Какова продолжительность рабочей недели?

Календарь рабочих дней на 2015 год

В 2015 году на один рабочий час больше чем в 2014. При 5-дневной неделе в 40 часов 2015 год содержит:

  • рабочих дней – 247;
  • сокращенных предпраздничных дней (на 1 час) – 5;
  • выходных и нерабочих дней – 118;

Нетрудно посчитать общее рабочее время в 2015 году:

8 часов (рабочий день при 5-дневке) * 247 — 5 (сокращенные часы) = 1971 час

Определить количество рабочих недель в году можно разделив полученные 1971 час на норму в 40 часов, получаем 49 рабочих недель. Существуют специальные производственные календари, в которых можно посмотреть, какие дни недели рабочие. 2015 год в целом практически не отличается от предыдущего.

Последние новости об изменении длительности рабочей недели

Правительство России решило не менять ситуацию с количеством рабочих дней слишком кардинально. До сих пор в Госдуму не поступил закон о сокращении трудовой недели. Это связано с тем, что власти вначале планируют провести эксперимент. Возможность внедрения 4-дневной рабочей недели на некоторых предприятиях России обсуждается в Минтруде. Результаты работы этих компаний в дальнейшем позволят определить целесообразность введения новшества в различных отраслях деятельности, путь внедрения новой рабочей системы и перечень норм, которые нужно изменить на законодательном уровне.

Сегодня уже известно, что в эксперименте будут принимать участие компании-участники национального проекта, связанного с увеличением производительности труда. Данный проект основан и начал работать в 2017 году. Изначально в нём участвовали только 6 российских регионов:

  • Башкортостан;
  • Татарстан;
  • Тульский регион;
  • Самарская область;
  • Пермский край;
  • Тюменская область.

В 2018 году о своём желании стать участниками проекта заявили предприятия ещё 10 регионов, а в 2019 году к эксперименту присоединились ещё 15 областей. Общее число регионов, участвующих в эксперименте, составляет 31. Численность предприятий-участников — 266. Однако не все они готовы поэкспериментировать с уменьшением количества дней в трудовой неделе. В частности, свою неготовность выражают компании, ставшие частью экспериментальной программы в 2019 году. В связи с этим внедрение нового трудового графика с большей вероятностью произойдёт в первых 6-ти областях, которые зарегистрировались в данном проекте.

Минтруд РФ запланировал до конца сентября 2019 года обсудить главные параметры и критерии перехода на 4-дневную рабочую неделю. Заместитель министра экономического развития П. Засельский заявил, что министерство ещё не выработало конкретные этапы такого перехода. Предполагается, что предприятия будут регулировать данный вопрос самостоятельно, а решения по изменению недельного графика работы будут приниматься индивидуально для каждой компании. В частности, необходима оценка готовности каждого конкретного предприятия к серьёзным изменениям рабочего графика.

Продолжительность недели за границей

Во всем мире продолжительность труда разная.

Во многих странах она составляет 40 часов, так же как и в России.

В Китае работают 60 часов в неделю, а в Японии – 50.

Странами с самыми короткими трудовыми неделями являются Голландия – 30 часов и Финляндия – 33 часа.

Существующие нормы в Российской Федерации обязаны изучить как наемные работники, так и владельцы бизнеса.

Первым это необходимо для того, чтобы знать и уметь защищать свои права в споре с работодателями, а вторым – для понимания всей ответственности за нарушение законов.

Поэтому изучите досконально те законы, которые касаются сферы вашей деятельности и чувствуйте себя уверенно в любой ситуации

И совершенно неважно, кем вы являетесь – предпринимателем или наемным работником. Как говорится, кто предупрежден – тот вооружен!

В других странах

В большинстве стран мира рабочая неделя, как правило, продолжается, как и в России, с понедельника по пятницу.

В Израиле основным выходным днём является суббота, рабочая неделя начинается в воскресенье и заканчивается в четверг или в пятницу после обеда.

В мусульманских странах основным выходным днём является пятница. Рабочая неделя продолжается с субботы до среды (Алжир и Саудовская Аравия), с субботы до четверга (Иран), либо с воскресенья до четверга (Египет, Сирия, Ирак, Объединённые Арабские Эмираты).

США

В начале XIX века обычный рабочий день в США составлял для промышленных рабочих около 14 часов. В 1840 году президент Мартин ван Бюрен специальным актом ограничил 10 часами рабочий день на федеральных общественных работах.

Закон о справедливых трудовых стандартах (англ.)русск., принятый в 1938 году, ограничил продолжительность обычной рабочей недели 44 часами и обязал работодателей оплачивать часы сверхурочной работы в полуторакратном размере (Time-and-a-half (англ.)русск.). Последующие поправки сократили обычную рабочую неделю до 40 часов. Тем не менее, федеральное законодательство США прямо не запрещает работодателям превышать 40-часовую норму для рабочей недели, а лишь требует дополнительной платы за переработку; реальная рабочая неделя в некоторых отраслях и компаниях может значительно превышать 40 часов. В ряде штатов действуют законы, охраняющие права работников в части обязательной сверхурочной работы (англ. mandatory overtime).

Согласно опросу Гэллапа, в 2015 году средняя рабочая неделя в США составляла 34,4 часa с пятью рабочими днями и пятницей как коротким днём. Однако эти цифры включают подростков и другие категории населения, работающие неполную рабочую неделю. Согласно тому же опросу, взрослые американцы, занятые полную неделю, в среднем работали 47 часов в неделю.

Как относятся к четырехдневной рабочей неделе в России

У нас все стабильно, но начнем по порядку. 11 июня в Женеве состоялась Международная конференция труда, где выступил премьер-министр России Дмитрий Медведев. В этот же день в вечернем шоу «60 минут» на телеканале «Россия 24» сообщили, что он предложил ввести четырехдневную рабочую неделю. Однако же Медведев такого не говорил, можешь сам послушать, запись есть на Youtube. Он действительно сказал об общемировых перспективах снижения рабочего времени, еще зачем-то говорил о санкциях (на конференции труда). В общем, с того дня тема закрепилась в нашем информационном поле, обсудили и забили на полтора месяца. В конце августа четырехдневка снова выплывает на первые строчки новостных лент. В этот раз Федерация независимых профсоюзов России обратилась к Министерству труда с просьбой рассмотреть возможность законодательного снижения рабочего времени. Вскоре появляется и Дмитрий Медведев. Он дает официальное поручение Минтруду до 30 сентября предоставить правительству отчет о перспективах введения в России четырехдневной рабочей недели. Официоз на этом заканчивается, но есть же всевозможные блогеры и эксперты. И эти ребята сильно удивили.

Никогда раньше ни по одному вопросу прокремлевские и оппозиционные блогеры не были так едины в своей позиции. Все они однозначно против. Серьезно, на глаза не попалось вообще ни одной положительной реакции. Да что там блогеры, что там эксперты, даже опрошенные на улицах люди в большинстве своем высказывались против, а это свыше 80%. Так случилось по нескольким причинам. Прокремлевские против, потому что еще нет официальной позиции, а предложение исходит не из самого центра, а всего лишь от премьер-министра. Лучше подстраховаться, высказаться против, а потом всегда можно «переобуться». Оппозиционные не поддержали, потому что предложение исходит из Кремля, они будут против любых предложений оттуда. Простой народ полон недоверия, все ведь знают, что и как у нас делается. Да и странная картина: сначала говорят, что нужно повысить пенсионный возраст, а теперь оказывается, что можно было бы снизить рабочее время. Какой-то диссонанс получается. Так деньги все-таки есть, или продолжать держаться?

Эксперты-негативщики тоже поделились на два лагеря, впрочем, как обычно. На адекватных и неадекватных. Последние видят всюду заговор, есть даже мнение, что это американцы заставили Медведева вбросить информацию, чтобы навредить Путину. Ну да, такой экспертный уровень. Адекватные ссылаются на недоговоренность информации и на исторический опыт любых подобных начинаний в нашей стране. То есть непонятно, как это все будет реализовано, оставят ли заработные платы в полном объеме, не забьют ли на законодательство работодатели. Ведь у нас полстраны работает в теневой экономике, а те, кто работает официально, получают официально минималку, остальное – в конвертах.

Главный вопрос — за счет чего вообще этот переход будет осуществляться. Помнишь о производительности труда в ЕС? У нас этот показатель почти в 10 раз ниже. В итоге даже при введении четырехдневной рабочей недели время нового выходного скорее всего просто раскидают на оставшиеся 4 дня. Работал по 8 часов, будешь по 10. Работал по 12 часов, станешь по 14. Можно и по-другому устроить: просто снизить реальную заработную плату, ту, что в конвертах выдается. В итоге простой рабочий может быть поставлен в такие условия, что вынужден будет просить работодателя предоставить ему пятый рабочий день.

В целом опасения оправданны, но в действительности тема выеденного яйца не стоит. Передовые экономики мира, самые либеральные и демократические страны только задумываются о подобных возможностях. Это значит, что мы к подобному придем в лучшем случае в конце века, это если очень повезет. Обсуждение закрутилось, и на нем кто-то просто выиграет несколько политических баллов, а кто-то высосет тему для блогов и ток-шоу. В конце концов Министерство труда объявит, что рост нашей экономики конечно же позволяет перейти на 4-дневную неделю, но после 2030-35 годов, к тому же не сразу, естественно. Что-то вроде «минус один рабочий час в неделю каждые пару лет». Делаем скидку на очередные кризисы, козни пендосов, происки пятой колонны и получаем «особый путь» известно куда.

Нестандартные графики

Нужно учитывать предприятия, где работа идет в 2, 3 и 4 смены, продолжительность которых разная – по 10, 12 и 24 часа. График устанавливается работодателем, который руководствуется мнением профсоюза, а также условиями и спецификой производственного процесса.

Например, некоторые предприятия тяжелой промышленности часто работают в 3 смены, каждая из них по 12 часов, без выходных. Тогда для каждого сотрудника определяется свой график смен и выходных дней, которые не совпадают с обычными государственными выходными. Однако общие нормы максимального трудового времени должны соблюдаться, а часы переработок нужно оплачивать по усиленному тарифу.

Для тех, кто работает по совместительству, рабочий день определен в пределах 4 часов и рабочая неделя — в пределах 16 часов. Правда, для сотрудников культуры, медиков и учителей в законе предусмотрены исключения.

Нормы по рабочим часам устанавливаются как на уровне РФ, так и на местных уровнях в рамках составления договоров как в коллективном, так и индивидуальном плане.

Почему это важно и что это даст?

Сокращение рабочего времени важно хотя бы потому, что затронет и изменит жизни сотен миллионов, а в перспективе и миллиардов людей. В том числе, кстати, и твою

Если рассматривать с точки зрения всего человечества, то можно провести аналогию с игрой «Цивилизация». Там периодически рождаются «великие люди», дающие приятные «плюшки». Ну так вот эти великие люди и станут появляться чаще в реальности. Если покопаешься в биографиях знаменитых ученых, философов, деятелей культуры, революционеров и прочих общественных деятелей, то заметишь, что большинство из них имели редкий ресурс — свободное время. Оно и позволило этим людям развиться. Естественно, одного лишь времени недостаточно, у бомжей или иммигрантов, сидящих на пособиях, его тоже довольно много. Тем не менее, оно является обязательным пунктом.

Вот ты, например, наверное, читал статьи о мотивации, саморазвитии, о том, как приобрести новые навыки и побороть лень. Вероятно, все они не сильно помогли, хотя вроде бы механизмы описаны доступно, все выглядит логично, однако же не работает! Времени потому что нет. Какое может быть развитие, если человек тратит 8-9 часов на работу, плюс еще пару часов на дорогу.

Если введут всего один дополнительный выходной, конкретно у тебя могут начаться кардинальные изменения.

Не ты, так другой такой же неудовлетворенный своим положением человек станет лучшей версией себя. Под неудовлетворенностью здесь понимается необъяснимое недовольство. Знаешь, это когда и заработная плата вроде бы неплоха, дом есть и автомобиль, но что-то явно не так. Бывает, и не поймешь, что же именно, хочется какого-то абстрактного личностного развития. Звучит запутанно, но в действительности все просто. Тебе хочется иметь время на просмотр интересных документальных фильмов, на чтение книг, на самостоятельный разбор новостной повестки дня. Но времени нет, и это постоянно сверлит изнутри. Если ты действительно дошел до осознания такой потребности в саморазвитии, то, возможно, в тебе погиб один из этих «великих людей». Ему не хватило свободного времени, остается приложить все усилия, чтобы потомки, быть может, твои дети не «умирали» в зародыше.

Если взглянуть на вопрос с позиции всего человечества, то перспективы тоже приобретают глобальный характер. Высвободившееся время может ускорить эволюционные процессы в мозгу. Вот к коммунизму вернемся, почему его реализация так ужасна, несмотря на прекрасную теорию, знаешь? Потому что насильно мил не будешь. К нему человечество может прийти только самостоятельно и только добровольно. Нельзя оградить страну колючей проволокой, понаставить вышек с надзирателями и превратить всех заключенных в коммунистов. Так это не работает, проверено историей. люди могут только сами прийти к пониманию подобных идей, не обязательно именно коммунистических. Такая же ситуация с анархией, этим словом сегодня детей пугают. Но что плохого в анархии, позволь спросить? Разве же недостаток понимания и примитивное мышление у больших человеческих масс – это проблемы идеи? Конечно нет, это проблемы масс. Они извратят абсолютно любую идею, даже религиозные постулаты, написанные предельно простым и понятным языком. Что уж говорить о чем-то более сложном.

Перевод на неполную неделю по инициативе работодателя

Неполная неделя может быть введена или при приеме сотрудника на работу, или при уже наличии специалиста в штате. Введение рассматриваемого графика довольно удобно для работодателя. Это более предпочтительный вариант относительно сокращения штата. При проведении процедуры требуется основываться на действующих нормативных актах.

Неполную рабочую неделю имеет смысл вводить в следующих случаях:

  • На предприятии введена в эксплуатацию новая техника.
  • Произошло внедрение различных разработок, полученных в том числе в результате научных исследований.
  • Проведена реорганизация.
  • Предприятие сменило свой профиль.
  • Были введены новые способы контроля и планирования.
  • Изменилось управление производством.
  • Рабочие места были улучшены после аттестации.

ВАЖНО! Не путайте понятия «сокращенной» и «Неполной» недели. Сокращенное рабочее время – 36 часов в неделю вместо 40 (24 для несовершеннолетних сотрудников) – предусмотрено для особых условий труда или специальных категорий работников

А неполное может быть произвольным и устанавливается по соглашению, как при трудоустройстве, так и потом.

При введении нового графика работодатель должен согласовать свою инициативу с профсоюзом. Для этого требуется составить соответствующий проект распоряжения. В документе указываются следующие сведения:

  • Срок введения нового графика.
  • Форма режима (сокращение часов или дней).
  • Сотрудники, в отношении которых вводится график.
  • Основания для нововведений.

В течение пяти дней профсоюз обязан подготовить ответ в письменной форме. Работодатель должен прислушаться к мнению учреждения. Однако он вправе пойти наперекор профсоюзу. Но нужно предусмотреть, что сотрудники профсоюза имеют право обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган.

ВАЖНО! Неполная рабочая неделя вводится на ограниченный период. Максимальный срок составляет полгода, что установлено частью 5 статьи 74 ТК РФ

При утверждении нового графика нужно иметь в виду следующие правила:

  • За 2 месяца до введения нового графика сотрудники должны получить соответствующие уведомления.
  • Оплата происходит пропорционально трудовым часам. То есть предприятие снижает затраты на выплату зарплат.
  • Труд по сокращенному графику включается в трудовой стаж.
  • Подобная работа не влияет на длительность отпуска и на предоставление прочих гарантий.

Переход на неполную неделю – это, как правило, обозначает появление еще одного выходного. Оплачиваться эти дни не будут.

  • График сокращенного рабочего времени никак не отображается в трудовой книжке.
  • Больничные, декретные, отпускные и другие выплаты такие сотрудники получают в полном объеме, без сокращений.
  • Приказ об изменении штатного расписания издавать не обязательно.
  • Допускается прием еще одного сотрудника на неполную ставку с таким же неполным графиком работы, либо можно оформить совмещение с другим сотрудником.

Кроме того, при неполной рабочей неделе сотрудники теряют право на «короткий» день перед праздничным или выходным днем.

А если сотрудники не захотят?

Наемный персонал имеет право не согласиться с требованиями работодателя. Никто не может заставить человека работать по другому графику, если он того не желает. Однако, законодательство не требует от начальства учитывать волю и испрашивать согласие работников на введение неполной рабочей недели, а лишь заблаговременно уведомить. Какие варианты реагирования есть у сотрудника, которого такой график категорически не устраивает?

  1. Оставить работу по собственному желанию или по соглашению сторон.
  2. Быть уволенным в связи с сокращением численности или штата (по инициативе работодателя).

Женская рабочая неделя

Женщины относятся к отдельной категории работников, особо защищаемых законом. Для них предусмотрены разного рода льготы и послабления в режимах труда и отдыха. Продолжительность рабочей недели (РН) — один из корректируемых элементов труда женщин.

О сокращенной рабочей неделе для женщин говорится не только в Трудовом кодексе, но и в иных нормативно-правовых актах.

Например:

  • ст. 320 ТК РФ определяет возможность установления женщинам, исполняющим трудовые функции в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, РН продолжительностью 36 часов;
  • постановлением ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя с сохранением зарплаты как при полной еженедельной работе (40 часов).

В отношении женщин, имеющих детей, государство предусматривает льготы по длительности РН:

  • если детям до 1,5 лет;
  • при более взрослых детях (до 14 лет).

В отношении первой категории — кормящих матерей — прямая норма об уменьшенной РН законом не предусмотрена. Однако РН этой категории работников всё равно имеет сниженную продолжительность благодаря предоставленным ст. 258 ТК РФ дополнительным перерывам для отдыха и питания. По просьбе женщины эти перерывы могут переноситься на конец рабочего дня, что сокращает 8-часовой рабочий день на час. Перерыв для кормления ребенка оплачивается в размере среднего заработка.

Если женщина имеет более взрослого ребенка (до 14 лет), то по ее заявлению может устанавливаться неполный рабочий день при нормальной продолжительности РН с оплатой пропорционально отработанному времени.

  • «Назначение и выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет»;
  • «Детские пособия проиндексированы».

В царской России

Первый закон, регламентировавший продолжительность рабочего времени, был принят в Российской империи 14 июня (2 июня — по старому стилю) 1897 года. Документ, подписанный императором Николаем II после ряда рабочих стачек, ограничил рабочий день в «заведениях фабрично-заводской промышленности» 11,5 часами, в ночное время или перед праздниками — 10 часами. Закон впервые ввел 14 обязательных праздничных дней (13 согласно православному календарю и Новый год), а также установил шестидневную рабочую неделю. Законодательно было закреплено, что для православных выходными днями являются все воскресенья, для рабочих-нехристиан допускалось заменять их на другие дни недели.

Уже в начале XX века на большинстве предприятий был установлен девяти- или десятичасовой рабочий день. Требование перехода на восьмичасовой рабочий день было одним из ключевых в российском рабочем движении.

Нормальная продолжительность рабочей недели

В большинстве развитых стран средняя продолжительность работы последовательно снижается. В США в конце 19 века средняя рабочая неделя была 60 часов. Сегодня средняя продолжительность работы при полной занятости в США не регулируется законом но обычно составляет не менее 40 часов в неделю. Средняя рабочая неделя с учётом работающих неполную ставку и работников почасового найма в США составляет порядка 33 часов в неделю. Лидерами по наименьшей средней еженедельной продолжительности работы являются Нидерланды с 27 часами и Франция с 35 часами.

Реальная продолжительность рабочей недели падает в развитых странах. Факторами, которые ведут к снижению средней рабочей недели и улучшению стандартов жизни, стали:

  • борьба профсоюзов и рабочих партий за снижение продолжительности рабочего дня и рабочей недели;
  • технологические достижения, такие, как механизация, внедрение робототехники и информационные технологии;
  • увеличения доли женщин, участвующих в формировании семейного дохода, относительно женщин, основной обязанностью которых является ведение домашнего хозяйства и воспитание детей;
  • снижение рождаемости, которое ведет к снижению общих расходов на воспитание детей.

По последним оценкам, Нидерланды стали первой страной, где средняя рабочая неделя достигла 21 часа.

В 1930 году сэр Джон Мейнард Кейнс предсказывал снижение в будущем продолжительности рабочего времени до 15 часов в неделю. Андре Горц (французский леворадикальный философ и социолог, 1994) рассматривал 25-часовую рабочую неделю как нормальную.

Британская фабрика мысли New Economics Foundation (англ.)русск. рекомендовала двигаться к 21-часовому стандарту рабочей недели. Это позволит решить проблемы безработицы, выброса СО2, низкого благосостояния, укоренившегося неравенства, переутомления, нехватки времени на семью и общей нехватки свободного времени.

Джульетта Шор (1991) подсчитала, что эффективность американского производства в период с 1950 по 1990 год выросла вдвое. Если условно считать, что прирост производительности труда с учётом НТР и непрерывной модернизации увеличивается с тем же темпом (на самом деле прирост идёт быстрее), то рабочая неделя сейчас могла бы составлять 6,5 часов (при тех же объёмах производства).

В Гетеборге, Швеция, был проведен эксперимент, финансируемый шведским правительством, в доме престарелых Svartedalens, чтобы определить как сокращение рабочего времени влияет на уход за пациентами и моральный дух сотрудников. Как показали исследования, более короткий рабочий день повышает производительность и делает персонал счастливей. 68 медсестрам, которые работали по 6 часов, потребовалось вдвое меньше времени, чем в контрольной группе, они были в состоянии сделать на 64 % больше процедур с пожилыми пациентами. Они также в 2,8 раза реже брали отпуск более двух недель, как сообщил Мартин Бенгт, исследователь по проекту.

Сотрудники Мельбурнского Института прикладных экономических и социальных исследований в Австралии проанализировали влияние длительности работы на когнитивные фунции человека. Исследователи провели тесты по чтению, рисованию и памяти с более чем 6000 работниками в возрасте старше 40 лет. Согласно результатам исследования 25 часов в неделю (неполный рабочий день или три дня в неделю) являются оптимальным количеством рабочего времени. Как указывает ведущий исследователь Колин Маккензи, профессор экономики в университите Кейо в Токио «Работа может стимулировать активность мозга и помогает сохранить когнитивные функции пожилых работников („lose it or use it“ гипотеза). Но в то же время чрезмерно продолжительный рабочий день может привести к усталости, физическому и/или психологическому стрессу, которые могут нарушить когнитивные функции.»

Почему это начали обсуждать, и где уже введена четырехдневка?

Обсуждение возможного снижения рабочего времени на высоком уровне началось примерно год назад. Запустила процесс Фрэнсис О’Грэйди, генеральный секретарь Конгресса профсоюзов Великобритании. В целом ее доводы строились на значительно увеличившемся показателе производительности труда. Например, в Европейском Союзе один человеко-час производит продукции в среднем на $56. Это в 10-15 раз больше, чем век назад. Тем не менее, в большинстве стран ЕС рабочая неделя по-прежнему остается в районе 40 часов. Хотя есть и исключения: так, например, трудолюбивые немцы работают 38 часов в неделю. Это меньше нас, разрыв шаблона. В Нидерландах трудовая неделя в среднем составляет 27 часов, самая короткая в мире. Ну оно и понятно, легалайз же. Впрочем, по уровню жизни Нидерланды прочно находятся в лидерах Европы, да и всего мира. Кроме перечисленных стран лидерами по ненапряжности являются Дания, Норвегия и Франция, одновременно находясь на верхних строчках и по тому же уровню жизни. Стало быть, совсем необязательно работать в две смены, чтобы жить хорошо, более того, список говорит ровно об обратном.

Фрэнсис О’Грэйди, вполне возможно, подняла обсуждение как лоббирование интересов каких-то политических или олигархических групп. Ее выступление было направлено в первую очередь против компании Amazon, которая является той самой корпорацией зла из любой антиутопии. Рабочие складов нередко проводят на работе по 14-16 часов, а воспринимаются как просто биороботы. Выполняют простейшие функции за очень скромную зарплату, а в рамках рабочего процесса их имена заменены на порядковые номера. Как бы там ни было, даже если это простая грызня пауков в банке, все мы — простые люди – должны зубами вцепиться в идею снижения рабочего времени.

Итак, давайте снова поднимем наши амбиции. Я считаю, что в этом веке мы можем выиграть четырехдневную рабочую неделю с достойной оплатой для всех. Пришло время делиться богатством, полученным с помощью новых технологий, а не позволять тем, кто наверху, забирать их себе

– Фрэнсис О’Грэйди, генеральный секретарь Конгресса профсоюзов Великобритании.

Сейчас нужно вспомнить краткую историю перехода на восьмичасовой рабочий день. Помнишь в самом начале? Воззвание Маркса и Энгельса, заводы Аббе и Форда, все постепенно закрутилось, и кое-как приняли. Сейчас происходит подобный процесс. Он только начался, и попытки пока что носят более скромный характер. Однако они есть, некоторые оказались успешными, и нет сомнений, что процесс получит развитие. Трастовая компания Perpetual Guardian из Новой Зеландии уже перешла на четырехдневную рабочую неделю, а ее глава Эндрю Барнс создал общественное движение. Так оно и называется: «4 Day Week movement», есть сайт и страница в «Фейсбуке». Кроме Эндрю на сокращение рабочего времени пошли некоторые компании в Европе. Они не слишком крупные, но их уже десятки. Например, колл-центр Simply Business, обслуживающий полмиллиона клиентов, ввел четырехдневку для 500 своих сотрудников. Масштаб поменьше — ресторан Aizle в Эдинбурге, компания Think Productive. Исследовательский фонд Wellcome Trust начал проводить исследование о возможном переводе всех своих сотрудников на четырехдневную рабочую неделю.

Такой график не означает, что сотрудники будут меньше работать. Идея заключается в том, что сотрудники будут по-прежнему давать компании 100% производительности. Они также будут получать 100% своей зарплаты, работая 80% стандартных часов.

В целом исследования показали, что снижение рабочей нагрузки увеличивает вовлеченность персонала в рабочий процесс. Естественно, такой график является выгодным конкурентным преимуществом любого работодателя, к тому же он снижает эксплуатационные расходы. Имеется в виду отопление помещений, кондиционирование воздуха, электричество, расходы на бензин и многое другое в зависимости от сферы деятельности. Кроме этого, существует и косвенный позитивный эффект в виде снижения пробок на дорогах и общего уровня стресса населения, повышения потребительских расходов. В общем, мы снова наблюдаем, как рисуется картина вековой давности, когда от укороченного рабочего времени довольны остались все.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий