Черный список работников, сотрудников и подчиненных россия

А

АбазовкаАбайАбаканАбенбергАбенсбергАбинскАвангардАвдеевкаАверин ПочинокАгдамАгдашАгрономияАдлерАзовАксайАксай (Ростовская обл.)АктауАктау (Шевченко)Актобе (Актюбинск)АлапаевскАлександровАлександровскийАлексеевка (Белгородская обл.)АликовоАлма-АтаАлмазовоАлматы (Алма-Ата)АлтайАлтайскийАлтайский край, Павловский район, п. Новые зориАлуштаАльметьевскАмурскАнадырьАнадырь (Магаданская обл.)АнапаАнгарскАнжеро-СудженскАнноловоАнтипиноАпатитыАпрелевкаАпшеронскАрамильАрзамасАрмавирАрмянскАрсеньевАртемАрхангельскАрхангельск-55АрхангельскаяАрхипо-ОсиповкаАсбестАстанаАстафьевоАстрахань ВитебскАстрахань КурскАстраханьАтырау(Гурьев)АфанасовоАфипскийАфонино

Фактор 8 Судебные процессы

В интернете есть сведения о судебных процессах, в которых человек участвовал или участвует в качестве истца или ответчика. На сайтах судов выкладывается информация о движении дел с текстами судебных актов. Еще есть открытые базы, которые объединяют информацию сразу по всем судам, например «СудАкт» и «Правосудие».

Проверяющий смотрит, с кем судится соискатель, что требует, какие доводы приводит. Если он сражается из-за невыплаченной премии с фирмой, из которой ушел, это не очень хорошо для нового работодателя.

Если соискатель — юрист, можно изучить его дела и понять, чьи интересы он представлял, какие процессы выигрывал и проигрывал.

Но в судебных решениях, которые выложены в интернете, нет ни даты рождения, ни паспортных данных истца и ответчика. Обычно есть фамилия, а вместо имени и отчества — инициалы. Поэтому при проверке легко перепутать одного человека с другим. Если работодатель сомневается, тот ли это человек, он может связаться с соискателем и уточнить: «Это вы судились с ООО „Ромашка“ в 2018 году?»

Конечно, этот метод не подходит для проверки людей с распространенными фамилиями: очень сложно найти в базе конкретного Иванова или Петрова.

С

С.петербургСадоваяСадовыйСалаватСалехардСальскСамара ГомельСамараСамаркаСаниноСанкт -Петербург Санкт-ПетербурСанкт-Петербург МогилевСанкт-Петербург АстраханьСанкт-Петербург МинскСанкт-Петербург Санкт-ПетербургСанкт-ПетербургСанкт_ПетербургСаранскСарапулСаратаСаратов СаратовСаратовСаратовкаСаров (Нижегородская обл.)СаткаСахалинСаяногорскСаянскСвердловскийСветиловкаСветлогорскСветлоградСветлыйСвирицаСвободныйсдт ГенетикСевастопольСевастьяновоСеверноеСеверодвинкаСеверодвинскСеверодонецкСевероморскСевероуральскСеверскСелятиноСеменовСемикаракорскСемилукиСемипалатинскСеннойСергиев ПосадСеровСерпуховСерпухов-13СертоловоСертолово-1СестрорецкСилиноСимСимферопольСинегорьеСкоковоСколковоСкопинСлавянкаСлавянскСлавянск-на-КубаниСлонимСлуцкСлюдя́нкаСлюдянкаСмидовичСмолевичиСмоленск МоскваСмоленскСморгоньсмт. Липова Долина, Сумская Обл.СнежинскСнежногорскСоветская ГаваньСоколСоленыйСолигорскСоликамскСолнечногорскСолнечногорск-2СолнечнодольскСолнечныйСоловьевскСосновоборскСосновоборск (Красноярский край)Сосновый БорСосновый Бор (Лаговское с/п)Софиевская БорщаговкаСофриноСофьиноСочиСпас-ЗаулокСпас-КлепикиСпасск-ДальнийСреднеуральскСтаврополь БелгородСтавропольСтарая КупавнаСтарая РуссаСтарые ДорогиСтарый ОсколСтахановСтерлитамакСтолбцыСтрежевойСтроительСтупиноСуздальСуземкаСузунСумыСургут ХабаровскСургутСургут (Самарская обл.)СусуманСухаревоСуходолСухой ЛогСходняСчастьеСызраньСыктывкарСысерть

Фактор 5 Проблемы с законом

На некоторые работы запрещено брать людей, которые привлекались к уголовной ответственности. Например, нельзя устроиться на госслужбу, если есть неснятая или непогашенная судимость. Того, кто был осужден за преступление против жизни и здоровья, не возьмут учителем в школу.

Это не единственные примеры. Есть ограничения для работников прокуратуры и авиации, военнослужащих, главных бухгалтеров некоторых видов организаций, полицейских и даже коллекторов.

Если должность предполагает отсутствие судимости и это прописано в законе или трудовом кодексе, работодатель обязан проверить, не имеет ли кандидат криминального прошлого. Для этого он просит соискателя принести справку об отсутствии судимости. Официально работодатель сам такую справку получить не сможет.

Организация не вправе требовать от соискателя справку об отсутствии судимости, если нет ограничений на трудоустройство на вакантную должность с судимостью. А знать-то хочется: вдруг этот человек — серийный маньяк, только вчера вышел на свободу, а сегодня пришел на собеседование. Поэтому некоторые работодатели получают информацию о судимости по неофициальным каналам. Это незаконно, но такое бывает. Кстати, иногда на судимость проверяют не только соискателя, но и его родственников.

Порядок исключения организации из РНП

В случае включения в Реестр недобросовестных поставщиков действующее законодательство дает право такому юридическому или физическому лицу оспорить свое нахождение в данном реестре. Оспариванию в данном случае подлежит решение Федеральной антимонопольной службы, так как ведением этого реестра занимается именно она. При этом оспаривание в данном случае возможно по следующим причинам:

  • решение суда, согласно которому был расторгнут договор или контракт, заключенный на основании положений о закупочных процедурах, отраженных в 223-ФЗ, было оспорено либо отменено ввиду его противоречия действующим нормам законодательства, а сам договор или контракт восстановлен и продолжил исполняться обеими сторонами, участвующими в нем;
  • от подписания контракта или договора юридическое или физическое лицо уклонялось не по своей воле, а в силу возникновения таких обстоятельств, которые негативным образом оказали влияние на возможность подписания договора или контракта в установленные законом сроки. О наступлении таких обстоятельств заказчик был уведомлен;
  • в Федеральную антимонопольную службу были направлены сведения для включения в реестр юридического или физического лица, хотя такое включение не является обоснованным в силу того, что сами направленные сведения являются недостоверными.

Однако каждое из перечисленных оснований должно быть подтверждено с юридической точки зрения в виде специального пакета документов, который будет сопровождать поданное заявление.

Общий порядок действий для исключения организации из РНП или оспаривания вынесенного ФАС решения выглядит следующим образом:

  • подача заявления в территориальное подразделение Федеральной антимонопольной службы, которое будет оспаривать вынесенное решение данной службы о включении конкретной организации или физического лица в Реестр недобросовестных поставщиков;
  • к заявлению, как уже говорилось выше, необходимо приложить все те документы, которые, по мнению заявителя, могут выступить в качестве основы для вынесения положительного решения. Чаще всего такие документы необходимо приложить в виде оригиналов или заверенных нотариально копий (какие документы в каком виде следует подавать, необходимо уточнить в территориальном подразделении ФАС, куда будет происходить обращение). При этом следует помнить, что если в качестве заявления об исключении из РНП лежит решение суда о восстановлении ранее расторгнутого контракта, то такое решение должно быть не только вступившим в силу, но и не находиться на стадии обжалования в вышестоящих инстанциях;
  • последним этапом в исключении организации или физического лица из РНП является получение документов, подтверждающих данное решение Федеральной антимонопольной службы. Если вынесенное решение отказывает в исключении информации из данного реестра, то заявитель вправе обратиться в суд для разрешения возникшей ситуации.

При этом следует помнить, что повторная подача заявления в ФАС для исключения из РНП является невозможной. Оспорить его возможно только путем обращения в судебные органы.

Таким образом, порядок действий, которые должны быть осуществлены юридическими или физическими лицами для того, чтобы быть исключенным из РНП, является стандартным как в случаях, когда речь идет о реестре, который ведется для соблюдения требований Федерального закона №223-ФЗ, так и для реестров, которые могут оформляться для соблюдения требований других нормативных актов.

Для того чтобы все заключенные контракты и договоры, подписание которых происходит в рамках осуществления закупок на основании Федерального закона «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц», получившего номер 223-ФЗ, полностью исполнялись и не было нарушений при исполнении таких контрактов действующего законодательства, в настоящее время активно функционирует Реестр недобросовестных поставщиков, который оформляется на основании положений данного закона.

Однако с точки зрения жесткости данного реестра для потенциальных и действующих исполнителей контрактов и договоров, можно сказать, что правила включения в него значительно мягче и что из данного реестра возможно легче исключить организацию или физическое лицо, нежели сделать аналогичные действия в отношении реестра, который ведется по 44-ФЗ. Тем не менее нахождение в данном реестре может быть чревато для потенциального участника закупочной процедуры невозможностью участия в таковой, так как заказчик имеет все возможности проверить, есть ли тот или иной участник в данном реестре или нет и в случае его наличия в нем (если установлены ограничения на участие) отклонить поданную заявку.

Можно ли удалить запись о себе в черном списке соискателей

Понятно, что перспектива вечно оставаться в черном списке никого не радует. Улучшить ситуацию можно в большинстве случаев.

Самый радикальный вариант действий – подать в суд или обратиться в Роскомнадзор для защиты от разглашения личной информации. Открытые черные списки нарушают закон № 152-ФЗ «О персональных данных», такие интернет-ресурсы могут быть закрыты по жалобам граждан. Кроме того, владельцам подобных сайтов бывает достаточно одной беседы в Роскомнадзоре, чтобы убрать запрещенные сведения.

Однако иногда ситуация не столь очевидна, и действовать нужно тоньше. Например, прежний работодатель включил вас в некий список «плохишей», которым негласно обмениваются сотрудники служб безопасности или кадровики родственных предприятий. Удалиться из такого списка практически невозможно, но можно попробовать выскочить за пределы круга организаций, среди которых циркулирует такая база данных. Вы можете некоторое время поработать в другом городе или отрасли, где кадровик не поинтересуется мнением ваших бывших коллег и руководителей.

Бывает, что черного списка как такового нет, но на последнем месте работы остался негативно настроенный по отношению к вам бывший руководитель, эйчар или безопасник. Такая ситуация действует как черный список, потому что рекомендации вам он дает нелестные. Однако время идет, этот человек может уйти на другую работу, и источник негатива иссякнет. Кроме того, очень хорошо обеляет человека новая запись в резюме и хорошие отзывы с нового места работы, пусть даже не самого престижного. Временно снизить свои ожидания и устроиться на новую работу – самый лучший вариант действий в такой ситуации.

Проверка и модерация отзывов о работодателе

Мы стараемся по ряду признаков определять насколько отзыв соответствует действительности и пытаемся его проверить на актуальность. Поскольку часто бывает, что люди оставляют отзывы о компании со своего прошлого опыта и на данный момент эти отзывы уже могут быть не актуальные.

Если нет отзывов о работодателе

Вы можете подписаться на отзывы получение новых отзывов о компании и если появится отзыв о компании, то вы обязательно получите его на свою электронную почту. Но если у вас нет времени ждать или вы не уверены, что отзывы вообше кто-то будет оставлять о нужной вам компании, то вы можете воспользоваться услугой «Проверка компании». И наши сотрудники сами соберут нужную вам информацию о компании. Детальнее можно ознакомиться на странице услуг.

Ограниченные черные списки

Конечно же, большая заспамленность и чрезмерная доступность данных смущает даже работодателей. Ведь их задача — не рассказать всему Интернету о плохом сотруднике, а организовать канал связи, чтобы предостеречь коллег. Именно поэтому был придуман принцип ограничения доступа. Пользоваться возможностями сайта разрешается только настоящим организация, подтвердившим существование через ИНН и номер контактного телефона офиса.

В целом, кроме ограничения в доступе к применению, такие списки не сильно отличаются от предыдущих. С одной лишь оговоркой: используя номер телефона, работодатель о соискателе может узнать подробнее у предыдущей организации.

Получается, что ограниченные черные списки дают больше гарантий в достоверности (хотя в целом они остаются несущественными) и считаются более надежными, но являются незаконными, так как предполагают передачу личных данных без согласия.

М

МагаданМагнитогорскМайдаровоМайзитМайкопМайкоп (Краснодарский край)МакаровМакеевкаМалаховкаМалиноМалоярославецМалые ВяземыМамоновоМамонтовоМариупольМарксМарьина ГоркаМасляниноМатвеев КурганМахачкалаМашковоМегионМедведковоМеждуреченскМежозерныйМелитопольМенделеевоМенделеевскМеталлостройМеханизаторовМещериноМиассМильковоМинеральные ВодыМинскМинусинскМирныйМирный (Архангельская обл.)МихайловМихайловскМихневоМичуринскМогилевМожайскМозырьМолдавияМолзиноМолодечноМониноМончегорскМоршанскМосальскМосеевоМосква БалашихаМосква МоскваМосква НовосибирскМосква Санкт-ПетербургМосква ХарьковМосквамосква-красногорскМосквитиноМосковкаМосковскийМостовскойМотыгиноМуравленкоМурзинкаМуриноМурманскМурмашиМуромМценскМыскиМытищи

Базы вне закона

Каким бы ни был черный список достоверным и закрытым, с точки зрения закона он не имеет права на существование. Публикация персональных данных гражданина или их передача третьим лицам без согласия того самого гражданина – незаконное и даже наказуемое действо, согласно ст. 7 Закона о персональных данных. Так что размещение на интернет-сервисе жалобы на человека с указанием его ФИО, фото или даже паспортных данных (часто бывает и такое!) – подсудное дело!

Более того, по статье 152 ГК РФ человек, которого опорочили в какой-либо базе плохих работников, может доказать свою невиновность, потребовать опровержения, а также возмещения морального вреда и восстановления деловой репутации. А распространитель такой жалобы пойдет уже по уголовной статье 128.1 за клевету.

Мораль такова, что к черным спискам (особенно публичным) стоит относиться очень настороженно. Проверять человека по таким базам, в принципе, можно, но брать на веру всю обозначенную в них информацию ни в коем случае нельзя. Ее можно использовать лишь как отправную точку для дальнейшего расследования – например, задать неудобный вопрос кандидату на собеседовании и послушать его точку зрения, а также по-максимуму собрать сведения с предыдущего места работы, где случился конфликт.

Почти на 100% избежать ошибки подбора персонала работодатели могут, обратившись в рекрутинговое агентство HR-PROFI. Наши специалисты не только тщательно соберут рекомендации у руководителей соискателя, но и проверят все данные кандидата по разным каналам. В ход идет профессиональное тестирование, чтобы подтвердить знания и навыки, а также посылаются запросы в службу безопасности.

Другие статьи из этой категории:

Выбираем менеджера по продажам

Как выбрать руководителя отдела продаж?

Как получить от соискателя правдивые ответы на неудобные вопросы на собеседовании?

Если нужны только лучшие сотрудники. Методы отбора персонала

Что проверяет служба безопасности

Подлинность документов

В первую очередь представители службы безопасности проверяют подлинность документов, которые вы подаете в отдел кадров: паспорт, трудовую книжку, военный билет, СНИЛС, диплом, при необходимости  медицинскую книжку. При этом компания не имеет права требовать иные документы, которые не указаны в трудовом законодательстве России.

Наличие судимости

Для СБ этот пункт является одним из самых главных: сотрудники постараются выяснить, привлекались ли вы к уголовной или административной ответственности. Если вы претендуете на работу в правоохранительных органах, то такая проверка коснется и ваших ближайших родственников. Причем представители СБ благодаря своим обширным связям способны найти интересующие их факты даже из далекого прошлого человека. Если вы грубо нарушали закон, то перед вами, скорее всего, закроются двери в сферы образования, воспитания, отдыха, медицинского обеспечения, детской культуры и искусства, а также социальной защиты и детско-юношеского спорта. При этом многое зависит от давности преступления: если ваша судимость погашена, то никаких ограничений при приеме на работу не существует.

Компетентность

Обязательным этапом проверки является запрос по предыдущему месту работы — так СБ определяет компетентность и благонадежность соискателя. Сотрудники могут выяснить, нарушали ли вы дисциплину, были ли замечены в воровстве и какие отношения поддерживали с прежними коллегами и начальством.

Задолженности

Непогашенные задолженности, просрочка по кредитам и неуплата алиментов — перечисленные факторы негативно влияют на репутацию кандидата. Например, в СБ могут решить, что вы постараетесь незаконно воспользоваться финансовыми и материальными ресурсами компании для покрытия долгов. В некоторых случаях денежная проверка касается и ближайших родственников соискателя.

Как проверить, нахожусь ли я в черном списке соискателей

В интернете давно существуют черные списки работодателей, которые создают невозможные условия для работы, обманывают с заработной платой. Создаются такие базы на основании отзывов работников. Однако у всего есть обратная сторона. Если вы задаетесь вопросом, почему меня не берут на работу, черный список недобросовестных сотрудников поможет найти ответ.

Черные списки работников

Нередко человек в поиске работы сталкивается с непонятной для него ситуацией – есть резюме, есть опыт работы и стаж, есть необходимая квалификация, но при отклике на вакансии соискатель получает отказ без объяснения причин. Возникает подозрение, что его кандидатура даже не рассматривается, хотя объективного повода у для этого нет. Оказывается, есть – кандидат находится в черном списке.

На законодательном уровне никакие черные списки не должны влиять на устройство на работу, базы нерадивых сотрудников не подкреплены никакими нормативными актами. Однако в интернете существует множество сайтов, на которых по запросу «как проверить, нахожусь ли я в черном списке», можно получить различную информацию. Например, при введении фамилии, имени и отчества в базах соискателей можно получить такие сведения:

  • прежнее место работы, занимаемая должность;
  • некоторые личные данные (номер телефона, информация об образовании, стаже);
  • претензии прежних работодателей;
  • описание конкретной ситуации, после которой человек попал в черный список.

Все подобные ресурсы в интернете можно разделить на три вида

  • Базы, собранные сайтами, предоставляющими услуги по размещению вакансий и резюме.
  • Сайты, созданные частными лицами.
  • Базы компаний и организаций с информацией о работниках, уволившихся из их штата, с комментариями кадровых работников или руководителей.

Формулировка причин, описание качеств работника и конкретных обстоятельств в этих базах варьируется от кратких отзывов до подробных изложений. Суть одна – при введении ФИО строку поиска можно получить сведения о сотруднике с обличающими его фактами.

Что говорит закон о подобных базах? Согласно п. 1 ст. 3 федерального закона №152-ФЗ, использовать любые личные сведения о человеке можно только с его письменного согласия и по законным основаниям. Таким образом, размещение сведений о работнике на сторонних сайтах незаконно, работодателя можно привлечь к ответственности по ст. 90 ТК РФ.

Как и почему попадают в черный список

В черные списки компаний и агентств по найму персонала попадают работники с различными «черными метками» – воришки, кидалы, болтуны, скандалисты, опоздуны, летуны, вечные оппозиционеры, непризнанные гении и просто непрофессионалы. Они имеют все шансы попасть в черный список. И этот факт способен сильно навредить, подпортить репутацию. Устроиться на хорошую работу с такой «черной меткой» становится весьма проблематичным. Если вы плохо расстались с прежним работодателем, имели конфликты и серьезные разногласия, вероятность того, вам отомстят внесением ваших данных в черные списки сотрудников резко вырастает.

Какие факторы могут привести к попаданию в черные списки соискателей

Вы можете попасть в список неблагонадежных кандидатов, даже не подозревая об этом, если у вас есть нерешенные проблемы:

Эти сведения часто собирают эйчары и кадровые работники компаний еще на стадии рассмотрения заявки и отклика на вакансию. Подобные данные о работниках нередко хранят кадровые службы больших компаний, в которых человек работал или хотел попасть в штат. Гарантии, что кто-то без вашего ведома не выложит сведения о вас в интернет, нет.

Сайт отзывов о компаниях и работодателях

На сайте отзывов work-info.name мы попытались собрать самую полную и расширенную базу отзывов о компаниях России, Украины, Беларусии и других стран СНГ. Возможно некоторые отзывы вы уже видели на других подобных ресурсах. Это не плагиат. Мы не воруем отзывы у других сайтов.

Согласитесь, очень неудобно и времязатратно искать отзывы о компании на разных ресурсах. Ведь количество ресурсов, которые специализируются на отзывах о фирмах и работодателях, очень большое и растет с каждым днем. Поэтому мы это сделали за Вас и создали нащ ресурс для экономии вашего времени и усилий.

Поскольку многие сайты подобной тематики создаются с коммерческими целями, то даже, если вы сегодня нашли какие-то отзывы о интересующей вас компании, не исключено, что завтра уже этих отзывов не будет. Или же они будут отредактированы с целью очернить или отбелить репутацию фирмы. Для данного сегмента и категории сайтов, это является стандартной практикой.

У нас же вы имеете возможность увидеть отзывы, которые не редактируются и не изменяются. На сайт они попадают в том виде, в котором изначально были созданы. И если они прошли нашу проверку на достоверность, то они обязательно появятся у нас на сайте. Будь они положительными или негативными.

На нашем сайте вы можете наблюдать большое количество негативных отзывов о компании и при этом низкое количество положительных отзывов. Почему так?

Человеческая суть такая, что если человека все устраивает в его работе, то он даже не задумается о том, чтобы найти сайт соответствующей тематики и оставить положительный отзыв. Другое дело, когда человека не устраивает его работа или же его обманул работодатель. Причин может быть много, но истина одна — если человека задели, вероятность того, что он «пожалуется» в Интернете, намного больше, чем наоборот.

Сталкиваясь с грубостью, хамством, мошенничеством и недобросовестными работодателями, люди пытаются предупредить других и оставляют негативные отзывы о компании. Поэтому такие отзывы о превосходят в количестве на нашем ресурсе.

Мы не пишем самостоятельно негативные отзывы о работодателях, чтобы очернить и полить их грязью. Это с одной стороны было бы нечестно, а с другой просто физически невозможно. Поскольку на сайте больше 20 тыс компаний, то целенаправленное написание даже коротких отзывов заняло бы много месяцев работы.

Мы пытаемся проверять кажлый отзыв, но иногда это просто невозможно. Поэтому мы исходим из позиции доверия и считаем, что каждый отзыв правдивый, пока не доказано обратное. Но не стоит забывать, что часто негативные отзывы о фирме или партнерах могут писать люди в состоянии горячки. Когда сама проблема в компании не так велика, как описывают ее люди в отзывах. Поэтому читая такие отзывы, учитывайте тот фактор, что сотрудник может сам быть недобросовестным.

Если же Вы видите только положительные отзывы о компании, то это еще не значит, что компания на самом деле такая хорошая и честная. Возможно за написание положительных отзывов сотруднкиам доплачивают или же вообще их принуждают такое делать. И это не шутки и не порождения обостренной фантазии. Мы с этим довольно часто сталкиваемся, когда работники компании признаются, что их в добровольно принудительном порядке просят оставлять положительные отзывы о своем месте работы и работодателе.

Но не думайте, что все так плохо и все положительные отзывы являются обманом. Сейчас многие компании уже меняют свое отношение к сотрудникам и пытаются создать для них хорошие условия труда и дружескую атмосферу. Ведь от этого зависит работоспособность коллектива и как следствие успех фирмы. Вот в таких случаях и появляются много положительных отзывов о работодателе и компании в целом.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий