Количество дней отпуска при увольнении

Банковский день: что это такое?

Закон не раскрывает понятие «банковский день» и не дает ему правовую оценку. В соответствии с экономическим словарем – это период времени, в которое производятся платежные операции, датируемые определенным числом.

В письме ЦБР от 28 мая 2010 г. №18-1-2-5/839 и бухгалтерских регламентах упоминается операционный день. Это часть рабочего дня банка, в течение которого совершаются банковские операции и сделки. Однако в широком смысле он не рассматривается как банковский.

Во всех случаях, когда банковский период строго не определен договором, он рассчитывается в календарных днях. В отдельных случаях по опыту судебной практики он приравниваются к рабочим (Определение ВС РФ от 13 ноября 2014 г. N 305-ЭС14-4643) или к операционным (Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 5 октября 2017 г. по делу N А65-2348/2017).

Однозначной позиции по этому вопросу нет. Поэтому рекомендуется расшифровывать это понятие в договоре.

Справка. В широком смысле банковским можно назвать любой календарный день месяца, в котором установлены часы обслуживания клиентов, а начало и конец рабочей смены сопровождается переоценкой входящего остатка денежных средств и закрытием ежедневной отчетности.

Какой период не входит в данное понятие?

Все финансовые учреждения устанавливают собственный график работы и вкладывают в понятие «банковский день» разный смысл. В некоторых банках суббота, воскресение и понедельник не относятся к таковому.

Однако в Сбербанке физические и юридические лица дистанционно обслуживаются без учета выходных и праздничных. При совершении операций, которые требуют личного посещения офиса, банковский день аналогичен будничному рабочему графику.

До скольки часов длится?

Обслуживание корпоративных клиентов банка в дистанционном режиме, как правило, не требует участия сотрудников и производится без ограничений. Операции, требующие личного посещения учреждения, совершаются в будние дни в пределах с 9 до 18 часов. В Сбербанке юридические лица обслуживаются дистанционно в период с 7 до 23 часов по Москве.

При использовании электронного документооборота банковский день для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей установлен в следующих пределах:

  • для платежей в иностранные государства — с 01:00 до 19:10 по МСК;
  • для конверсионных операций — с 09:00 до 18:00 по МСК;
  • для валютных платежей — с 09:00 до 16:00 по МСК;
  • для внутренних транзакций по рублевым счетам — с 01:00 до 24:00 по МСК.

При этом может быть установлен лимит на совершение некоторых операций в праздничные или выходные дни. Например, переводы по банкротству, со специальных счетов и находящиеся под контролем налоговых и страховых служб.

Важно! В каждом банковском учреждении сроки операционного или банковского дня будут варьироваться, поэтому необходимо уточнять эту информацию напрямую у сотрудников либо при изучении договора.

Расчет среднего дневного заработка

А теперь рассчитаем сумму отпускных. Сначала для этого нужно определить среднедневной заработок.

Расчет среднедневного заработка осуществляется за предшествующий месяцу ухода в отпуск расчетный период, равный 12 месяцам.

В заработок за расчетный период не входят следующие виды выплат (п. 3 положения № 922):

  • материальная помощь и прочие социальные выплаты;
  • компенсация проезда, питания, коммунальных платежей;
  • оплата обучения, отдыха;
  • суммы, начисленные за периоды, исключаемые из расчета среднего заработка.

Средний дневной заработок (СДЗ) определяется по формуле:

СДЗ = ЗП / 12 / 29,3;

где:

ЗП — заработок за расчетный период, включающий все выплаты, кроме указанных в п. 3 положения № 922;

29,3 — среднее число дней в месяце (данное значение применяется только при расчете отпускных, в других случаях действуют иные расчеты СДЗ).

Обратите внимание! В заработок за расчетный период следует включить начисленные за этот отрезок времени премии, включая относящиеся к другим периодам. Однако у учета в отпускных премий есть ряд особенностей. Подробнее об учете премиальных при расчете отпуска читайте в статье «Учитывается ли премия при расчете отпускных?»

Когда период расчета отработан не полностью, применяется следующая формула:

СДЗ = ЗП / (29,3 × МП + КД),

где:

МП — полностью отработанные месяцы;

КД — календарные дни в неполном месяце.

Значение КД определяется по формуле:

КД = 29,3 / КДо × КДр,

где:

КДо — календарные дни в не полностью отработанном месяце;

КДр — календарные дни в том же месяце, приходящиеся на время работы.

Пример

Сотрудник проработал в фирме 7 полных месяцев и 20 дней в месяце, продолжительность которого равна 30 дням, и перед увольнением решил отгулять положенный ему отпуск. За период работы ему начислено 253 000 руб. Среднедневной заработок в этом случае составит:

СДЗ = 253 000 / (29,3 × 7 + (29,3 / 30 × 20)) = 253 000 / (29,3 × 7 + 19,53) = 1 126,30 руб.

Подробнее о том, как уйти в очередной отпуск и уволиться сразу после него, читайте в материале «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?».

Если к моменту начала отпуска сотрудник не имел заработка и рабочих дней, то применяется формула:

СДЗ = О / 29,3;

где:

О — должностной оклад или ставка по тарифу (п. 8 положения № 922).

Пример расчета

Для того чтобы понимать, как правильно рассчитывать отпускные, необходимо привести несколько примеров.

Пример 1. Работник Н. написал заявление на предоставление ему ежегодного отпуска в период с 02.04 по 30.04. Размер его оклада составляет 56 000 рублей. Перед Новым годом всем работникам, в том числе и работнику Н., была выдана премия в размере 18 000 рублей. Каждый месяц работник Н. получает компенсацию за бензин в размере 5 000 рублей и за мобильную связь 1 000 рублей. Период отработан Н. полностью.

  1. Расчётный период с 01.04.2017 по 31.03.2018 года – отработан полностью.
  2. Выплаты, которые необходимо учитывать при расчёте отпускных:
    • оклад сотрудника – 56 000 * 12 = 672 000 за год;
    • новогодняя премия – 18 000 рублей;
    • компенсационные выплаты не учитываются, так как не относятся к системе оплаты труда.
  3. Средний заработок Н. за расчётный период равен:(672 000 + 18 000) / 12 = 57 500 в месяц.
  4. Расчёт отпускных:(57 500 / 29,3) * 28 = 54 948,5 рублей.
  5. На руки Н. получит:54 948,5 – (54 948,5 * 13%) = 47 805,2 рубля.

Пример 2. Работник Н. написал заявление на предоставление ему ежегодного отпуска продолжительностью 14 календарных дней в период с 01.04 по 15.04. Оклад у Н. 42 600 рублей. На работу Н. был принят с 01.10.2017 года. В декабре он был на больничном 7 дней и получил за этот период 12 000 рублей. В декабре он так же получил зарплату в размере 27 000 рублей.

  1. Расчётный период с 01.10.2017 по 31.03.2018 года – отработан не полностью.
  2. Перед отпуском Н. отработал полных 6 месяцев, то есть 6 * 29,3 = 175,8 дней.
  3. Вместе с больничным в декабре – 29,3 * 23 / 31 = 21,7 день. Итого 175,8 + 21,7 = 197,5 дней.
  4. Учитываемые для расчёта выплаты:
    • за 6 полных месяцев и часть декабря, за исключением больничного – (6 * 42 600) + 27 000 = 282 600 рублей;
    • больничный в расчёт не берётся.
  5. Расчёт отпускных:(282 600 / 197,5) * 14 = 20 032,4 рубля.
  6. На руки Н. получит:20 032 – (20 032,4 * 13%) = 17 427,84 рубля.

Пример 3. Работник Н. написал заявление на отпуск с 01.04.2018 по 15.04.2018 года. У этого работодателя он отработал 5 лет. Ежемесячный оклад – 68 000 рублей, ежемесячная премия – 5 000 рублей. По итогам 2017 года была выплачена премия в размере 30 000 рублей. В марте Н. был на больничном 7 дней, сумма выплат – 27 000 рублей, зарплата за март 40 000 рублей.

  1. Расчётный период с 01.04.2017 года по 31.03.2018 года.
  2. В марте он отработал 29,3 * (31 – 7) / 31 = 22,7 дня.
  3. Сумма выплат на март для расчёта среднего заработка:
    • по производственному календарю в марте 21 рабочий день;
    • Н. фактически отработал 16 дней;
    • премия за март (5 000 / 21) * 16 = 3 809,5 рублей;
    • итоговая сумма за март – 40 000 + 3 809,5 = 43 809,5 рублей.
  4. Из-за того, что Н. был на больничном, он отработал расчётный период частично. Поэтому премия по итогам года должна быть пересчитана согласно фактически отработанным дням. Для Н. это 244 дня. А по графику – 249 дней. Сумма премии: (30 000 / 249) * 244 = 29 397,6 рублей.
  5. Итого за декабрь – 68 000 + 29 397 ,6 = 97 397,6 рублей.
  6. Расчёт отпускных:
    • по итогам года (68 000 * 11) + 97 397, 6 = 845 397,6
    • количество дней для расчёта 29,3 * 11 + 16 = 338,3
    • сумма отпускных – (845 397,6 / 338,3) * 14 = 34 985,4 рубля.
  7. На руки Н. получит 34 985,4 – (34 985,4 * 13%) = 30 437,3 рубля.

3.75 Комментариев нет. Бесплатная консультация Вопрос – ответ Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию Когда работнику должны дать расчет при увольнении Право на компенсацию при увольнении из полиции Консультации юриста Может ли главврач переводить санитарок на должности техничек без их согласия Можно ли расценивать уход с работы из-за конфликта как прогул Должен ли работодатель выплатить работнику зарплату, если он уволился до заключения трудового договора

Как соотносятся категории «банковского», «рабочего» и «календарного» дней

Поскольку во всех трёх случаях речь идёт о разных типах временных отрезков, каждое понятие следует рассмотреть отдельно.

Банковский (операционный) день – часы рабочего времени, установленные внутренним регламентом конкретного финучреждения (банка) для проведения платёжных операций и расчётно-кассового обслуживания клиентов в течение одного рабочего дня.

Банковскими считаются только те даты, когда искомый банк работает и проводит платёжные операции.

Применительно к двум другим обсуждаемым терминам операционный день – это более ограниченный и обусловленный временной отрезок, который представляет собой некоторую часть рабочего или календарного периода, предназначенную для операционной деятельности и взаимодействия с клиентами банка.

Рабочий день – это часы работы организации, определённые внутренним распорядком. Эти периоды противопоставляются выходным и праздничным, но это действительно не для всех компаний. Как правило, банки работают в будни, пять дней в неделю – с понедельника по пятницу, с двумя выходными. В праздники финорганизации закрыты.

Рабочий день может и совпадать с операционным днём в отдельно взятом банке. Это происходит в том случае, если расчётно-кассовое обслуживание клиентов и проведение технологических операций возможно с момента открытия до времени закрытия отделения. В целом рабочее время включает также другие виды деятельности персонала, не связанные с финансовыми операциями и взаимодействием с клиентами. Если в течение суток сотрудники банка находятся на рабочих местах и при этом не обслуживают клиентов, такой день будет считаться рабочим, но не банковским.

Календарный день – самая широкая понятийная категория из трёх, поскольку включает в себя две предыдущих. Это любой день года без исключения, астрономические сутки – 24 часа.

Банковским периодом называют некоторую часть времени буднего (и рабочего), но не праздничного календарного дня, в течение которого в отдельно взятом банке проводится операционная деятельность и взаимодействие с клиентами. А рабочим периодом будет считаться время работы организации в течение конкретных или каждых суток.

Сколько полагается?

В Трудовом кодексе установлена минимальная продолжительность в 28 календарных дней.

Важно! 28 дней отпускного времени полагается за каждый отработанный год на работе. Причем берется именно рабочий год за вычетом таких периодов:

Причем берется именно рабочий год за вычетом таких периодов:

  • прогулы;
  • недопуски к труду по вине сотрудника;
  • время ухода за ребенком до 3 лет;
  • отпуск без содержания в части превышения над двухнедельным сроком.

Чтобы рассчитать, сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц, нужно воспользоваться простой формулой.

Формула:

Отпуск за 1 месяц = Общая продолжительность за год / 12 мес.

То есть годовая длительность делится на число месяцев в году.

В большинстве случаев для работников, которые не относятся к особым категориям с повышенной длительностью отпускного времени вправе рассчитывать на 2,33 дня отдыха за месячный срок (28 / 12).

Именно это округленное число используется кадровым специалистом при расчете положенного числа дней отпуска на конкретный момент времени.

Не всегда работник запрашивает отпуск четко после завершения рабочего года. Он может попросить время отдыха раньше или позже. В этом случае нужно сначала выяснить, сколько дней ему положено за отработанное время, а для этого пригодится число отпускного времени за месячный период.

Также данный показатель пригодится при расчете компенсации при увольнении, когда определяется отпускной стаж в месяцах, который после умножается на положенное число дней отпуска за 1 месяц. В результате выясняется общая продолжительности отпускного времени за весь период.

Дальше достаточно отнять число уже использованных дней, в итоге получается та продолжительность, за которую нужно выплатить денежную компенсацию.

Пример использования показателя 2,33

Условия:

Сотрудник принят на работу 10 января 2018 года, с 1 сентября 2018 года он уходит в ежегодный отпуск. Сколько дней отпуска нужно ему предоставить и оплатить?

Расчет:

  1. Устанавливается общий стаж, дающий право на оплачиваемый отдых: 7 мес. и 23 д. 23 округляются до полного месяца, итого стаж составляет 8 месяцев.
  2. Рассчитывается количество положенных дней отдыха = 8 * 2,33 = 18,64.
  3. Рассчитываются отпускные: заработок за отработанный период делится на количество отработанного времени и умножается на положенную продолжительность отпуска.

За неполный месячный период

При ежегодной продолжительность в 28 дней за неполный месячный период работы положено либо 2,33 отпускных дня, либо не предоставляется отпуск вовсе. Других случаев быть не может.

Если в месяце сотрудник работал меньше 15 дней, то этот период не является основания для назначения отпускного времени.

Если отработано 15 и больше, то он признается за полный месяц и компенсируется 2,33 днями отдыха.

Данный момент обычно интересен при увольнении работника, когда нужно посчитать компенсацию за неиспользованное время, а также когда отпуск берется за неполностью отработанный год.

Пример:

Условие:

Сотрудник увольняется 7 февраля 2018 года. Отпускной стаж составляет 2 г. 4 м. и 16 д. За время работы использовано 42 дня отдыха. Требуется установить, за какой период нужно выплатить компенсацию при увольнении.

Решение:

  1. Рассчитывается отпускной стаж в полных месяцах (16 дней принимается за месяц, так как в нем отработано больше половины), итого стаж 29 м.
  2. Считается положенное время отпуска за этот период: 29 * 2,33 = 67,57.
  3. Определяется число неиспользованных дней: 67,57 — 42 = 25,57 — именно за это время нужно начислить денежную компенсацию.

Кому положен более длительный отдых?

Те категории лиц, которые вправе получить дополнительный оплачиваемый отпуск по ТК РФ и иным законодательным актам, могут рассчитать месячный параметр, поделив годовую продолжительность с учетом основной и дополнительной составляющей на 12.

В данную категорию можно отнести следующих лиц:

  • несовершеннолетних;
  • инвалидов;
  • врачей;
  • учителей;
  • сотрудников ОВД;
  • судей;
  • работающих в опасных и вредных условиях;
  • госслужащих;
  • трудящихся с ненормированным рабочим графиком, а также ряд других.

Как считать 180 дней по освядчению? Правила расчета

Мы подошли к главному. Но сначала еще один небольшой пример проблемы. Представьте себе некую комплексную ситуацию, когда иностранец по одному освядчению получал визу с задержкой, потом менял работу, ожидая новый документ, аннулировал старый, и вот теперь у него на руках освядчение до определенной даты. Но все ли дни, указанные в документе, можно работать?

Именно такие запутанные ситуации и являются более наглядными. По мнению многих польских юристов, специализирующихся на профильном праве, для расчета возможного периода стоит применить следующий способ:

  1. Возьмите дату окончания действующего или последнего освядчения.
  2. Отсчитайте от нее 365 дней назад. Это будет дата, с которой начинается ваш расчетный год.
  3. Теперь проверьте и просуммируйте все периоды в течение этого года, когда существовали освядчения.
  4. Разница между 180 днями и суммой, полученной на предыдущем шаге, даст количество дней на которое можно открыть новое освядчение в течение указанного расчетного года.

По мнению польских коллег, это простой способ расчета возможного срока по освядчению.

Это вполне рабочий метод, даже если на первый взгляд и не кажется слишком простым. Более того, по окончанию расчетного года возникает право на новые 180 дней работы по освядчению, но это должен быть уже новый документ. Рассчитывать очередной период трудоустройства нужно по тем же правилам.

Была ли статья полезна?

Да18Нет1

СРОЧНО. Требуется ваш честный отзыв о кадровых компаниях, через которые вы работали. С вас отзыв, с нас консультация

СРОЧНО. Требуется ваш честный отзыв о кадровых компаниях, через которые вы работали. С вас отзыв, с нас консультация

Где нужно считать дни между датами (общие приложения):

калькулятор дат становится очень полезным, если вы хотите проверить:

  • Сколько дней прошло с начала карантина
  • Сколько недель между Хэллоуином и Рождеством
  • Сколько месяцев между новым годом
  • Сколько времени прошло с момента окончания Гражданской войны?
  • Сколько дней осталось до служебного задания
  • Продолжительность мероприятия: например, сколько длится год в старшей школе.
  • Сколько вам лет в годах, месяцах, неделях, днях, часах, минутах или секундах
  • Когда тебе будет один миллиард секунд
  • Сколько лет осталось до золотого юбилея
  • Сколько дней осталось до особого дня (день свадьбы, день рождения, годовщина и т. Д.)
  • Сколько дней прошло с момента свадьбы твоего друга
  • Дни между сроком родов или датой зачатия
  • Начало менструального цикла или время овуляции
  • Просто добавьте или вычтите количество лет, месяцев, недель, дней, часов, минут, секунд: например, вы придерживаетесь 7-недельной тренировки и вам нужно знать, которая будет через 7 недель со дня вашего начала.
  • Сколько дней количество дней от сегодняшнего дня?

О дне и калькуляторе даты:

Онлайн-дата и калькулятор дней онлайн с помощью онлайн-калькулятора поможет вам рассчитать разницу в датах или рабочих днях между любыми датами. Просто определите положительные или отрицательные дни, недели, месяцы, годы от даты с помощью этого онлайн-калькулятора календаря. Кроме того, этот счетчик даты и дня рассчитывает дни или рабочие дни, добавленные или вычтенные из указанной даты.

Примечание. Наш день & калькулятор дат считает рабочую неделю с «понедельника» по «пятницу», а суббота и воскресенье считаются выходными в 7-дневный день недели. Кроме того, этот счетчик дней даты помогает выполнять расчет дней между датами, если суббота – ваш рабочий день.

Рассчитайте дни между двумя датами:

Входы:

  • Прежде всего, вы должны ввести дату начала, которую вы хотите вычислить (например, здесь мы выбрали 01/01/2018)
  • Затем вы должны ввести дату окончания (например, 02/02/2020)
  • Теперь есть поле, если вы установите флажок слева, то к полученным дням добавляется 1 день (например, мы устанавливаем этот флажок)
  • Затем вы можете найти нужное поле, если суббота – рабочий день, установите флажок (например, мы снимаем этот флажок, так как суббота – выходной день)
  • Теперь дело доходит до настройки праздников: если вы хотите рассчитывать только календарные дни, просто нажмите на первый вариант «Не считайте праздники».
  • И, если вы хотите рассчитать, сколько рабочих дней, праздников и выходных между двумя датами, определите праздничные дни (например: мы проверяем «Не считайте праздники»
  • Наконец, нажмите кнопку расчета этого дня и калькулятор дат

Выходы:

Калькулятор покажет:

  • С даты и по сегодняшний день
  • Год между двумя датами
  • Месяцы между двумя датами
  • Недели между двумя датами
  • Дни между двумя датами
  • Часы между двумя датами
  • Минуты между двумя датами
  • Секунды между двумя датами
  • Рабочие дни между двумя датами
  • Выходные дни между двумя свиданиями

Добавить или вычесть из даты:

Входы:

  • Сначала вы должны ввести дату начала, для которой вы хотите произвести расчеты.
  • Теперь вам нужно выбрать операцию, которую вы хотите выполнить в выбранную дату, операция будет либо (+) Добавить, либо (-) Вычесть.
  • Затем вам просто нужно ввести, сколько года, месяца, недели или дня вы хотите добавить или вычесть из заданной даты.
  • Теперь вы можете увидеть поле, установите этот флажок, если вы хотите добавить или вычесть рабочий день из заданной даты.
  • В настройках рабочих дней есть два варианта: «исключить только выходные» или «исключить выходные и праздничные дни» ниже.
  • После того, как вы ввели параметры в соответствии с вашими требованиями к расчету, просто нажмите кнопку расчета

Выходы:

калькулятор дней онлайн покажет вам последнюю дату, соответствующую данной дате.

Кто может работать по освядчению?

Освядчение – закрепившаяся в нашем обществе словоформа, произошедшая от польского «Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi» (Заявление о поручении работы иностранцу), и обозначающая специальный документ, дающий право иностранным гражданам работать в Польше в течение 180 дней в год.

Применяется освядчение исключительно для граждан шести стран: Армения, Белоруссия, Грузия, Молдова, Россия и Украина. В отличие от зезволения на працю, оформлять которое необходимо у воеводы (что занимает несколько месяцев), открыть Oświadczenie работодатель может у старосты за 2-3 недели.

Инструкция по использованию калькулятора лет.

Пользоваться калькулятором очень просто. Интерфейс разделен на три условных области. В левой части калькулятора находятся кнопки для ввода дат в формате ДД.ММ.ГГГГ (например, 01.01.2016). В центре находятся действия, которые можно производить с датами: сложение (прибавить к дате временную величину), вычитание (вычесть из даты временную величину) и промежуток (узнать разницу между двумя датами). А в правой части вводятся временные величины, то есть количество дней, месяцев, лет и веков, которые необходимо прибавить или вычесть из той или иной даты.

Калькулятор принимает и обрабатывает только простые арифметические выражения, состоящие из двух чисел (дат или временных величин) и одного действия. Операции сложения и вычитания могут производиться только между датой и величиной. Операция нахождения промежутка может производиться только между двумя датами.

В случае, если производится заведомо ошибочный ввод данных, то в верхней части калькулятора (над экраном) будет выведена соответствующая подсказка, а в области набора будут подсвечены те кнопки, которые допустимы для ввода в данном месте выражения. Это очень просто и удобно. Допустим, вы ввели дату и сразу же пробуете ввести величину из правой части. В данной ситуации калькулятор напишет наверху «Пожалуйста, выберите действие» и подсветит средний столбец кнопок. Ровно по той же самой логике выводятся все остальные подсказки. Поначалу это может показаться непривычным, но подобные подсказки для усвоения и соблюдения принципа работы калькулятора лет. Как показывает практика, пользователи осваивают его очень быстро, а сообщения об ошибках находят весьма полезными. Далее будут рассмотрены примеры действий на калькуляторе лет.

Заключение

Для того чтобы лучше ориентироваться во времени, граждане в общении друг с другом и при заполнении документов используют такие понятия, как рабочие, праздничные, выходные дни. Так вот, все эти дни входят в календарные. Если в договоре прописано, что работа будет сделана через определенное количество календарных дней, значит, так и будет. В этот период времени включаются и праздники, и выходные. Об этом нужно знать. Именно по этой причине многие организации предпочитают ограничиться осуществлением своих обязанностей только в рабочие дни. Так и указывают в договоре.

Если речь идет об отпуске, то он также отсчитывается в календарных днях. По той причине, что такое правило прописано в ТК. Кроме того, если речь идет об оплате отпуска, то в расчет берутся все календарные дни (без учета праздников). Поэтому, чтобы не нарушить нормы закона, граждане и организации, учреждения должны иметь представление о правильном исчислении времени.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий