Статья 58 тк рф. срок трудового договора

Комментарий к ст. 58 Трудового Кодекса РФ

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.

§ 1. Законодатель все трудовые договоры по сроку их действия делит на два вида.

Первый вид — это трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (на постоянную работу). Так заключается обычный трудовой договор. Стороны договора обусловливают место работы, трудовую функцию работника, а во многих случаях и размер заработной платы. Такой договор заключается в большинстве случаев.

§ 2. Вторым видом трудового договора является срочный трудовой договор, который заключается на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Срочные трудовые договоры заключаются в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Эти случаи предусмотрены ч. 1 ст. 59 ТК.

Кроме того, следует иметь в виду, что в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК, срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

§ 3. Срок срочного трудового договора по ст. 58 ТК не может превышать пяти лет. В некоторых случаях Кодексом (см. ст. 338) или иными федеральными законами устанавливаются иные максимальные сроки.

С руководителями организации трудовой договор заключается собственником имущества организации либо уполномоченным собственником лицом или органом на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон (подробнее см. ст. 275 и комментарий к ней).

§ 4. При заключении трудового договора на определенный срок (срочный трудовой договор) сами стороны определяют его продолжительность путем указания конкретного срока действия договора. Например, заключение трудового договора на полтора года, если момент окончания действия договора может быть установлен точно и стороны знали об этом заранее. Либо путем указания необходимой для выполнения работы, если время ее завершения можно определить лишь примерно. Например, на период проведения работ по подготовке годового баланса и др.

§ 5. В отдельных случаях законодатель связывает срок трудового договора, заключаемого с работниками, со сроком полномочий других лиц. Так, по ст. 20 Федерального закона от 22 августа 1996 г. «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (СЗ РФ. 1996. N 35. Ст. 4135) срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором или главным бухгалтером вуза, совпадает со сроком окончания полномочий ректора вуза.

§ 6. Комментируемый Кодекс в соответствии с п. 2 ст. 77 устанавливает особенность срочного трудового договора — возможность его расторжения работодателем без указания каких-либо дополнительных причин по истечении определенного этим договором срока.

§ 7. В связи с принятием нового Трудового кодекса круг лиц, с которыми по инициативе работодателя могут заключаться срочные трудовые договоры, намного расширился. Вместе с тем необходимо знать, что все перечисленные в ст. 59 Кодекса работники не должны переводиться на срочные трудовые договоры.

До введения в действие нового Кодекса срочные трудовые договоры регулировались пп. 2 и 3 ст. 17 КЗоТа РФ. А сроки трудовых договоров тех работников, которые будут приняты на работу после 1 февраля 2002 г., необходимо регулировать ст. 59 Кодекса (см. комментарий к ней).

Основания для установления срока в трудовом договоре

Фиксирование определенного срока соглашения влияет на направленность взаимоотношений между работодателем и сотрудником, на степень их ответственности перед друг другом.

  1. при отсутствии основного сотрудника – заключается договор на весь период. По возвращении работника он расторгается;
  2. проведение сезонных и определенных работ – длится до их завершения или два месяца;
  3. выполнение обязанностей во временных организациях – пока существует фирма;
  4. выборная должность – на период ее действия.

В случае работы гражданина за пределами государства, истечение срока ТД наступает через пять лет. Для прохождения практики или обучения человеку выделяется шесть месяцев. Работодатель вправе установить срок договоренности до года при проведении подчиненными ремонтных и монтажных работ.

Когда стороны придут к общему мнению, то закон дает право ограничения срока ТД до пяти лет в таких случаях:

  • работа проводится в районе Крайнего Севера или приравненного к нему;
  • с лицами творческих профессий, руководителями разного уровня и главными бухгалтерами;
  • с моряками, студентами и совместителями;
  • работодатель является индивидуальным предпринимателем, в штате которого насчитывается от 20 до 35 сотрудников;
  • конкурсная должность.

С гражданами пенсионного возраста или лицами, имеющими особые предписания медиков, трудовые соглашения заканчиваются по истечении срока, указанного в выданных им документах.

В остальных случаях между сотрудником и директором создается договоренность без указания периода действия.

Оформив СТД, работодатель нарушает правовую сторону составления договора. При судебных разбирательствах такой документ признается бессрочным.

  1. трудовая книжка;
  2. паспорт;
  3. диплом или другой документ, подтверждающий квалификацию;
  4. пенсионное и страховое удостоверение;
  5. заявление о приеме на работу.

В некоторых случаях нужны дополнительные документы. Например, для учителей – справка о несудимости.

Особенности и правила перевода сотрудника на постоянную работу

В процессе осуществления профессиональной деятельности статус временного сотрудника может возникнуть у служащего по самым различным основаниям. Наиболее распространенным из них является замещение временно отсутствующего специалиста.

Вне зависимости от конкретного основания, по которому ранее между работодателем и его подчиненным был заключен срочный трудовой договор, в процессе профессиональной деятельности стороны могут принять решение о том, чтобы данный договор был изменен на бессрочный

Саму процедуру перевода при этом нельзя назвать сложной, однако в ней имеются некоторые нюансы, на которые нужно обратить особое внимание:

  1. Многие работодатели предпочитают оформлять перевод с помощью предварительного увольнения сотрудника с занимаемой им временной должности. Такая процедура, как правило, бывает связана с различными дополнительными и не совсем нужными действиями. В частности, служащему сначала необходимо будет написать заявление об увольнении по собственному желанию. После этого работодатель подготавливает все требуемые документы, включая и приказ о разрыве профессиональных отношений. И только после этого стороны могут приступать к оформлению повторного трудоустройства сотрудника. Следует отметить, что проблему перевода служащего с временной работы на постоянную можно решить значительно проще.
  2. Для инициирования процедуры перевода служащему необходимо составить письменное заявление на имя своего работодателя с соответствующей просьбой. Важным нюансом здесь будет являться тот факт, что данное действие всегда нужно осуществлять еще до момента окончания периода действия срочного договора.
  3. После получения вышеуказанного заявления от своего подчиненного работодатель принимает положительное решение о переводе и начинает готовить все требуемые документы. Главным из них, безусловно, будет являться официальное распоряжение руководителя о переводе подчиненного. В тексте документа нужно указать непосредственные причины и основания для такого перевода, а также сведения о самом сотруднике и информацию относительно нового места работы.
  4. После составления вышеуказанного приказа на его основании должен быть подготовлен еще один важный документ, а именно – новый трудовой договор. Его составление происходит в стандартном порядке в двух одинаковых экземплярах. После изучения договор подписывается обеими сторонами и закрепляется подписью и печатью предприятия.

Другой комментарий к статье 58 ТК РФ

1. Статья 58 ТК РФ устанавливает общие положения о сроке трудового договора.

Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок, а также на определенный срок (срочный трудовой договор).

Срочный договор заключается на срок не более пяти лет, если иное установлено ТК РФ и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель также устанавливает, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Конкретные случаи заключения срочного трудового договора предусмотрены ч.1 ст.59 ТК РФ.

Вместе с тем ч.2 ст.59 ТК РФ содержит перечень категорий лиц, с которыми срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В случае если при разрешении судом спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок (см. п.13 постановления Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ).

Поэтому такой договор может быть признан правомерным, только если имелось соглашение сторон.

Возвращаясь к общим положениям о сроке трудового договора, следует отметить, что законодателем установлен запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч.6 ст.58 ТК РФ).

В п.13 постановления Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ указано, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных ТК РФ или иными федеральными законами (ч.2 ст.58, ч.2 ст.59 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Исходя из указанных положений ст.58 ТК РФ, при рассмотрении споров, в том числе о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, суд зачастую удовлетворяет требования истца на том основании, что по характеру выполняемой работы трудовые отношения возможно было установить на неопределенный срок, однако работодателем нормы трудового законодательства не соблюдены. Продолжение работником трудовой деятельности в той же должности по окончании срока, указанного в первоначальном договоре, также свидетельствует о том, что фактически имеет место трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (см., например, определение ВС РФ от 13 апреля 2004 года N 35-Г04-5).

Следует также отметить, что в определении Конституционного Суда РФ от 29 мая 2014 года N 1094-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Виноградова Романа Александровича на нарушение его конституционных прав рядом положений Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что ч.5 комментируемой статьи направлена на защиту прав работника от произвольного определения работодателем срока заключения трудового договора и носит гарантийный характер, в связи с чем ее положения не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права заявителя.

2. Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок, ч.4 ст.58 ТК РФ предусматривает ситуацию, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.

В таком случае условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

С учетом обращений граждан, рассмотренных в Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости, в письме Роструда от 20 ноября 2006 года N 1904-6-1 «О сроке трудового договора» указано, что в данных случаях следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.

Быть начеку

Обратим внимание, что заключенный в установленном законом порядке срочный договор необходимо своевременно прекратить, чтобы он автоматически не перешел в статус соглашения, заключенного на неопределенный период. Иначе перевод на срочный трудовой договор ТК РФ делает крайне затруднительным

Предлагать к подписанию проект дополнительного соглашения лучше в срок, превышающий 3 месяца до окончания основного договора. В этом случае при возникновении трудового спора с судебной перспективой у работодателя будет возможность заявить об оставлении иска без рассмотрения в связи пропуском срока для защиты права. В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ он составляет 3 месяца.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Арендная плата


Подробности внесения арендной платы касаются:

  • размера оплаты;
  • периодичности ее внесения;
  • способ оплаты (наличные, перечисление на счет, бартер и т.п.).

Оплата бартером может подразумевать оказание арендатором услуг или поставку продукции в качестве платы за арендуемое помещение.

Если участники договора – юридические лица, то оптимальным будет безналичный расчет. Договор между физическим и юридическим лицом может предусматривать внесение денег через кассу предприятия (при ее наличии).

Кроме того, условия оплаты могут включать особенности расчета: будет ли оплата взиматься единой суммой, рассчитываться по стоимости квадратного метра арендуемой площади или, если помещений несколько, то за каждое помещение.

Помимо арендной платы дополнительными существенными условиями, включенными по согласованию сторон, могут стать:

  • оплата арендатором коммунальных платежей, электричества (по отдельному счетчику);
  • обязательство арендатора произвести мелкий текущий или капитальный ремонт;
  • возможность внесения неотъемлемых изменений и как в этом случае будет производиться компенсация (если она предусматривается).

Большинство судебных споров, касающихся арендуемого имущества, так или иначе связаны с арендной платой

Поэтому стоит уделить самое пристальное внимание подробному описанию всех положений по внесению арендной платы. Особенно это относится к длительным (больше года) и бессрочным договорам

Здесь следует предусмотреть возможность и механизм изменения стоимости аренды.

В связи с повышением тарифов ЖКХ может повышаться плата за коммунальные услуги, растут налоги, следовательно, возрастают расходы арендодателя на содержание помещения – это не может не отразиться на оплате арендатора. Значит, следует разработать механизм повышения арендной платы и согласовать возможные сроки ее пересмотра.

Апелляционные суда наиболее часто стоят на позиции, предусматривающей изменение размера арендной платы не чаще одного раза в год. Производится это путем заключения дополнительного соглашения между арендатором и арендодателем.

Действие договора

В основном все служебные соглашения с сотрудниками заключаются на неопределенный период времени. Исключение здесь составляют случаи, прописанные в статье 59 кодекса о труде. Срочный договор заключается:

  • в период отсутствия постоянно работающего подчиненного (отпуск, командировка, больничный);
  • если нужно произвести временные либо сезонные работы;
  • с людьми, которые будут работать в другом государстве;
  • для осуществления деятельности, которая не входит в рамки привычной работы организации (монтаж, реконструкция);
  • с гражданами, которые трудоустраиваются в компании, созданные на установленный период (для осуществления определенной цели);
  • для прохождения человеком практики и стажировки;
  • при замещении должностей гражданской службы;
  • когда человека направляют из центра занятости на общественные работы.

В законодательстве существуют также и другие случаи, позволяющие принимать человека на работу только на установленный период времени.

“не определено” или “неопределено” – пишется слитно или раздельно?

Часто возникает вопрос как писать это слово правильно. И вроде один раз посмотришь в сети, а потом опять забываешь.

Достижение получено 02.02.2019

Достижение получено 31.10.2018

Похожее:

Что бы определить, как правильно написать данное словосочетание, вспомним, какая это часть речи. Это причастие (форма глагола, которая совмещает свойства других частей речи – прилагательного и глагола). Не с причастием пишут раздельно в случае если к нему можно применить противопоставление . Например не выдуманная, а реальная история. Еще в случае краткого причастия. Пример: дом не убран, стол не накрыт. Это правило подойдет и слову в заданном вопросе: “не определено” правильно писать раздельно.

Ах, этот русский язык, могучий и великий. Порой и правда сложно вспомнить какое правило нужно применить. В данном случае, вопрос немного неправильно сформулирован. Одно из этих слов наречие, а другое причастие. Поэтому спрашивать или это или то, не совсем правильно. Неопределенно – это наречие и пишется слитно. Не определено пишется раздельно, так как это причастие, от глагола определить. “Не” с глаголами и причастиями пишется раздельно.

Слова не определено и неопределенно и пишутся по-разному, и произносятся по-разному, и вообще являются разными частями речи. Не определено (ударение падает на последний слог)- это краткое страдательное причастие. Образовано оно от глагола определить. Краткие страдательные причастия пишутся с частицей не раздельно. Также следует добавить, что и пишутся они с одной буквой н (суффикс в данном слове -ен). Пример употребления слова “не определено” в предложении. / Пока не определено, кто же из конкурсантов выйдет в финал. Неопределенно (ударение падает на предпоследний слог) – это наречие. Частица не с наречиями на -о и -е пишется слитно

Также следует обратить внимание на то, что в данном слове пишется две буквы н, так как в наречиях пишется столько букв “н”, сколько и в прилагательном, от которого это наречие и образовано. Смотрим: неопределенный – неопределенно

Чтобы легче было уяснить разницу между данными словами, приведу пример употребления наречия “неопределенно” в предложении: Он высказался неопределённо, то есть без какой-либо конкретики.

Источник статьи: http://borodatiyvopros.com/questions/21670/

По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕСОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ТК «ТРАНЗИТ 58″По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС5822004046

О компании:
ООО ТК «ТРАНЗИТ 58» ИНН 5822004046, ОГРН 1185835000867 зарегистрировано 24.01.2018 в регионе Пензенская Область по адресу: 442817, Пензенская обл, село Новое Демкино, район Малосердобинский, улица Звездная, дом 16, КВАРТИРА 1. Статус: Действующее. Размер Уставного Капитала 15 000,00 руб.

Руководителем организации является: Генеральный Директор — Титова Екатерина Викторовна, ИНН . У организации 1 Учредитель. Основным направлением деятельности является «перевозка грузов неспециализированными автотранспортными средствами». На 01.01.2020 в ООО ТК «ТРАНЗИТ 58» числится 1 сотрудник.

Рейтинг организации:
Низкий
  подробнее

ВНИМАНИЕ: для оценки рисков работы с данной организацией рекомендуем отчет

Должная осмотрительность ?

Статус: ?
Действующее

Дата регистрации: По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

?
По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

24.01.2018

Среднесписочная численность работников: ?
01.01.2020 – 1 ↓ -0 (1 на 01.01.2019 г.)
Фонд оплаты труда / Средняя заработная плата Доступно в Премиум Доступе ?
Среднемесячная заработная плата в организации ниже среднемесячной заработной платы в регионе Пензенская область. Подробнее…Размещенные вакансии

ОГРН 
?
 
1185835000867   
присвоен: 24.01.2018
ИНН 
?
 
5822004046
КПП 
?
 
582201001
ОКПО 
?
 
23969910
ОКТМО 
?
 
56644402106

Реквизиты для договора 
?
 …Скачать

Проверить блокировку cчетов 
?

Контактная информация 8-92… Посмотреть
?

Отзывы об организации 
?: 0   Написать отзыв

Юридический адрес: ?
По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
442817, Пензенская обл, село Новое Демкино, район Малосердобинский, улица Звездная, дом 16, КВАРТИРА 1
получен 24.01.2018
зарегистрировано по данному адресу:
По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
Руководитель Юридического Лица
 ?По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
Генеральный Директор
По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

Титова Екатерина Викторовна

ИНН ?

По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

действует с По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
24.01.2018

Учредители ? ()
Уставный капитал: По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
15 000,00 руб.

100%

Титова Екатерина Викторовна
По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

15 000,00руб., 24.01.2018 , ИНН

Основной вид деятельности: ?По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
49.41.2 перевозка грузов неспециализированными автотранспортными средствами

Дополнительные виды деятельности:

Единый Реестр Проверок (Ген. Прокуратуры РФ) ?

Реестр недобросовестных поставщиков: ?
По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

не числится.

Данные реестра субъектов МСП: ?

Критерий организации   По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
Микропредприятие

Налоговый орган ?
По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
Межрайонная Инспекция Федеральной Налоговой Службы №4 По Пензенской Области
Дата постановки на учет: По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
24.01.2018

Регистрация во внебюджетных фондах

Фонд Рег. номер Дата регистрации
ПФР 
?
 
068023001748
По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
29.01.2018
ФСС 
?
 
580017017958001
По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
25.01.2018

Уплаченные страховые взносы за 2019 год (По данным ФНС):

Коды статистики

ОКАТО 
?
 
56244802005
ОКОГУ 
?
 
4210014
ОКОПФ 
?
 
12300
ОКФС 
?
 
16

Финансовая отчетность ООО ТК «ТРАНЗИТ 58» ?

 ?

Финансовый анализ отчетности за 2019 год
Коэффициент текущей ликвидности:

>2

Коэффициент капитализации:

Рентабельность продаж (ROS):
Подробный анализ…

В качестве Поставщика:

,

на сумму

В качестве Заказчика:

,

на сумму

По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

Судебные дела ООО ТК «ТРАНЗИТ 58» ?

найдено по ИНН: По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

Ответчик: По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

, на сумму: 47 595,00 руб.

найдено по наименованию (возможны совпадения): По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

Исполнительные производства ООО ТК «ТРАНЗИТ 58»
?

найдено по наименованию и адресу (возможны совпадения): По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

Лента изменений ООО ТК «ТРАНЗИТ 58»
?

Не является участником проекта ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС ?

Больше информации об организации — в Премиум доступе

Текущая редакция статьи 58 Трудового кодекса РФ — Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

  1. на неопределенный срок;
  2. на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Значение словосочетания «неопределённый срок»

Значение слова «неопределённый&raquo

НЕОПРЕДЕЛЁННЫЙ , –ая, –ое; –лёнен, –лённа, –лённо. 1. Точно не установленный. Человек неопределенных занятий. Идти в неопределенном направлении. (Малый академический словарь, МАС)

Значение слова «срок&raquo

СРОК , -а (-у), м. 1. Отрезок, промежуток времени, обычно определенный, назначенный для чего-л. Срок службы в армии. Испытательный срок. Аренда сроком на пять лет. (Малый академический словарь, МАС)

Делаем Карту слов лучше вместе

Я обязательно научусь отличать широко распространённые слова от узкоспециальных.

Насколько понятно значение слова комбикорм (существительное):

Предложения со словосочетанием «неопределённый срок&raquo

Приоритетным для участников сети является исполнение отношенческого контракта с неопределённым сроком действия, в то время как исполнение неоклассических контрактов носит хотя и важный, но второстепенный характер.

Цитаты из русской классики со словосочетанием «неопределённый срок»

Я испугался этой перспективы неизвестности и «ожидания» на неопределенный срок где бы то ни было, у наших ли пустынных азиатских берегов или хотя бы и в таком новом для меня и занимательном месте, как Сан-Франциско.

Значение слова «неопределённый&raquo

НЕОПРЕДЕЛЁННЫЙ , –ая, –ое; –лёнен, –лённа, –лённо. 1. Точно не установленный. Человек неопределенных занятий. Идти в неопределенном направлении.

Значение слова «срок&raquo

СРОК , -а (-у), м. 1. Отрезок, промежуток времени, обычно определенный, назначенный для чего-л. Срок службы в армии. Испытательный срок. Аренда сроком на пять лет.

Предложения со словосочетанием «неопределённый срок&raquo

Приоритетным для участников сети является исполнение отношенческого контракта с неопределённым сроком действия, в то время как исполнение неоклассических контрактов носит хотя и важный, но второстепенный характер.

По нематериальным активам с неопределённым сроком полезного использования амортизация не начисляется.

– Жмоты! – обиделась я. – Могли ведь пару полуфабрикатов с неопределённым сроком годности подкинуть! А это что такое?

Источник статьи: http://kartaslov.ru/%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B0/%D0%BD%D0%B5%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D1%91%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9+%D1%81%D1%80%D0%BE%D0%BA

Неопределенный срок действия договора

Начало срока действия в силу закона всегда определяется моментом заключения договора (п. 1 ст. 425 ГК РФ). Договор аренды является консенсуальным, поэтому имущество может быть предоставлено в аренду позднее даты заключения договора.

Таким образом, срок аренды может начаться в любой установленный соглашением сторон период с момента заключения договора.

Окончание срока действия договора не всегда может совпадать с окончанием срока аренды.

в котором отсутствует такое условие, признается действующим до определенного в нем момента окончания исполнения сторонами обязательства.

4. Окончание действия не освобождает стороны от ответственности за его нарушение.

1. ГК в коммент. статье закрепляет принцип обязательности и исполнимости (pacta sunt servanda). Стороны обязаны исполнить возникшее из обязательство и устранить нарушение обязательства.

Неопределенный срок действия договора не означает невозможности его расторжения

ФАС Западно-Сибирского округа в Постановлении от 12 марта 2009 г.

N Ф04-896/2009(597-А75-47) указал, что к договору аренды, заключенному на неопределенный срок, не применяется правило, предусматривающее обязательное наличие взаимного согласия сторон на его расторжение.

Здесь ФАС отметил, что если арендатор продолжает пользоваться имуществом после истечения срока при отсутствии возражений со стороны арендодателя, считается возобновленным на тех же условиях на неопределенный срок.

В соответствии с частью 2 статьи 610 Гражданского кодекса Российской Федерации, если срок аренды в договоре не определен, аренды также считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае каждая из сторон вправе в любое время отказаться от, предупредив об этом другую сторону за один месяц, а при аренде недвижимого имущества за три месяца, заключил ФАС.

Сроки действия договора аренды — максимальные и минимальные

аренды или найма — это сделка, по условиям которой арендодатель берет на себя обязанность передать арендатору имущество на некоторое время за некоторую плату во владение или пользование, а тот, в свою очередь, обязуется вносить эту плату.

При заключении таких сделок стороны стараются отразить условия, определяющие период действия своих договорных отношений.

Срок определяется соглашением сторон или, в силу нормы закона, в соответствии, с чем не всегда он определен волей сторон.

Ст. 425 ГК РФ предусматривает, что вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения (то есть, подписания обеими сторонами), но стороны вправе установить в, что условия заключенного ими применяются к их отношениям, возникшим до его заключения, если иное не установлено законом или не вытекает из существа соответствующих отношений.

То есть, заключаем сегодня, но в нем предусматриваем, что все, что было (фигурально выражаясь) вчера и позавчера, этим же договором регулируется.

Ст.

425 ГК РФ предусматривает, что вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения, но стороны вправе установить в, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до его заключения. То есть, договор заключаем сегодня, но в нем предусматриваем, что все, что было (фигурально выражаясь) вчера и позавчера, этим же регулируется.

Договорное право часть1 — Срок действия договора

Глава 11 ГК, посвященная срокам в гражданском праве, различает сроки, определенные календарной датой, во-первых, и истечением периода времени, во-вторых.

К последним отнесены периоды, исчисляемые годами, месяцами, неделями, днями или часами. Правда, специальные нормы этой главы посвящены только . выраженным в годах, месяцах, неделях, днях.

Порядок исчисления сроков в часах в ней не выделен, хотя в ряде случаев такой вопрос возникает .

Статья 425 ГК РФ

2. Стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения, если иное не установлено законом или не вытекает из существа соответствующих отношений. 1. ГК в комментируемой статье закрепляет принцип обязательности и исполнимости договора (pacta sunt servanda).

Стороны обязаны исполнить возникшее из обязательство и устранить нарушение обязательства.

LiveInternetLiveInternet

Не так давно на совете экспертов обсудили вопрос срока службы ПО. Обсуждение было очень жарким и долгим, поэтому здесь только основные выводы. Также полезно прочитать пост Татьяны Ильченко в своем блоге.

Срок действия лицензий

Срок действия лицензий – это срок, в течение которого конечный пользователь может пользоваться правом использования ПО. Этот срок определяется лицензионным соглашением между правообладателем и конечным пользователем. Если в лицензионном соглашении срок не указан, то он равен 5 годам в соответствие со ст. 1235 ГК РФ.

Кроме того, срок действия лицензий не может быть дольше срока действия исключительных прав, который в отношении программного обеспечения по российскому законодательству составляет максимум 70 лет после смерти автора в соответствие со ст. 1281 ГК РФ.

На практике права на программное обеспечение передаются по цепочке: правообладатель, дистрибутор, реселлер, конечный пользователь. Между ними заключаются сублицензионные договора. В этом случае срок действия лицензий не может превышать срок, на который переданы права по сублицензионному договору.

Здесь часто возникает вопрос: “Договора между дистрибутором и реселлерами заключаются на 1 год – это значит, что срок действия всех лицензий также не более 1 года?”. Конечно нет! Дело в том, что 1 год – это всего лишь срок, в течение которого возможны хозяйственные отношения между дистрибутором и реселлером. По-просту говоря, это срок, в течение которого реселлер может покупать права для перепродажи. А срок действия прав этот договор не ограничивает, ссылаясь на срок, определенный в лицензионном соглашении.

Для зарубежных производителей важен еще один момент. В соответствие со ст. 7 ГК РФ в России устанавливается превосходство международного права перед национальным. Поэтому срок действия лицензий может определяться законодательством другой страны, если на него есть прямая ссылка в тексте лицензионного соглашения.

Каков же срок действия лицензий Microsoft?

Для коробочных версий и OEM-версий продуктов действуют лицензионные соглашения из комплекта поставки. Прямого указания в них на срок действия лицензий найти не удалось. Это означает, что в соответствие с ГК РФ этот срок равен 5 годам.

Для лицензий Open License, как и других корпоративных лицензий, действует соответствующее соглашение, а также Product Use Rights и Product List. В соответствие с текстом соглашения Open License срок действия лицензий регулируется законодательством Ирландии. В соответствие с ним срок действия лицензий бессрочен, т.е. равен сроку действия исключительных прав (те же 70 лет после смерти автора или 70 лет с момента публикации, если автор не известен).

Для лицензий Open Value и Enterprise Agreement срок действия определен в тексте соответствующего соглашения и является бессрочным, т.е. равен сроку действия исключительных прав, после выполнения оплаты 3-го ежегодного лицензионного платежа. До этого момента срок действия лицензий составляет 1 год.

Срок службы ПО

Срок службы ПО (или срок полезного использования) — это срок, в течение которого стоимость приобретенного ПО будет учитываться по бухгалтерии в целях налогообложения. После окончания срока стоимость будет полностью “списана”. В общем случае для тиражного ПО его стоимость проводится по статье “Прочие расходы” равномерно в течение всего срока службы.

Собственно срок службы ПО устанавливается в соответствие с лицензионным соглашением или, если в нем таковой срок не указан, что является обычной практикой, конечным пользователем самостоятельно. На практике, к сожалению, разные налоговые органы имеют различные точки зрения на методику самостоятельной установки срока службы ПО и ошибочно полагают, что он составляет 5 лет. Однако, дабы не вступать в конфликт, рекомендуется устанавливать именно такой срок службы ПО или обращаться за разъяснениями в письменной форме в вашу налоговый орган.

Оригинал данного сообщения находится здесь

itblogs.ru/blogs/sam/archive/2009/11/23/56466.aspx

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий