Корпоративные споры

Правила арбитража корпоративных споров, форма арбитражного соглашения

Общее правило: корпоративные споры, в том числе косвенные иски участников общества о признании сделки недействительной, должны рассматриваться в соответствии с правилами арбитража корпоративных споров. Правила должны быть приняты постоянно действующим арбитражным учреждением, размещены на его сайте и депонированы в Минюсте РФ.

Закон предусматривает требования к названным правилам:

1

третейский суд уведомляет юридическоелицо о споре, в отношении которого возник корпоративный спор, и направляет ему копию искового заявления в течение трех дней со дня получения искового заявления. В этот же срок третейский суд размещает на своем сайте информацию о подаче искового заявления.

Юридическое лицо уведомляет о подаче иска всех участников такого юридического лица, а также держателя реестра владельцев ценных бумаг и (или) депозитария, в течение трех дней со дня получения иска, а также передает им копии иска;

2

каждый участник юридического лица вправе присоединиться к арбитражу на любом его этапе путем направления заявления в письменной форме постоянно действующему арбитражному учреждению. Постоянно действующее арбитражное учреждения извещает всех участников юридического лица, присоединившихся к арбитражу, о движении дела путем направления им копий заявлений в письменной форме, уведомлений, постановлений и решений третейского суда;

3

отказ от иска, признание иска и заключение мирового соглашения возможны без необходимости получения согласия всех участников юридического лица, присоединившихся к арбитражу, за исключением случая, если какой-либо участник направит возражение в письменной форме в течение 30 дней после получения извещения в письменной форме от постоянно действующего арбитражного учреждения об отказе от иска, о признании иска или заключении мирового соглашения и третейский суд установит охраняемый законом интерес такого участника в продолжении арбитража;

4

место разрешения вышеуказанных корпоративных споров – РФ.

Закон рекомендует передавать соответствующий спор на основании арбитражной оговорки, включенной в устав соответствующей организации. За нее должны проголосовать участники единогласно. Такая оговорка в соответствии с распространяется на споры участников юридического лица и споры самого юридического лица, в которых участвует другое лицо, только если это другое лицо прямо выразило свою волю об обязательности для него такого арбитражного соглашения. Оно не может быть заключено путем его включения в устав акционерного общества с числом акционеров – владельцев голосующих акций 1000 и более, а также в устав публичного акционерного общества. Устав организации является публичным документом, данный документ должен быть предоставлен налоговым органом по запросу любого заинтересованного лица.

Теоретически соглашение между участниками организации может быть оформлено и в иной письменной форме. Однако в таком случае встает вопрос о судьбе арбитражного соглашения, если произведено отчуждение акции, доли, пая. Пока соответствующая практика правоприменения не сложилась.

Идеальный вариант: арбитражная оговорка о подведомственности споров одному и тому же третейскому суду, в том числе о признании договора недействительным, закреплена в договоре, в уставах обоих контрагентов. 

Что такое Корпоративные споры

Данные споры в соответствии со ст. 225.1 АПК РФ — это вид финансово-хозяйственных разногласий, возникающих внутри определенной организации по причинам появления определенных претензий одних участников компании к другим касательно одобрения сделок, определения назначения дивидендов, назначения должностных лиц, управлении юридическим лицом и т.д.

Из содержания указанной статьи следует, что,

  1. во-первых, корпоративные споры — это споры с участием корпораций,
  2. во-вторых, корпоративные иски могут быть и косвенными, и прямыми.

Вопросы связанные с созданием юридического лица, управлением им или участием в юридическом лице, являющемся коммерческой организацией, а также в некоммерческом партнерстве, ассоциации (союзе) коммерческих организаций, иной некоммерческой организации, объединяющей коммерческие организации и (или) индивидуальных предпринимателей, некоммерческой организации, имеющей статус саморегулируемой организации рассматриваются в Арбитражном суде.

Например, если выяснилось, что:

на собрании приняли важное решение по управлению компанией, но некоторых участников не известили о встрече;
нарушили процедуру голосования;
решение не оформили должным образом;
допустили иное нарушение корпоративных процедур.

Целью обращения в суд может быть:

  • восстановление права владельца доли участия,
  • отмена решения органов управления компании,
  • понуждение общества к выполнению каких-либо действий и т. д.

Особенностями рассмотрения корпоративных споров являются:

  • исключительная подведомственность арбитражному суду;
  • в качестве обеспечительных мер предусмотрены арест и запрещение ответчику и другим лицам совершать определенные действия, касающиеся предмета спора;
  • обязанность арбитражного суда извещать корпорацию о споре, связанном с ее созданием, управлением и участием в ней;
  • сокращенные сроки предъявления частных жалоб на определения, вынесенные при рассмотрении дел по корпоративным спорам.

Что такое корпоративный иск

Корпоративный иск — результат материально-правовой классификации исков. Особенности рассмотрения данной категории споров связаны в первую очередь с подведомственностью дел (арбитражному суду) и с обеспечением исполнимости судебных решений (меры по обеспечению иска, предварительные обеспечительные меры и меры по обеспечению исполнения решения суда).

Где и кем рассматриваются

Рассмотрение осуществляется с основой на Арбитражно-процессуальный кодекс Российской Федерации, а конкретнее с учетом главы 28.1 по общим правилам искового производства (ст. 225.2 АПК РФ):

  • Требования к исковому заявлению по такому типу споров – это стандартные требования к оформлению исков (ст. 125, ст. 126 АПК). При этом есть оговорка: в заявлении нужно указать ОГРН и адрес компании в соответствии с ЕГРЮЛ (ст. 225.3 АПК РФ).
  • Обжалование определений арбитражных судов осуществляют по общей схеме. Срок направления жалобы – 10 дней (ст. 225.9 АПК РФ).
  • В корпоративных спорах допускают примирительные процедуры (ст. 225.5 АПК РФ).
  • Суд вправе применить обеспечительные меры (ст. 225.6 АПК РФ). 

Корпоративный иск может существовать в трех своих разновидностях:

  1. иск корпорации против участника (участников) корпорации;
  2. иск участника (участников) корпорации против корпорации как юридического лица;
  3. иск участника (участников) корпорации против должностных лиц (менеджеров) корпорации или другого ее участника (участников).

Что такое корпорации

Согласно п. 1 ст. 65.1 ГК РФ корпорациями являются юридические лица, учредители (участники) которых обладают правом участия (членства) в них и формируют их высший орган (общее собрание участников).

К корпоративным юридическим лицам ГК РФ относит хозяйственные товарищества и общества, крестьянские (фермерские) хозяйства, хозяйственные партнерства, производственные и потребительские кооперативы, общественные организации, общественные движения, ассоциации (союзы), нотариальные палаты, товарищества собственников недвижимости, казачьи общества, внесенные в государственный реестр казачьих обществ в РФ, а также общины коренных малочисленных народов РФ.

Участники корпоративных споров

Корпоративные отношения возникают между самой корпорацией, ее участниками (членами) и органами управления корпорацией, в которые они вступают как самостоятельные, противостоящие друг другу субъекты с корреспондирующими правами и обязанностями.

Субъекты корпоративных отношений для защиты своих интересов и субъективных прав могут использовать корпоративный иск.

Ниже мы представили самые распространенные направления данных споров, рассмотренных в судах Москвы.

Споры между участниками обществ, вопросы их подведомственности и подсудности

К рассматриваемым в арбитражных судах КС относятся, в частности, следующие корпоративные споры между участниками (п. 2 ч. 1 ст. 225.1 АПК РФ):

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

  • дела о принадлежности акций, долей и паев;
  • дела об установлении их обременений;
  • дела о реализации прав, вытекающих из акций, долей и паев. 

ВАЖНО! Участие в споре гражданина не означает автоматическое рассмотрение спора в суде общей юрисдикции. Такой спор может являться КС, рассматриваемым в арбитраже, если он связан с принадлежностью долей, установлением их обременений, реализацией прав участника КО (определение ВС РФ от 22.05.2018 № 5-КГ18-94). . Если же спор между участником КО и самой КО не связан с перечнем вопросов, перечисленных в АПК РФ в качестве вопросов КС, например если спор возник из договора займа между участником и КО, то такой спор не является КС и рассматривается в судах общей юрисдикции (п. 6 Обзора судебной практики ВС РФ № 1 (2016), утв

Президиумом ВС РФ 13.04.2016)

Если же спор между участником КО и самой КО не связан с перечнем вопросов, перечисленных в АПК РФ в качестве вопросов КС, например если спор возник из договора займа между участником и КО, то такой спор не является КС и рассматривается в судах общей юрисдикции (п. 6 Обзора судебной практики ВС РФ № 1 (2016), утв. Президиумом ВС РФ 13.04.2016).

Споры между участниками корпоративного договора являются КС, рассматриваемыми в арбитражных судах (п. 36 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами некоторых положений…» от 23.06.2015 № 25).

КС характеризуются исключительной подсудностью. Согласно ч. 4.1 АПК РФ заявления в суд по указанным делам подаются по месту нахождения юрлица. По смыслу нормы подсудность определяется местом нахождения КО, из отношений по созданию которой или по участию в ней возник КС (постановление 9-го ААС от 21.06.2017 № 09АП-29734/2017 по делу № А40-50214/17-111-458). 

Услуги адвоката по корпоративным спорам для физических и юридических лиц

Для разрешения корпоративного спора не обязательно сразу обращаться в суд, нередко это может только обострить конфликт. Для начала имеет смысл использовать досудебную процедуру, если у сторон спора остался хотя бы небольшой шанс договориться. Не существует универсального рецепта досудебного урегулирования корпоративных споров, как правило, для каждого случая требуется индивидуальный подход.

Досудебная юридическая помощь при корпоративных спорах включает

подготовкe корпоративных соглашений;
составление компромиссных дополнений и изменений в корпоративные документы (уставы, положения и др.) для смягчения противоречий внутри организации;
помощь в проведении очередных и внеочередных общих собраний, если спор касается одного или нескольких акционеров (участников), имеющих значительный пакет акций (долей);
представление интересов акционеров (участников) на общем собрании, совете директоров;

составление и направление претензий, писем, заявлений;
юридическое сопровождение сделок с долями и с акциями;
участие в переговорах с органами управления общества от имени акционера (участника). Наши адвокаты могут также сопровождать клиента при проведении переговоров по урегулированию корпоративного спора. Данная услуга особенно востребована у физических лиц. Ведь силы между ними и организацией изначально не равны. Как правило, на стороне компаний мощная защита в виде целого штата юристов. Запутать человека, непосвященного во все тонкости правоприменительного процесса, не представляется сложным. Участие адвоката в корпоративном споре уравняет силы и значительно повысит шансы на успех.

Судебная юридическая помощь при корпоративных спорах включает:

— оформление и подачу искового заявления, непосредственное участие во всех судебных заседаниях;

— сбор недостающих документов;

— направление адвокатских запросов;

— представление интересов доверителя в органах государственной власти и местного самоуправления, в коммерческих организациях.

— Особенности участия в судебных делах по корпоративным спорам — это применение специальных обеспечительных мер, которые мы используем для получения положительного результата. По согласованию с клиентом, одновременно с иском подается заявление о запрещение органу юридического лица принимать решения либо совершать иные действия по вопросам, относящимся к предмету спора, суд вправе запретить совершать сделки в отношении акций, долей в уставном (складочном) капитале и др.

— Участие в проведении примирительных процедур и заключении мирового соглашения.

Корпоративные споры в арбитражном процессе: как и когда они появляются?

Чтобы понять, как появляются конфликты корпоративной специфики, необходимо разобраться с тем, что это такое. К таким спорным ситуациям относят разновидности разногласий, которые могут возникнуть внутри конкретного предприятия. При этом к представленной категории можно отнести только те ситуации, в которых фигурируют организации, либо те, где у определенных участников предприятия возникают претензии к другим.

Корпоративные судебные споры могут затрагивать как имущественные, так неимущественные, а также личные правоотношения между фигурантами проблемы. Разрешение проблемы может быть осуществлено на стадии досудебного разбирательства, так и на этапе судебного производства. Области, которые могут быть затронуты:

  • Эмиссия акций, активов;
  • Работа нотариуса;
  • Полномочия управленческих лиц;
  • Взыскание убытков;
  • Споры относительно уставного капитала;
  • Конфликты относительно регистрации или ликвидации организации.

Разрешение корпоративных споров часто затрагивает не только сферу работы юридических лиц, но и некоммерческих предприятий, фондов, частных бизнесменов.

Торпедированная атака косвенным иском – чем опасна, и как избежать

Истории корпоративных споров хорошо известна недобросовестная тактика, направленная на «торпедирование» арбитражных разбирательств, отмечает Антон Асосков. Склонность именно российских компаний к таким методам породила расхожее среди английских юристов понятие – russian torpedo.

«Это ситуация, когда в контракте предусмотрено, что все корпоративные споры разрешаются в LCIA (The London Court of International Arbitration), но в момент рассмотрения спора в России запускается «торпеда» в виде косвенного иска, когда участник начинает оспаривать действительность этой сделки. Появляется решение российского государственного суда о недействительности, и затем это блокирует исполнение на территории РФ иностранного арбитражного решения в пользу кредитора», – объясняет Антон Асосков.

Бороться с «торпедами» и быть уверенными, что споры по косвенным искам не уйдут в государственные суды, поможет включение арбитражной оговорки. Андрей Горленко отмечает, что реформирование арбитража значительно облегчило этот этап. Он подчеркивает, что сегодня стороны договора могут рассчитывать на рассмотрение спора в соответствии с правилами и профессиональными арбитрами, а исполнение решения гарантировано в более чем в 159 странах мира в соответствии с Нью-Йоркской конвенцией. 

Опасения юристов часто связаны с нормой Гражданского кодекса, который в ряде случаев разрешает подавать иски об оспаривании сделок юридического лица не только его участникам, но и членам совета директоров. Как отмечает Антон Асосков, их страхи основываются на том, что в 531-ФЗ специально не оговорен этот момент, и таким образом остается лазейка для «торпед», которые может запускать в этом случае уже кто-то из совета директоров.

«Дело в том, что только при подаче косвенных исков участниками для этой ситуации (согласно АПК РФ) требуется согласие всех участников. Напротив, такое условие не распространяется на членов исполнительного органа юридического лица. В арбитражных регламентах российских арбитражных институтов прямо предусмотрено, что все директора считаются связанными теми оговорками, которые совершает юридическое лицо», – отмечает Антон Асосков.

Специалист также подчеркивает, что директор предъявляет иск не в собственном качестве, а как представитель

Трактуя отсутствие в 531-ФЗ специального уточнения на этот счет, Антон Асосков обращает внимание, что в документе требование обязательно получать согласие директора не прописано, соответственно директора в разбираемой ситуации будут обязаны подавать косвенные иски также в третейский суд. . «Если руководствоваться здравым смыслом, то очевидно, что между директором и участником есть разница

Участник может сказать, что он не в курсе, есть ли арбитражная оговорка и когда ее заключали. Но директор является официальным лицом, и он уже это игнорировать не может», – отмечает Андрей Горленко

«Если руководствоваться здравым смыслом, то очевидно, что между директором и участником есть разница. Участник может сказать, что он не в курсе, есть ли арбитражная оговорка и когда ее заключали. Но директор является официальным лицом, и он уже это игнорировать не может», – отмечает Андрей Горленко.

Больше о российских корпоративных спорах в третейских судах – в открытом диалоге Антона Асоскова и Андрея Горленко.

Особенности разрешения корпоративных споров

Если возникает корпоративный спор, очень важно его отличить от других видов конфликтов, так как это прямо влияет на особенности его разрешения. Корпоративные споры имеют ряд особенностей, которые влияют на процесс урегулирования ситуации, а именно:

подсудность – в отличие от других видов споров, корпоративные можно разрешить исключительно в арбитражных судах. Незнание этого нюанса может привести к задержкам в улаживании конфликтной ситуации и ее усугублению;
предмет спора – корпоративные споры касаются исключительно юридических лиц, причем в основном таких вопросов как распределение полномочий, управления компанией, выпуска ценных бумаг, определения стратегии развития и т. д. Именно поэтому корпоративные споры особенно опасны – они нередко приводят к стагнации компании и даже к полному прекращению деятельности, если сторонам не удастся найти выход из сложившейся ситуации;
участники спора – в корпоративных конфликтах всегда участниками являются представители одного и того же юридического лица. Например, речь может идти о споре между учредителями, между руководством и сотрудниками, между представителями отдельных структурных единиц внутри компании и т. д

Это еще одно важное отличие корпоративного спора от других арбитражных споров, и требует особого подхода в разрешении.

Есть и нюансы в процессуальной части рассмотрения корпоративных споров, о которых нужно не забывать:

  • специфические обеспечительные меры – по решению суда может быть наложен запрет на распоряжение акциями, смену руководства компанией, на совершение различных сделок, в т. ч. с акциями, паями, долями в компании, а также арест на имущество компании до тех пор, пока дело не будет рассмотрено по сути;
  • сроки обжалования – в отличие от большинства арбитражных споров, на обжалование решения по корпоративному конфликту дается не месяц, а всего 10 дней;
  • информирование – о том, что рассматривается корпоративный спор, а также о ходе рассмотрения, суд обязан информировать на своем официальном сайте. В этом рассмотрение корпоративных конфликтов схоже с банкротством юридического лица.

Примеры корпоративных споров

Причины возникновения корпоративных споров разнообразны. Ниже приведено несколько часто встречающихся примеров претензий и конфликтных ситуаций.

Причинение убытков действиями генерального директора ООО

Руководство ООО отвечает за убытки, которые несет общество вследствие принятия руководителем кадровых и управленческих решений, заключенных сделок или иных действий умышленного или неумышленного характера. Директор обязан действовать в интересах общества разумно и добросовестно, на него ложится полный груз ответственности за принятые решения и подписанные приказы.

Если деятельность руководства стала причиной убытков ООО, этот ущерб взыскивают по суду. Однако на практике доказать недобросовестность действий руководства удается не всегда. Бремя доказывания и обоснования размеров убытков возлагается на истца. Он должен не просто указать на недостатки работы руководства, но и представить документальные подтверждения.

Исключение одного участника из ООО

Для исключения одного участника из членов ООО необходимо доказать, что исключаемый грубо нарушил свои обязанности либо, его действия затруднили или сделали невозможной дальнейшую деятельность компании.

При подаче иска необходимо доказать, что исключаемый участник действительно совершил шаги, которые оказали негативное влияние на деятельность общества. Истец должен документально подтвердить степень нанесенного ущерба.

Оспаривание участником решения общего собрания

Если один из участников остался недоволен решением, принятым собранием акционеров, он имеет право оспорить это решение в суде. Однако для отмены одного недовольства истца недостаточно. Он должен доказать, что принятое решение незаконно.

Продажа бизнеса

Сделки, связанные с продажей долей уставного капитала или 100%, практически всегда рискованные несмотря на то, что принято строгое законодательное регулирование таких операций. Участники юридического лица нередко сами прибегают к различным манипуляциям для сокрытия истинных целей. Основные риски берет на себя покупатель, так как он может остаться без денег и без приобретенного бизнеса.

Часто при проведении такой сделки заключается предварительный договор с выплатой аванса. До оформления договора и получения денег покупателя не допускают к реальной проверке активов предприятия. А проверка может показать, что дела компании не в самом хорошем состоянии.

Случаются и мошеннические действия, когда после получения аванса продавец пропадает, а у покупателя нет на руках ничего, кроме предварительного договора.

Здесь поможет корпоративный спор с признанием предварительной сделки недействительной с возвращением аванса. Но для того, чтобы суд признал сделку недействительной, необходимо привести основания. Таким основанием могут послужить ошибки в оформлении договора и другие нюансы.

Признание сделки недействительной

Оспорить проведенную коммерческую сделку могут:

  • участники акционерного общества, имеющие не менее 1% от общего числа голосующих акций;
  • члены совета директоров;
  • само акционерное общество.

Оспаривается сделка, которая, по мнению истца, может нанести ущерб интересам предприятия. Предполагать возникновение убытков можно в следующих случаях:

  • отсутствует согласие истца на проведение сделки;
  • истец сделал запрос, но не получил информацию о сделке, проведенной без его одобрения.

Если же истец выразил одобрение на заключение сделки, то ему нужно будет доказать, что осуществленная операция была убыточной.

Распределение дивидендов

По правилам корпоративного законодательства, на получение прибыли от осуществляемой деятельности имеют все акционеры или участники ООО. Но существует ряд ограничений на выплаты. Если деятельность не была прибыльной, и у компании нет средств, то о начислениях дивидендов речь не идет. Выплата прибыли акционеров при объявлении компании банкротом неправомерна. Все средства ООО направляются на погашение долгов.

Чтобы получить дивиденды, готовят такие документы:

  • решение общего собрания участников с предварительным информированием всех заинтересованных лиц о дате и времени проведения;
  • протокол собрания, в котором отражен вопрос о начислении и выплате дивидендов.

При отсутствии этих документов участник не сможет потребовать выплаты, даже если он точно знает, что другие участники свою часть доли прибыли получили.

Сопровождение дела по корпоративным спорам до суда

В случае, когда судебного спора в суде не избежать, мы обеспечим досудебное урегулирование споров:

  • правовой анализ ситуации и выбор стратегии защиты прав клиента;
  • ведение судебного разбирательства, включающее подготовку позиции по делу, участие в судебных заседаниях и обжалование решения суда при необходимости;
  • сопровождение исполнительного производства;
  • консультации на всех этапах дела.

Подробнее о перспективах судебного разбирательства о взыскании убытков с директоров читайте в статьях «Взыскание убытков с директора» и «Риски альтернативной ликвидации».

Наименование услуги Что вы получите Сроки оказания Стоимость, руб.
Устная консультация по корпоративному праву, банкротству Разъяснение по интересующему вопросу и рекомендации в формате доступном для понимания В течение 1 дня От 5 000
Консультация по имеющемуся пакету учредительных документов В рамках консультации осветим специфику положений документов, основные направления возникновения рисков корпоративных споров До 3 дней От 5 000
Разработка индивидуального пакета учредительных документов Индивидуальные пакеты учредительных документов у нас всегда учитывают специфику владения бизнесом (количество и планы учредителей, контроля, выплаты дохода от деятельности). При возникновении корпоративных споров Заказчику гарантированы льготные цены на услуги по разрешению корпоративных конфликтов От 3 дней От 25 000
Подготовка искового заявления по корпоративному спору/отзыва на исковое заявление Исковое заявление/отзыв на исковое заявление, учитывающее специфику и оформления документов 2 рабочих дня с момента предоставления документов и платежного поручения об оплате государственной пошлины От 25 000
Обеспечение участия представителя в судебном заседании в пределах территориальных границ Санкт-Петербурга Озвучивание позиции в суде по разработанной заказчиком правовой позиции и готовым процессуальным документам с доказательственной базой.

В рамках данной услуги осуществляется представительство по подготовленной сторонними юристами правовой позиции (концепции ведения спора и готовым процессуальным документам с доказательственной базой).

В согласованный день 8 500
Участие представителя в судебном заседании за пределами территориальных границ Санкт-Петербурга В согласованный день 16 000 + компенсация расходов на проезд и проживание
Составление иных процессуальных документов (кроме искового заявления / отзыва) В рамках услуги подготавливается ходатайство об экспертизе,

перенос судебного заседания, об объединении, исправлении ошибок (опечаток), предоставлению дополнительных возражений и т. д.

До 3 дней От 3 500
Корпоративные споры в суде – комплексное ведение дела Ознакомление с первичной документацией необходимое и достаточное для представления интересов Доверителя в арбитражном суде.

Подготовка и подача документов необходимых для реализации согласованной с клиентом стратегии ведения дела

От 2,5 месяцев От 50 000
Корректировка позиции ведения дела вызванная действиями/бездействиями Клиента В том случае, если по ходу судебного разбирательства выявляются документы и факты, о которых первоначально умолчал Доверитель (наличие актов приема-передачи документов, судимостей, объявлений и т.п.) От 5 дней От 30 000

Варианты решения корпоративных споров

Помимо непосредственного судебного разбирательства имеются и другие варианты разрешения конфликтной ситуации корпоративного характера. Так, например, можно обратиться к переговорам – процедуре, которая позволяет сторонам самостоятельно урегулировать спор. Если участники не в состоянии сделать это сами, предлагается вариант медиации. В ее ходе конфликт разрешается благодаря приглашению третьей стороны – посредника.

Перечисленные методы выглядят более предпочтительными, поскольку обращение в суд всегда привлекает внимание СМИ, что может навредить деловой репутации компании

Юридическая и адвокатская помощь в решении корпоративных споров в арбитражном суде

В абсолютном большинстве случаев корпоративные споры рассматриваются в порядке арбитражного судопроизводства. Именно поэтому они отличаются особой сложностью. Причиной является большое количество диспозитивных норм в АПК РФ, которые можно толковать по-разному. Кроме того, отношений внутри фирмы регламентируются не только федеральными законами, но и локальными актами. Это значит, что перед судебным разбирательством нужно очень внимательно их изучить, чтобы грамотно воспользоваться на заседании.

Несмотря на перечисленные факторы добиться положительного исхода можно, если дело ведет юрист, специализирующийся на данной области права, а также имеющий соответствующий опыт. Хороший адвокат поможет в наиболее краткие сроки разрешить проблемную ситуацию, максимально избежать затягивания дела и снизить судебные издержки и расходы. Без его содействия порой сложно даже подготовить необходимые документы и составить заявление.

Обратившись к профессионалу, вы сэкономите время, финансы, а также сможете быть уверены в положительном исходе.

Внимание! Информация, представленная на сайте, рассматривает типовые решения юридических вопросов. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к специалистам:

  • +7 (812) 748-55-98
    Санкт-Петербург
  • +7 (499) 686-13-18
    Москва

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА БЕСПЛАТНО!

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий