Организации, проводящие соут в москве

Где посмотреть результаты

Предприятие, на котором проводилась проверка, не может посмотреть результаты проверки поданных сведений. Если в этом есть необходимость, обращаются в компанию, которая вносила результаты. По поданной заявке будет сформирован ответ и дан в письменном или устном виде. Если у Роструда будут замечания в отношении деятельности работодателя, компания оповестит об этом.

Таким образом, отчитываться перед государством за выполнение требований относительно условий труда граждан необходимо в обязательном порядке с точки зрения законодательства. Дополнительно каждый работодатель должен нести ответственность перед своими сотрудниками за ущерб их здоровью.

*Суммы штрафов актуальны на август 2019 г.

Информация для реестра организаций, проводящих СОУТ

В реестре содержится определенная информация об организациях, которые в него включены (п. 13 постановления № 599):

  • Название компании и место ее нахождения. Если такая организация имеет филиалы, то обязательно указываются сведения по каждому из них.
  • ИНН, ОРГН.
  • Регистрационный номер, прописанный в реестре.
  • Дата включения организации в реестр компаний, проводящих оценку труда.
  • Дата, а также основание приостановки деятельности по проведению СОУТ.
  • Дата, а также законное основание возобновления указанной деятельности.
  • Дата, а также основание исключения из реестра.

Минтруда выносит соответствующее решение о включении каждой конкретной компании в реестр, а также о записи и приостановке ее деятельности, последующем возобновлении работы, либо об исключении из реестра с последующим запретом на проведение СОУТ.

Информация в реестр заносится в определенном порядке на основании заявления, форма которого строго не регламентирована. В заявлении необходимо указать информацию об организации и факты, подтверждающие то, что заявитель соответствует требованиям ст. 19 закона № 426-ФЗ.

Указанное заявление рассматривает Министерство труда, после чего на протяжении 20 рабочих дней выносит соответствующее решение о включении в реестр. Отказ можно получить в случае предоставления неполной, либо недостоверной информации. Приостанавливается деятельность компании по проведению СОУТ в случае привлечения ее к административной ответственности. Также основанием к прекращению работы может служить приостановление действия аккредитации испытательной лаборатории.

Минтруда после получения соответствующей информации, на протяжении 5 дней вносит в реестр запись о приостановлении работы компании. После устранения причин, компания имеет право повторно направить в Министерство труда РФ запрос, подкрепив его необходимыми документами. Министерство рассматривает такой запрос в течение 20рабочих дней и выносит повторное решение о внесении компании в реестр.

На основании п. 20 постановления № 599 компания может быть исключена из реестра в таких ситуациях:

  • прекращение ее деятельности, то есть полная ликвидация, либо реорганизация компании, а также завершение деятельности в сфере СОУТ;
  • прекращение действующей аккредитации испытательной лаборатории;
  • прекращение действия специального сертификата, выданного экспертам в области СОУТ, в результате чего в компании штатных экспертов будет меньше, чем положено по закону.

Информация, занесенная в реестр организаций проводящих оценку условий труда, хранится бессрочно и находится в сводном доступе, для этого специально создан сайт: akot.rosmintrud.ru.

Каким требованиям должны отвечать сертифицированные эксперты

Сертифицированные эксперты в соответствии со специальными актами должны соответствовать нескольким профессиональным требованиям:

  • Соответствие профессионального образования в определенной сфере деятельности и сферы проведения экспертизы;
  • Наличие разрешений наведение работы в сфере проверки порядка ведения работ, а также достаточной квалификации при проверке условий работы и труда;
  • Профессиональное образование в сфере выявления критически негативных компонентов производства на различных объединениях вне зависимости от формы работы и специфики деятельности;
  • Постоянное совершенствование собственного образования в сфере охраны труда и безопасности производства.

Помимо вышеперечисленного такие эксперты должны проходить постоянное лицензирование в государственных органах власти на предмет подтверждения профессиональных знаний в области охраны труда.

Порядок осуществления процедуру оценки специализированными компаниями

Новый стандарт управления охраной труда

С 1 марта 2017 года начинают действовать два новых государственных стандарта.

ГОСТ 12.0.230.1-2015 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230–2007» не содержит дополнительных требований к системе управления охраной труда, а лишь показывает наилучшие варианты практического применения ГОСТ 12.0.230.

Практические рекомендации из ГОСТ 12.0.230.1-2015 не являются обязательными и не заменяют национального законодательства, действующих правил или утвержденных стандартов.

Еще один стандарт, который будет введен в России с 1 марта — ГОСТ 12.4.026–2015 «Система стандартов безопасности труда. Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная. Назначение и правила применения. Общие технические требования и характеристики. Методы испытаний».

Его разработали для предотвращения несчастных случаев, снижения травматизма и профессиональных заболеваний, устранения опасности для жизни и вреда для здоровья людей. Стандарт устанавливает:

  • правила применения и характеристики сигнальных цветов;
  • размеры, технические требования и характеристики знаков безопасности;
  • методы испытаний сигнальной разметки.

Стандарт не распространяется:

  • на цвета для световой сигнализации всех видов транспорта и дорожного движения;
  • цвета, знаки и маркировочные щитки баллонов, трубопроводов, емкостей для хранения и транспортирования газов и жидкостей;
  • дорожные знаки и разметку, путевые и сигнальные знаки железных дорог, знаки для обеспечения безопасности движения всех видов;
  • знаки и маркировку опасных грузов, грузовых единиц, которые требуют специальные условия транспортирования и хранения;
  • знаки для электротехники.

Стандарт является добровольным для применения.

Реестр огранизаций(лабораторий) проводящих СОУТ в г. Москва

Выберите лабораторию самостоятельно или обратитесь за помощью к проффесионалам.

Номер в реестре Название Адрес
3

115088, г. Москва, Южнопортовая, дом 5, корпус 8

1

Клинский институт охраны и условий труда» (АО «КИОУТ»)»

125252, г. Москва, проезд Березовой Рощи, дом 4, офис 201

442

г. Москва, 1-й Автозаводской пр., д. 4, корп. 1

332

г. Москва, Большой Староданиловский переулок, д. 2, стр. 7, пом. 7202

384

г. Москва, Кулаков переулок, д. 9А, стр. 1

439

г. Москва, Мурманский проезд, д. 14

365

г. Москва, пр. Буденного, д.31

381

г. Москва, ул. Баррикадная, д. 8, стр.5А

166

г. Москва, ул. Большая Грузинская, д. 14

402

г. Москва, ул. Горбунова, д. 2, стр. 204, этаж 5, пом. II, ком. 37

358

г. Москва, ул. Менжинского, д. 3

127

г. Москва, ул. Нагатинская, д. 1, стр. 2

261

г. Москва, ул. Новорязанская, д. 31/7, корп. 22, пом. 8

392

г. Москва, ул. Оранжерейная, д. 23

407

г. Москва, ул. Сельскохозяйственная, д. 17, корпус 7

189

г. Москва, ул. Трофимова, д. 21, корп. 1

235

г. Москва, ул. Угрешская, д. 31, корп. 1, этаж 6, пом. 46

313

Москва, Графский переулок, 4/9

535

Москва, Научный проезд, д. 8, стр. 1, пом. XIX, комн. №14-17

221

Москва, Пакгаузное шоссе, д. 1 корп.1

308

Москва, ул. Речников, д. 7, стр. 14

Обеспечение комфортных условий в производственных помещениях

Микроклимат помещения, зависящий от теплофизических особенностей, технологического оборудования, времени года, условий отопления и вентиляции, оказывает значительное влияние на работоспособность человека. Температура воздуха производственного помещения является главным фактором его микроклимата. Микроклимат имеет свои параметры, которые установлены СанПин 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». В данном документе представлены как оптимальные, так и допустимые значения параметров микроклимата производственных помещений в летний, зимний и переходный периоды года. Причем параметры установлены для работ разной категории тяжести.

Самыми комфортными являются оптимальные микроклиматические условия, создающие предпосылки для высокой работоспособности и в производственных помещениях обеспечиваются системами кондиционирования воздуха. При допустимых микроклиматических условиях терморегуляция человека не выходит за пределы физиологических приспособительных возможностей. Состояние здоровья не нарушается и дискомфортные теплоощущения быстро приходят в норму. Допустимые параметры микроклимата обеспечиваются обычными системами вентиляции и отопления.

Следующим показателем микроклимата производственного помещения является влажность воздуха, оказывающая значительное влияние на терморегуляцию организма. Высокая температура воздуха и высокая относительная влажность, ведут к перегреванию, а низкая температура усиливает теплоотдачу и ведет к переохлаждению. При низкой влажности происходит пересыхание слизистых оболочек ротовой и носовой полости.

Теплоотдаче организма способствует подвижность воздуха, которая создается конвекционными потоками разной внутренней и наружной температуры помещения. Если параметры микроклимата будут существенно отклонены от нормативных значений, то это скажется на здоровье человека и его производительности труда.

Замечание 3

Все параметры микроклимата производственных помещений должны быть оптимальными и способствовать комфортной работе в течение всего рабочего дня. Микроклимат рабочей зоны в нормальных параметрах поддерживается с помощью механизации и автоматизации технологических процессов, защиты от тепловых источников, устройств систем вентиляции, кондиционирования воздуха и отопления. Большое значение в решении этого вопроса будет иметь и правильная организация не только труда, но и отдыха работников, особенно тех, кто выполняет тяжелые работы в горячих цехах.

Для того чтобы максимально исключить вредное воздействие на организм на предприятиях в обязательном порядке проводится специальная работа по количественной оценке основных производственных факторов для сравнения того, что есть, с тем, что должно быть по санитарным нормам.

Медицинские осмотры

ПРОГРАММА «Основы медицинских знаний, которыми должны владеть работодатели для стимулирования и мотивации работников к сохранению и укреплению здоровья и ведению здорового образа жизни»

МЕДИЦИНСКИЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ РАБОТНИКОВ

Предварительные медицинские осмотры при приеме на работу

Проводится в соответствии с:
  • Трудовым кодексом Российской Федерации;
  • разделом II приказа Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.
Категории работников (виды деятельности и работы), подлежащие данному виду медицинского освидетельствования, указаны в:
  • Трудовом кодексе Российской Федерации;
  • разделе II приказа Минздравсоцраз- вития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.
       
Проводится в соответствии с:
  • Трудовым кодексом Российской Федерации;
  • разделом II приказа Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.
 
Проводится в соответствии с:

статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации.

Категории работников (виды деятельности и работы), подлежащие данному виду медицинского освидетельствования, указаны в:

постановлении Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. № 377.

       

Обязательные ежедневные медицинские осмотры в начале, в течение и в конце рабочего дня (смены)

Проводится в соответствии с:

статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации.

Категории работников (виды деятельности и работы), подлежащие данному виду медицинского освидетельствования, указаны в:
  • статье 213, 330.3 Трудового кодекса Российской Федерации;
  • Федеральном законе Российской Федерации от 26 марта 2003 г. № 35-ФЗ;
  • приказе Минэнерго России от 31 августа 2011 г. № 390;
  • Федеральном законе Российской Федерации от 10 января 2003 г. № 17-ФЗ.
  • приказ Минздрава от 15.12.2014 г. № 835н «Об утвержднии Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров».
       
Проводится в соответствии с:
  • пунктом 32 приказа Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н;
  • приказом Минздрава России от 03.12.2012 № 1006н.
Категории работников (виды деятельности и работы), подлежащие данному виду медицинского освидетельствования, указаны в:
  • пункте 32 приказа Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н;
  • приказе Минздрава России от 03.12.2012 № 1006н
       
Проводится в соответствии с:
  • Трудовым кодексом Российской Федерации, ст. 213;
  • Ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ».
  • Ст. 9 Федерального закона от 30.03.95г. № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в РФ заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека»;
  • Ст.23 Федерального закона от 02.01.2000 г. № 29-ФЗ «О качестве и безопасности  пищевых продуктов»;

Категории работников (виды деятельности и работы), подлежащие данному виду медицинского освидетельствования, указаны в:

п.п. 14-26 Приложения № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н;

Приказ Минздравмедпрома РФ от 30 октября 1995 г. № 295 «О введении в действие правил проведения обязательного медицинского освидетельствования на ВИЧ и перечня работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование на ВИЧ».

       
Проводится в соответствии с:
  •  Федеральным законом от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (ст. 13.3 – 13.6);
  • Ст. 10 Федеральным законом от 30.03.95г. № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в РФ заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека»;

Категории работников (виды деятельности и работы), подлежащие данному виду медицинского освидетельствования, указаны в:

 Приложения № 1 и №  2  к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н;

 Федеральный закон от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (ст. 13.3 – 13.6).

       
Проводится в соответствии с:

Категории работников (виды деятельности и работы), подлежащие данному виду медицинского освидетельствования, указаны в:

Приложении № 1 к приказу Минздрава Российской Федерации от 15.06.2015 г № 344н

       

Вернуться к категориям информации

Как пользоваться реестром СОУТ?

— задать критерии поиска нужной организации (эксперта), например, если Вы знаете название организации, ИНН или номер организации (эксперта) в реестре. Для этого необходимо ввести нужное значение в соответствующее поле и нажать «НАЙТИ».

— просмотреть в реестре все организации (всех экспертов), оказывающие услуги СОУТ. Для этого достаточно прокрутить страницу вниз, и ознакомиться со списком компаний (экспертов). Этот способ не очень удобен, т.к. требует бесконечной прокрутки списка, пока не найдется нужная компания. Также имеется возможность скачать все организации в файл Excel. Для скачивания нажмите на кнопку «Экспорт в csv.

— посмотреть организации, зарегистрированные в конкретном регионе России. Для этого необходимо немного прокрутить страницу вниз и найти поле «Субъект (количество организаций)». Выберете нужный регион и нажмите кнопку «НАЙТИ». Мы рекомендуем этот способ поиска организаций и экспертов, т.к. в этом случае Вы можете увидеть все организации в Вашем регионе проживания и выбрать одну из них для получения услуг СОУТ.

Шаг 3. Издать приказ об утверждении графика проведения специальной оценки условий труда

Одновременно с определением перечня рабочих мест, в отношении которых должна быть проведена специальная оценка условий труда, комиссия составляет график проведения спецоценки. Он должен быть утвержден соответствующим приказом руководителя организации.

БЛАНКИ

  • о проведении специальной оценки условий труда и образовании комиссии по ее проведению
  • рабочих мест для проведения специальной оценки условий труда
  • об утверждении графика проведения специальной оценки условий труда
  • на проведение специальной оценки условий труда
  • труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • к трудовому договору об условиях труда на рабочем месте

При составлении данного графика следует учесть следующее.

По общему правилу, спецоценка проводится в отношении каждого рабочего места, включая офисные помещения, не реже чем один раз в пять лет ().

Если ранее специальная оценка условий труда работодателем не проводилась, ее необходимо было провести не позднее 31 декабря 2018 года (). При этом закон позволял сделать это поэтапно.

Исключение составляют рабочие места:

  • тех сотрудников, чья профессия, должность или специальность дает им право на досрочное назначение страховой пенсии по старости;
  • работа на которых дает право на гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и/или опасные условия труда ().

Специальную оценку этих рабочих мест нужно было провести первоочередно, без разделения на этапы (письмо Минтруда России от 8 декабря 2014 г. № 15-1/В-1829). За неисполнение этой обязанности работодателю грозит административная ответственность, в том числе штраф в размере до 10 тыс. руб – для должностных лиц и ИП, до 80 тыс. руб. – для юридических лиц ().

Если же до 31 декабря 2013 года работодателем была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальную оценку в отношении этих рабочих мест можно не проводить в течение пяти лет со дня завершения аттестации ().

Кроме того, помимо плановой спецоценки рабочих мест работодатель обязан проводить и внеплановую – например, при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, изменении технологического процесса, получении соответствующего предписания от ГИТ и др. (). Срок, в течение которого должна быть проведена внеплановая спецоценка условий труда, составляет от 6 до 12 месяцев в зависимости от основания для ее проведения ().

Как внести сведения во ФГИС СОУТ

Во ФГИС СОУТ подается декларация, которая состоит из вышеуказанных 5 приложений. Каждое из них носит свою информацию и заполняется ответственным лицом организации, имеющей право осуществлять проверку.

Важно! Зачастую это сам директор компании, который проверяет верность заполненной декларации и регистрирует ее в конце своей подписью и печатью. Передать сведения во ФГИС СОУТ также может только эта компания

Делается это двумя способами – в письменном виде и по почте или можно загрузить в электронном виде на сайте Роструда. Если используется электронная версия документа, ее загружают после предварительной регистрации на сайте. Далее переходят в раздел «Работодателю» и выбирают «Реестр деклараций соответствия условий труда»

Передать сведения во ФГИС СОУТ также может только эта компания. Делается это двумя способами – в письменном виде и по почте или можно загрузить в электронном виде на сайте Роструда. Если используется электронная версия документа, ее загружают после предварительной регистрации на сайте. Далее переходят в раздел «Работодателю» и выбирают «Реестр деклараций соответствия условий труда».

Декларация образец

Что такое декларация СОУТ

Федеральное законодательство предполагает особые виды аттестации должностей и рабочего пространства предприятия. Это обязанность всех работодателей в отношении своих рабочих мест и сотрудников для определения актуального и фактического состояния опасности на производстве. В результате такой оценки специалисты сертифицированной организации выявляют опасные и вредные факторы на производстве, что соответственно позволяет рабочим получать соответствующую надбавку за осуществление трудовой деятельности в специфических условиях.

Типовая декларация о проведении специальной оценки

Такая проверка также позволяет выработать эффективный перечень мер и средств по предотвращению проявления нештатных и опасных ситуаций на производстве. Разработкой таких мер занимается ответственный специалист по охране труда на предприятии. Также утвержденная декларация позволяет организации осуществлять свою деятельность без нарушения федерального законодательства об охране труда. Все организации обязаны подавать такую декларацию для согласования в государственном органе. Сдавать результат такой оценки следует в заполненный виде в соответствии с порядок регистрации обращений в государственных органах.

Декларация по охране труда является специальным нормативным актом, который составляется по итогам проведения специальной оценки, которая осуществляется в организациях вне зависимости от формы трудовой деятельности.

Важно! Государственные органы постоянно проводят инспекционные мероприятия в отношении предприятий различной формы деятельности и в том числе на предмет наличия декларации о проведении оценки. В случае выявления отсутствия таковой проверки, а также иных нарушений в документации, государственная инспекция труда накладывает административный штраф на руководство компании и ответственных лиц

Этапы организации и проведения соут

Когда применять профстандарт

Профстандарты нужно обязательно применять в двух случаях, которые прописаны в Трудовым кодексе РФ:

  • если за выполнение работ по этим должностям предоставляют компенсации и льготы, либо установлены ограничения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
  • требования к квалификации установлены в Трудовом кодексе РФ и других федеральных законах, иных нормативных актах Российской Федерации (ст. 195.3 ТК РФ).

В остальных случаях требования профстандартов носят рекомендательный характер.

Профстандарты перечисляют минимальные требования к квалификации и компетенции работника по конкретной должности. Здесь предусмотрены взаимосвязанные требования к уровню знаний работника, его умениям, профессиональным навыкам, опыту работы.

Специалисты по охране труда в ближайшее время должны будут пройти проверку на соответствие требованиям профстандарта. Законодательство пока не регламентирует этот порядок, поэтому каждый работодатель может определить его самостоятельно. Процедуру закрепляют локальным нормативным актом.

Провести оценку на соответствие стандарту работодатель может, создав специальную комиссию. Итогом работы такой комиссии станет отчет о соответствии работников профстандарту, а также рекомендации по обучению работников, чья квалификация не соответствует требованиям.

Профстандарт ввели, чтобы актуализировать требования к квалификации специалистов по охране труда. Он дополняет во многом устаревшие, но все еще действующие Единый тарифно-квалификационном справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКСД). Сейчас эти документы содержат свыше 5500 профессий рабочих и 2000 должностей служащих.

Уволить сотрудника только на том основании, что он не соответствует требованиям профстандарта, нельзя. В законодательстве четко регламентирован перечень оснований для увольнения, и несоответствие профстандарту в нем не предусмотрено. Если работник не соответствует требованиям обязательного профстандарта, то работодателю необходимо организовать мероприятия, чтобы довести его квалификацию, знания и умения до уровня, заявленного в стандарте. Например, направить на обучение. Однако несоответствие требованиям профстандарта может стать косвенным поводом для увольнения сотрудника. Работодатель начнет подробную процедуру аттестации, по итогам которой у него появится законное основание расторгнуть трудовой договор (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Что будет, если требования профстандарта проигнорировать

Если работодатель проигнорирует требования о применении профессиональных стандартов, его могут привлечь к административной ответственности. В этом случае юридическое лицо оштрафуют на сумму до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Судебная практика показывает, что работодателя могут привлечь к ответственности за каждое отдельно взятое нарушение (постановление ВС РФ от 15 августа 2014 г. № 60-АД14-12). Если при этом обнаружат несоответствие трудовых договоров требованиям закона (профстандарта), то работодателю может грозить штраф до 100 тыс. руб. (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ). Это касается всех действующих трудовых договоров с работниками, включая оформленных до 1 июля 2016 года.

Результаты оценки условий труда

В результате проведения специальной оценки устанавливают класс и подкласс условий труда на конкретном рабочем месте.

Класс и подкласс устанавливает эксперт организации, проводящей специальную оценку, по итогам ее проведения.

Организация, которая проводила СОУТ, оформляет итоги оценки в виде отчета.

Что делать по итогам СОУТ

Класс условий труда Что делать работодателю Примеры Нормативная база
Четвертый или третий класс: опасные или вредные условия труда Платить дополнительные взносы в ПФР Максимальный тариф — 8% от зарплаты при опасных условиях п. 3 ст. 428 НК РФ
Предоставлять работникам гарантии и компенсации — Если условия труда опасные или третьей — четвертой степени вредности — сократить рабочее время;
— если условия труда опасные или второй — четвертой степени вредности — предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
— повысить оплату труда
пп. 6 п. 1 ст. 7 Закона № 426-ФЗ
Улучшать условия труда работников — Установить защитные и сигнализирующие устройства;
— уменьшить загазованность, запыленность воздуха;
— улучшить освещение
пп. 6 п. 2 ст. 4 Закона № 426-ФЗ
Обеспечивать работников средствами индивидуальной и коллективной защиты пп. 3 п. 1 ст. 7 Закона № 426-ФЗ
Давать работникам молоко или другие равноценные пищевые продукты ст. 222 ТК РФ
Второй или первый класс: допустимые или оптимальные условия труда Контролировать условия труда и вовремя устранять факторы, которые могут повлиять на уровень безопасности — Вовремя менять перегоревшие лампочки;
— следить за состоянием вентиляции;
— обеспечивать уборку
пп. 1, 4 п. 1 ст. 7 Закона № 426-ФЗ

Четвертый или третий класс: опасные или вредные условия труда

Что делать работодателю
Платить дополнительные взносы в ПФР

Примеры
Максимальный тариф — 8% от зарплаты при опасных условиях

Нормативная база
п. 3 ст. 428 НК РФ

Что делать работодателю
Предоставлять работникам гарантии и компенсации

Примеры
— Если условия труда опасные или третьей — четвертой степени вредности — сократить рабочее время;
— если условия труда опасные или второй — четвертой степени вредности — предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
— повысить оплату труда

Нормативная база
пп. 6 п. 1 ст. 7 Закона № 426-ФЗ

Что делать работодателю
Улучшать условия труда работников

Примеры
— Установить защитные и сигнализирующие устройства;
— уменьшить загазованность, запыленность воздуха;
— улучшить освещение

Нормативная база
пп. 6 п. 2 ст. 4 Закона № 426-ФЗ

Что делать работодателю
Обеспечивать работников средствами индивидуальной и коллективной защиты

Нормативная база
пп. 3 п. 1 ст. 7 Закона № 426-ФЗ

Что делать работодателю
Давать работникам молоко или другие равноценные пищевые продукты

Нормативная база
ст. 222 ТК РФ

Второй или первый класс: допустимые или оптимальные условия труда

Что делать работодателю
Контролировать условия труда и вовремя устранять факторы, которые могут повлиять на уровень безопасности

Примеры
— Вовремя менять перегоревшие лампочки;
— следить за состоянием вентиляции;
— обеспечивать уборку

Нормативная база
пп. 1, 4 п. 1 ст. 7 Закона № 426-ФЗ

Результаты специальной оценки условий труда можно применять, если организация, проводившая СОУТ, внесла сведения о них в информационную систему учета.

Если в результатах содержится государственная или иная охраняемая законом тайна, их можно применять со дня утверждения отчета о проведении спецоценки.

Какие этапы включает процедура СОУТ

Процедура СОУТ включает в себя несколько этапов, которые обязательны в соответствии с федеральными нормативными актами:

  • Принятие решения о проведении такой акции в связи с созданием предприятия или проведением реорганизации;
  • Создание специальной комиссии из числа сотрудников учреждения, которые обладают необходимыми знаниями в области охраны труда;
  • Заключение договора со специализированным учреждением на предмет проведения такой акции;
  • Составление финального заключения в соответствии с нормами по охране труда и согласование декларации в государственной инспекции труда;
  • Изменения в штатном расписании в связи с итогами такой проверки.

Сведения об организации при подаче документов для включения в реестр

Как пользоваться реестром СОУТ

Использование федеральной базы по списку организаций требуется для сверки предложения такой специализированной компании при проведении проверки. Такая база должна помочь руководству фирмы в определении поставщика услуг по определению оценки в соответствии со спецификой производства.

Общероссийский перечень, который установлен Министерством труда, является эффективным инструментом в процессе выбора организации. Которая будет осуществлять проверку исходя из ее специализации. Руководство предприятия перед осуществлением процедуры проверки заключает договор с такой компанией на обслуживание в сфере аттестации производственных мест на наличие негативных или вредных моментов. При этом аккредитация таких объединений в данном случае обязательна, так как такие специалисты помимо проверки должны также обучать рабочих учреждения правилам безопасности при осуществлении своих трудовых обязанностей.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий