Инструкция минздрава рф от 12.08.86 n 4137-86

Права и обязанности сторон

Рассмотрим в таблице права и обязанности сторон — всех участников процесса оценивания условий труда по степени вредности и опасности.

Участник Права Обязанности
Работодатель

Требование обоснования результатов выставленной рабочему месту оценки.

Проведение внеплановой спецоценки рабочих мест в своей организации.

Требование от эксперта предъявления документации, указанной в ст. 19 данного ФЗ.

Обжалование в суде действий/бездействия экспертной организации (ст. 26 настоящего ФЗ).

Обеспечить проведение оценки условий труда согласно ч. 1 ст. 17 рассматриваемого ФЗ.

Предоставить экспертной организации всю необходимую для оценки степени труда информацию.

Не сужать круг вопросов, непосредственно влияющих на итоговую оценку эксперта.

Ознакомить работника в письменном виде с результатами оценки условий вредности его рабочего места.

Произвести необходимые улучшения/модернизацию для установления более приемлемых и безопасных условий труда.

Работник

Присутствие на своем рабочем месте в момент оценки вредности/опасности условий последнего.

Право обратиться к работодателю, эксперту с предложениями по более успешному выявлению вредных факторов своей трудовой деятельности.

Право получения разъяснений по поводу вынесенной оценки условиям работы.

Обжалование вынесенной экспертной организацией оценки вредности/опасности.

Ознакомиться с оценкой, определяющей степень труда по вредности.
Экспертная организация

Отказ от проведения оценочных мероприятий, если оные угрожают жизни или здоровью сотрудников проверяемого учреждения.

Обжаловать предписания участвующих в процессе должностных лиц.

Предоставить обоснования вынесенной оценки условий труда.

Предоставить документы, подтверждающие свои полномочия.

Применять утвержденные законодательством РФ методы и средства испытаний/измерений.

Не приступать к оценочной деятельности, если:

— работодатель предоставил недостаточную для экспертизы информацию;

— работодатель отказался предоставить должные условия для работы экспертов.

Хранить коммерческую и иную защищенную законом тайну, ставшую известной во время оценки условий труда на рабочих местах.

Чтобы определить, насколько опасна работа, экспертная комиссия вместе с работодателем проводит целый ряд мероприятий. Кратко разберем их.

Гигиеническая классификация условий труда:

1 класс
оптимальные
условия труда

– такие условия, при которых сохраняется
не только здоровье работающих, а создаются
предпосылки для поддерживания высокого
уровня работоспособности;

2 класс
допустимые
условия труда

– характеризуются такими уровнями
факторов производственной среды и
трудового процесса, которые не превышают
установленных гигиенических нормативов
для рабочих мест, а возможные изменения
функционального состояния организма
восстанавливаются за время
регламентированного отдыха или до
начала следующей смены и не оказывают
неблагоприятного влияния на здоровье
работающих и их потомство в ближайшем
и отдаленном периодах;

3 класс
вредные
условия труда

– характеризуются наличием вредных
производственных факторов, которые
превышают гигиенические нормативы и
способны вызвать неблагоприятное
влияние на организм работающего и его
потомство;

4 класс
опасные
(экстремальные)

– условия труда, которые характеризуются
такими уровнями факторов производственной
среды, влияние которых в течение рабочего
времени (или же её части) создают высокий
риск возникновения тяжелых форм острых
профессиональных поражений, отравлений,
увечий, угрозу жизни.

Факторы
производственной среды
,
организации труда и производства,
которые могут служить прямо или косвенно
причиной нарушения работоспособности
или здоровья работающих, называются
производственными
вредностями.

Производственные
факторы,
воздействующие на работающих могут
включать:

— химические,
физические и биологические вредные
факторы производственной среды;

— особенности
производственных процессов и оборудования;

— характер и
организацию труда;

— организацию
рабочих мест;

— состояние и
гигиеническую эффективность
санитарно-гигиенических устройств и
средств индивидуальной защиты;

— бытовое обеспечение
работающих на производстве;

— психологический
климат в трудовом коллективе.

Все физические
работы делят на три категории на основе
общих энерготрат организма.

Легкие физические
работы (I
категория): Iа
(энерготраты до 139 Вт) – работы, производимые
сидя и сопровождающиеся незначительным
физическим напряжением (ряд профессий
на предприятиях точного приборо- и
машиностроения, часом, швейном
производствах, в сфере управления и
т.п.); Iб
(140-174 Вт) – работы, производимые сидя,
стоя или связанные с ходьбой и
сопровождающиеся некоторым физическим
напряжением (ряд профессий полиграфической
промышленности, на предприятиях связи,
контролёры, мастера в различных видах
производства).

Работы средней
тяжести (II
категория): IIа
(175-232 Вт) – работы, связанные с постоянной
ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг)
предметов в положении стоя или сидя и
требующие определенного физического
напряжения (ряд профессий в механосборочных
цехах машиностроительных предприятий,
в прядильно-ткацком производстве); IIб
(233-290 Вт) – работы, связанные с ходьбой,
перемещением тяжести (до 10 кг) и
сопровождающиеся умеренным физическим
напряжением (ряд профессий в механизированных
литейных, прокатных, кузнечных,
термических, сварочных цехах
машиностроительных и металлургических
предприятий).

Тяжелые физические
работы (III
категория) – энерготраты более 290 Вт.
Работы, связанные с постоянным перемещением
и переноской тяжестей (более 10 кг),
требующие больших физических усилий
(ряд профессий в кузнечных цехах с ручной
ковкой, литейных цехах с ручной набивкой
и заливкой опок машиностроительных,
металлургических предприятий).

Показатели
энерготрат при выполнении тех или других
работ обеспечивают лишь относительную
оценку тяжести работы, поскольку на
расход энергии влияют и другие важные
моменты (тренированность, организация
труда, режим труда и отдыха, состояние
воздушной среды).

Основные аспекты

Перечислим, какие характеристики интенсивности труда существуют:

1. Она относится к числу экономических категорий в силу того, что при определении используются понятия труда и времени.

2. Также это физиологическая категория, ведь речь идет и о расходе эмоциональных, трудовых, умственных и других человеческих ресурсов.

3. Ее величина зависит от рабочей силы в каждом конкретном случае. От неё зависит и производительность труда. Существуют определенные нормативы, разработка которых производилась на государственном уровне. Оценив интенсивность в условиях конкретного производства правильно и своевременно, можно улучшить условия рабочего процесса. Вывод: категория эта включает в себя и физиологические, и экономические факторы в отношении объемов выпускаемой продукции.

4. Организационный фактор также не следует сбрасывать со счетов. Контроль показателей интенсивности труда с постоянным сравнением с нормативными очень важен. Без него не получится своевременно отреагировать на какие-либо серьезные отклонения.

Поговорим о группах интенсивности труда

Мы считаем, что интенсивность труда — это затраты рабочей силы в определенную единицу времени. Оценить и отрегулировать этот показатель возможно по-разному для различных категорий выполняемых обязанностей. Принято выделять в данном вопросе следующие группы:

1. Так называемые работники умственного труда. Речь идет о сотрудниках, занятых трудовой деятельностью, не требующей физических усилий (или таковые можно признать несущественными). Порой такая работа может быть связана с достаточно серьезным напряжением нервного и эмоционального характера. Обычно ее относят к сидячей.

2. Работы из категории легкого физического труда, не требующего особого напряжения или серьезных усилий. Сюда же относится обслуживание механизированных процессов. В качестве примера можно привести обязанности медработников, представителей отдельных отраслей легкой промышленности. Множество вариантов данной категории можно найти в сфере обслуживания и т. п.

3. Работа, требующая серьезного физического напряжения (порой несмотря на имеющуюся автоматизацию процесса — частичную или даже полную). Тут речь идёт о людях, работающих в цехах, на промышленных станках, в сфере сельского хозяйства и т. д. Трудом средней либо повышенной тяжести считается работа металлургов, шахтеров, водителей, управляющих крупногабаритным транспортом и многих других. Сравнивать интенсивность труда для разных групп работников и различных категорий нельзя без специальных уравнивающих показателей.

Какие факторы определяют интенсивность труда

Несмотря на все достижения научно-технического прогресса, одним из условий, обеспечивающих рост производительности, является всё то же повышение интенсивности труда. Ведь приложением большего объёма усилий работник может выдать повышенное количество изготовленной продукции за контрольный промежуток времени. Но, как уже упоминалось, отождествлению данные понятия никак не подлежат. Ведь интенсивность не влияет на фактор снижения себестоимости продукции.

О каких факторах интенсивности труда можно вести речь? Разговор идёт, прежде всего, о физиологических особенностях человеческого организма — возрасте, половой принадлежности, уровне состояния здоровья и других характеристиках индивидуального характера. Далее можно говорить об организации производственного процесса, используемых технологиях, конкретном применяемом оборудовании и степени отлаженности рабочего процесса.

Третья группа факторов относится к социально-экономическим. Здесь следует упомянуть о размере оплаты труда, показателе уровня жизни, образовании и т. д. В целом на интенсивность труда влияет широкий спектр различных условий и факторов. Разумеется, основными можно назвать именно те, что относятся к физиологии человека. Ведь именно ими определяется способность выполнять тот или иной вид работы.

Классификация условий труда по различным основаниям

ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «О специальной оценке условий труда» устанавливает определённую градацию по опасности и вреду для здоровья.

Оптимальные – это те, которые не несут угрозы самочувствию работника или не превышают нормативы, относятся к 1 классу.

Допустимые, 2 класс – нет превышения установленных норм, а организм сотрудника восстанавливает силы к началу следующего рабочего дня или смены.

Вредные, 3 класс – воздействие превышает допустимые пороги, существует следующее разделение на степени вредности:

  • подкласс 3.1 – работник не успевает восстановить силы за отведённые выходные дни, повышен риск возникновения болезни;
  • подкласс 3.2 – появляются определённые изменения, которые могут привести к заболеваниям без утраты трудоспособности после 15 лет воздействия вредных факторов;
  • подкласс 3.3 – во время работы возникают стойкие патологии, приводящие к потере трудоспособности;
  • подкласс 3.4 – приводят к тяжёлым формам различных профессиональных болезней с присвоением инвалидности во время работы.

Опасные – создают угрозу здоровью, увеличивают риск возникновения профессиональных болезней. Например, спасатели, пожарные, ликвидаторы последствий аварии на печально знаменитой ЧАЭС.

Безопасность обеспечивается средствами индивидуальной защиты и сокращением рабочего времени, таким способом можно действительно уменьшить влияние производственных факторов.

Классификация по тяжести и интенсивности

Существует три класса:

  1. Лёгкий – это самые оптимальные физические нагрузки.
  2. Средней тяжести – можно соотнести с допустимым уровнем, описанным выше.
  3. Три степени тяжёлых условий.

Критерии:

  1. Уровень умственной нагрузки, сложность при решении поставленных задач.
  2. Эмоции, степень ответственности за ошибки.
  3. Монотонность работы, количество повторяющихся движений и алгоритмов.
  4. Продолжительность и количество смен.

Рабочий процесс подразумевает постоянное следование должностной инструкции с прописанным регламентом. Он должен соответствовать установленным нормативам, чтоб сохранить здоровье работников. Обеспечение безопасности на любом предприятии является залогом привлекательности компании для сотрудников: как опытных, так и новых кадров.

Гигиенические критерии оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности производственной среды

Основные понятия,
используемые в Руководстве

Условия труда —
совокупность факторов трудового
процесса и рабочей среды, в которой
осуществляется деятельность человека.

Вредный фактор
рабочей среды — фактор среды и трудового
процесса, воздействие которого на
работника может вызывать профессиональное
заболевание или другое нарушение
состояния здоровья, повреждение
здоровья потомства.

Вредными факторами
могут быть:

        1. физические
          факторы – температура, влажность,
          скорость движения воздуха, тепловое
          излучение; неионизирующие электромагнитные
          поля (ЭМП) и излучения – электростатическое
          поле; постоянное магнитное поле (в т.
          ч. гипогеомагнитное); электрические
          и магнитные поля промышленной частоты
          (50 Гц); широкополосные ЭМП, создаваемые
          ПЭВМ; электромагнитные излучения
          радиочастотного диапазона; широкополосные
          электромагнитные импульсы;
          электромагнитные излучения оптического
          диапазона (в т. ч. лазерное и
          ультрафиолетовое); ионизирующие
          излучения; производственный шум,
          ультразвук, инфразвук; вибрация
          (локальная, общая); аэрозоли (пыли)
          преимущественно фиброгенного действия;
          освещение – естественное (отсутствие
          или недостаточность), искусственное
          (недостаточная освещенность, пульсация
          освещенности, избыточная яркость,
          высокая неравномерность распределения
          яркости, прямая и отраженная слепящая
          блесткость); электрически заряженные
          частицы воздуха – аэроионы;

        2. химические
          факторы – химические вещества, смеси,
          в т. ч. некоторые вещества биологической
          природы (антибиотики, витамины,
          гормоны, ферменты, белковые препараты),
          получаемые химическим синтезом и/или
          для контроля которых используют
          методы химического анализа;

        3. биологические
          факторы – микроорганизмы-продуценты,
          живые клетки и споры, содержащиеся в
          бактериальных препаратах, патогенные
          микроорганизмы – возбудители
          инфекционных заболеваний;

        4. факторы трудового
          процесса.

Тяжесть
труда

– характеристика трудового процесса,
отражающая преимущественную нагрузку
на опорно-двигательный аппарат и
функциональные системы организма
(сердечно-сосудистую, дыхательную и
др.), обеспечивающие его деятельность.
Тяжесть труда характеризуется физической
динамической нагрузкой, массой
поднимаемого и перемещаемого груза,
общим числом стереотипных рабочих
движений, величиной статической нагрузки,
характером рабочей позы, глубиной и
частотой наклона корпуса, перемещениями
в пространстве.

Напряженность
труда

характеристика трудового процесса,
отражающая нагрузку преимущественно
на центральную нервную систему, органы
чувств, эмоциональную сферу работника.
К факторам, характеризующим напряженность
труда, относятся: интеллектуальные,
сенсорные, эмоциональные нагрузки,
степень монотонности нагрузок, режим
работы.

Опасный
фактор рабочей среды

фактор среды и трудового процесса,
который может быть причиной острого
заболевания или внезапного резкого
ухудшения здоровья, смерти. В зависимости
от количественной характеристики и
продолжительности действия отдельные
вредные факторы рабочей среды могут
стать опасными.

2.1. Гигиеническая классификация труда

Гигиеническая
классификация труда необходима для
оценки конкретных условий и характера
труда на рабочих местах. На основании
такой оценки принимаются решения,
направленные на предотвращение или
максимальное ограничение влияния
неблагоприятных производственных
факторов.

Оценка условий
труда проводится на основании
«Гигиенической классификации условий
труда по показателям вредности и
опасности факторов производственной
среды, тяжести и напряженности трудового
процесса». Исходя из принципов
Гигиенической классификации, условия
труда подраспределяют на 4 класса:

1 класс — оптимальные
условия труда
— такие условия, при которых сохраняется
не только здоровье работающих, а создаются
предпосылки для поддерживания высокого
уровня работоспособности.

2 класс — допустимые
условия труда
— характеризуются такими уровнями
факторов производственной среды и
трудового процесса, которые не превышают
установленных гигиенических нормативов
для рабочих мест, а возможные изменения
функционального состояния организма
восстанавливаются за время
регламентированного отдыха или до
начала следующей смены и не оказывают
неблагоприятного влияния на состояние
здоровья работающих и их потомство в
ближайшем и отдаленном периодах.

3 класс — вредные
условия труда
— характеризуются наличием вредных
производственных факторов, которые
превышают гигиенические нормативы и
способны вызвать неблагоприятное
влияние на организм работающего и (или)
его потомство.

Вредные условия
труда по степени превышения гигиенических
нормативов подразделяются на четыре
ступени (3.1-3.4).

4 класс — опасные
(экстремальные)
— условия труда, которые характеризуются
такими уровнями факторов производственной
среды, влияние которых в течение рабочего
времени (или же ее части) создает высокий
риск возникновения тяжелых форм острых
профессиональных поражений, отравлений,
увечий, угрозу для жизни.

Определение общей
оценки условий труда базируется на
дифференцированном анализе определения
условий труда для отдельных факторов
производственной среды и трудового
процесса. Факторы производственной
среды включают: параметры микроклимата;
содержание вредных веществ в воздухе
рабочей зоны; уровень шума, вибрации,
инфра- и ультразвука, освещенности и
т.д. Трудовой процесс определяется
показателями тяжести и напряженности
труда. Под термином «тяжесть труда»
понимают степень вовлечения в работу
мышц и физиологические затраты вследствие
преимущественной физической нагрузки.
Напряженность труда отражает нагрузку
на центральную нервную систему и
оценивается по 16 показателям,
характеризующим интеллектуальные,
сенсорные, эмоциональные нагрузки,
монотонность и режимы труда.

Адекватная оценка
конкретных условий и характера труда
будет содействовать обоснованной
разработке и внедрению комплекса
мероприятий и технических средств по
профилактике производственного
травматизма и профессиональных
заболеваний, в частности за счет улучшения
параметров производственной среды,
уменьшения тяжести и напряженности
трудового процесса.

Условия труда – что это

Подразумевается совокупность прочносвязанных между собой нескольких факторов среды и процесса:

  • физиология;
  • психология;
  • санитарно-гигиенические требования.

Руководство и коллектив напрямую влияют на правильную организацию трудового процесса и сохранения хорошего самочувствия. Ответственность должен понимать каждый человек, вовремя замеченная и исправленная ошибка способна избежать неприятных последствий.

На основании указанных факторов можно сразу выделить несколько условий:

  1. Физиологические – это степень нагрузки на организм и монотонности в ходе выполнения физических или интеллектуальных функций.
  2. Эстетика – интерьер и комфорт оказывают значительное влияние на сотрудника. Давно замечено, что эргономичность помещения и хорошее, современное оборудование повышает результативность.
  3. Психологические – сюда относят отношения в коллективе. Учёт особенностей характера каждого члена и правильно построенная структура взаимоотношений между коллегами в итоге оказывают значительное влияние на эффективность.
  4. Санитарно-гигиенические – освещённость, шумовая нагрузка, вентиляция и прочие нюансы.

Определение степени нагрузки, вредности и соотношение классам осуществляется по итогам изучений и замеров вредных факторов. Проверку проводит назначенный организацией эксперт, который ответственен за соблюдение законодательства. Результаты проходят сравнительный анализ со стандартными показателями, чтобы адекватно оценить ситуацию на предприятии, состояние и здоровье сотрудников.

Несоблюдение компанией установленных требований согласно ведёт к существенным штрафам!

Трудовые процессы

Основными характеристиками процессов труда являются: полезность результатов, затраты времени и энергии работников, их доходы и степень удовлетворения от содержания выполняемых функций.

Трудовые процессы различаются по следующим основным признакам:

  • характеру предмета труда и продукта труда;
  • функциям работников;
  • степени участия человека в воздействии на предмет труда (степени механизации и автоматизации труда);
  • тяжести труда.

Классификация трудовых процессов

Признаки классификации

Классы процессов

Характер предмета и продукты труда

  • Вещественно-энергетические (трудовые процессы рабочих);
  • Информационные (трудовые процессы служащих)

Выполняемые функции

Трудовые процессы рабочих, занятых:

  • выпуском продукции основных цехов (производств);
  • выпуском продукции вспомогательных цехов (производств);
  • обслуживаем оборудования и рабочих мест в основных и вспомогательных цехах (производствах);

Трудовые процессы служащих:

  • руководителей;
  • специалистов;
  • технических исполнителей.

Участие работников в воздействии на предмет труда (уровень механизации)

  • Ручные
  • Машинно-ручные
  • Машинные
  • Автоматизированные

Виды трудовых процессов по характеру предмета и продукта труда

По характеру предмета и продукта труда выделяются два вида трудовых процессов: вещественно-энергетические и информационные.

Вещественно-энергетические трудовые процессы характерны для рабочих, Информационные — для специалистов и служащих. Предметом и продуктом труда рабочих является вещество (сырье материалы, детали) или энергия (электрическая, тепловая, гидравлическая). Предметом и продуктом труда специалистов и служащих является информация (экономическая, конструкторская, технологическая и др.).

Виды трудовых процессов по функциям рабочих и служащих

В настоящее время принято делить трудовые процессы рабочих на основные и вспомогательные и соответственно рабочих — на основных и вспомогательных. К первым относят рабочих основных цехов, непосредственно занятых выпуском продукции данного предприятия, ко вторым — всех рабочих вспомогательных цехов и тех рабочих основных цехов, которые заняты обслуживанием оборудования и рабочих мест (ремонтников, комплектовщиков и др.).

Служащие предприятия по выполняемым функциям делятся на три категории: руководители, специалисты и технические исполнители.

Функции руководителей предприятия заключаются в принятии решений и обеспечении их выполнения, функции специалистов состоят в подготовке информации, на основе которой руководители принимают решения. Технические исполнители обеспечивают необходимые условия для работы руководителей и специалистов.

Трудовые процессы по степени воздействия на предмет труда

По степени участия человека в воздействии на предмет труда трудовые процессы делятся на ручные, машинно-ручные, машинные и автоматизированные.

Ручные процессы — воздействие на предмет труда осуществляется работниками без применения дополнительных источников энергии или с помощью ручного инструмента, который приводится в движение дополнительным источников энергии (электрической, пневматической и др.).

Машинно-ручные процессы -, при которых технологическое воздействие на предмет труда производится с помощью исполнительных механизмов машины (станка), но перемещение инструмента относительно предмета труда или предмета труда относительно инструмента осуществляется рабочим.

При машинных процессах изменение формы, размеров и других характеристик предмета труда осуществляется машиной без физических усилий рабочего, функции которого заключаются в установке и снятии предмета труда и управлении работой машины.

Автоматизированные процессы характеризуются тем, что технологическое воздействие на предмет труда, его установка и снятие выполняются без участия рабочего. В зависимости от степени автоматизации функции работников в условиях автоматизированного производства могут заключаться в контроле за работой машин, устранении отказов, настройке, смене инструмента, обеспечении необходимых запасов предметов труда и инструментов, составление программы работы машин.

Разновидности интеллектуального труда

Кроме условий труда, необходимо также рассмотреть напряженность и тяжесть работы. Многие сферы деятельности совмещают умственный и физический аспект. Однако в современных профессиональных областях превалирующими являются сенсорные, умственные и эмоциональные нагрузки. Это обусловлено тем, что умственному труду придается особенно большое значение.

Интеллектуальными считаются профессии, которые связаны с обработкой большого количества информации. Осуществление такого рода деятельности требует напряжения памяти, сенсорного аппарата, внимания, эмоций и мышления.

Гигиена труда идентифицирует пять основных видов интеллектуальной деятельности:

Труд операторов. Подразумевается управление оборудованием, технологическими процессами и машинами. Данная сфера предполагает большую ответственность и напряжение нервно-эмоционального характера.
Управленческая работа. В данную группу входят преподаватели и учителя, а также руководители организаций и предприятий. Данная сфера деятельности предусматривает возрастающий объем информации, малое количество времени на ее обработку и личную ответственность за принятые решения. Нагрузка носит нерегулярный характер, и решения зачастую нестандартные. Иногда возможно возникновение конфликтов, для решения которых также требуется определенное эмоциональное напряжение.
Творчество. К таким профессиям, как правило, относят писателей, артистов, композиторов, художников, конструкторов, архитекторов и других. Данная деятельность предполагает создание нестандартных алгоритмов с опорой на многолетнюю подготовку и квалификацию. В данных сферах необходимо обладать инициативностью, хорошей памятью, умением сосредоточиться. Все это становится причиной повышенного нервного напряжения.
Медицинские работники. Типичными для всех работников данной сферы считаются следующие черты: недостаток информации, близкий контакт с больными людьми, высокая степень ответственности перед пациентами.
Учебная сфера

Студентам и учащимся требуется постоянно напрягать внимание, память, восприятие, быть устойчивыми к стрессовым ситуациям при сдаче экзаменов, зачетов или контрольных работ.

Напряжение нервно-эмоционального характера характеризуется в зависимости от загрузки и плотности рабочего графика, количества выполненных действий, сложности и объемов информации для усвоения, времени, потраченного на осуществление операции.

Справка об отсутствии вредных условий труда

Работник может затребовать справку.

Каждый сотрудник может получить справку, в которой будут прописаны условия его труда. Получить ее можно, обратившись в бухгалтерию. Справка пишется в свободной форме.

В ней обязательно должны быть четко прописаны все нюансы работы на конкретном предприятии: насколько вредны условия труда; сколько должна длиться смена; какие льготы и компенсации полагаются за конкретные условия труда.

Такая справка может содержать информацию о том, что сотрудник, в силу каких-либо факторов трудовой деятельности, имеет право на специальный стаж и преждевременный уход на пенсию. Справка такого характера должна содержать полную информацию о предприятии и сотруднике.

В обязательном порядке должны быть приложены данные оценок рабочих мест и личная карта сотрудника. Иногда сотрудникам требуется справка о том, что их работа не оказывает негативного воздействия на их здоровье. Если условия труда отвечают этим требованиям, бухгалтерия выдаст такую справку.

Из этого видео вы узнаете о компенсационных выплатах за вредные условия труда.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Главные показатели интенсивности

Исследователями были выделены следующие из них:

1. Под коэффициентом интенсивности понимается произведение показателя занятости активной доли и долей единицы.

2. Число, именуемое коэффициентом темпа, можно рассчитать, разделив нормативное время операции на ее фактическую продолжительность, измеренную и захронометрированную.

3. Коэффициент занятости находят, разделив количество фактически потраченного для работы времени на обычную продолжительность рабочей смены. Используется при этом и понятие нормативного коэффициента, значение которого разное в отдельных отраслях.

4. Удельная тяжесть труда (или коэффициент тяжести) находится отношением интегрального показателя к максимально допустимой минутной продолжительности смены. Данное нормативное число равняется 480.

Любой из приведенных выше показателей должен быть регулярно рассчитан везде, где речь идет об управлении производством. Цель такого мониторинга — постоянный контроль за соответствием законодательным нормативам и своевременное принятие корректирующих мер при выявлении каких-либо отклонений.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий