Полный перечень документов при увольнении работника в 2020 году

Выдаем документы при увольнении

На основании ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также должен выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из положений ст. 84.1 ТК РФ следует, что документы, выдаваемые работнику при увольнении, подразделяются:

На обязательные (выдаются в силу норм законодательства без заявления работника)

На выдаваемые по заявлению работника

По письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В таком случае все расчеты с работником производятся до его ухода в отпуск, поскольку по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами (Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1). В Определении от 25.01.2007 № 131-О-О Конституционный суд пришел к выводу, что в этой ситуации последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Приведем перечень документов, выдаваемых увольняемому работнику:

  • трудовая книжка;

  • справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы в ФСС, и количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период указанные страховые взносы не начислялись (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ). При выдаче справки желательно получить от работника письменное подтверждение ее получения. Форма справки и порядок ее выдачи утверждены Приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182н.

Что касается документов, выдаваемых в день прекращения трудового договора по письменному заявлению работника, к ним относятся:

  • справка о полученных доходах и удержанных суммах налога по форме 2-НДФЛ ( НК РФ). Форма 2-НДФЛ и порядок ее заполнения утверждены Приказом ФНС РФ от 30.10.2015 № ММВ-7-11/485@;

  • справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», пп. «в» п. 4 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и пп. «г» п. 4 Правил регистрации безработных граждан, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 891). Рекомендованная форма справки приведена в Письме Минтруда РФ от 15.08.2016 № 16-5/В-421;

  • копии приказов о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении. По мнению арбитров, работник может запросить копию трудового договора, а работодатель обязан предоставить ее работнику, даже если экземпляр трудового договора выдавался работнику при его заключении (апелляционные определения Московского городского суда от 12.09.2016 по делу № 33-32633/2016, от 28.10.2014 по делу № 33-38031/2014);

  • справка о заработной плате;

  • справка о периоде работы у данного работодателя.

Согласно ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (приказов о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении, выписки из трудовой книжки, справок о заработной плате, начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, периоде работы у данного работодателя и др.). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно.

Для заверения копий можно использовать штамп, что разрешено п. 5.26 ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов», утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 № 2004-ст (действует в редакции от 14.05.2018).

Если штамп отсутствует, для заверения копии документа ниже реквизита «Подпись» делается отметка, которая включает:

Надпись «Верно»

Должность, подпись и расшифровку подписи (инициалы, фамилию) лица, заверившего копию

Дату заверения

Причины расторжения договора с матерью-одиночкой

У женщины, которая самостоятельно воспитывает ребенка, возникают опасения остаться без работы и, как следствие без средств к содержанию. Они, разумеется, не лишены основания, но для расторжения трудового договора нужны очень весомые причины, которые перечислены в ст. 261 и ст. 81 ТК РФ.

Итак, когда работодатель по собственной инициативе вправе уволить мать-одиночку:

  1. Если ее брали на работу по срочному трудовому договору. Тогда женщину увольняют, когда период, указанный в соглашении, заканчивается.
  2. В случае если сотрудница не прошла испытательный срок, условие о котором было оговорено заранее.
  3. Иногда в стране происходят финансово-экономические кризисы, когда многие компании не могут продолжать свою деятельность и вынуждены прибегнуть к ликвидации. В такой ситуации мнением человека не интересуются. Соответственно, здесь не может быть никаких исключений, поскольку увольнению подлежат абсолютно все сотрудники.
  4. Если девушка нарушает дисциплину. Одиноким мамам предоставляется облегченный режим работы, но это не значит, что можно не соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие внутри компании. Увольнение произойдет в результате систематических нарушений.
  5. При посещении рабочего места в состоянии наркотического или алкогольного опьянения. Это может привести к проблемам, а также опасным ситуациям, особенно если все происходит на производстве.
  6. В некоторых случаях работник является материально ответственным лицом. Когда из-за их халатного поведения компания несет убытки в результате утери, хищения или поломки имущества, договор расторгается.
  7. При нарушении правил труда и техники безопасности, если в результате произошла серьезная авария.
  8. Если девушка прогуливает, работодатель требует от сотрудницы объяснительную за непоявление на рабочем месте. В случае, когда отсутствуют уважительные причины, ее разрешается уволить по статье.
  9. Такие серьезные проступки, как предание огласке коммерческой тайны, махинации с документами также ведут к расторжению трудового контракта с работницей. При этом об обязанности хранить служебную, государственную или любую другую секретную информацию нужно предупредить сотрудника при приеме на работу, то есть заранее.
  10. Если девушка работает учительницей, тренером, то есть в том или ином виде выполняет воспитательную обязанность, ее разрешается уволить за совершенный ею порочащий поступок.

Данный перечень является исчерпывающим. Никакие другие основания не позволяют уволить женщину, самостоятельно воспитывающую ребенка, по желанию работодателя. Впрочем, если она сама захочет уйти из компании, то ей позволят это сделать. Увольнение без согласия девушки считается произошедшим по инициативе работодателя.

Отметим, что даже наличие ребенка до 14 лет при совершении женщиной перечисленных выше поступков (и наступлении описанных ситуаций), не поможет избежать расторжения договора.

Здесь же стоит сказать, что если женщина трудится на должности руководителя организации, одного из заместителей или главного бухгалтера, то после первого совершенного серьезного нарушения ее разрешается уволить.

Список документов от работодателя

Для получения определенных справок, сотрудник должен оформить заявление, в котором указать просьбу о получении нужного ему документа. Однако существует ряд документации, которая выдается подчиненному при увольнении в обязательном порядке.

Документы, которые выдаются работнику при увольнении:

  • Дубликат приказа об увольнении;
  • Трудовая книжка;
  • Информация по взносам во внебюджетные фонды и о стаже трудящегося.

Согласно положениям 62 и 84.1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудники имеют право потребовать при увольнении у руководителя предприятия предоставления личных документов, не разъясняя работодателю о дальнейшем их предназначении. К таким документам относятся копии разных кадровых приказов, личные выписки из дела, справки о заработке и взносах во внебюджетные фонды — для фонда социального страхования.

Какие справки при увольнении должен выдать работодатель?

Правила при предоставлении сотруднику документов при увольнении:

  • Все документы предъявляются трудящемуся строго под роспись;
  • Акты выдаются даже в том случае, если подчиненный еще не вернул предприятию принадлежащее ему имущество и не направил отделу кадров компании заполненный надлежащим образом обходной лист;
  • Процесс предъявления документов должен быть завершен не позднее трех дней с момента увольнения;
  • Если даже подчиненный не смог прийти в отдел кадров организации за документами, то по истечении трехдневного срока все запрашиваемые акты направляются сотруднику заказным письмом. Помимо актов прилагается их опись.

Необходимо отметить, что заявление на выдачу документов и их дубликатов, которое направляется сотрудником при увольнении в отдел кадров предприятия, оформляется в свободной форме. Положения законодательства Российской Федерации не содержат унифицированной формы заявления.

Полный список документации, которая предоставляется руководителем организации при увольнении, по запросу подчиненного:

Справка 2-НДФЛ

Представленная справка содержит информацию о величине заработка, который трудящийся получал на протяжении одного года, а также о размере налоговых отчислений. Согласно 230 статье Трудового кодекса Российской Федерации, директор учреждения выдает работнику справку 2-НДФЛ при увольнении только в той ситуации, если подчиненный указал это в своем заявлении.

Справка для расчета пособий от Фонда социального страхования

Обозначенная справка предоставляется трудящемуся в обязательном порядке. Выдача данного документа работнику обязательна вне зависимости от того, оформил ли он соответствующее заявление или нет. Представленный акт содержит информацию о совокупной величине дохода увольняемого за последние два года, а также сведения о величине взносов по социальному страхованию.

Помимо этого, в данной справке указывается количество дней, которые увольняемый работник находился на больничном отпуске или отдыхе по уходу за ребенком, что привело к предоставлению им неполной заработной платы. В некоторых ситуациях подчиненному предоставляются две справки, в одной из которых указываются сведения о доходах за год и величина отчислений в Фонд социального страхования. Вторая справка содержит информацию о количестве дней, когда работник не получал полную заработную плату.

Справка для Центра занятости

Если после увольнения трудящийся желает оформиться в Центре занятости населения, то ему необходимо запросить у руководителя предприятия справку о его среднем заработке. Период расчета равен последним трем месяцам работы гражданина. Составляется представленный документ на основании заявления, которое предоставляется увольняемым трудящимся в отдел кадров компании.

Документы учета в Пенсионный фонд Российской Федерации

Пенсионный фонд Российской Федерации ведет персонифицированную регистрацию трудящихся. При этом в день увольнения каждый работник должен получить от руководителя компании справку, которая содержит информацию об объеме денежных взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Представленный документ в обязательном порядке представляется подчиненному. Акт выдается сотруднику даже без направления работодателю соответствующего заявления.

Необходимо добавить, что вышеуказанные документы выдаются только при увольнении по собственной инициативе и по желанию руководителя организации. При отказе работодателя предоставить необходимые акты, он может быть привлечен к административной ответственности — приостановление деятельности предприятия на три месяца, а также штрафные санкции в следующем размере:

  • От 1 000 до 5 000 – для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц;
  • От 30 000 до 50 000 – для юридических лиц.

Обязательные документы при увольнении

В перечень обязательных документов входит:

  • Медкнижка.
  • Трудовая книжка.
  • Расчетный листок.
  • Справка 182н.
  • Раздел 3 расчета по страховым взносам.
  • СЗВ-СТАЖ.
  • СЗВ-М.
  • ДСВ-3.
  • СТД-Р.

Рассмотрим особенности оформления каждого документа подробно.

Медкнижка

Если для работы сотруднику нужна была медкнижка по форме, утвержденной , при расторжении договора она выдается ему на руки вместе с остальными документами. Вносить туда собственные сведения руководитель не вправе.

Трудовая книжка

Книжка выдается в день расторжения ТД, и работодатель ее заполняет. Какие сведения указываются:

  • Порядковый номер.
  • Дата внесения записи.
  • Реквизиты документа, послужившего основанием для внесения записи (приказ об увольнении).

Отдельно остановимся на графе «Сведения о работе». Здесь указывается формулировка об увольнении в зависимости от основания. Например, если работник ушел по своему желанию, так и нужно написать: «Уволен по собственному желанию, ».

Инициатором увольнения может стать и руководитель, и тогда в книжке указывается другая формулировка. Например, если сотрудник уволен за прогул, нужно написать: «Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением – прогулом, ».

Если же сотрудник не может получить книжку лично, нужно взять у него письменное разрешение на отправку документов Почтой России. Если на запрос об этом нет ответа, придется ждать, когда он обратится за ними сам.

Обратите внимание! Если работник отказался от бумажной книжки в пользу электронной, выдается форма СТД-Р

Расчетный лист

Расчетные листки выдаются всем сотрудникам ежемесячно, даже если они их не просят. Если человек увольняется, он должен получить его в последний день работы. Листок содержит сведения о начисленной зарплате и удержаниях за последний месяц. Его можно отправить электронной почтой или вручить увольняющемуся лично.

Справка 182н

Форма справки 182н утверждена . Она содержит сведения о зарплате и иных вознаграждениях за последние два года, предшествующих году увольнения.

Какая еще информация указывается:

  • Сведения о сотруднике и директоре.
  • Выплаты, на которые за текущий и два прошедших года начислялись страх. взносы.
  • Общее количество дней, во время которых сотрудник болел, был в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Форма 182н предоставляется уволенным работником другому работодателю, и требуется для расчета некоторых пособий: по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком и т. д.

СЗВ-СТАЖ

содержит сведения о страхователе, отчетный период, информацию о работе застрахованных лиц, о начисленных и уплаченных страховых взносах.

Примечание: графа 14 заполняется, если человек увольняется 31 декабря. В других случаях она остается пустой. Если человек отправляется на пенсию, 4 и 5 разделы заполняются.

СЗВ-М

отражает сведения о застрахованных лицах. Но нужно указать только сведения об увольняющемся сотруднике. Информация о других работниках туда не заносится – это нарушит ФЗ «О персональных данных». Для увольняющегося подготавливается выписка за предшествующий месяц, содержащая сведения только о нем.

ДСВ-З

оформляется, если руководитель перечислял за сотрудника дополнительные взносы по пенс. страхованию, помимо обязательных.

СТД-Р

Форма СТД-Р и правила заполнения регламентируются . Документ оформляется работодателем, если увольняющийся ранее выбрал ведение электронной книжки. Если же работник сохранил за собой ведение бумажной, эта форма ему не выдается.

Расчет по страховым взносам

Форма расчета тоже выдается, но заполняется . В нем указывается информация о начисленных страховых взносах и зарплате.

Обратите внимание! Расчет должен содержать информацию с начала квартала до даты ухода из компании. В поле 020 нужно указать код периода: 34 – для года, 33 – для 9 месяцев, 31 – для 6 месяцев, 21 – для первого квартала

Прочтите: Как уволиться без отработки

Какие документы могут потребовать от сотрудника?

Многие спрашивают, какие документы нужны при увольнении по собственному желанию. Для того, чтобы беспрепятственно уйти с предприятия, необходимо сначала подать заявление об увольнении, указав соответствующее основание.

Заявление

Образец заявления об увольнении.

Письменная форма ходатайства позволит избежать недопониманий с начальством, у руководителя появится доказательство того, что работник самостоятельно изъявил желание сменить организацию.

Определенных правил оформления заявления об увольнении нет, главное, чтобы были соблюдены временные рамки подачи, которые при разных ситуациях могут отличаться. Чаще всего требуется оповестить руководство за 14 дней до предполагаемой даты ухода, иногда сроки могут быть увеличены или уменьшены.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц

Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте материал с отзывами людей о лучших играх для выигрыша денег.

Обходной лист

Пример обходного листа.

Следующим документом, который требуется от увольняющегося работника, будет обходной лист. Чаще всего заполнение этого листа требуется в организациях, сотрудники которых работают с материальными ценностями. Выдавать могли некоторые суммы денег для приобретения мебели или аппаратуры, мог быть предоставлен автомобиль для поездок.

В первой части листа оформляются с помощью таблицы предоставленные ему на время работы вещи, то есть собственность организации, которую трудящийся обязан отдать обратно, увольняясь. Также прописывается закрытие определенных услуг, например, пользование базой предприятия. В другой – выданные документы на момент прекращения трудового договора. В документе прописываются возможные задолженности перед организацией, сотрудник, который решил уволиться, должен будет их возместить.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц

Один из наших лучших авторов написал отличную статью про заработок на играх с отзывами людей.

Порядок увольнения по собственному желанию

Наверняка, каждому из нас хотя бы один раз в жизни приходилось увольняться с работы. В большинстве случаев увольнение – это обдуманный шаг, к которому работник готовится заранее. Однако нередки ситуации, когда решение об увольнении принимается скоропалительно. Причины этому могут быть самыми различными. Главное – это в любой ситуации знать, правильный порядок увольнения по собственному желанию.

Под правильным порядком увольнением можно понимать два аспекта: психологический и правовой. В этой статье мы ознакомимся с особенностями трудового права при увольнении, а также правами и обязанностями работника.

Права работника при увольнении

Если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, во многих случаях работник имеет право оспорить причину увольнения. Наиболее распространенная ситуация – это увольнение в связи с сокращением штата. В этом случае работник имеет следующие права:

  • сотрудник имеет право знать о предстоящем сокращении не позднее, чем за два месяца. Работник должен быть ознакомлен под подпись с приказом о предстоящей реорганизации предприятия;
  • сотрудник имеет право получить денежную компенсацию, равную его среднемесячному окладу, если он не был предупрежден о сокращении за два месяца. Если сотрудник был предупрежден позднее, чем за два месяца, то денежная выплата положена за период с даты увольнения до даты окончания двух месяцев со дня уведомления;
  • сотрудник имеет право оспорить увольнение, если он: беременная женщина; женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет; одинокая мать; женщина, воспитывающая ребенка до 14 лет (либо ребенка-инвалида до 18 лет);
  • сотрудник имеет право на выходное пособие до момента следующего трудоустройства. Выходное пособие выплачивается не более двух месяцев со дня увольнения;
  • сотрудник имеет право оспорить увольнение в суде, если он был уволен во время отпуска либо больничного.

В случае если сотрудник увольняется по собственному желанию, за ним сохраняются следующие права:

  • право расторгнуть трудовые отношения в любой день;
  • право получить трудовую книжку с соответствующей записью в день увольнения;
  • право пойти в отпуск до увольнения либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • право получить расчетные в последний рабочий день.

Если права сотрудника при увольнении не соблюдаются, то он может подать в суд на работодателя.

Обязанности работника при увольнении

В порядок увольнения по собственному желанию входят такие обязанности работника при увольнении – письменно предупредить руководителя, а также отработать четырнадцать дней при отсутствии уважительной причины, позволяющей уволиться без отработки.

Многих работников интересуют вопросы «Нужно ли отрабатывать при увольнении?» «Сколько нужно отрабатывать при увольнении?». Согласно КЗоТу сотрудник должен отработать две недели с момента уведомления руководителя. Увольнение без двухнедельной отработки возможно в следующих случаях:

  • согласование даты с начальником (в этом случае дата может быть любой);
  • переезд в другой город либо переезд супруга в другой город;
  • по состоянию здоровья (необходим соответствующий документ);
  • в связи с трудоустройством на новую работу. В этом случае необходимо представить справку с нового места работы, в которой будет указана дата приема.

Также, без отработки могут уволиться беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

Как правильно оформить увольнение?

Основной вопрос, который интересует сотрудников – это, какие документы нужны при увольнении. В порядке оформления увольнения по собственному желанию сотрудник обязан предоставить только письменное заявление об увольнении. Составить правильное заявление об увольнении можно в отделе кадров. При написании заявления необходимо указать конкретную дату – дата увольнения должна быть последним рабочим днем. При увольнении сотрудник получает следующие документы:

  • трудовую книжку с правильной записью об увольнении (правильная дата и номер статьи);
  • копию приказа на увольнение;
  • зарплату за последний отработанный месяц и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правила формирования ответа

Наниматель (главный бухгалтер) составляет документ на основании первичных платежных ведомостей. Независимо от структуры организации в процессе участвуют только два ответственных лица: руководитель и главбух компании. Если последнее должностное лицо не предусмотрено организационной структурой фирмы, то к ответу прилагается приказ о наделении соответствующими правами иного лица.

Предлагаем ознакомиться Как в центре занятости оплачивают больничный лист

Перед включением в справку сведений необходимо внимательно свериться с запросом. Любое пояснение заинтересованного ведомства играет важную роль. В частности, стоит придерживаться следующих правил:

  • суммы должны прописываться с учетом налоговых взиманий;
  • если сотрудник уплачивает алименты, то их размер не должен учитываться в общем ежемесячном заработке. К ответу прикладывается копия исполнительного листа;
  • не допускается оставление полей пустыми. Если проставляются прочерки или информация отсутствует, то заполнитель должен дать соответствующие пояснения по каждому случаю.

Важно! Справка составляется без помарок, зачеркиваний и ошибок. При наличии таковых документ необходимо формировать заново

Обратное не допускается.

Бланк, содержащий сведения, необходимые для предоставления субсидий работнику предусматривает три раздела. Каждый должен быть заполнен нанимателем. Содержание ответа на запрос выглядит следующим образом:

  • Ф.И.О. сотрудника, должность, номер СНИЛС;
  • полное наименование компании-работодателя. Форма содержит два поля – для юридических лиц и ИП. Здесь указываются контактные данные, включая номер телефона главного бухгалтера, а ИП прописывают Ф.И.О., данные о регистрации, реквизиты паспорта, контактный номер;
  • данные о заработке получателя преференции заносятся в таблицу с графами (месяц, год, точная сумма). Как правило, учитываются сведения за последние полгода. Если начисления производились в месяце поступления запроса, то их указывают в дополнительной графе.

Важно! Перед подписанием справки информация тщательно перепроверяется. В случае ошибки у получателя преференций и нанимателя могут возникнуть сложности

Время на подготовку информации отсчитывается с момента поступления и регистрации запроса. Главный бухгалтер подготавливает необходимые сведения в течение трех суток. После подписания документации осуществляется ее отправка. Уполномоченное лицо может воспользоваться такими вариантами:

  • почтовое отправление. Форма направляется заказным письмом с уведомлением. При этом на руках будут доказательства исполнения запроса в установленные сроки;
  • через курьерскую компанию;
  • посредством личной передачи. Данное действие осуществляет любое уполномоченное лицо, в том числе главбух или руководитель.

Вопрос:

Может ли сам сотрудник предоставить данные в заинтересованную организацию?

Ответ:

Такое не допускается правилами. Однако могут произойти ситуации, когда обозначенный вариант – единственный способ представления данных. Таким образом, работник вправе представить сведения в исключительных случаях. Процедура должна соблюдаться в рамках установленных правил. Для этого справка запечатывается в конверт и передается в ведомство в закрытом виде.

Как подтвердить факт выдачи документов увольняемому работнику

Вовремя позаботившись о подтверждении того, что выдал работнику положенные документы в полном объёме и в положенный срок, работодатель страхует себя от возможных проблем в будущем. Если уволенный затем обвинит его в невыдаче тех или иных бумаг, доказать несостоятельность этих претензий не составит труда.

Поскольку закон не содержит жёстких требований к процедуре подтверждения, допускаются несколько вариантов:

  1. Все документы, кроме трудовой книжки, для которой предусмотрена уже рассмотренная процедура подтверждения выдачи, оформляются в двух экземплярах, на втором, остающемся у работодателя, увольняемый делает отметку о получении, проставляет дату и подпись.
  2. Если на предприятии ведётся журнал выдачи документации, все документы вносятся в него, работник расписывается за каждый.
  3. Составляется акт приёма-передачи документов (скачать образец), где перечисляются все справки, полученные работником. Акт скрепляется подписями работника и работодателя. Акт составляется и подписывается в двух экземплярах, один остаётся у работодателя.

  4. Работник пишет расписку о получении документов, где все они перечисляются (скачать типовой образец). В некоторых компаниях принято составлять и акт, и расписку.
  5. Составляется опись выданных документов, работник проставляет на ней отметку о получении, дату и расписывается.

Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией компании

Работник может быть уволен в связи с ликвидацией компании (ст. 81 ТК РФ). В этом случае работодатель обязан уведомить сотрудника в письменном виде не позднее, чем за 2 месяца до расторжения трудового договора.

При увольнении в связи с ликвидацией компания должна выплатить сотруднику:

заработную плату за неоплаченное время до момента расторжения трудового договора;

  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты;
  • компенсацию в размере среднемесячного заработка до окончания 2-х месячного срока в том случае, если работник увольняется по личной инициативе до истечения этого срока;
  • среднемесячный заработок на период трудоустройства (не более 2-х месяцем с момента увольнения).

Все указанные суммы, за исключением последней, должны выплачиваться работодателем при окончательном расчете в последний день работы сотрудника. Оплата на период трудоустройства выплачивается, только если бывший работник напишет заявление и предоставит соответствующее решение из службы занятости. При этом он должен иметь статус безработного, то есть встать на учет в центре занятости населения в течение 2-х недель с момента увольнения.

Организация может предусмотреть в локальной документации дополнительные компенсационные выплаты и их размеры. Необходимо учесть, что для директоров, их заместителей и главных бухгалтеров государственных или муниципальных учреждений величина таких выплат не может быть больше 3-х кратного среднемесячного заработка.

По некоторым категориям сотрудников существуют особые моменты проведения окончательного расчета при ликвидации компании:

  • если трудовой договор заключен на срок до 2-х месяцев, выходное пособие обычно не выплачивается;
  • если увольняется сезонный работник, то выходное пособие равно двухнедельному среднему заработку;
  • если внешний совместитель трудоустроен на основной работе, ему не полагаются выплаты на период трудоустройства.

Выходное пособие рассчитывается по следующей формуле:

Зарплата за предшествующий год / число отработанных дней в периоде * число оплачиваемых дней

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий