Как получить административный отпуск за свой счет без проблем? нюансы процедуры

Можно ли оформить отдых без содержания по решению работодателя?

Зачастую руководство организации предлагает своим работникам взять отгулы без сохранения содержания из-за отсутствия заказов, возникшего простоя или иных причин подобного рода.

Однако временная приостановка деятельности целого предприятия или отдельного подразделения компании не может являться формальным основанием для принудительной отправки сотрудников в неоплачиваемый отпуск.

Даже если директор примет такое решение, его нельзя будет обосновать экономическими, организационными, финансовыми, техническими или иными затруднениями.

Если простой был вызван действием (бездействием) работодателя, время такого простоя оплачивается сотруднику по ставке, равной минимум 2/3 его средней зарплаты.

Если причины возникшего простоя не зависят от сотрудника и его руководства, время такого простоя оплачивается работнику в размере, соответствующем минимум двум третям тарифной ставки, оклада,  исчисленным пропорционально продолжительности простоя.

Если такой простой всё же возникает в работе организации, работодатель нередко пытается договориться с сотрудниками, убеждая их взять отпуск, не предусматривающий выплату заработной платы.

Отдых без сохранения зарплаты может оказаться удобным и для самого работника, если, например, приостановка работы подразделения возникла из-за него.

Обязательно ли предоставлять отпуск без содержания?

Учитывайте, что работодатель может и отказать в предоставлении отпуска без оплаты. В ст. 128 ТК установлено, что такой отпуск может быть предоставлен, поэтому подписывать заявление на отпуск без зарплаты или нет, решает исключительно руководитель.

Или же директор предприятия может предоставить такой вид отпуска, но не в том количестве дней, которые просит работник. К примеру, вместо 12 дней, ему могут предоставить только 6.

У работника тоже есть некоторые обязанности: он не может просто подать директору заявление на отпуск без содержания и самовольно не выйти на работу без приказа. Иначе такое действие подчиненного признается как прогул, а за такой проступок у руководства компании есть право уволить нарушителя.

Заявление на отпуск за свой счет

Просить о предоставлении освобождения от работы нужно только в письменном виде путем подачи заявления. Образец можно попросить в отделе кадров. Там же помогут составить этот документ.

Если компания небольшая, и такой службы у нее не существует, составить заявление нужно самостоятельно. В нем указывается:

  • Ф.И.О. руководителя компании;
  • ваша Ф.И.О. и должность;
  • причина предоставления отпуска, желательно со ссылкой на нормы ТК РФ или коллективного договора, которые предусматривают обязанность работодателя по предоставлению такого промежутка времени;
  • подпись и дата составления документа;

Обратите внимание!

При наличии подтверждающих льготу документов они должны быть предоставлены нанимателю вместе с поданным заявлением.

Комментарий к статье 128 ТК РФ:

1. Помимо ежегодных оплачиваемых отпусков работникам в соответствии со ст 128 ТК РФ могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы.

В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи таких отпусков определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, в каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон в зависимости от обстоятельств (причин), по которым возникла необходимость в таком отпуске.

2. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен (по письменному заявлению работника) только при наличии уважительной причины. Поэтому в заявлении работник обязан указать причину, по которой ему необходим отпуск.

Является ли причина уважительной, решает работодатель. По сложившейся практике к уважительным причинам, помимо вступления в брак, смерти близких родственников, относятся проводы сына на службу в армию, отправка детей на отдых в летние лагеря и т.п.

3. Отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные статьей 128 ТК РФ, подразделяются на 2 группы: те, которые даются по усмотрению работодателя (т.е. работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска), и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника.

К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по семейным и другим уважительным причинам.

Ко второй — отпуска, предусмотренные ч. 2 настоящей статьи для отдельных категорий работников (этот перечень не является исчерпывающим). Работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы и в других случаях, предусмотренных ТК, иным федеральным законом или коллективным договором.

В частности:

  • работникам, осуществляющим уход за несовершеннолетними детьми, продолжительностью до 14 календарных дней — в соответствии со ст. 263 ТК (см. коммент. к ней);
  • работникам — Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы — продолжительностью до 3 недель в году в удобное для них время года (Закон РФ «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы», Федеральный закон «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»);
  • работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;
  • работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;
  • работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц;
  • работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, — 10 календарных дней;
  • работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 2 месяца, для сдачи итоговых экзаменов — один месяц и др. (см. коммент. к ст. ст. 173, 174);
  • ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, в т.ч. и инвалидам, — от 2 недель до одного месяца в году (ст. ст. 14 — 19 Закона о ветеранах).

4. Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы, независимо от их назначения и продолжительности, они должны оформляться приказом (распоряжением) об отпуске.

Применяя ст 128 ТК РФ следует учитывать, что получив отпуск без сохранения заработной платы, работник может в любой момент прервать его и выйти на работу, поставив об этом в известность работодателя.

Необходимые документы

Основания, указанные в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, обязательно должны быть документально подтверждены работником.

Важно! Подавая соответствующее заявление, гражданин обязан приложить к нему официальные доказательства своего льготного статуса. Включение в льготную категорию служащих подтверждается:

Включение в льготную категорию служащих подтверждается:

  • для продолжающих трудиться пенсионеров – пенсионным удостоверением;
  • для работающих лиц, имеющих оформленную инвалидность, – справкой об инвалидности;
  • для граждан, желающих получить неоплачиваемые дни в связи с перечисленными в законе причинами семейного характера – свидетельствами о регистрации брачных отношений, рождении ребенка, смерти.

Кроме вышеперечисленных сотрудники вправе представлять иные документы, обосновывая просьбу. Бывают ситуации, когда семейные обстоятельства не требуют подтверждения на момент составления приказа.

Если получение дополнительного отпуска без оплаты необходимо в связи с фактами рождения ребенка, кончины близкого человека или вступления в брак, нужно учитывать следующее:

  • необходимые свидетельства обычно еще не получены, работник лишь ссылается на произошедшее событие, а подтверждающие его документы сможет представить позднее;
  • каждое из обстоятельств семейного характера дает право на 5 неоплачиваемых дней. Такие отпуска могут суммироваться, даже если события произошли в течение одного календарного года или более короткого промежутка времени;
  • перечень близких родственников работающего гражданина отражается в личных сведениях о нем. Эти сведения закрепляются во внутренних документах организации, которыми следует руководствоваться в случаях обращений по поводу предоставления отпуска из-за кончины члена семьи. При этом следует учитывать требования ст. 14 Семейного Кодекса РФ, определяющей понятие «близкие родственники». Список, данный в ст. 14 СК РФ, может быть расширен в зависимости от конкретных обстоятельств.

Что это такое и когда можно брать?

Случаев необходимости прервать на время трудовой процесс очень много. Причинами, требующими такой перерыв, зачастую являются семейные обстоятельства:

  • болезнь кого-либо из членов семьи иль родственника;
  • вынужденный срочный отъезд самого труженика;
  • необходимость посещения той или иной организации, время работы которой совпадает с рабочим временем трудящегося и т.п.

В любом случае, оценку уважительности таких причин в каждом конкретном случае даёт только работодатель.

Главным и необходимым условием получения отпуска является своевременная подача заявления на имя руководителя с указанием причин отдыха и последующее издание соответствующего приказа.

Указание причин

Описывать ли ситуацию, в связи с которой сотрудник вынужден временно прервать трудовой процесс – остаётся только на усмотрение работника. Однако по ходатайству последнего. Поэтому, при наличии таких случаев, указывать на них в своём заявлении следует в обязательном порядке, иначе вопрос предоставления отпуска работодатель будет решать самостоятельно.

Чтобы доказать наличие обстоятельств, которые обязывают работодателя предоставить административный отпуск, к заявлению стоит приложить определенные документы.

Например, ходатайство освободить от работы по случаю смерти близкого родственника должно сопровождаться копией свидетельства о смерти. Работодатель может запросить документ, подтверждающий родственную связь (при смерти супруга – свидетельство о браке с умершим, при смерти братьев, сестер – свидетельство о рождении работника и умершего).

При заключении брачного союза к заявлению также следует приложить основания предоставления отпуска: если работник желает передохнуть до регистрации брака – необходима справка из ЗАГСа, где указывается предполагаемая дата бракосочетания; если после – нужна копия свидетельства о заключении брака.

Стоит отметить, что при рождении ребенка претендовать на получение выходных может и его отец, предоставивший необходимые документы – свидетельство о рождении малыша.

Временной промежуток, на который работник намеревается взять отпуск, в каждом конкретном случае определяется по согласованию с нанимателем. Однако законом может быть установлен временной лимит пребывания на таком отдыхе, то есть верхняя граница периода отпуска (например, до 14 календарных дней).

Входит ли такой в трудовой стаж?

Фактически сотрудник при уходе на отдых без денежного содержания продолжает состоять в трудовых отношениях с нанимателем. Однако заработная плата за весь период отдыха не сохраняется, поэтому объект обложения взносами в пенсионный фонд отсутствует. Поэтому административный отпуск трудовой стаж не увеличивает .

Может ли работодатель отказать в предоставлении административного отпуска?

В Трудовом кодексе сказано, что каждый работник может подать на имя руководителя


заявление о предоставлении ему административного неоплачиваемого отпуска

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работника предоставляется ему на договорной основе, т. е. с согласия работодателя. Его основное назначение — решение разного рода семейных проблем, наступивших ранее периода оплачиваемого отпуска. Его главное преимущество — невозможность увольнения работника, находящегося в отпуске.

Среди уважительных причин, позволяющих работнику отправится на отдых, можно отметить свадьбы и юбилеи родственников, проводы сына в армию, отправление детей в санатории и детские лагеря и т. д.

Закон РФ не содержит конкретного перечня причин, признаваемых уважительными, поэтому оценка степени необходимости получения дополнительного отпуска возлагается на работодателя. Однако, такие причины могут быть указаны в локальных актах организации и коллективном трудовом договоре.

Обстоятельствами, которые признаются уважительными всеми руководителями, являются: бракосочетание, рождение детей и смерть близких родственников.

Для получения отпуска по одной из вышеуказанных причин на срок до 5 дней работнику следует написать заявление и предоставить соответствующую справку из органов государственной регистрации.

Работникам, не относящиеся к категориям граждан, имеющим право на оформление дополнительного отпуска, в его предоставлении может быть отказано.

Если руководитель организации сочтёт причину, указанную в заявлении, недостаточно уважительной или отсутствие работника, по его мнению, отрицательно скажется на деятельности предприятия, он может не отпустить его в отпуск. И этот поступок будет абсолютно законным, поскольку трудовые права сотрудника не нарушаются.

Кто имеет право на получение отпуска по своему желанию

ОБСЗП, а также случаи, по которым работодатель принудительно должен предоставлять подобный отпуск, подробно рассматривается в ст. 128 ТК РФ. Помимо перечисленных в нём ситуаций и категорий граждан, также существует определённое количество законов, расширяющих список таковых категорий. В целом, современное законодательство обязывает работодателей безотказно удовлетворять требования сотрудников об отпуске в следующих случаях:

  • Работающие пенсионеры, вышедшие на пенсию по старости, имеют право на ОБСЗП размерами в 14 календарных дней ежегодно.
  • Участники ВОВ обладают правом на ОБСЗП длительностью в 35 дней в году.
  • Работающие инвалиды, независимо от степени их инвалидности, обладают правом истребовать у работодателя ОБСЗП размером вплоть до 60 дней.
  • Все сотрудники обладают правом потребовать от работодателя пятидневный ОБСЗП в случае рождения ребёнка, государственной регистрации процедуры бракосочетания или же при смерти близкого родственника при предъявлении подтверждающего таковую уважительную причину документа. При этом, предусмотренные ТК пять дней рассчитываются отдельно на каждый соответствующий случай.
  • Родители, супруги сотрудников государственной службы, чья должность сопряжена с высоким риском при несении службы, а именно – пожарных, сотрудников МВД, военнослужащих и т.д., имеют право требовать после гибели их супругов во время несения службы, а также по причине заболеваний, вызванных таковой службой, от работодателя предоставления им неоплачиваемого отпуска сроком до 14 календарных дней в году.
  • Сотрудники, обучающиеся в профессионально-технических или высших учебных заведениях, находящиеся на подготовительных курсах, сдающие экзамены или вступительные испытания, защищающие дипломы и ученые степени, могут требовать предоставления им ОБСЗП в разных размерах – от 5 календарных дней до 1 месяца и более, в зависимости от конкретных обстоятельств.
  • Лица, работающие по совместительству, могут требовать от работодателя своей неосновной работы права на предоставление им ОБСЗП в количестве дней, составляющих разницу между длительностью оплачиваемого отпуска на совмещаемой и основной должностях.
  • Участники избирательного процесса могут рассчитывать на получение неоплачиваемого отпуска на период исполнения их обязанностей, непосредственно связанных с выборами.
  • Некоторым обладателям государственных наград отдельными федеральными законами предусмотрено предоставление права на получение дополнительного ОБСЗП.

Важный факт – вышеуказанный перечень принадлежит к случаям, когда работодатель является прямо обязанным предоставить ОБСЗП, не имея возможности предоставить отказ на подобное заявление сотрудника. По соглашению сторон, отпуск может быть предоставляться работодателем, основываясь на соответствующем заявлении любого сотрудника при достижении с ним такового соглашения.

Также следует отметить, что коллективный трудовой договор или трудовой договор, заключенный с отдельным сотрудником, в необязательном порядке могут содержать дополнительный перечень причин, для получения сотрудником права на таковые отпуска.

Оформление отпускного периода

Отпуск за свой счёт чаще всего не является абсолютным правом работника — наниматель не обязан его предоставить по первому требованию. Кроме того, отсутствие сотрудника не предусмотрено спланированным и утверждённым графиком отпусков по организации. Следовательно, вопрос возможности предоставления отпуска, его продолжительности, необходимости применения мер по поддержанию в норме рабочего процесса может решаться руководителем по-разному и не одномоментно. А значит, спешить писать заявление не стоит — лучше подойти к уполномоченному принимать решение лицу и заранее обсудить детали — соотнести, так сказать, желания и возможности.

Важный факт №5: заявление обычное

Если консенсус с руководством достигнут — получено разрешение, определены даты, длительность отпускного периода — можно приступать к написанию заявления. В целом этот документ должен соотноситься с общими правилами написания деловых документов подобного рода и правилами написания заявлений в конкретной организации.

В заявлении на отпуск следует обязательно указать конкретную причину, если она является льготной

Как правило, в заявление требуется включить следующие данные:

  1. Наименование структурного подразделения, где трудится работник (в левом верхнем углу).
  2. Должность и Ф. И. О. руководителя, уполномоченного принимать соответствующее решение (в правом верхнем углу).
  3. Название документа — «Заявление» (по центру листа).
  4. Основной текст, содержащий:
    • просьбу о предоставлении неоплачиваемого освобождения от работы;
    • причину-обоснование необходимости отсутствия;
    • дату, с которой должен начаться запрашиваемый отпуск;
    • количество дней, в течение которых планируется отсутствие;
    • если имеется льготное основание, позволяющее не спрашивать разрешения — указание на него (при желании — на правовую норму, установившую льготу).
  5. Наименование должности, подпись, Ф. И. О. заявителя.
  6. Дата составления документа.

Заявление должно быть завизировано начальником структурного подразделения, где работает заявитель, при наличии — курирующим структурное подразделение заместителем руководителя компании. Резолюцию накладывает уполномоченный руководитель организации.

В зависимости от установленных в организации правил написания заявления на отпуск за свой счёт элементы документа могут быть расположены по-разному

Резолюция, как правило, звучит следующим образом: «Отделу кадров — в приказ. Дата. Подпись».

Важный факт №6: приказ — самый обычный

Для неоплачиваемого отпуска, как и для обычного трудового, наниматель вправе использовать как самостоятельно разработанную форму приказа, так и типовую его форму для отпусков — Т-6.

Отличие от обычного ежегодного отпуска в данном случае будет состоять лишь в объёме и специфике вносимой информации.

Форма приказа для оформления неоплачиваемого отпуска — стандартная — Т-6

Случаи, когда отпуск без сохранения заработной платы, предоставляется по усмотрению администрации

Поскольку трудовое законодательство не ограничивает такой отпуск количеством дней, то решение о его предоставлении остается только на уровне договоренности между работником и администрацией. Порой необходимо только один день, чтобы решить какие-либо дела. Если при этом не пострадает рабочий процесс, руководитель не станет препятствовать и подпишет заявление.

Все причины, не обязательные для работодателя, остаются на его усмотрение. Если руководитель в запрашиваемый период может отпустить человека с рабочего места, то и причина может быть не так важна.

Заявление является основанием для издания приказа и внесения данных в карточку кадрового учета. С приказом обязательно необходимо ознакомить работника под роспись, чтобы он был уверен, что заявление согласовано и дни не станут прогулом.

Любой гражданин вправе обратиться для этого в инспекцию по труду, которая рассмотрит все обстоятельства и при наличии противоправных действий со стороны администрации наложит материальное взыскание. За такие действия полагается штраф, накладываемый на организацию в размере 30-50 тысяч рублей и на должностное лицо в размере 1-5 тысяч рублей.

Причины и основания для отпуска за свой счет

Если у вас нет никаких преимуществ, предусмотренных законом, то получить такой отпуск можно будет только после согласия работодателя. В некоторых случаях предоставление периода отдыха является не правом, а обязанностью компании.

Это касается определенных категорий сотрудников:

  • ветераны ВОВ и приравненные к ним участники боевых действий (афганцы и др);
  • пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность после получения пособия;
  • ветераны труда, если эти условия установлены нормами регионального законодательства;
  • инвалиды всех групп;
  • герои труда, герои СССР и РФ;
  • педагоги со стажем работы в отрасли более десяти лет;
  • вдовы и родители погибших сотрудников правоохранительных органов или военнослужащих;
  • ликвидаторы аварии на ЧАЭС;
  • муниципальные и государственные служащие.

Получить такой отпуск можно в случае смерти близкого родственника, рождения ребенка, регистрации брака, поступления в ВУЗ, покрытия разницы между ежегодным отпуском по основной и дополнительной работе по совместительству, совместного отдыха с военным супругом и др.

Порядок оформления

  1. Процедура оформления административного отпуска начинается с написания работником заявления и предоставления его на рассмотрение руководителю организации.
  2. В нём должна содержаться желаемая дата предоставляемого отпуска, а также уважительная причина для его получения.
  3. К заявлению необходимо приложить документальные доказательства, если таковые имеются.
  4. После рассмотрения заявления работодатель выражает своё отношение к нему.
  5. В случае согласия оформляется приказ-распоряжение на отпуск по форме Т-6. Данный документ должен содержать ФИО работника, причину и продолжительность отпуска.
  6. После ознакомления с ним сотрудника делается соответствующая отметка в виде его личной подписи.

Важно: последним днём отпуска является дата, указанная в заявлении работника и приказе, т. е

приступить к выполнению своих трудовых обязанностей сотрудник должен на следующий после этой даты день!

Как начисляется 13 зарплата — вопрос, который часто интересует работников государственных учреждений. При ликвидации организации работникам полагаются компенсации. Какие именно — об этом подробно читайте здесь. Зарплата работникам, которые работают по сменному графику, рассчитываются по особой схеме. Подробнее об этом читайте в нашей статье.

Условия предоставления отпуска за свой счёт

При индивидуальной договоренности с руководством условия предоставления подобного отдыха могут быть различны. У работника может возникнуть какая-либо проблема, которую будет сложно доказать документально.

В остальных случаях причины следующие:

  1. Болезнь члена семьи или близкого родственника.
  2. Пожар или катаклизмы, порча имущества.
  3. Судебное разбирательство.
  4. Иные причины, которые можно подтвердить фактами.

В подобных случаях вместе с заявлением предоставляют приложения – копии бумаг правового характера. Среди них медицинские справки и выписки, а также заключения, иски и уведомления от государственных органов, иная корреспонденция.

Отдельные нюансы выхода в ОБСЗП

Если сотрудник берёт ОБСЗП сроком, не превышающим четырнадцати дней за один год, то его длительность включается в рабочий стаж для расчёта длительности и даты оплачиваемого отпуска, что предусмотрено положениями ст. 121 ТК РФ. При этом длительность ОБСЗП не включается в механизмы расчета среднемесячного заработка, поэтому не может влиять на его размер ни в какую сторону. Также, дни неоплачиваемого отпуска не прибавляются к страховому стажу, так как взносы в ПФР в дни отсутствия исполнения сотрудником трудовых обязанностей и, соответственно, начисления ему заработной платы, не уплачиваются.

Важный факт – работодатель не обладает правом увольнения сотрудников, которые находятся в отпуске, как в оплачиваемом, так и в неоплачиваемом. Исключение составляют случаи ликвидации организации.

Выплаты пособия по временной нетрудоспособности по больничному листу во время нахождения человека в ОБСЗП работодателем не осуществляются, если иное не предусмотрено коллективным или личным трудовым договором или дополнительными соглашениями к ним. Беременные женщины могут выходить в оплачиваемый отпуск по беременности и родам в любой момент нахождения в отпуске без начисления заработной платы.

Также, следует помнить о том, что работодатель не имеет права по собственной инициативе направлять сотрудников в ОБСЗП, вне зависимости от обстоятельств, а принуждение их к таковому является грубейшим попранием норм трудового законодательства и преследуется административными штрафами. В случае вынужденного простоя, работодатель может лишь отправить работников в вынужденный отпуск с сохранением не менее, чем двух третей установленного оклада на таковой период в случае простоя без вины работодателя, и с сохранением не менее, чем двух третей среднемесячного заработка – при простое по вине работодателя.

Кому работодатель не в праве отказать в отпуске без сохранения заработной платы

К таким обстоятельствам относятся:

  1. Рождение в семье подчиненного ребенка. К справке, удостоверяющим такое событие, относится свидетельство о рождении. Здесь работающее лицо приобретает право на безоплатный отдых на 5 дней.
  2. Свадьба работника. Если работающее лицо заключает бракосочетание, то начальник учреждения по запросу подчиненного, при предоставлении соответствующего свидетельства, должен отпустить его на 5 дней.
  3. Смерть родного человека. Для приобретения права на пропуск работы работающее лицо должно представить свидетельство о кончине родственника, а также справку, удостоверяющую родственные отношение подчиненного с умершим. Протяженность отпуска – равняется 5-ти дням.
  4. Если трудящееся лицо пенсионер. По его запросу неоплачиваемый отпуск может выделяться в течение одного года протяженностью до 14 дней.
  5. Если подчиненный является ветераном ВОВ. Протяженность безоплатного отдыха для таких лиц может составлять до 35 дней.
  6. При наличии у работающего лица инвалидности. Такие подчиненные приобретают право на безоплатный отпуск до 60-ти дней.
  7. При гибели в семье подчиненного члена семьи, являющимся военнослужащим, право на пропуск работы может составлять до 2-х недель.

Кроме того, администрация обязана отпускать подчиненного без начисления оплаты в вариантах, прямо отмеченных в ФЗ.

Таковыми вариантами считаются:

  • Если работающее лицо одновременно трудится и обучается, в том числе занимается на курсах повышения.
  • Содержит близкого родного человека.
  • Если лицо трудится на фирме по совместительству и протяженность отдыха по основному учреждению большая, чем в данной фирме. Это относится и к ситуации, когда отпуск одного из военнослужащих супругов, продолжительнее, чем у работающего лица. У него возникает право на административный отдых в тот же период, что и отпуск военнослужащего.

Руководство фирмы во внутриведомственных нормативных документах вправе устанавливать и прочие обстоятельства для предоставления членам коллектива неоплачиваемого отпусков, по которым руководство учреждения обязано отпустить. К таковым актам можно отнести Коллективное соглашение, Правила распорядка на предприятии, Положение об отпусках и т.д.

Законодательством предусмотрено, что работающие лица, относящиеся к льготному составу, получают право на безоплатный отдых на весь положенный период, или разделять их по частям.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий