Дополнительное соглашение об изменении оклада

Как правильно оформить приказ

Как и в случае со составлением, законодатель не установил никаких строгих правил по оформлению приказа, оставляя за работодателем свободу действий таких как, например, распечатывание составленного приказа или оформление его от руки, на типичном чистом листе А4 или же на специально установленном для таких документов бланке организации.

В качестве обязательного условия выступает, пожалуй, лишь:

Так как данный тип документа относится к внутренней документации организации – заверять его печатью не нужно. Так, начиная с 2016 года, все юридические лица освобождены от обязанности проставлять штампы и печати на своих бумагах.

По вышеописанной причине, составляют приказ, как правило, в единственном экземпляре, который передаётся сразу же после исполнения в архив работодателя, где ему надлежит храниться столько, сколько установлено для документов данного типа.

Важной особенность. Является и то, что приказы об изменениях окладов обычно сопровождаются изменениями не только размера заработной платы, но и изменениями условий труда, список которых установлен в содержании трудового договора

А потому, запись о таких изменениях вносится в соглашение с сотрудником, для чего составляется дополнительное соглашение, заверяемое подписями работодателя и работника.

Список таких изменений также отражается в штатном расписании фирмы.

Шапка документа

В самом начале рекомендуется указать наименование (не сокращённое, а полное!) организации-работодателя, после чего по центру с новой строки и заглавной буквы идёт наименование самого документа (в нашем случае – «Приказ»), его номер, согласно внутреннему документообороту компании. Затем, со следующей строки проставляется дата и место регистрации организации.

В так называемое «тело» документа или же – его основную часть, следует вписать основание или группу оснований для данного постановления, а потом составитель излагает суть приказа.

Сначала он указывает ФИО, а также настоящую должность сотрудника, после чего прописывает новую должность, размер оклада и дату его изменения (число, с которого работнику начнут по новой насчитывать зарплату).

В следующем пункте составитель даёт распоряжение одному или нескольким специалистам бухгалтерии принять «на вооружение» первый пункт, обеспечив практическую реализацию описанной сути приказа.

В последнем пункте составитель документа даёт распоряжение (как и в прошлом пункте) сотруднику отдела кадров, который обязан ознакомить с этим приказом самого работника.

Заверение приказа

Самыми последними проставляются подписи, подтверждающие реальность и законность составленного документа, который будет считаться недействующим, если в нём не будет росписей следующих лиц:

  1. руководитель организации-работодателя;
  2. ответственных лиц (сотрудников кадрового отдела и бухгалтерии);
  3. самого работника.

Как видите, ничего сложного в составлении и оформлении приказа о смене размера оклада в 2020 году – нет. Однако, если у Вас в процессе чтения статьи возникли какие-то вопросы – наши юристы готовы бесплатно ответить на них в течение 5 минут! Просто напишите нам в чат или в форму обратной связи и Вам перезвонят!

Предыдущая
Трудовое правоКопия трудовой книжки по новому с 01.07.2018 — образец и описание
Следующая
Трудовое правоЧто такое повременно-премиальная система оплаты труда

Остались вопросы после прочтения статьи? Спроси юриста и ПОЛУЧИ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ!

Дополнительное соглашение об изменение оклада при переводе на другое место работы

Ст. 72.1.Кодекса установлено, что применение к работнику подобного рода изменений у того же наймодателя может быть произведено только на основании его согласия. Оно оформляется в письменном виде. При этом закон гласит о том, что получать его не нужно, если это не будет вести к изменению иных условий заключенного контракта.

Перевод на иную работу может быть произведен на постоянной или временной основе. Нельзя осуществлять такие действия в отношении сотрудника, который по состоянию здоровья не сможет работать. Временный перевод лица на другую работу возможен на срок до 1 года. При истечении этого периода времени и продолжения лицом выполнения трудовой функции, перевод будет считаться постоянным.

Также переводить на иную работу лицо возможно при наличии имеющегося медицинского заключения. При его отказе от проведения данных действий, работодатель может произвести его отстранение с сохранением места работы.

Образец заполнения бланка (пример)

Если нет возможности воспользоваться помощью юриста, то можно составить договор самостоятельно, с помощью готового бланка.

В 2020 году многие крупные организации, образовательные учреждения переходят на более эффективные контракты.

Такой переход осуществляется путем заключения допсоглашения, в котором обязательно указывается следующее:

Причины выбора других условий контракта Их может быть несколько – повышение или уменьшение заработной платы, переход на более эффективный контракт
Изменение трудовых обязанностей работника, или их конкретизация Введение дополнительных пунктов
Установление порядке оплаты труда В том числе, включая компенсационные выплаты, премии
Снижение/увеличение показателей эффективности деятельности работника Повышение или понижение оценки по установленным критериям
Указание положений о социальном страховании Принимаемых мерах поддержки

Прежде всего, при составлении документа нужно предусмотреть наличие всех нюансов отношений между работником и работодателем.

Допускается создание дополнительных пунктов, при условии, что они имеют отношение к сделке и необходимы для защиты прав сторон соглашения.

Образцы дополнительных соглашений

Унифицированной формы не установлено, но в каждом конкретном случае требуется учитывать свои моменты. Поэтому для удобства мы предусмотрели несколько образцов доп. соглашения, которые можно скачать в Word формате.

Перевод работника на другую должность

Обязательно в тексте указывается пункт трудового договора, содержащего должность работника и изложение его в новой редакции. Прописывается должность, на которую он переводится и дата, с которой это изменение будет действовать.

Изменение окладов

Работодатель вправе пересматривать оклады сотрудников, увеличивая их на процент инфляции, доплаты до МРОТ или устанавливать свои нормы индексации. Такие изменения являются основанием для составления дополнительного соглашения. Ознакомление работников является обязательным.

В некоторых случаях может применяться уменьшение рабочего времени, в связи с этим снизится зарплата на 0.5 ставки.

Совмещение должностей

В дополнительном соглашении указывается должность, которая будет выступать в качестве совмещения, дополнительные должностные обязанности, продолжительность совмещения и размер оплаты за дополнительную работу. Указывается возможность досрочного прекращения режима совмещения по инициативе работника. Оформляется только с согласия обеих сторон.

Продление срока работы

Прописываются основания для продления, а также срок, на который это сделать необходимо. Следует учитывать, что при суммировании срока по основному договору и дополнительному соглашению он может превысить пять лет, что автоматически признает трудовой договор бессрочным.

В соглашение необходимо включить требование представить медицинскую справку о подтверждении беременности, если продление договора связано с ней.

Допсоглашение — проведение СОУТ

Изменение условий труда на рабочем месте также становится основанием для внесения корректировки в трудовой договор. Такое изменение подтверждается, в том числе, результатами СОУТ. В итоге потребуется составить дополнительное соглашение, если:

  • в момент заключения договора условия были признаны допустимыми или оптимальными, но по результатам последующей аттестации оценены, как вредные или опасные;
  • в ситуации прямо противоположной, когда вредность или опасность условий труда не была подтверждена последующей СОУТ.

В первом случае, когда следующая спец.оценка признала, что рабочие условия стали вредными или опасными, работодатель обязан предоставить работнику компенсации и гарантии в соответствии с трудовым законодательством. Второй вариант лишает работника таких привилегий.

В любом из указанных случаев работодатель обязан известить персонал об изменении условий труда, которые зафиксированы СОУТ, подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору и подписать его работником.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору по итогам СОУТ:

  • об установлении компенсации в связи с признанием условий труда вредными (3.3 класс);
  • без компенсации в связи с признанием условий труда не относящиеся вредными (2 класс).

Другие примеры образцов допсоглашения

  1. Дополнительное соглашение к трудовому об изменении пунктов в связи с изменением условий труда (в разных вариациях) — скачать образец.
  2. Дополнительное соглашение к ТД об изменении графика работы — скачать образец.

Как составить вспомогательное соглашение?

Необходимые сведения при составлении документа.

Разработанной и законодательно утвержденной формы вспомогательного соглашения нет. Для каждой конкретной ситуации составляется свой вариант документа. Можно посмотреть распространенные образцы и выбрать наиболее подходящий.

В документе должно отражаться следующее:

  1. Названия и номера самого соглашения, а также главного документа;
  2. Место и дата заключения;
  3. Название компании с данными руководителя, фамилия, имя, отчество и должность работника;
  4. Наименование пунктов, в которые вносятся изменения;
  5. Основное содержание изменений. Их можно перечислить по пунктам;
  6. Дата вступления нового документа в силу и количество его экземпляров;
  7. Отметка в конце о неизменности остальных положений договора;
  8. Дата заключения соглашения, подписи и реквизиты сторон.

Первые 3 пункта из перечисленных входят во вводную часть документа – преамбулу

Особенно важно обозначить в ней столько же сторон, сколько их в трудовом договоре. При нарушении этого правила новый документ не будет иметь законной силы

В преамбуле необходимо обозначить документы, являющиеся основой оформления соглашения. К ним относятся внутренний устав предприятия и законодательный акт.

При составлении дополнительного соглашения следует выполнять следующие правила:

  • обязательно следует указывать пункты или статьи трудового договора, в которые вносятся изменения, а затем следует отметить, что с ним следует делать: упразднять, дополнять или изменять;
  • обобщения не допускаются, если не указаны конкретные пункты договора;
  • если исключается целый пункт, следует указать на его номер и исключение, не записывая целиком содержимое;
  • дополнения к договору следует заносить отдельными абзацами.

Основания для увеличения или уменьшения оплаты труда

Оклад – это основная часть заработной платы гражданина за выполненный им труд. Суммарный ежемесячный доход может состоять не только из него. Достаточно часто встречаются случаи, когда зарплата сотрудника, помимо основной суммы, включает в себя премиальные начисления, определенный процент со стоимости реализованных товаров. Отличие оклада заключается в том, что он имеет фиксированный размер и не может быть изменен без принятия дополнительного соглашения к договору найма.

Конкретного описания возможных оснований для увеличения в ТК нет. Работодатель обладает правом проведения данной процедуры на свое усмотрение. Чаще всего прибавка, при отсутствии факта смены должностных обязательств, оформляется сотрудникам в таких случаях:

  • высокий уровень профессиональной квалификации;
  • какие-либо заслуги и достижения;
  • выполнение и перевыполнение заданного объема труда.

Организации обладают правом не только увеличения, но и уменьшения дохода своих сотрудников. Так же, как и в случае оформления прибавки, основания для издания дополнительного соглашения об уменьшении могут быть абсолютно любыми.

Главное условие для проведения манипуляций с размером зарплаты работников заключается в том, что для составления приказа об изменении оклада работодателю требуется подготовить уведомление для работника и получить его подпись, подтверждающую факт согласия.

Однако существуют и исключения. В некоторых ситуациях предприятия могут понизить оплату труда своего персонала без их согласия:

  • модернизация или корректировка технологии и оборудования, используемого на производстве;
  • изменение принципа работы на предприятии и его структуры, в том числе и руководящей;
  • модернизация рабочих мест;
  • корректировка должностных обязательств работников отдела, структурного подразделения или сразу всего предприятия.

Описанные исключения, при которых руководителю не требуется получать согласие, регламентируются положениями 74 статьи ТК.

ВНИМАНИЕ! Трудовое законодательство не ограничивает компании в частоте проведения корректировок заработных плат своих сотрудников и не устанавливает возможных диапазонов значений. Главное условие – основной оклад каждого работника не должен быть меньше установленного МРОТ

Как правильно оформить увеличение оплаты труда в ТД?

Служебная записка

Служебная записка представляет собой документ, который обеспечивает внутреннюю связь между сотрудниками, имеющими равнозначное положение. Она может содержать просьбу, предложение или замечание, но официальный статус у этого документа отсутствует.

Законодательно не установлена форма служебной записки. Как правило, порядок ее составления прописан во внутренних нормативных актах организации. Структура документа выглядит следующим образом:

  1. В «шапке» документа указывается ФИО и должность лица, которому она направляется, а также ФИО и должность составителя.
  2. Наименование документа «служебная записка».
  3. В тексте описывается просьба.
  4. К документу прикладываются приложения, если имеется в этом необходимость.
  5. В конце документа ставится дата составления, ФИО и подпись составителя.

Если служебная записка составляется с просьбой увеличить размер оклада, то такой документ составляет руководитель подразделения. Основаниями для повышения размера оплаты труда могут быть:

  • трудовые достижения работника;
  • индексация, аттестация сотрудника;
  • окончание испытательного срока;
  • повышение должности;
  • получение дополнительной квалификации.

Руководитель составляет служебную записку в двух экземплярах, где обязательно указывается дата и размер нового оклада. Цель составления записки — необходимость увеличить размер оплаты труда конкретному работнику.

В служебной записке просьба о повышении зарплаты должна быть четко обоснована.

  • Скачать бланк служебной записки
  • Скачать образец служебной записки о повышении оклада

Готовая служебная записка регистрируется способом, который указан в инструкции по делопроизводству: отмечается в журнале или фиксируется в регистрационно-контрольных карточках. Регистрируется документ в день поступления, подписания, утверждения документа.

Документ направляется на согласование к вышестоящему руководству, после чего будет принято решение.

Приказ о внесении корректив в штатное расписание

После того, как работники были ознакомлены с новой информацией, и работодатель получил от них подтверждающие подписи, или же отказ работать в новых условиях труда, оформляется приказ о внесении изменений в штатное расписание компании.

После того, как работодатель принял решение о корректировке штатного расписания, он дает распоряжение по составлению приказа ответственному лицу. Как правило, за оформление таких документов отвечает сотрудник отдела кадров.

На законодательном уровне не установлена форма такого документа, поэтому приказ составляется в произвольной форме, но обязательно должен содержать следующую информацию:

  1. полное название организации;
  2. дата составления приказа;
  3. основания (в связи с чем произошло внесение изменений);
  4. сами изменения.

Приказ регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по основной деятельности. Документ подписывает директор предприятия или уполномоченное лицо. Кроме этого, с приказом под подпись знакомят всех заинтересованных сотрудников.

  • Скачать бланк приказа о внесении изменений в штатное расписание
  • Скачать образец приказа о внесении изменений в штатное расписание

Как составить и его образец

Стандартный бланк законом не определен, он может выглядеть любым образом. Шаблон разрабатывает руководитель организации, затем прописывает необходимые пункты в учетной политике фирмы. Однако в России существуют нормы делопроизводства, которые касаются содержания и текста документов.

Они относятся и к дополнительным соглашениям. Обязательно в документе требуется проставить:

  • вначале прописывается название компании полностью, чуть ниже проставляется ФИО работодателя, должность сотрудника, реквизиты трудового договора, к которому будет подшиваться соглашение;
  • в теле прописывается факт добровольного соглашения работника на изменения. Вносятся причины перерасчета оклада и условия работы человека на предприятии. Например, указывается новый размер зарплаты и количество рабочих часов;
  • в конце прописывается, с какого числа изменения получают силу. Последней фразой указывается, что соглашение дополняет и изменяет трудовой договор.

Законом не установлено четких требований к оформлению и содержанию документа. Его можно заполнить на бланке компании или на обычном листе А4. Разрешено заполнять бумагу от руки или на компьютере. Изменения вносить запрещено, в этом случае документ издается заново.

Бланк заверяется печатью или штампом, если иное не установлено во внутренних документах компании. Некоторые юридические лица предпочитают визировать документацию.

Соглашение составляется в 2 экземплярах: один остается работодателю, второй передается в руки сотруднику.

Образец заполнения:

При повышении

Если организация имеет финансовые возможности мотивировать сотрудников, она вправе увеличивать оклад. В трудовой договор подшивается соглашение об изменениях.

Стандартный процесс состоит из 2 шагов:

  1. Начальник составляет записку, в которой объясняется необходимость увеличить зарплату, например, за личные достижения сотрудника.
  2. Руководитель издает приказ с пунктами расписания, которые будут изменены.

При уменьшении

Чаще всего существует 2 причины для уменьшения оклада гражданина:

  • нестабильная финансовая ситуация на предприятии;
  • новые технологии, меняющие процесс работы граждан.

Независимо от причины для уменьшения оклада, работодатель обязан уведомить сотрудников и получить их письменное соглашение. Тех, кто с изменениями не согласен, с предприятия увольняют.

Исключениями являются случаи, установленные 74 статьей Трудового кодекса:

  • введение новых технологий или изменений старых процессов на новые;
  • появление новой техники, значительно влияющей на процесс производства товара;
  • изменение любых структурных подразделений предприятия;
  • изменение в лучшую сторону рабочих мест;
  • перераспределение нагрузки между работниками.

Если возникает одна из вышеперечисленных ситуаций, спрашивать согласия сотрудника не требуется, достаточно поставить его перед фактом. При изменении оклада меняются условия договора, поэтому работодатель обязан предупредить работников минимум за 60 календарных дней до понижения зарплаты.

Если человек соглашается с условиями, с ним продолжают сотрудничать по новым правилам. Стороны заключают соглашение, которое подшивается к основному документу.

С чего начать?

Порядок изменения оклада зависит от того, что запланировано: уменьшение или увеличение. Если компания довольна финансовыми результатами, она может повысить заработные платы всем наемным работникам. Однако закон не запрещает увеличить жалование только самым достойным, тем, кто приносит фирме максимальную прибыль.

Решение о повышении оклада сотрудника принимает его непосредственный руководитель. Он готовит служебную записку на имя генерального директора компании, где излагает, почему конкретному работнику следует увеличить вознаграждение.

Уменьшение оклада – более сложная процедура, провести которую можно лишь при наличии организационных или технологических изменений. Использование более совершенной технологии, новое распределение обязанностей «разгружают» сотрудников и дают основания для уменьшения заработной платы. Главное – чтобы положение специалистов не ухудшалось по сравнению с пунктами трудового договора. Если это произойдет и работники обратятся в суд, решение работодателя признают незаконным.

Пример

Иванова С.Ф. работала в конвейерном цеху предприятия «Монтажстрой». Компания произвела модернизацию оборудования цеха, в результате чего часть функций, за которыми ранее приходилось следить Ивановой, перешла в автоматический режим. На фоне усовершенствования технологических условий труда руководство приняло решение о сокращении заработной платы этой сотруднице на 3 000 руб.

Основные нюансы при составлении

При изменении размера заработной платы основному сотруднику или совместителю помимо написания приложения к договору, нужно составить приказ, в котором отображается сумма, добавленная к ежемесячной оплате.

Образец дополнительного соглашения можно скачать здесь.

Дополнительное соглашение не имеет определенной, унифицированной формы, поэтому, его можно составлять по шаблону, или в произвольной форме, но и учетом основных требований, предъявляемых к юридическим документам

Очень важно соблюдать правила русского языка и нормам делопроизводства

Кроме того, существуют обязательные требования к документам подобного рода:

В бланке обязательно указывается наименование компании Работодателя, фамилия, имя и отчество сотрудника, должность, дата составления трудового договора и его номер. Дополнительный бланк будет иметь тот же номер, что и основной
Затем, по тексту документа нужно указать факт достижения договоренности между сторонами Приводится перечень причин, по которым произошло снижение или увеличение размера оклада – в случае необходимости
В отдельном пункте приводятся ссылки на все нюансы Которые были изменены, указывается новый размер заработной платы, который назначается сотруднику предприятия
Обязательно делается отметка О том, с какого числа поправки вступают в силу
Отдельно нужно указать Что составленный документ является частью трудового договора

При оформлении нужно обратить внимание на следующие нюансы:

Несмотря на то, что закон не предъявляет основных требований к содержанию документа, и оформлению При составлении допсоглашения нужно учитывать некоторые правила – составлять документ нужно на обычном листе формата А4. Кроме того, составить его можно на фирменном бланке организации
Разрешается распечатать документ на компьютере Но при этом поставить подпись нужно от руки
Обязательное условие Наличие на обоих бланках подписей каждой из сторон и печатей. Не допускается использование факсимильных автографов, которые нередко есть у юридических лиц
С помощью штампа или печати осуществляется заверение бланка Это необходимо только в том случае, если данная норма была установлена нормативно – правовыми актами организации. С 2016 года допускается отсутствие факсимильных печатей
Документ обязательно должен составляться в двух экземплярах По одному на каждую сторону сделки

Не отклоняясь от стандартной формы бланка, стороны могут вносить различные изменения, при условии, что они имеют отношение к сделке.

Видео: изменяйся или убирайся

Приказ о повышении зарплаты с 1 января 2019 года

Сразу скажем, что образец приказа о повышении зарплаты в связи с увеличением МРОТ в законе отсутствует. Нет ни обязательной, ни рекомендованной чиновниками формы такого бланка.

Это значит, что у каждого работодателя образец приказа об увеличении оклада в связи с увеличением МРОТ будет свой. Его готовят сообразно принятым внутри организации правилам и обычаям документооборота.

Главное, в приказе сошлитесь на нормативную базу (хотя формально это необязательно):

  • на статью Федерального закона о повышении МРОТ с 1 января 2019 года (если повышаете только до федерального МРОТ);
  • региональное соглашение о новом размере МРОТ с января 2019 года (если повышаете до регионального МРОТ).

Далее показано в самом общем виде, как составить приказ о повышении оклада в связи с повышением МРОТ с 1 января 2019 года:

Также можно в приказе о повышении зарплаты и увеличении МРОТ с 1 января 2019 года дать ссылку на общий внутренний нормативный акт предприятия, который регламентирует оплату труда персонала. Например, Положение об оплате труда.

Также в приказе об увеличении заработной платы в связи с увеличением МРОТ необходимо:

  • перечислить Ф.И.О. сотрудников, которые попали под повышение (лучше с должностями и табельными номерами);
  • чтобы дата повышения з/п не была позже даты вступления в силу ФЗ об увеличении общероссийского МРОТ и/или даты начала действия регионального соглашения с обновлённой «минималкой»;
  • указать новый итоговый размер оклада (по всем сотрудникам сразу или отдельно, если есть различие в суммах);
  • перечислить, с кем подготовить допсоглашения на повышение окладов (список лиц должен совпадать с тем, кто попал под повышение).

В конце приказ подписывает директор организации. Не лишними будут визы кадровика, бухгалтера, юриста.

Что нужно учесть при изменении оклада

Стороны трудовых отношений должны помнить, что оформление изменения размера вознаграждения труда может быть только в письменной форме. При этом и руководство компании и сам работник обязательно должны подписать либо допсоглашение, либо новый трудовой контракт.

В некоторых случаях изменение оклада может сопровождаться понижением зарплаты. Случаи, когда это можно сделать строго перечислены в ТК РФ, например, изменение организационной структуры. В этом случае за администрацией фирмы устанавливается обязанность, предупредить работника о данном событии не менее чем за два месяца.

Для ИП данный срок снижен до двух недель. При этом работодатель должен предложить сотрудникам, у которых предполагается снижение оклада при наличии свободных мест вакантные должности.

Внимание! Инициировать изменение оклада может любое должностное лицо подав на имя руководства докладную. После подписания допсоглашения и издания приказа, соответствующие изменения нужно внести в штатное расписание компании.

Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору?

Величина оплаты труда любого из работников может меняться в порядке уменьшения. Также нередки изменения в сторону увеличения. В любом из случаев они отражаться в дополнительном соглашении к имеющемуся трудовому договору. Именно оно удостоверяет, что корректировки произошли по взаимному согласию участников.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 800 350-73-59

Важно учитывать, что уменьшение оклада должно обязательно сопровождаться соответствующими изменениями в количестве часов работы или непосредственных должностных обязанностей и функционала. Эта информация также отражается в сопровождаемом дополнительном соглашении к трудовому договору

С целью правильно составить такой документ, в него нужно включить перечень обязательной информации.

К ней относится:

  • численное выражение изменения оклада;
  • дата, от которой корректировки вступают в силу;
  • период за который дальше будет исчисляться заработная плата;
  • место и время ее выдачи в дальнейшем.

Нередко бывают случаи, когда изменение оклада связано с переводом существующего работника на другую должность или место. В этой ситуации он должен быть об этом оповещен за 60 дней до вступления в свою силу изменений.

Дополнительное соглашение к трудовому договору формируется в 2 экземплярах в письменной форме. По одному дубликату для сторон.

Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору о повышении оклада

Случай когда зарплата, в частности оклад, изменяется в сторону увеличения, подразумевает соблюдение определенной процедуры с целью оформления добавочного документа к трудовому договору.

Первое, что требуется в данном случае оформить — служебная записка от имени руководителя. Здесь должна быть обозначена необходимость повышения, а также обоснование ее. Далее, основываясь на этой записке, формируется приказ о необходимости изменения оклада и внесения соответствующих корректировок в штатное расписание. Следующим шагом будет оформление дополнительного соглашения к трудовому договору, его подписание сторонами. Заключительной частью является составление нового штатного расписания, где отражена соответствующая реформа.

Все документы, за исключением служебной записки, формируются только от лица Генерального директора предприятия. Подготавливает их, как правило, бухгалтерия или отдел кадров, в зависимости от структуры организации и должностных обязанностей подразделений.

Причины изменения оклада для работников

Согласно действующему трудовому законодательству, возможные изменения окладной части в сторону повышения могут происходить только в ряде случаев.

К таковым относятся следующие:

  • увеличение заработной платы таких же должностей в других подразделениях;
  • перевыполнения планов работ и реализации продукции;
  • улучшение показателей финансового состояния предприятия.

В случае уменьшения степени заработной платы условием, по которым это возможно, включают в себя пересмотр части оклада всех должностей, экономически тяжелое состояние предприятия. Снижение заработной платы обязательно сопровождается уменьшением объемов работы и часов в пропорциональной зависимости от оклада.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

Пример дополнительного соглашения на изменение зарплаты можно найти на многочисленных профильных ресурсах или скачать ниже.

Образец должен обязательно должен содержать:

  • номер документа;
  • ссылку на имеющийся договор (его номер, а также дату), к которому оно прилагается;
  • дата документа;
  • место составления.

В тексте образца определяются стороны добавочного документа. Далее описывается его предмет: уменьшение и увеличение оклада. В тексте указывается конкретный пункт основного договора для изменений, и в какой форме это должно быть сделано.

Следом прописывается дата, от которой корректировки вступают в свою силу и существенные условия: период начисления заработной платы, период и место ее выдачи.

Завершают образец подписи сторон, которые свидетельствуют об обоюдном согласии. А также на экземпляре работодателя вторая сторона должна прописать, что свой экземпляр получила на руки, а также заверить это своей подписью и датой получения. С этого момента соглашение считается действительным и попадает под положения трудового законодательства.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 800 350-73-59

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий