Отпуск после декрета: как рассчитать ежегодные отпускные после выхода из декрета

Выплата денег после декрета

По статье 260 женщина, когда находится в состоянии беременности, может просить календарный отпуск как до декрета, так и после его окончания. Это льгота, которая прописывается в законодательных актах. Также там четко зафиксированы сроки выплаты всех отпускных средств. Это устанавливается в статье 136.

Если дата выпадает на выходной день или на праздничный, то выплата производится накануне. Если это требование работодатель не выполняет, то тогда при проверках могут возникать проблемы. Когда женщина выходит из декрета, она может брать отпуск по своему собственному желанию. Работодатель не может запрещать ей делать такое действие вне зависимости от любых случаев. Также она может претендовать и на неиспользованные дни. Отпуск можно возместить и денежными средствами. Но нужно понимать, что в расчёт принимаются показатели, которые действовали ранее.

Статья 260 ТК РФ

Куда подавать

О том, что женщина собирается уйти в декретный отпуск, необходимо сообщить работодателю за две недели до его начала. При этом не имеет никакого значения, как будет подано предупреждение – устно или письменно.

Конечно, если работница просто сказала о своем намерении пойти в отпуск, доказать факт уведомления будет сложно. Рекомендуется сразу писать заявление.

Заявление же составляется строго по образцу предприятия. В нем обязательно отражается законодательное обоснование получения отпуска. Документ подается вышестоящему начальнику.

Учтите! В зависимости от структуры организации документ можно передавать:

  • директору организации;
  • начальнику структурного подразделения;
  • главному бухгалтеру, рядовому бухгалтеру;
  • секретарю директора или другого руководителя;
  • начальнику отдела кадров.

После ознакомления с заявлением директор предприятия ставит на нем подпись. Если директора нет на месте, визу может проставить исполняющее его обязанности лицо.

Посмотрите видео. Отпуск после декрета: 

https://youtube.com/watch?v=Ro8FMpvvPys

Как рассчитываются отпускные после декрета

Каждый из работников после 6 месяцев работы может взять оплачиваемый отпуск. На отдых можно пойти и до истечения полугода по договоренности с работодателем. График отпусков составляется с учетом пожеланий сотрудников отдела либо иного подразделения. График утверждает руководство. Без соблюдения этого графика правом на оформление официального отпуска имеет право женщина, которая планирует выйти из декрета. По договоренности с работодателем она может оформить отпуск перед декретом или после выхода из него. Данный порядок возможен и в том случае, если ежегодный отпуск ею уже использовался. Работодатель в этой ситуации предоставляет ей отдых авансом, то есть за следующий отчетный период. Если женщина была в отпуске, предоставленном ей авансом, а потом решила уйти с работы, из выплат по увольнению у нее вычитается часть отпускных средств.

Расчет ежегодного отпуска после декрета происходит стандартным образом. Алгоритм действий указан в статье 139 ТК РФ. При расчете нужно правильно определить следующие показатели:

  • число отпускных дней;
  • расчетный период;
  • размер ежегодного заработка в среднем показателе;
  • отпускные.

По положениям ТК РФ женщина, вышедшая из декрета, имеет исключительное право на получение ежегодного отпуска в незамедлительном порядке. Ей должен быть предоставлен отпускной период длительностью 28 дней, в некоторых ситуациях эти дни могут быть пролонгированы во времени, но не уменьшены. Кроме этого, при расчете положенного времени отдыха могут быть учтены дни, неиспользованные до декрета, начисленные женщине до момента ухода на больничный лист по беременности и родам.

Количество дней ежегодного отпуска вычисляются следующим образом:

  1. Рассчитываются отпускные дни, неиспользованные сотрудницей до декрета.
  2. Рассчитываются дни, положенные за больничный лист длительностью 140 дней.
  3. Суммы складываются между собой.

Длительность декрета составляет 140 дней, что соответствует 4 месяцам и 20 дням. Эти дни округляются до 5 месяцев. При длительности ежегодного отпуска в 28 дней за каждый месяц положено 2.33 дня. Этот показатель умножаем на 5, получается 11,65 дней. Обычно работодатель округляет эти дни до 12.

В процессе расчета денежных средств, полагающихся женщине за отпуск, нужно обратить внимание на расчетный период. По ТК РФ за расчетный период принимаются 12 месяцев

Этот год предшествует ежегодному отпускному времени. Сотрудница, вышедшая на работу из декрета, не работая 140 дней, которые были предоставлены ей по закону и до 3 лет по уходу за уже родившимся ребенком. Актуальная длительность декрета женщины зависит от характера родов и количества рожденных детей.

Больничный лист по беременности и родам входит в расчетный период. Не входит отпуск по уходу за ребенком. Исходя из этого, при расчете среднего заработка учитываются выплаты, начисленные на банковский счет работницы в течение этого времени. Если после окончания действия больничного листа женщина сразу вышла работать, то у нее отсутствуют исключаемые периоды. Следовательно, расчетный период составляет 12 месяцев перед месяцем оформления ежегодного оплачиваемого отдыха. Если женщина не вышла на работу спустя 3 года, то есть после отпуска по уходу за ребенком, то она не имела дохода в предшествующий год. Следовательно, за расчет нужно брать 12 месяцев, предшествующих началу ее декрета.

Величина среднего заработка в день также играет важную роль в процессе расчета отпускных. В расчет среднего заработка входят следующие показатели:

  • сумма зарплаты, которая была получена в расчетный период;
  • премии, надбавки, доплаты.

ВАЖНО: Если на предприятии произошло повышение окладов, то проводится индексация. Не подлежат учету доходы:

Не подлежат учету доходы:

  • отпускные;
  • премии единоразового характера;
  • оплата командировок;
  • пособия единовременного характера;
  • дотации;
  • премии, полученные в результате победы на соревнованиях;
  • премии, которые были выплачены сотрудникам за праздник;
  • пособия по уходу за ребенком-инвалидом.

Порядок расчета стандартен. Определяется размер дохода за расчетный период. Складываются все начисленные показатели. Определяется число дней, которые были ею фактически отработаны. Если месяц отработан в полном объеме, то число дней равно коэффициенту 29,3. Если месяц отработан не полностью, то число дней рассчитывается как отработанные календарные дни, которые поделены на общее число календарных дней, умноженные на 29,3.

Формулы для расчета:

Средний заработок = доходы / число полных дней Х 29,3 + число дней в неполных месяцах

Расчет отпускных для ежегодного отдыха:

Отпускные = средний заработок Х дни отпуска

Отпуск после декретного отпуска

Главой 19 Трудового кодекса РФ каждый работающий на любом предприятии имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых в четыре календарных недели или 28 дней. Это базовая величина, которая может быть увеличена из-за неблагоприятных производственных условий.

Продлить установленный законом отдых работодатель может по собственному желанию, отразив это в соответствующих внутренних документах.

А вот уменьшить не имеет права. По обоюдному согласию отпуск можно разделить на две части и отдохнуть два раза по 14 дней.

Часто возникает вопрос: можно ли брать отпуск во время декрета? Законодательство говорит, что один отпуск не может предоставляться во время нахождения в другом отпуске. Поэтому женщина может взять очередной перерыв в работе до ухода в декрет, после родов или по окончании декрета.

Положен ли?

Трудовой кодекс гарантирует женщине, находящейся в отпуске, связанной с беременностью и материнством ежегодный оплачиваемый перерыв в работе, который она может взять по своему желанию в любое время до декрета или по его окончании, соблюдая при этом определенные формальности.

Выплачиваются ли декретные для ИП? Смотрите тут.

Условия

Если до ухода в декрет беременная женщина не брала очередной отпуск, то она имеет право это сделать, выйдя на работу.

В том случае, когда сотрудница решила начать работать до окончания декретного отпуска, нужно сообщить об этом руководителю в письменной форме.

Какой срок даётся на уход?

Если смотреть на график отработанного времени, то все неиспользованные сутки прибавляются к больничному. По законодательным актам сейчас предоставляются 140 суток, половина которых используются до родов, а вторая – уже после них. Время на отдых предоставляется только лишь при предъявлении выписки из поликлиники.

Далее время отдыха продляется на 18 месяцев. Оно даётся тогда, когда есть копия удостоверения о рождении и заявление в письменном формате. Отпуск необходимо в обязательном порядке продлевать до 3 лет малыша, но он будет без выплаты компенсации. Декрет станет отсчитываться с наступления 30 недели беременности для одного ребенка и 28 недели для двоих. Если вынашивается двойня, то срок увеличивается на определенное количество дней до и после.

Женщина имеет право на 140 дней больничного по БиР

Помимо этого, по статьям 255 и 256 Трудового кодекса полагается денежная доплата.

Основные понятия

Право работника на ежегодный отпуск и обязанность руководства его предоставить закреплены в ст. 121 Трудового кодекса РФ. Также в статье перечислены периоды, которые включаются в стаж, дающий возможность использовать законное время отдыха. Трудовой отпуск и декретный отпуск – неодинаковые периоды, оформление и исчисление материальной компенсации существенно разнятся.

Общие моменты отмечены в главе 41 Трудового кодекса РФ. Длительность декретного отпуска указана в ст. 225 и составляет:

  1. При нормальном течении беременности – 140 суток (70 до и 70 после рассчитываемой даты);
  2. Если планируется появление нескольких детей – 194 (84 дня до и затем еще 110);
  3. В случае осложнений – 156 дней.

Период предоставляется единовременно, разделить на части нельзя. После этого сотрудница может вернуться к работе или воспользоваться полным сроком (полтора или три года – ст. 256 ТК РФ).

Основной период исчисляется в обычное время работы. Дополнительный не относится к этому типу, поэтому женщины стараются использовать его полностью. Если по каким-либо причинам понадобится отпуск после декрета, необходимо обратиться к начальнику. Но чтобы корректно использовать возможности и не нарушить нормы законодательства, требуется предварительно изучить основные положения и моменты.

Условия предоставления

Чтобы продлить отдых и получить отпускные после декретного отпуска, необходимо соблюсти несколько условий. Один из вариантов – воспользоваться накопившимися отгулами. Другой способ – оформить положенный отпуск. На весь период сохраняется место и должность, уволить женщину в данное время нельзя – за нарушение предусмотрены санкции (штрафы, отработка, увольнения).

Расчет после декретного отпуска осуществляется иным методом – предоставляемые дни относят к отдыху по беременности, учитываются другие нюансы.

Когда положен

В некоторых ситуациях работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска молодой маме. В первую очередь к ним относятся:

  • сотрудница исполняла трудовые обязанности в течение декрета (например, неполный рабочий день);
  • есть неиспользованные отпускные дни (оставшиеся еще до беременности)
  • общий стаж на данном предприятии составляет больше одного календарного года.

Чтобы понять, когда положен отпуск после декретного отпуска, следует учитывать перечисленные ситуации и конкретные обстоятельства сотрудницы. Если возник форс-мажор и работник нужен на месте, его можно вызвать досрочно. Но руководителю необходимо получить письменное согласие на отзыв.

Когда выходят в декрет

Первым делом будущей маме надо встать на учет в женской консультации, лучше до 12-ой недели беременности. В этом случае врач наиболее точно определит срок развития плода и предварительную дату начала декрета.

В какой срок декрет начинается

Датой начала декрета будет дата, на которую придется 30 (28 или 27) недель беременности.

На каком сроке уходят в декретный отпуск:

  • с 30-ой недели при одном ожидаемом ребенке;
  • с 28-ой недели, если вынашиваемых детей больше одного;
  • с 27-ой недели в случае проживания будущей роженицы в регионе с радиационным загрязнением;
  • по указанию медучреждения, если осуществлялось искусственное оплодотворение.

Если случились роды с 22 по 30 неделю, они считаются осложненными. Со дня родов оформляется отпуск по БиР длительностью 156 дней.

Дородовой и послеродовой отпуск

Отпуск, связанный с рождением ребенка, делится на дородовой и послеродовой. Длительность их зависит от разных обстоятельств.

Дородовой длится до предполагаемой даты появления ребенка:

  • 70 дней при одном ожидаемом ребенке;
  • 84 дня, если два и более плода;
  • 90 дней при проживании будущей матери в местности с нездоровой радиационной обстановкой.

Протяженность послеродового:

  • 70 дней при нормальных родах и 1 выношенном ребенке;
  • 86 дней, если роды с осложнениями;
  • 110 дней при рождении 2 или более детей;
  • если было применено кесарево сечение, к установленному сроку прибавляются 16 дней;
  • 156 дней в случае преждевременных родов до начала декрета, и появился живой младенец;
  • 86 дней при преждевременных родах, и младенец родился мертвым или умер в первую неделю после рождения;
  • 70 дней при усыновлении новорожденного;
  • 110 дней при усыновлении двух и более детей.

Можно уйти в дородовой отпуск позже срока по собственному желанию, однако, послеродовой период за счет дородового не увеличится.

Сколько длится

Общая длительность декрета складывается из периода, связанного с БиР, и времени ухода за ребенком до достижения им 3 лет.

Длительность первого периода указана в бюллетене и зависит от условий вынашивания ребенка и появления его на свет:

  • 140 дней при рождении 1 ребенка и нормальных родах;
  • 156 дней при появлении одного ребенка и осложненных родах;
  • 194 дня при рождении 2 или более детей.

Продолжительность этой части не может быть меньше установленной законом, независимо от смещения даты рождения ребенка в ту или другую сторону.

Затем сразу начинается период ухода за малышом до 3 лет. По разным причинам родительница может использовать его полностью или частично.

Как рассчитать дату декретного отпуска

Вычисление срока начала декрета начинается с определения предполагаемой даты родов (ПДР). Врачи, как правило, рассчитывают эту дату по первому дню последней менструации (ПДПМ). Начало декрета считается по формуле: к дате ПДПМ прибавляются 30 недель.

Если ПДПМ установить невозможно, ПДР определяют по УЗИ. В этом случае формула расчета: из ПДР вычитают 10 недель.

Также обязательно учитывается количество ожидаемых детей, это становится известно после первого или второго УЗИ.

Пример вычисления

Посчитать дату ухода в декрет можно самостоятельно или с помощью онлайн калькулятора в Интернете, указав нужные данные.

По первому дню последней менструации

Например, будущая мать знает первую дату последних месячных, это 18 августа 2017 г. По данным УЗИ она ожидает 1 ребенка. Прибавив к ПДПМ 30 недель, получает дату начала своего отдыха – 16 марта 2018 г.

По предполагаемой дате родов

Если у женщины цикл нерегулярный, и она не помнит дату последних месячных, можно воспользоваться предполагаемой датой родов — ПДР, которую определил врач с помощью УЗИ. Итак, ПДР – 10 апреля 2018 г., по данным УЗИ — 1 плод. Будущая мама отнимает от ПДР 10 недель и получает дату ухода на отдых – 30 января 2018 г.

Судебная практика

Бережное отношение к беременным и декретчицам намертво закреплено в Трудовом кодексе. Тем, кто намеренно или по незнанию решил нарушить их права, обычно, достаточно порицания со стороны профсоюза или трудового инспектора.

Тем не менее, это не значит, что мама трехлетнего малыша совершенно беззащитна перед произволом работодателя. Например, излюбленный метод увольнения по результатам аттестации довольно часто отвергается судом. Дело в том, что наличия среди доказательств законности расторжения трудового договора исключительно выводов аттестационной комиссии недостаточно для большинства судей. Если у молодой женщины нет других дисциплинарных взысканий, связанных с ее непрофессиональными действиями, увольнение посчитают незаконным, а сотрудницу восстановят в прежней должности. Не стоит опускать руки и в тех случаях, когда руководство подвело работницу под другое основание ст. 81 ТК. Если есть хоть какие-то сомнения в правомерности действий нанимателя, нужно обязательно обратиться в трудовую инспекцию, а затем и в суд.

Вышедшая после декрета женщина не всегда сразу вливается в производственный процесс, что может встретить отрицательную реакцию начальства. Даже если женщина замечает на себе косые взгляды работодателя, это не повод тут же писать заявление. Нужно помнить, что после долгого перерыва у нее есть право растеряться. Тем же работодателям, которые не дают мамам времени преодолеть трудности адаптации, стоит еще раз освежить в памяти нормы ТК РФ, а также почитать на досуге несколько положительных судебных решений.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Нюансы

Заявление на отпуск (оплачиваемый, ежегодный) подается на имя руководителя предприятия. В заявлении указываются данные:

  • должность сотрудницы;
  • фамилия, имя, отчество;
  • число отпускных дней;
  • число, с которого будут исчисляться отпускные дни.

В заявлении сотрудница не должны указывать дату своего выхода из отпуска. Эта дата рассчитывается сотрудниками кадрового отдела. Дата выхода их отпуска прописана в приказе, подписанном директором предприятия, организации. Расчет отпускных средств происходит, исходя из среднего показателя суммы зарплаты, полученной за 12 месяцев. В это понятие включается каждый месяц с числами от 1 до 30 либо 31 число. В феврале – по 28 число. Если женщина отработала на предприятии менее одного года, в расчет берется период, когда она фактически трудилась.

Отпуск, не использованный сотрудницей до декрета, возмещается в натуре либо в деньгах. Что касается возмещения отпуска в денежном эквиваленте, то это означает, что к сумме отпускных денег, положенных после декрета сотруднице, прибавляются отпускные за не отгулянные дни.

Длительность отпуска – 28 дней. Отпуск может быть поделен на 2 части, если на это существует желание работницы. Частичный отпуск не может быть меньше 14 дней.

ВАЖНО: Женщина имеет право уйти в законный отпуск, оплачиваемый, ежегодный в любое удобное для нее время. Отпускные выплаты производятся в трехдневный срок

Это происходит после подписания приказа на отпуск. Все задержки являются нарушением действующих правовых норм. Отпускные после декрета рассчитываются на общих основаниях. За основу берется средняя сумма по зарплате за последний год, который был отработан женщиной. Декретный отпуск и выплаты по этому виду отпуска не будут входить в число рабочих дней (оплачиваемых работодателем). В расчет берут те дни, которые были фактически отработаны сотрудницей. Длительность работы по стажу не будет играть значения

Отпускные выплаты производятся в трехдневный срок. Это происходит после подписания приказа на отпуск. Все задержки являются нарушением действующих правовых норм. Отпускные после декрета рассчитываются на общих основаниях. За основу берется средняя сумма по зарплате за последний год, который был отработан женщиной. Декретный отпуск и выплаты по этому виду отпуска не будут входить в число рабочих дней (оплачиваемых работодателем). В расчет берут те дни, которые были фактически отработаны сотрудницей. Длительность работы по стажу не будет играть значения.

Если женщина отгуляла и использовала отпуск до декрета, право на ежегодный отпуск с выплатами по нему утрачивается. Право на отпуск у женщины остается только в том случае, если отдых не был отгулян до декрета. В расчет отпускных денег входит заработная плата, реально получаемая сотрудницей. Но на размер отпускных денег не влияет размер декретных, а также размер ставки по ее должности в период выхода из декрета и ухода в оплачиваемый отпуск. Принимается в расчет, в любом случае, исключительно официальная заработная плата, с которой взимается налог в казну государства.

Если женина не отгуляла до декрета отпуск, она может его взять сразу же после выхода из декрета. В расчет отпускных денег будет входить период, когда женщина фактическим работала и получала заработную плату. Не имеет значения, в каком расчетном периоде это происходило: в настоящем или в прошедшем.

Выплаты и компенсации

Увольнение после декретного отпуска, подразумевает ряд компенсаций. Их размер и состав сильно зависят от причин ухода и его инициатора. К числу выплат, следующих за увольнением после декретного отпуска, принадлежит:

  • зарплата за то время, которое женщина успела отработать;
  • компенсация за невостребованные вовремя дни оплачиваемого отдыха;
  • выходное пособие («средняя» за один месяц);
  • финобеспечение для тех, кто решил искать работу через биржу труда (до третьего месяца поиска);
  • любые прочие поддерживающие или компенсационные суммы, закрепленные в трудовом или коллективном договорах.

Естественным станет вывод, что при увольнении по большинству пунктов статьи 81 ТК, гласящих о виновных действиях увольняемых, ни о каких поощрительных или вспомогательных выплатах от работодателя речь не идет. Кроме законодательно установленных компенсаций, в договоре для увольняющихся после декрета сотрудниц могут быть предусмотрены дополнительные выплаты.

Как рассчитать

Увольнение после декретного отпуска никак не влияет на расчет прощальных выплат. Остаток зарплаты за отработанные дни начисляется, исходя из способа оплаты труда, установленного в компании: по дневной или часовой ставкам, либо пропорционально месячному окладу.

В какой срок выплачиваются

Когда увольнение после декрета уже свершилось и на вопрос о том, как рассчитать выходные выплаты, найден однозначный ответ, остается определиться с датами и сроками реализации расчета.

Большинство сумм, такие как заплата, компенсация за отпуск (не за декрет), выходное пособие, если оно положено при увольнении, а также любые пособия по колдоговору, выплачиваются в последний рабочий день. В крайнем случае, на следующий, если сотрудник не мог присутствовать в тот момент на месте. Сохраняемый за работниками средний заработок на период нового трудоустройства, перечисляется органам занятости, а уж потом выдается человеку. Его окончательный размер зависит от того, как быстро бывший сотрудник найдет другого работодателя.

Документооборот при оформлении отпуска работника

Кадровый документооборот осуществляется в строгом порядке очередности. Если отпуск работница получает сразу после декрета, первым днем отпуска должен быть день, следующий после его окончания.

Порядок действий Описание
Составление заявления работником Осуществляется в письменной или печатной форме с оригинальной подписью
Подача заявления работодателю Документ должен быть зарегистрирован или на экземпляре заявителя ставится отметка о получении
Получение согласования Разрешение на отпуск дает руководитель или другое уполномоченное лицо
Издание приказа Приказ издается кадровым органом
Визирование приказа Документ подписывается руководителем и предоставляется для ознакомления работнику
Передача приказа в бухгалтерию На основании документа производится расчет
Выплата положенной суммы Расчет отпускных выдается работнику не позднее 3 дней до начала отпуска, в противном случае лицо имеет право на его перенос

Контроль за осуществлением документооборота производит кадровый работник.

Выгодно ли уходить в отпуск перед декретом?

Перед тем как писать заявление, нужно рассчитать все преимущества и недостатки такого хода. К плюсам можно отнести:

  • возможность отдохнуть и набраться сил перед родами, избежав стрессов и волнений, связанных с работой;
  • получить отпускные, которые будет не лишними перед рождением ребенка.

Обратите внимание!

У дополнительного отпуска перед родами есть недостатки. Израсходовав положенные дни, ими нельзя будет воспользоваться после декрета.

Если женщина брала отпуск авансом, на отдых она сможет рассчитывать только в следующем календарном году. Однако очередной период отдыха может пригодиться в случае болезни ребенка или другой непредвиденной ситуации.

Стоит учесть и свои карьерные перспективы. В случае ухода одной из сотрудниц ее нагрузку руководство распределит на оставшихся, это может ухудшить обстановку в коллективе и негативно сказаться на мнении руководства, что станет препятствием в дальнейшем карьерном росте.

Отпуска по уходу за детьми от полутора лет

Сейчас женщины пишут стандартные заявления, в одном экземпляре. В них описывается только один вид отдыха, связанного с уходом за ребёнком – до достижения малышом трёх лет. Если отдых прерывается по собственному желанию женщины – то она может выбрать, какой режим работы использовать – полный либо неполный.

Если выбран вариант с полным рабочим днём, то появляется право вернуться в декретный отпуск в любой момент до достижения ребёнком трёх лет. Использование неполных рабочих дней лишает подобных прав.

Женщина полноценно входит в штатные единицы, если она пользуется очередным отпуском, но отказывается от законного декрета. В этом плане по правам и обязанностям она ничем не отличается от подчинённых другой категории.

Эксперты советуют брать ежегодные отпуска не сразу после декрета, а после небольшого периода работы. Стоит подождать хотя бы два — три месяца. Ведь за время предыдущего отдыха могли произойти изменения. Например, зарплата стала больше. Это окажет положительное влияние на решения, принимаемые в дальнейшем.

Расчёт отпускных, начисление компенсации

Расчёт отпускных предполагает необходимость вычислить среднедневной заработок за прошедший год.

Для этого достаточно выполнить несколько простых действий:

  1. Весь заработок делится на 12.
  2. Полученное значение делится на 29,2.
  3. После этого результат перемножается с днями отдыха.

Статья 129 Трудового Кодекса как раз подробно описывает правила расчёта. Но правила расчёта несколько меняются, если оформляется обычный отпуск после декретного.

Ведь получается, что в предыдущие года начисления по заработной плате отсутствуют. Из расчёта весь декретный промежуток времени надо исключить.

Потому опорой для получения результата становится используемый на предприятии тариф, оклад. Граждане получают компенсацию при увольнении после декрета. Следующие действия помогают при определении размера выплаты:

  • подсчет дней фактической отработки;
  • умножение полученного результата на среднедневной заработок, рассчитанный по предыдущему периоду.

Общая сумма выплачивается минимум за три дня до того, как сотрудница уволится.

Законодательные нормы для работодателя

Все, что связано с оформлением декретного отпуска и выходом из него, строго регламентировано трудовым законодательством и федеральными актами. Прежде всего, права женщины, вышедшей в декрет, защищены статьей 256 ТК РФ. Руководитель не вправе уволить декретницу на том основании, что она длительно отсутствовала на рабочем месте с связи с появлением новорожденного. Однако руководству приходится решать другие сопутствующие вопросы. В период декрета работодатель вынужден нанимать нового сотрудника, а при выходе на работу основной работницы, уволить заместителя, либо переоформить трудовые отношения с ним, приняв в штат или продлив срочный контракт.

Если рабочее место ликвидировано либо занято, работодатель обязан обеспечить женщину работой, предложив аналогичные условия, так как в противном случае ответственные лица ждет наказание за нарушение прав трудящихся.

В процессе оформления выхода из декретного отпуска работницы, администрация обязана придерживаться законодательных норм:

  • закон №81-ФЗ от 19.05.1995 года;
  • закон №21-ФЗ от 25.02.2011 года;
  • закон №255-ФЗ от 29.12.2006 года;
  • Приказ №1012н, утвержденный Минсоцразвития 23.12.2009 года.

Учет индексации в сумме, выплачиваемой при выходе в отпуск

Заработная плата работника может быть увеличена в расчетном периоде, используемом для оплаты отпуска, или в момент его использования.В ряде случаев размер среднего заработка для оплаты отпускных подлежит индексации. Пересчет суммы выплаты зависит от периода, в котором произведено повышение оплаты труда. Случаи, при которых требуется произвести индексацию:

  • Повышение оплаты труда произведено в расчетном периоде. Пересчету подлежит период до изменения суммы выплат.
  • Увеличение заработной платы произошло после расчетного периода, но до начала отпускного периода. Индексации подлежит вся начисленная к оплате сумма.
  • Изменение оплаты труда произведено в момент нахождения в отпуске. Пересчету подлежит период, приходящийся на дни отпуска после увеличения суммы.

В случаях, когда заработная плата увеличивалась после окончания отпуска, индексация не производится.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий