально отработанных месяцев).

Приведем пример. Работнику положено 32 дня отпуска. При делении на 12 получаем количество положенных дней отпуска, приходящихся на месяц. В нашем случае это 32 / 12 = 2,6 дня, округляем до 3-х. Работник отработал 8 месяцев, значит ему положено 3 * 8 = 24 дня отдыха. Допустим, среднедневной заработок равен 2 000, значит величина отпускных составит 2 000 * 24 = 48 000 рублей.

Отзыв составляет 5 дней, значит излишне выплаченная сумма составит 5 * 2 000 = 10 000 рублей, она и будет удержана из следующей заработной платы.

Что делать с неиспользованными днями?

Одним из обязательных условий для законного отзыва сотрудника является компенсация ему потраченных на работу дней отдыха. Сделано это может быть несколькими способами:

  1. Оформление оставшихся дней в другое время. Например, работник может продолжить отдых сразу после устранения причин, по которым он был досрочно вызван. Альтернативный вариант — оставшиеся дни он может использовать позже, в любое удобное для себя время.
  2. Присоединение неиспользованных дней отдыха к следующему очередному отпуску. Этот вариант лучше всего использовать, если таких дней всего несколько (например, два или три). Таким способом можно незначительно продлить отдых в следующем году.
  3. Денежная компенсация. Данный вариант может использоваться только в том случае, если выплата компенсации не противоречит трудовому законодательству. В частности, это допускается в отношении той продолжительности отпуска, которая превышает 28 дней.

Сотрудник может сам выбрать любой из данных вариантов, который подходит ему больше всего.

Многих педагогов волнует вопрос, как рассчитать отпускные учителю. Собираетесь увольняться и у вас есть неиспользованные дни отпуска? Как правильно написать заявление в этом случае, вы узнаете из нашей статьи. О порядке начисления премии работнику вы можете прочитать здесь.

Можно ли отозвать без согласия сотрудника?


не может квалифицироваться как грубое нарушение дисциплины

Соответственно, работодатель не вправе применять к отказнику какие-либо меры дисциплинарного воздействия. Трудовое законодательство в подобных случаях оставляет право решения за работником.

Только его свободное волеизъявление позволяет работодателю прервать отпускной период сотрудника.

Однако работодатель может заинтересовать работника, например, пообещав ему дополнительные премиальные выплаты (если их начисление возможно согласно локальным документам организации или предприятия). Либо предложить возмещение расходов, например, компенсировав стоимость путёвки.

Также в КЗоТ (статья номер 79) даётся перечень причин, когда можно игнорировать желание сотрудника — это:

  • предотвращение аварийной ситуации, сложившейся на предприятии;
  • предотвращение воздействия стихии на имущество организации или предприятия;
  • требующаяся ликвидация последствий уже случившей аварии или воздействия стихии (например, наводнения, урагана);
  • если требуется предотвратить простой производственных линий вследствие увольнения или болезни других работников;
  • или необходимо предотвратить порчу имущества, принадлежащего предприятию или организации, вследствие каких-либо иных причин.

Можно ли отозвать без согласия работника

Отрицательный ответ работника при постановке вопроса о незапланированном возвращении не признается законодателем нарушением. Начальник не имеет права применять взыскание и иные меры дисциплинарного характера. Сотрудник сам решает, следует ли ему возвратиться к обязанностям, оценив критичность ситуации.

Поощрение работника

Сотрудник, покинувший город или страну, конечно же, откажется от возвращения в коллектив. Однако если подчиненный не менял местонахождение, он может согласиться на возвращение ввиду сохранения положительных отношений с руководством. На многих людях прерывание отдыха сказывается негативно, поэтому начальство обычно возмещает сотруднику финансовые средства или выплачивает премию.

В экстренном случае, если сотрудник покинул город или государство, а возвращение не может быть отложено, начальство возмещает транспортные расходы и средства, потраченные на приобретение путевки не только работнику, но и его семье, которая путешествует вместе с ним.

Какие гарантии предоставляются ТК работникам при отзыве по инициативе нанимателя

Трудовое законодательство играет роль защитника трудящихся лиц и всегда стоит на стороне сотрудника. Поэтому кодекс включает множество компенсаций, которые выплачивает работодатель сотруднику при причинении дискомфорта.

Так, в соответствии со статьей 125 ТК РФ, сотрудник имеет право сам выбрать период, в который работодатель обязан предоставить неиспользованные дни отпуска.

То есть данный период можно присоединить к следующему отпускному периоду, что значительно увеличит срок отдыха.

Поэтому приказ, который подготавливается директором организации, должен включать информацию о решении сотрудника о способе распоряжения неиспользованными днями. Данная информация также включается в заявление, которым подчиненный соглашается выйти из отпуска и приступить к должностным обязанностям.

Если руководство фирмы заранее не уточнит эту информацию, сотрудник может поставить в неудобную ситуацию коллег и нарушить планирование всей работы, так как Трудовой кодекс стоит на его стороне, а руководство, даже имея какие-либо планы работы, обязано отпустить сотрудника на отдых.

Дни, которые остались в отпуске, могут быть передвинуты на любое время в настоящем или следующем году.

Если период переносится на нынешний год, оплата производится в соответствии с заявлением работника. В случае изъявления желания работника переместить неиспользованный отпускной период на следующий год, срок прибавляется к новому отпуску. Кроме того, у работника есть право попросить финансовую компенсацию за неиспользованные дни.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск:

Отпуск за свой счет: могут ли отказать?

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий